社会保険料の給与は570万VNDですが、会社はどのようにして組合費を支払うのでしょうか？

ベトナム労働総連合会によると、2012年労働組合法の施行状況を調査したところ、労働組合の財政支出の割合は労働者の世話をするための草の根レベルに集中している（約75%を占める）ことが明らかになった。

このうち、福利厚生や組合員・労働者のスキル向上のための研修などに充てられた資金は84％以上を占めた。

ベトナム労働総連合のゴ・ズイ・ヒュー副会長によれば、労働者の社会保険料の基礎として賃金基金の2％を拠出する義務に関する規定は1957年以来安定している。

労働組合組織は、この規制は労働者の安定した福祉を確保し、労働組合が組合員と労働者を効果的に代表し、配慮し、保護する能力に貢献することを目的としている、と主張している。

したがって、2％の労働組合費を確保し続けることが絶対に必要です。

本質的に、この 2 % の資金は、労働組合の組織と運営に対する雇用主からの拠出金であり、労働組合が労働者をケアする責任を効果的に果たせるようにするためのものです。

したがって、労働組合の資金の使用は従業員と雇用主の両方に利益をもたらし、企業内の調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係の発展を促進します。

ベトナム労働総連盟副会長ゴ・ズイ・ヒュー氏（写真：ホア・レー）。

調査によれば、長年にわたり、企業レベルの労働組合とその執行委員会の大多数が、病気休暇の面会や旧正月の贈り物など、組合員や労働者が毎年受け取る権利のある給付のリスト（支出額を含む）を公に伝えてきたことが分かっています。

現在の平均給与は月額570万ドンで、これを社会保険料の基準としているため、企業は年間約140万ドンの労働組合費を支払わなければならない。

当時、組合の拠出金の75％（約100万ドン）は、病人見舞いや誕生日プレゼント、旧正月の贈り物、文化・スポーツ活動など、組合員や労働者の世話をするために草の根組合に分配される予定だ。

「一部の企業から提案があったとしても、原則として労働者の福利厚生を削減すべきではありません。組合費を削減すれば、労働者に福利厚生削減の見通しが衝撃を与え、組合加入の妨げになる可能性があります。最終的には、組合費を維持することが労働者の権利を守ることにつながります」とヒュー氏は述べた。

企業にとって、生産と業績は労働者の貢献によって大きく左右されます。組合費は企業の経費に含まれ、製品原価に計上されます。

英国労働組合総連合（GCL）の調査結果によると、労働組合基金が事業コストに占める割合はわずか（約0.38%）です。しかし、組合基金の活用は、労使双方に利益をもたらし、調和のとれた安定した労使関係の構築に貢献し、従業員のケアと職場における安心感の向上につながります。

したがって、事業コストは増加するものの、全体として、2％の拠出率は組織や企業が負担できる許容範囲内であるとベトナム労働総連合は考えています。

出典: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm