ベトナム労働総同盟幹部会は、2025年から2030年にかけて職場の安全文化の構築を促進するための労働組合プロジェクトを承認する決定第412/QD-TLD号を発布しました。このプロジェクトは、企業が職場の安全文化のレベルを評価するための一連の基準を適用できるよう支援するとともに、草の根労働組合と協力して年間改善計画を策定することを目的としています。
労働条件の改善を優先します。
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| ベトナム労働総連盟は、労働条件の改善と労働・生産における安全規則遵守の習慣化を目指し、職場の安全文化の構築に重点を置いています。(写真:提供) |
2025年から2027年にかけて、省・市レベルの労働組合、中央産業別労働組合、そしてベトナム労働総連合傘下の企業別労働組合は、本プロジェクトの実施計画を策定する必要がある。同時に、これらの組織は毎年少なくとも1つの企業に対し、模範的な職場安全文化の構築を奨励する必要がある。これらの模範企業は、他の企業が各産業の特性に適した実践事例を学び、模倣できるよう、普及の核となることが期待される。
この期間中、省および部門単位の100%は、組合員および労働者への労働安全文化の普及を強化する必要があります。労働安全衛生を担当する常勤組合役員の約70%が研修を受け、最新の知識を習得するとともに、労働安全衛生担当者の少なくとも50%が職場における安全文化の構築に関する研修を受けます。これは、各勤務シフトにおけるメッセージの伝達、実践の指導、そして安全規律の維持における中核的な力と考えられています。
安全ネットワークを完成させます。
実施を導くため、ベトナム労働総連盟は中央レベルでプロジェクト実施チームを設置し、労働安全文化のレベルを評価するための一連の基準を策定しました。これに基づき、様々な業種、規模、取り組みレベルを代表する6~12の企業がプロジェクト全体を通してパートナーとして選定されます。これらの企業は、現状調査を受け、改善のための助言を受け、安全文化の各基準の向上を支援します。
計画によると、複数の地方および産業別の労働組合組織がパイロットモデルを直接実施し、基準を適用した企業を1~2社選定し、プロセス全体を通して支援を行う。これらの組織には、クアンニン省、 カインホア省、ホーチミン市を含む省市労働組合連合会、そしてベトナム工業貿易労働組合、ベトナム国営エネルギー産業総公社労働組合、ベトナム電力労働組合の3つの中央産業労働組合・企業が含まれる。
このプロジェクトは、安全、健康、そして地域社会への責任を労働組合活動の中心に据えるという大きな前進と捉えられています。ベトナム労働総連盟は、パイロットモデル、基準セット、そしてコミュニケーションネットワークを通じて、安全が単なる強制的な規制ではなく、共有文化となるような労働環境を構築し、今後の持続可能な経済発展の基盤に貢献したいと考えています。
出典: https://thoidai.com.vn/thuc-day-xay-dung-van-hoa-an-toan-lao-dong-tai-noi-lam-viec-218288.html











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