ダナン市政治学校：新たな任務に対応できる公務員の育成

ht1-1-(1).png — ダナン市政治学校は2025年7月、「ダナン市政治学校のレベル2基準の要件を満たすための科学研究の質の向上」に関する科学ワークショップを開催した。写真：LTNL

その要求に応えて、ダナン市政治学校は、多くの根本的かつ実践的な解決策を積極的に実施し、公務員の質の向上に貢献し、専門的、効率的、効果的、効率的な市公務員制度の構築を目指しました。

公務員の能力向上

統計によると、2025年7月1日現在、ダナン市人民評議会、人民委員会傘下の機関、行政組織の公務員数は2,692人、ダナン市の社級地方政府の幹部と公務員数は5,714人である。

ダナン市党委員会と人民委員会は、公務員チームの構築の重要性を認識し、十分な資質、能力、威信を備えたあらゆるレベルの公務員チームを構築するための訓練と育成に常に注意を払っています。

現在、ダナン市の公務員は、規定された専門資格と政治理論の基準を概ね満たしている。しかしながら、新たな状況においては、公務員の研修には依然として十分な配慮が必要である。

注目すべきは、チームの現在のレベルと質は基本的に任務の要件を満たしているものの、実務の急速な変化に適応するためには、依然として継続的な改善が必要であるということです。多くの公務員は、社会経済開発の任務に適した専門的な研修を受けていますが、新たな状況におけるリーダーシップとマネジメント能力の育成に重点を置く必要があります。

したがって、シティ政治学校では、公務員の各職位の基準と条件に関する法的規制に基づいた研修プログラムの開発アプローチの革新に重点を置き、公務員が任命または候補者として指名される前に必要な知識とスキルを完全に身に付けられるようにします。

同時に、思考力の訓練のみから実践能力の開発へと転換し、柔軟性を確保し、雇用機関の要件や公務員の資質の勉強と向上の必要性と結び付けます。

鋭い思考力、柔軟な政策対応力、実践から生じる問題への効果的な対処能力を備えた、優秀な公務員チームを構築します。

特に、国際的な環境で仕事ができる能力、サイバー空間での業務を遂行するために情報技術を効果的に統合・活用する能力の育成に重点を置いています。これらは、今日の包括的な行政改革と強力なデジタル変革の文脈において不可欠な能力です。

新しい状況でのトレーニング

ダナン市党委員会の綿密な監視と指導、ホーチミン国家政治アカデミーの全面的な専門指導、そしてスタッフと講師の多大な努力と決意のもと、ダナン市政治学校は規定に従ってレベル1の基準を達成し、レベル2の基準達成に向けて努力しています。

新たな状況において、ダナン市は行政境界を調整し、94の町レベルの行政単位（23の区、70の町、1つの特別区を含む）を形成し、管理範囲を拡大し、特に山岳地帯や開発条件が不均一な遠隔地において、国家管理に多くの新たな要求を突き付けました。

公務員チームの開発における新たな要件に直面して、シティ政治学校は、理論と実践、役職、リーダーシップ、管理スキルの育成と基礎トレーニングを結び付ける方向で教育内容と方法を革新すること、そしてますます増加し、より多様で、より豊富な知識の文脈で新しい考え方にアプローチすることに重点を置いています。

同時に、学校は教職員の責任を強化し、全体的な質の向上を目指し、新たな時期の都市の発展の要求に応えています。

ダナン市政治学校のグエン・ディン・トゥアン校長は、同校は現在、規則に従った政治理論の訓練、コミューンレベルの部署を指導・管理する公務員に対する知識と国家管理能力の訓練、専門職や技術職の要件に従った訓練に重点を置いていると語った。

高品質のトレーニングプログラムコンテンツの構築、新しい知識へのアクセス、新しい時代のスタッフ開発の要件への対応に重点を置きます。

同校はまた、新たに発行された党文書の方向性に合わせて研修プログラムの内容を積極的に調整し、公務員の認識と行動の統一を確保している。