任期開始以来、 クアンニン省における幹部の育成は、省内から末端に至るまで各レベルの党委員会の綿密な配慮と指導を受けてきました。各レベルの党委員会は、発展と統合の要請に応え、幹部、公務員、公務員の質の高い育成を効果的に実施するため、多くの解決策を断固として実施してきました。
2021年から現在までに、省全体で10万人以上の公務員・公務員を約1,000回の研修・育成コースに派遣しました。そのうち、省レベルの公務員・公務員は約6,000人、県レベルの公務員・公務員は約41,000人、社レベルの公務員・公務員は約47,000人です。研修・育成の内容は、公務員・公務員が専門能力向上のための研修を受けるだけでなく、 政治理論研修コースへの参加、リーダー・管理者研修・知識更新クラスへの参加、職務要件、役職・計画に基づいた育成、省が必要とする様々な分野における知識、専門知識、スキルの育成などを行っています。
任期開始当初から、省内から末端に至るまで、党委員会は公務員の研修・育成に注力してきました。省は、2023年から2025年までの幹部研修・育成に関するプログラム第28-CTr/TU（2023年4月10日付）を公布し、中央政府の規定に基づき、機関、部署、地方のニーズに基づき、研修コースの組織、育成、知識更新に関するプロジェクトや規則を策定するよう、各機関・部署を指導、指示、任命することを目指しています。省は毎年、中央政府、省の規定、各機関・部署のニーズに基づき、省公務員研修・育成計画を公布しています。
道から地方に至るまでの党委員会は、積極的に研修機関と連携して研修・育成クラスを開設し、当該地域の公務員・公務員職員のこの業務のニーズに十分に応えています。 ダムハー地区党委員会組織委員長のヴー・クオック・フン同志は次のように述べた。「地区内の公務員の研修・育成は量と質の両面に重点を置いています。地区全体の公務員部隊は、職業資質と政治理論を向上させるための研修・育成クラスに自発的かつ積極的に参加しています。近年、研修・育成の目標は基本的に計画を達成し、上回っています。学期が始まって以来、地区全体から713人の公務員が省が主催する政治理論・職業研修クラスと育成クラスに参加しました。同時に、地区は128回の研修クラスを開催し、1万6006人の研修生の知識を更新し、計画の101％を達成しました。実際には、研修・育成を経て、幹部の資質と能力が向上し、機関や部署の任務遂行の要件を基本的に満たしています。」
研修・育成の質は徐々に革新され、向上してきました。研修・育成プログラムの内容はより実践的で焦点が絞られ、様々な対象者層に適したものとなっています。学習過程においては、実践的な調査と組み合わせることで、新たな知識を補完しています。著名な大学やアカデミーの教授、医師、上級講師、そして豊富な知識と経験を持つ省の指導者を講師として招き、学生に直接知識を伝える機会が増えています。
公務員の年間研修と育成の質を向上させるため、グエン・ヴァン・ク幹部養成学校と地区レベルの政治センターは、活動の組織を革新し、管理と教育能力を向上させ、研修と育成に情報技術とデジタル変革を適用し、研修と育成の形態を多様化し、科学研究のテーマを開発しました。省と中央政府の評価規則に従って、学生の学習プロセスの管理、検査、監督、コメント、評価が強化されています。
研修と育成に重点を置いたことは、省職員の質の向上に貢献しています。現在、省内の行政機関には3万3,600人の職員がおり、そのうち約85%が大学卒業以上、60%が初等政治理論の学位以上を取得しています。これらの割合はいずれも2020年と比較して増加しています。
省党委員会組織委員会によると、研修・育成に派遣された各級幹部は皆、学習課題を完遂し、学習規則を厳格に遵守し、自学自習の精神を育んだ。学習過程を経て、幹部・公務員の専門レベルと政治理論は著しく向上した。彼らの多くは確固たる思想的立場と政治的立場を持ち、道徳心があり、質素で模範的な生活を送り、組織感覚と規律性を備え、常に修養、実践、向上に努め、与えられた任務を着実に遂行している。多くの幹部は活力と創造性に富み、融合の潮流に適応し、国際的な環境で業務を遂行する能力を備えている。
省党委員会常務委員会は、これまでの成果に基づき、関係機関・部署に対し、幹部の研修・育成に一層力を入れるよう引き続き指導・監督します。必須職位の標準化に向けた研修に加え、政治システムに関わる全ての公務員・公務員に対し、特に全国及び省のデジタルトランスフォーメーションとグリーントランスフォーメーションのロードマップ構築に関わる課題について、知識の更新・補充のための研修プログラムに重点的に取り組みます。同時に、各級党大会後に強化された幹部に対し、知識更新のための研修コースを編成し、各級党大会決議の採択直後の効果的な実施に貢献します。併せて、研修・育成施設の革新と質の向上に継続的に取り組み、省内の公務員・公務員の質の向上に貢献します。新たな情勢における任務の要求に的確に対応できる、「献身的で有能な」幹部チームを構築します。
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