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職場の安全文化の発展を促進します。

ベトナム労働総連盟(VLC)の新たな計画は、労働者の意識向上から雇用主の労働環境改善へのコミットメントに至るまで、あらゆる企業に安全文化を浸透させることを目指しています。これは、2025年から2030年にかけて、安全で安定した、そして適応力のある労働力を確保するための準備と捉えられています。

Thời ĐạiThời Đại10/12/2025

ベトナム労働総同盟幹部会は、2025年から2030年にかけて職場の安全文化の構築を促進するための労働組合プロジェクトを承認する決定第412/QD-TLD号を発布しました。このプロジェクトは、企業が職場の安全文化のレベルを評価するための一連の基準を適用できるよう支援するとともに、草の根労働組合と協力して年間改善計画を策定することを目的としています。

労働条件の改善を優先します

ベトナム労働総連盟によると、このプロジェクトの目的は、各企業における労働条件の改善と安全規則遵守の習慣化に重点を置き、職場の安全文化の醸成を促進することです。その中核となる目標は、雇用主と協力して安全文化基準を適用し、年間改善計画を策定することです。この基準を労働環境の質を評価する基準として位置付けています。
このプロジェクトは、従業員の意識向上と安全な労働慣行の促進に重点を置いており、規制遵守や事故防止から、調和のとれた持続可能な労使関係の維持に至るまで、多岐にわたります。この変革は、従業員自身の利益に資するだけでなく、安定した企業の構築と持続可能な発展への道筋にも貢献します。
xây dựng văn hóa an toàn lao động tập trung vào việc cải thiện điều kiện làm việc và tạo thói quen tuân thủ an toàn trong mỗi doanh nghiệp. (Ảnh: T.L)
ベトナム労働総連盟は、労働条件の改善と労働・生産における安全規則遵守の習慣化を目指し、職場の安全文化の構築に重点を置いています。(写真:提供)

2025年から2027年にかけて、省・市レベルの労働組合、中央産業別労働組合、そしてベトナム労働総連合傘下の企業別労働組合は、本プロジェクトの実施計画を策定する必要がある。同時に、これらの組織は毎年少なくとも1つの企業に対し、模範的な職場安全文化の構築を奨励する必要がある。これらの模範企業は、他の企業が各産業の特性に適した実践事例を学び、模倣できるよう、普及の核となることが期待される。

この期間中、省および部門単位の100%は、組合員および労働者への労働安全文化の普及を強化する必要があります。労働安全衛生を担当する常勤組合役員の約70%が研修を受け、最新の知識を習得するとともに、労働安全衛生担当者の少なくとも50%が職場における安全文化の構築に関する研修を受けます。これは、各勤務シフトにおけるメッセージの伝達、実践の指導、そして安全規律の維持における中核的な力と考えられています。

安全ネットワークを完成させます

計画によれば、2028年から2030年の間に、すべてのフルタイムの労働組合役員は、労働安全衛生と安全文化に関する研修を完了する必要がある。草の根労働組合の100%が継続的な啓発キャンペーンを実施する必要があり、少なくとも労働安全衛生担当者の80%が引き続き研修を受けることで、この部隊が雇用主の監視、支援、連携においてその役割を真に果たせるようになる。
2030年までに、各省・市レベルの労働組合、中央産業別労働組合、およびベトナム労働総連合傘下の企業組合は、少なくとも5つの企業に対し、職場安全文化モデルの構築を奨励しなければならない。これらのモデルは、業界や地域を代表するだけでなく、労働組合と企業が労働環境の質の向上に向けて緊密に協力していることの証となるべきである。

実施を導くため、ベトナム労働総連盟は中央レベルでプロジェクト実施チームを設置し、労働安全文化のレベルを評価するための一連の基準を策定しました。これに基づき、様々な業種、規模、取り組みレベルを代表する6~12の企業がプロジェクト全体を通してパートナーとして選定されます。これらの企業は、現状調査を受け、改善のための助言を受け、安全文化の各基準の向上を支援します。

計画によると、複数の地方および産業別の労働組合組織がパイロットモデルを直接実施し、基準を適用した企業を1~2社選定し、プロセス全体を通して支援を行う。これらの組織には、クアンニン省、 カインホア省、ホーチミン市を含む省市労働組合連合会、そしてベトナム工業貿易労働組合、ベトナム国営エネルギー産業総公社労働組合、ベトナム電力労働組合の3つの中央産業労働組合・企業が含まれる。

このプロジェクトは、安全、健康、そして地域社会への責任を労働組合活動の中心に据えるという大きな前進と捉えられています。ベトナム労働総連盟は、パイロットモデル、基準セット、そしてコミュニケーションネットワークを通じて、安全が単なる強制的な規制ではなく、共有文化となるような労働環境を構築し、今後の持続可能な経済発展の基盤に貢献したいと考えています。

出典: https://thoidai.com.vn/thuc-day-xay-dung-van-hoa-an-toan-lao-dong-tai-noi-lam-viec-218288.html


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