2024年社会保険法によれば、2025年7月1日から、傷病手当の対象となるケースが多数追加され、その中には、非職業上の疾病の治療、職業安全衛生に関する法律の規定に従った合理的な経路と時間に従った自宅から職場への途中、または職場から自宅への途中の事故の治療、法律の規定に従った人体組織および身体部分の提供、収集、移植などが含まれます...
さらに、従業員の福利厚生を最大限に確保するため、部分病欠に関する規定が追加されました。具体的には、半日病欠給付金は1日病欠給付金の半分として計算されます。部分病欠の資格を有する従業員の病欠給付金を計算する際、半日未満の欠勤は半日として、半日から1日未満の欠勤は1日として計算されます。
ソンタイ地区の社会保険担当者が、住民に社会保険と健康保険の制度を周知している。写真：ホン・ホア |
2024年社会保険法は、長期病気休暇に関する規定も改正します。これにより、従業員は勤務状況に応じて年間最大30日から70日まで病気休暇を取得でき、社会保険料の計算基礎となる給与の75%に相当する給付額が支給されます。給付期間が満了し治療が継続する場合、 保健大臣が定める長期治療を要する疾病リストに該当する病気のために休暇を取得する従業員は、引き続き低い給付額で病気休暇を取得できます。
出産給付に関しては、2024年社会保険法に、出産し、出産前に不妊治療のために仕事を休まなければならない女性従業員に対する出産給付の受給条件に関する規定が追加されました。これにより、女性従業員は、出産休暇を取得する前の連続24か月間、少なくとも6か月間、強制社会保険料を支払えば済みます。女性従業員が妊娠22週以上経過したが、流産、中絶、死産、または分娩中の死産に至った場合、女性従業員とその夫は、女性従業員が出産した場合と同様に、出産休暇を取得する権利があります。従業員は、1か月間に14営業日以上出産給付を受給する場合、休暇中の健康保険料も社会保険基金から支払われます。
2024年社会保険法は、2025年7月1日から、出産時に社会保険に任意加入した従業員が条件を満たしている場合、出生児1人につき、および妊娠22週以上の胎児が子宮内または分娩中に死亡した場合、1人につき200万ドンの補助金が支給されることを規定しています。また、2014年社会保険法では退職金と死亡給付の2つの給付しか支給されていなかったのに対し、コミューンレベルの非専門職労働者には病気休暇と出産給付の支給を受ける権利が追加されます。
省社会保険局のチン・クアン・ギア副局長は、2024年社会保険法には加入者にとって有益な多くの新項目が追加されたと述べた。省社会保険局は、協会、労働組合、地方自治体と連携し、従業員への傷病手当や出産手当など、2024年社会保険法の新たな項目について周知を図っている。これにより、従業員が2024年社会保険法の規定に基づく政策や制度を正しく十分に理解できるよう支援している。
薔薇
出典: https://baoquangngai.vn/xa-hoi/202504/them-nhieu-truong-hop-duoc-huong-che-do-om-dau-thai-san-adb14e0/
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