Kiedy sztuczna inteligencja „puka do drzwi” kariery: zachować swoją tożsamość czy dać się porwać?

Nowe zdefiniowanie Twojej tożsamości zawodowej w erze sztucznej inteligencji

Od wieków tożsamość zawodowa definiowała ludzi w społeczeństwie. „Jestem lekarzem”, „Jestem inżynierem”, „Jestem dziennikarzem” – pozornie proste odpowiedzi, które zawierają w sobie doświadczenie, wiedzę i dumę. Ale czy skoro sztuczna inteligencja potrafi pisać artykuły, diagnozować choroby i planować kampanie medialne w ciągu kilku sekund, ta tożsamość zawodowa nadal będzie miała swoją wyłączność?

Kiedy sztuczna inteligencja „puka do drzwi” kariery: zachować swoją tożsamość czy dać się porwać? - Zdjęcie 1.

Wykorzystanie sztucznej inteligencji w pracy i nauce staje się coraz bardziej popularne. Zdjęcie: AI

Niedawne badanie jakościowe przeprowadzone wśród 20 specjalistów ds. public relations (PR) w Ho Chi Minh City pokazuje, że zamiast czuć się zagrożonymi, wielu z nich na nowo definiuje swoją tożsamość zawodową w erze sztucznej inteligencji. Sztuczna inteligencja nie zastępuje ich, lecz staje się „niewidzialnym współpracownikiem”, który przyczynia się do przyspieszenia pracy i zwiększenia produktywności, pozostawiając jednak „kreatywną duszę” ludziom.

Wielu uczestników badania stwierdziło, że wykorzystanie sztucznej inteligencji zmusiło ich do ponownego przemyślenia swoich ról w pracy. Zamiast po prostu tworzyć treści na żądanie, coraz częściej przejmują kontrolę nad strategią, kształtują przekazy i łączą inne obszary firmy. Jeden z nich określił siebie jako „organizatorów dialogu między marką a odbiorcami” – ze sztuczną inteligencją jako narzędziem wspierającym, a sobą jako liderem.

Sztuczna inteligencja może pomóc w planowaniu, gromadzeniu danych i generowaniu pomysłów, ale podejmowanie decyzji nadal jest kwestią ludzką. Jeden z uczestników badania stwierdził: „Sztuczna inteligencja może podsuwać dziesiątki sugestii, ale to sposób, w jaki je wybieram, łączę i wdrażam, tworzy właściwą strategię”. To stwierdzenie nie dotyczy tylko pracy, ale także sposobu, w jaki potwierdzają swoje kwalifikacje zawodowe w erze technologii.

Kiedy kreatywność przestaje zaczynać się od zera

Wbrew obawom, że „sztuczna inteligencja zabije kreatywność”, wielu uczestników badania dostrzegło w niej szansę na jej przyspieszenie i zapewnienie bardziej wielowymiarowego feedbacku. Niektórzy stwierdzili, że korzystali z ChatGPT jako partnera do dyskusji nie po to, by tworzyć kompletne treści, lecz by otwierać perspektywy. W ten sposób kreatywność nie ginie, lecz jest pobudzana przez dane, a kształtowana przez ludzką intuicję i emocje.

Podczas wywiadów wyłoniły się trzy typowe typy: osoby aktywnie integrujące sztuczną inteligencję jako część swojej nowej tożsamości; osoby ostrożnie wykorzystujące sztuczną inteligencję w niektórych jej częściach; oraz osoby podchodzące do niej z ostrożnością. Co niezwykłe, wszystkie trzy grupy łączy jedna wspólna cecha: nie chcą stracić kontroli. Władza decydowania o treści, sposobie przekazywania komunikatu i pełnienia funkcji łącznika między ludźmi to „ludzka” część, której nie można delegować maszynie.

W rzeczywistości, tym, co dezorientuje wiele osób, nie jest sama technologia, ale poczucie, że nie są już „profesjonalistami” jak kiedyś. Kiedy sztuczna inteligencja staje się szybsza i lepsza w niektórych operacjach, specjaliści są zmuszeni powrócić do pierwotnego pytania: co stanowi o mojej wyjątkowej wartości?

Tożsamość zawodowa nie jest już definiowana przez pojedynczą umiejętność ani ustalony tytuł zawodowy. Kształtuje ją sposób, w jaki adaptujemy się, dokonujemy wyborów i reagujemy na zmiany.

Raport Microsoft i LinkedIn Work Trend Index 2024 wykazał, że 52% pracowników niechętnie przyznaje się do wykorzystywania sztucznej inteligencji do realizacji najważniejszych zadań, a 30% obawia się, że AI może zastąpić ich role w przyszłości. To pokazuje, że choć korzystanie z technologii to nieodwracalny trend, utrzymanie tożsamości zawodowej to proces autorefleksji i samoświadomości.

Praca jest zatem nie tylko sposobem na przetrwanie, ale także częścią drogi do samodoskonalenia. Wraz z rosnącym zaangażowaniem technologii, nie liczy się już „ilość narzędzi”, ale zrozumienie ludzi, profesjonalna intuicja i miłość do pracy.

Steve Jobs, były prezes Apple, powiedział kiedyś: „Jedynym sposobem na wykonywanie świetnej pracy jest kochanie tego, co się robi. Jeśli jeszcze nie znalazłeś pracy, którą kochasz, szukaj dalej. Nie poddawaj się”.

A może w dobie sztucznej inteligencji, zamiast pytać się nawzajem: „Co robisz?”, ważniejsze jest pytanie: „Kim się stajesz poprzez swoją pracę?”.

Source: https://thanhnien.vn/khi-ai-go-cua-nghe-nghiep-giu-ban-sac-hay-bi-cuon-theo-1852505050847416.htm