法的枠組みを強化し、労働組合の代表能力を高める。

労働組合法および雇用法に関連する政策についての研修を強化し、フィードバックを求めることは、労働組合役員が法改正を把握し、職務を遂行する能力を高め、急速に変化する労働市場の中で労働者を代表し、交渉し、保護する能力を強化するのに役立ちます。

12月9日午前、 ハノイにおいて、ベトナム労働総連合（VLC）は、労働組合法および雇用法の周知と、労働組合法の一部条項を詳述する政令案に関するフィードバック収集を目的とした研修会を開催しました。この研修会は、対面とオンラインを組み合わせたハイブリッド形式で行われ、組織内の多数の労働組合からリーダー、法務政策担当者、労使関係担当者が参加しました。

労働組合役員の能力強化の必要性。

会議で講演したベトナム労働総連盟のゴ・ズイ・ヒュー副会長は、労働組合法は重要な法的基盤であり、労働組合幹部が労働者の正当な権利を代表し、保護するための「武器」であると強調した。同副会長によると、労働組合幹部は、特に急速に変化する労使関係の状況において、法律をしっかりと理解していなければ、個々の事案を適切に処理することが非常に困難になるだろうという。

彼はまた、労働市場が日々変化していることを指摘した。繊維、機械、電子といった伝統的な産業に加え、特にデジタル経済において、多くの新しい種類の仕事が生まれている。

ベトナム労働総連盟のゴ・ズイ・ヒュー副会長が会議で演説する。（写真：提供）

配車サービスドライバーだけでも約100万人の労働力を抱えています。規模は大きいものの、雇用の安定性は低く、社会保障リスクが高く、変動の影響を受けやすいという問題があります。そのため、労働組合はこうした変化を理解し、ドライバーの実際のニーズに即した解決策や支援策を策定する必要があります。

これらの要件に基づき、ゴ・ズイ・ヒュー氏は、2024年労働組合法（2025年に改正・補足）の新たなポイントを時間をかけて分析しました。ヒュー氏は、ベトナム労働組合の代表的役割、多様な労使関係における団体交渉権、そして職務遂行における労働組合役員の保護メカニズムを明確に概説しました。統合とデジタル変革の文脈において、これらの内容は労働組合が代表機能を効果的に果たすために不可欠なものとなっています。

さらに、雇用局（内務省）の代表者は、2025年雇用法の改正点について説明しました。これには、失業保険、労働市場情報システム、そして新たな経済モデルにおける労働者への雇用支援政策の調整が含まれます。これらの内容は、労働組合幹部に政策助言の根拠を提供するとともに、労働者が雇用市場の変動に適応できるよう支援することにも貢献します。

ベトナム労働総連合会によると、この会議は法的知識を提供する機会であるだけでなく、特に草の根レベルで迅速かつ正確な対応が求められる状況において、労働組合幹部が職務を遂行する能力を高めるための重要な準備ステップでもあるという。

今後の実施計画

会議では、代表団は2024年（2025年）改正・補足労働組合法の新たな点に焦点を当てて議論を行いました。この法律は2025年7月1日に発効し、6章37条から構成されます。これは2012年労働組合法より4条増加しています。主な変更点としては、労働組合の設立、加入、運営の権利の拡大、企業内労働者組織のベトナム労働組合への加入権の追加、組織・運営原則の見直し、そして労働組合に関する国際協力の範囲の明確化などが挙げられます。

代表者たちは、2025年に改正・補足される2024年労働組合法の新たな点について議論を集中させた。（写真：提供）

この法律は、ベトナム労働組合の組織制度に関する第1条および第8条を改正し、ベトナム労働組合がベトナム祖国戦線直轄の労働者階級と労働者の大規模な社会政治組織であり、ベトナム共産党主導の政治体制の一員であることを明確化した。「ベトナム労働組合」と「ベトナム労働総連盟」の概念を明確に定義することは、各レベルの機能と任務を明確にするために必要であると考えられている。また、効率性と実効性を高めるため、地区レベルの組織を廃止するという方針に沿って、労働組合の組織制度も調整されている。

専門家によると、今回の法改正は現実を的確に反映しており、労働組合に労働者の代表と保護のためのより広範な法的枠組みを提供するとともに、団体交渉における積極的な役割を強化するものである。多様な労使関係と多くの非伝統的な雇用モデルの出現という状況において、この法改正の充実は、労働組合がその役割を継続的に果たしていく上で極めて重要であると考えられる。

会議では、制度的枠組みの改善に加え、労働組合役員のスキル向上の必要性も強調されました。急速な技術変化、デジタル化、柔軟な労働形態の台頭により、労働組合役員は継続的に知識をアップデートし、労働者との関わりにおけるスキルを向上させる必要があります。これは、競争が激しく不安定な環境において、労働組合が真に労働者の支援システムとして機能するための重要な要素です。

ベトナム労働総連合会によると、今後、研修や法律普及活動を継続していくことは重要な役割を果たし、新しい規則が正式に発効した際に労働組合法や雇用法の内容を効果的に実施するための主要な課題となる。

出典: https://thoidai.com.vn/tang-nen-tang-phap-ly-cung-co-nang-luc-dai-dien-cua-to-chuc-cong-doan-218294.html