病気休暇や産休を取得できるケースが増加

2024年社会保険法によれば、2025年7月1日から、非職業性疾病の治療を含め、傷病給付の対象となるケースが増えます。労働安全衛生法で定められた合理的な経路と時間で、自宅から職場、または職場から自宅への移動中に起きた事故の治療。法律の規定に従って、人間の組織や臓器を提供、採取、移植すること...

さらに、従業員にとって最大限の利益を確保するために、部分的な病気休暇に関する規定を補足します。具体的には、半日病気休暇給付金は、1日病気休暇給付金の半分として計算されます。従業員が丸1日未満の病気休暇を取得した場合の病気休暇給付金を計算する際、半日未満の欠勤は半日として計算されます。半日～1日未満は1日としてカウントします。

ソンタイ地区の社会保険担当者は、人々に社会保険と健康保険の政策を宣伝しています。写真：ホン・ホア

2024年の社会保険法では、長期疾病給付に関する規制も改正されます。したがって、従業員は勤務状況に応じて年間最大30日から70日までの病気休暇を取得でき、給付額は社会保険料の基準となる給与の75％に相当します。給付期間満了後も、厚生労働大臣が定める長期療養を要する疾病に該当する病気のため休業している従業員は、治療を継続する場合、低い水準で引き続き病気休業給付金が支給されます。

出産手当については、2024年社会保険法に、出産前に不妊治療のため仕事を休まなければならない女性従業員が出産手当を受給するための条件に関する規定が補足されている。したがって、女性労働者は産休を取得する前の連続24か月間のうち少なくとも6か月間は強制社会保険料を支払えばよいことになります。女性従業員が妊娠22週以上経過し、流産、中絶、死産、または分娩中の死産となった場合、女性従業員とその夫は、女性従業員が出産した場合と同様に産休を取得することができます。従業員は、1か月間に14営業日以上出産手当金を受け取った場合、休暇中の健康保険料も社会保険基金から支払われます。

2024年社会保険法では、2025年7月1日から、出産時に任意の社会保険に加入している従業員は、条件を満たしていれば、出生した子供1人あたり、および子宮内で死亡または分娩中に死亡した22週以上の胎児1人あたり200万ドンの補助金を受け取ると規定されています。それに伴い、2014年の社会保険法では退職金と死亡給付の2つの給付しか受けられなかったのに、コミューンレベルのパートタイム労働者には傷病給付と出産給付を受ける権利が追加されました。

省社会保険局のチン・クアン・ギア副局長は、社会保険法2024には加入者に有利な多くの新しい点が追加されたと述べた。省社会保険は、協会、労働組合、地方自治体と連携し、従業員への傷病手当や出産手当など、2024年社会保険法の新しいポイントを周知させています。それにより、従業員が社会保険法 2024 の規定に従って制度とポリシーを正しく完全に理解するのに役立ちます。

薔薇

出典: https://baoquangngai.vn/xa-hoi/202504/them-nhieu-truong-hop-duoc-huong-che-do-om-dau-thai-san-adb14e0/