社会保険料の給与は570万VNDですが、会社はどのようにして組合費を支払うのでしょうか？

ベトナム労働総連合会は、 2012年の労働組合法の施行を総括した結果、労働者の世話をするために労働組合の財政支出の割合が草の根労働組合に集中していることがわかったと述べた。

そのうち、組合員や労働者の福利厚生や資格・技能の向上のための研修などに充てられる財政支出は、総支出の84％以上を占めています。

ベトナム労働総連合会副会長ゴ・ズイ・ヒュー氏によれば、従業員の社会保険料の基礎として使用される給与基金の2％に相当する組合費を支払う義務に関する規制の維持は1957年から実施されている。

労働組合は、この規制は労働者の安定した福祉を確保し、労働組合が組合員と労働者を代表し、配慮し、保護するという機能を十分に果たすことに貢献することを目的としていると考えています。

そのため、組合基金収入2％を引き続き確保していく必要があります。

本質的に、2% の収入源は、組合が従業員をケアする責任を果たせるように、組合の組織と運営に対して雇用主が拠出する金額です。

このように、組合資金は従業員と雇用主の両方に利益をもたらし、企業における調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係の構築を促進するために使われます。

ベトナム労働総連盟副会長ゴ・ズイ・ヒュー氏（写真：ホア・レー）。

過去数年にわたる調査を通じて、企業の草の根労働組合と労働組合執行委員会のほとんどが、病気休暇や旧正月の贈り物など、組合員と従業員が毎年受け取る権利のある福利厚生のリスト（費用のレベルを含む）を公表してきました。

従業員の社会保険料の基準となる現在の平均給与は月額570万ドンであるため、企業は1年間で約140万ドンの組合費を支払わなければならない。

その時支払われる組合費の75％（約100万VND）は草の根組合に分配され、組合員や労働者の病気見舞い、誕生日プレゼント、旧正月の贈り物、文化・スポーツ活動などに充てられる予定だ。

「一部の企業は福利厚生の削減を提案していますが、原則として労働者の福利厚生を削減すべきではありません。組合への資金を削減すれば、労働者に福利厚生削減のショックを与え、組合加入への意欲を削ぐ可能性があります。結局のところ、組合への資金提供を維持することは、労働者の権利を保障することを目的としているのです」とヒュー氏は述べた。

企業にとって、生産と業績は労働者の貢献によって大きく左右されます。組合費は企業の経費に含まれ、製品原価に計上されます。

英国労働組合総連合（GCL）の調査結果によると、労働組合基金が事業コストに占める割合はわずか（約0.38%）です。しかし、組合基金の活用は、労使双方に利益をもたらし、調和のとれた安定した労使関係の構築に貢献し、従業員のケアと職場における安心感の向上につながります。

したがって、事業コストは増加するものの、一般的に、ベトナム労働総連合は、2％の拠出率は組織や企業の存続のために依然として許容できる範囲内であると考えています。

出典: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm