従業員の給与とボーナスを効果的に交渉する

キンテドーティ - 従業員を維持するために、労働協約（CLA）は従業員と雇用主の関係において重要な役割を果たします。CLA は、従業員が仕事に安心感を持ち、長期的に会社にコミットし続けるのに役立ちます。

労働協約の交渉と署名のプロセスは多くの革新を遂げてきました。

ハノイ労働連盟（ハノイFL）のグエン・フイ・カーン副会長によると、ハノイ労働組合の団体交渉と対話の取り組みは、最近多くの目覚ましい成果を上げているという。草の根民主主義の規定の実施と職場対話における連携は引き続き順調に進んでおり、すべての組合が公務員、公務員、従業員向けの会議を開催し、78.68%が労働者向けの会議を開催している。

特に非国有企業における団体交渉と署名が重視され、多くの革新が見られ、草の根労働組合を持つ企業の81.75％が団体交渉署名し、品質レベルAとBは全国平均を上回る47.15％を占めた。

ベトナム労働組合第13回大会決議とハノイ市労働組合第17回大会決議の実施初年度である2024年だけで、首都の各レベルの労働組合は1,725件の新規、修正、再署名された団体交渉協定に署名し（達成率287.5%）、そのうち715件は新規署名であり、ベトナム労働総連合が設定した目標の119%を達成した。

ハノイ工業・輸出加工区（IEPZ）労働組合のグエン・ディン・タン委員長によると、企業における労働争議や集団ストライキの件数は減少しているという。ハノイのIEPZでは2年以上ストライキが発生していない。この成果は、草の根民主主義に関する法律の実施、特に対話と団体交渉の実施において、あらゆるレベルの労働組合が多大な貢献を果たしてきたことによるところが大きい。

特に、交渉と対話の内容は、賃金、ボーナス、労働時間、休憩時間、食事の質、住宅、交通など、労働者の基本的な権利の確保に重点が置かれるようになりました。

カウザイ地区労働組合委員長、グエン・ティ・トゥ・ハ - 写真: Anh Ngoc

カウザイ地区労働組合のグエン・ティ・トゥー・ハ委員長によると、非国営企業との対話、交渉、そして団体交渉協定の締結の有効性を高めるため、地区労働組合は、まだ団体交渉協定を策定していない企業と、協定の期限が迫っており更新が必要な企業のリストを積極的に見直した。その後、見直したリストに掲載された各企業に対し、協定への署名を促す書簡を発出し、各役員にプロセスを監視する役割を割り当て、規定の期限内に協定を遵守するよう求めた。

地区労働組合は、団体交渉協定を締結していない単位に対しては、チェックリストを作成し、地区人民委員会に送付して機関間検査の決定を出し、その理由を把握するとともに、単位が法的根拠に基づいて規則を履行できるよう指導・支援している。

ロンビエン地区労働組合のグエン・チュオン・ザン委員長は、草の根労働組合による団体交渉と署名のプロセスを支援するため、地区労働組合は草の根労働組合を支援するためのいくつかの解決策を実施したと述べた。その解決策には、地区労働組合役員の役割と責任を強化し、団体交渉協定の交渉と署名を促し指導すること、それを公務員の月次業績評価と年次ランキングにリンクさせること、労働組合役員の活動の質を向上させ、対話、交渉、団体交渉協定の署名におけるスキルを磨くための研修コースを開催することなどがある。

同時に、関係機関と積極的に連携し、労働法の施行、企業における団体交渉協約の交渉、締結、実施状況の検査・監督を強化し、法律で定められたものよりも労働者にとって有利な規定が確保されるようにする。

2024年7月11日、ハノイで行われたベトナム繊維・アパレル産業第6回集団労働協約の調印式 - イラスト写真、出典：congdoandetmay.vn

最優先事項は対話と団体交渉です。

成果以外にも、ハノイ市労働組合連合会のグエン・フイ・カン副会長は、対話、団体交渉、労働協約の締結といった活動には依然として欠点や限界があると指摘した。例えば、対話と団体交渉は依然として表面的で質が低く、賃金水準、給与表、賃金、労働時間、休憩時間、福利厚生といった中核的な問題に焦点を当てていないこと、団体交渉には多くの企業が関わっており、産業レベルが十分な注意を払われていないこと、一部の草の根労働組合が労働協約の草案作成前および草案作成中に労働者から意見を求める手順を完全に実施していないことなどである。

賃金とボーナスに関する団体交渉協定の量と質を向上させるため、ハノイのグエン・ディン・タン工業団地・社会セクター労働組合委員長は、草の根レベルの労働組合が能力、知識、交渉スキルを習得するための手順について、指導、情報提供、詳細な指示を行う上で、あらゆるレベルの労働組合役員の役割を強化することを提案した。これには、上級役員向けの団体交渉協定交渉の指導者と専門家チームの育成に重点を置くことが含まれる。

さらに、団体交渉協定の交渉と署名に関するガイドラインを策定し、労働組合の組織と運営を改善するために、企業間の研修、ワークショップ、対話、経験の共有を強化します。

ハノイ繊維・衣料産業労働組合とハノイ繊維・衣料協会の代表者が、業界レベルで第2回集団労働協約に署名した - 写真：ディエップ・ファム

一方、カウザイ地区労働組合のグエン・ティ・トゥー・ハ委員長は、労働組合のすべてのレベルが、団体交渉と団体交渉協定の締結を各企業の生産活動と事業活動に基づいて行い、協定には賃金、昇給、手当と補助金（食事手当、残業手当）、技能手当、旅費、燃料費、電話代などの各種手当など、労働者にとって有利な点が多数含まれるようにすべきだと提案した。

特に、労使関係における団体交渉協定（CBA）の交渉、署名、実施について、あらゆるレベルの労働組合役員、使用者、労働者の間で意識向上を継続していくことが重要です。労働組合役員は、労使関係の構築における団体交渉協定の交渉、署名、実施、モニタリングの役割と重要性を明確に定義する必要があります。これは、労働組合が組合員と労働者の正当な権利と利益を守るための重要な法的根拠となります。

「現状では、従業員を維持したいのであれば、企業における従業員と雇用主の関係において団体交渉協定が非常に重要な役割を果たし、従業員が仕事に安心し、長期的に企業にコミットすることを助ける」とグエン・ティ・トゥー・ハ氏は強調した。

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出典: https://kinhtedothi.vn/thuc-hien-hieu-qua-viec-thuong-luong-ve-tien-luong-tien-thuong-cho-nguoi-lao-dong.html