弁護士によると、コーヒー園の譲渡契約は労働契約に似ており、企業は従業員の社会保険料を支払う義務がある。
コーヒー会社が製品に携わる労働者から保険料を徴収したことで激しい非難が巻き起こる - 写真：TAN LUC
Ia Sao 1 Coffee Company の契約では、同社が従業員の社会保険料を支払い、それをコーヒー製品で徴収することが示されています。
会社は保険料を支払い、商品とともに回収します。
ベトナム・ザライ省コーヒー公社の従業員と一部加盟企業間の社会保険徴収スキャンダルをめぐり、記者らが当事者間の契約内容を入手した。
Ia Sao 1 Coffee Companyと労働者との間の契約によれば、契約を受ける際の利益と利益の分配は非常に具体的に規制されています。
当社と契約労働者は、ベトナムコーヒー公社が承認した契約計画における投資比率に従って共同で投資し、生産物を分配します。
契約では、会社が従業員の社会保険料（23.5％）を支払い、規定に従って労働保護、有害廃棄物の補償、定期的な健康診断を提供し、製品ごとに徴収することが規定されています。
割当量と契約生産量は、労働者が支払わなければならない2つの項目、すなわち植え替え用のコーヒー（契約割当量は4,000kg/ha）と、労働者1人当たり1,726kgに相当する保険料および組合費（23.5%）で示されています。
また、従業員は会社が定める保険料および基金拠出金として給与の10.5％を現金で支払う必要があります。
この契約により、従業員は社会保険料の23.5%を商品で、10.5%を現金で支払う（合計32%）ことを理解します。
同社の契約プラン策定担当者は記者団に対し、当初は従業員の保険料を支払った後の製品売上との差額を同社の売上に含めると述べていた。
しかし、同社の取締役であるチン・スアン・ベイ氏は、この差額は会社の経費に含まれていると主張しました。同社は、労働者がコーヒー代を徴収したのは労働者の保険料の支払いのためだと誤解していたと主張しました。
労働者とイア・サオ1コーヒー会社との間の契約書には、会社が保険料の23.5%を支払い、それを製品で徴収することが示されている - 写真：TAN LUC
弁護士：保険金支払いのために成果物を提出するのは規則に違反している
弁護士タオ・グエン氏（ホーチミン市弁護士会）によると、契約とは、契約当事者と受諾者との間の民事上の合意である。労働者が行う労働の内容と、収穫量に応じたコーヒーの生産量による報酬を定める契約は、現在、労働契約と同様の性質を持つと考えられている。
したがって、法律では社会保険料の納付が義務付けられています。この場合の従業員と雇用主の社会保険料納付義務は、法律で以下のように規定されています。
従業員の給与に基づく社会保険料の強制負担率は32%です。そのうち、従業員が10.5%、雇用主が21.5%、そして2%が労働組合の負担となります。
労働者の意見と契約内容によると、労働者の契約上の成果（つまりコーヒーで支払われる）には、植え替え事業のためのコーヒーと保険料および組合費（23.5%）が含まれます。
したがって、使用者が従業員に対し、保険料や組合費を納め、社会保険のために給与水準に応じて追加で金銭を徴収するために、その生産高の23.5％に相当する部分を返納するよう要求することは、法律に違反している。
なぜなら、社会保険基金に21.5%、労働組合基金に2%を納付するのは会社の義務だからです。一方、従業員は給与の10.5%を社会保険基金に納付するだけで済みます。
会社は従業員の給与の10.5%を徴収し、従業員に代わって社会保険基金に納付することができます。保険料および組合費の23.5%については、会社は従業員から徴収することはできず、自己資金から支払う必要があります。
弁護士のタオ・グエン氏は「拠出率は法律で明確に規定されているため、企業と従業員は法律に従って義務を果たす必要がある」と述べた。
企業に労働者との対話を推奨する
2月21日、ザライ省労働連合のリーダーは、報道を受けて当局が状況把握のために企業に職員を派遣したと発表した。
同時に、企業や労働組合は早急に労働者との対話会議を開催し、問題について議論し、情報を説明し、労働者の考えや希望に耳を傾け、解決策を見つけて労働者の権利を保障することが推奨される。
ザライ省労働連盟の代表者はこの会議に出席するために役員を派遣する予定です。
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出典: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm
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