• 青春の精神を受け継ぐ - パート1：辺境に佇む静かな「ピンクのツバメ」
  • 若者のインスピレーションの旅を続ける - パート2：子供たちの才能を育てる。
  • 若々しいエネルギーの旅を続ける - パート3：成長のための挑戦を受け入れる

最終記事：開発の勢いを生み出す新たな転換点

青年連合と児童連合の役員は、業務における革新の必要性という文脈において、活動を企画するだけでなく、子どもたちを鼓舞し、指導し、寄り添います。彼らは、若い世代に美しい理想と責任感を導き、育む上で重要な役割を果たしています。

強力な後継世代を育成する。

組織統合による組織体制の合理化に伴い、青年連合と学生協会は、組織構造、任務、運営方法などにおいて多くの課題に直面しました。しかし、これは同時に、各ユニットがモデルを洗練させ、機能を明確に定義し、チームを強化し、デジタル化、体験学習、近代化に向けた活動を革新するための「試練」でもありました。同時に、学生のニーズと積極的な参加に基づく社会化と運動の構築を促進しました。

省青年連合副書記のトラン・ダン・コア氏は次のように述べた。「近年、省青年連合は、青年連合と青年協会の役員が有能で、勇気と責任感を持ち、真に団結の核となり、若者のインスピレーションとなるよう、研修と能力向上に特に力を入れています。青年連合と青年協会の役員は、知識と専門スキルを習得するだけでなく、交流し、学び、人格を磨く機会も得られます。これにより、力強い後継世代が形成され、伝統が継承され、歴代の青年連合と青年協会役員の熱意と経験が継承・発展していくのです。」

子どもたちはチームベースの環境でスキルを学び、楽しみます。

省青年連合常任委員会は毎年、 ホーチミン青年先駆者団の業務に必要な専門技能の研修や省レベルの指導者の認定、青年連合・青年協会幹部の技能・専門性向上のための研修、「若い世代のためのピンクのスカーフの旅」プログラム、「ホーチミン青年先駆者団優秀担任教師」コンテストなど、数多くの研修活動、ワークショップ、コンテストを開催しています。さらに、青年協会・青年先駆者団幹部は、ベトナム青年連合中央委員会と青年先駆者団中央評議会が主催するグエン・チ・タン・キャンプ（青年協会幹部向け）やキム・ドン・キャンプ（青年先駆者団幹部向け）といった中央レベルの研修キャンプに参加しています。

熱心なスタッフを「維持」するための仕組みが必要です。

青年連合と青年協会の合理化された統合の文脈での新しい要求に直面し、構造、任務、運営方法の多くの変更を伴う青年連合と青年協会の役員の多くは、これを自分自身を刷新し、活動の質を向上させる機会と捉え、積極的に適応してきました。

トラン・ダン・コア氏は次のように述べた。「近年、様々なレベルやセクターにおいて、手当の支給、研修、専門能力開発といった形で青年組合・協会職員を支援する政策への関心が高まっています。しかしながら、特に二重の責任を担う職員の生活環境は依然として厳しい状況にあります。そのため、今後は、長期的に青年活動に尽力する献身的な職員のモチベーションを高め、確保していくために、インセンティブ制度、研修プログラム、報酬制度の改善を継続していく必要があります。」

青年連合中央委員会は、この時期におけるこの勢力の適応力と積極性を高く評価しています。職務上のプレッシャーと多岐にわたる責任に直面しながらも、多くの幹部は革新に努め、困難を克服し、草の根レベルでの児童運動の促進に貢献する実践的な取り組みを提案しています。

「 「今日の青年連合と協会の役員チームは、児童労働の発展の新たな段階を切り開く中核的な力です。このチームの思考、方法、そして組織活動における革新は、若い世代の教育、ケア、そして寄り添う上で重要な進歩を生み出しています」と、青年連合中央委員会第一書記のブイ・クアン・フイ氏は断言した。

青年連合中央委員会は、特にカマウ、そして一般的には全国で児童問題を担当する職員チームが、その勇気、献身、革新的精神により、今後も「特別な資源」となり、若い世代が効果的かつ持続的に、そして大きな将来性を持って発展できるよう、ケアと教育の取り組みを先導していくと確信しています。

ラム・カーン - ダイ・ドゥオン

出典: https://baocamau.vn/viet-tiep-suc-bat-tuoi-hong-bai-cuoi-buoc-ngoat-moi-tao-da-phat-trien-a124576.html