ハノイ障害者協会副会長兼雇用部長のチン・スアン・ズン氏が講演する。写真：マイ・ホア
ハノイ障害者協会副会長兼雇用部長のチン・スアン・ズン氏は、開会の辞で次のように強調しました。「障害のある若者の雇用は、障害のある人々が真に社会に溶け込み、安定した収入を得るための持続可能な方法です。これにより、障害のある人々は社会と交流する機会を得るだけでなく、自立した生活を築き、他のすべての市民と同様に社会経済の発展に貢献する機会も得られます。これはハノイ障害者協会の重要な目標と任務の一つでもあります。」
2006年に設立されたハノイ障害者協会は、17,500人の会員を擁しています。最近の統計によると、ハノイだけでも11万人以上の障害者がおり、そのうち約30%が就労年齢です。ハノイ障害者協会はこれまで、障害者が困難を乗り越え、文化を学び、職業を学び、自立した生活を送るための仕事を見つけるよう、励まし、励まし、支援し、機会を創出することを目指して活動してきました。また、障害者に対する社会の意識向上と認識の変革、障害者の自立能力、家族や社会への貢献を、障害だけに目を向けるのではなく、人々に見出すことを目指してきました。
インクルーシブ開発研究センター（RCI）所長のグエン・タン・トゥイ氏がプログラムで講演した。写真：マイ・ホア
インクルーシブ開発研究センター（RCI）のグエン・タン・トゥイ所長は、プログラムで次のように述べました。「ベトナムでは、障害者は交通サービス、社会インフラへのアクセス、そして就職活動において、依然として多くの不利な状況にあります。そのため、RCIはこのジョブフェアを通じて、企業と障害のある若者を結びつけ、障害のある若者が適切な仕事を見つけ、企業が採用基準を満たす労働者を採用できるよう支援したいと考えています。また、組織委員会は、企業や事業所が採用ニーズを持つ際には、障害のある若者にとって働きやすい環境を整え、通勤時に障害のある若者が容易に利用できる便利な施設を整備すべきだというメッセージを、このプログラムを通じて伝えていきたいと考えています。」
ジョブフェアでの採用コンサルティング活動。写真：マイ・ホア
それと同時に、障がい者自身も、割り当てられた業務を完遂し、会社の規則や規定を遵守するよう努めなければなりません。そうすることで、企業は、仕事への参加能力や集団での協調性といった障がい者の能力に対する見方を変えるでしょう。障がいのある若者たちが、より自信を持ち、自らの機会を模索する意欲を持つようになることが、就職、自立、そしてキャリアのスタートにまだ躊躇している障がい者たちの励みとなることを願っています。
障害のある若者とその家族への職業カウンセリング。写真：マイ・ホア
このプログラムの枠組みの中で、レザー・ホスピタル・トレーディング・アンド・サービス社、ウィー・エディット・ベトナム社、ホン・ラム株式会社、ナチュルウェグ・ベトナム社、「ブライト・ランドリー」社、社会的企業セーフベト社、チュオン・ミン・トレーディング・サービス社、クレイン・ベトナム社、アップ・プラスチック社など、障害者を雇用する企業の代表者が、障害者に適した多くの仕事について紹介し、コンサルティングを行いました。これらの仕事は、これらの企業で障害者がうまくこなしています。これらの仕事には、革製品やブランド品の修理、ハンドバッグやキーホルダーの製作、手工芸品の製作、写真や不動産ビデオの編集、コンテンツ作成、靴や衣類、ハンドバッグの洗濯・アイロンがけ、オンライン販売・マーケティングスタッフ、倉庫スタッフ、梱包などが含まれます。企業はコンサルティングや仕事の紹介だけでなく、無料の職業訓練、宿泊施設、食事の支援、障害のある若者への生産量に応じた給与支給など、多くのインセンティブを伴う新しい雇用プロジェクトも紹介しています。
代表団と障害を持つ若者たちが、プログラム中に記念写真を撮る。写真：マイ・ホア
雇用主から障害のある若者へのメッセージは、身体障害、知的障害、聴覚障害、視覚障害などの有無にかかわらず、誰もが独自の能力と可能性を持っており、障害のある若者が決意を持って、勤勉で、決断力があり、自分自身で機会を見つけようと熱意を持ち、それによって自信を持ってコミュニティに溶け込んでいる限り、障害のある若者に能力を伸ばす機会を提供する社会的企業は常に存在するということです。
出典: https://hanoimoi.vn/tao-co-hoi-viec-lam-cho-thanh-nien-khuet-tat-711870.html
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