Zasoby ludzkie AI – kluczowa rola dla wzrostu innowacyjności

Quang Trung Software Park (Ho Chi Minh City) promuje zastosowanie sztucznej inteligencji w zarządzaniu wewnętrznym. — Quang Trung Software Park ( Ho Chi Minh City) promuje zastosowania sztucznej inteligencji w zarządzaniu wewnętrznym.

Przewiduje się, że do 2030 roku sztuczna inteligencja mogłaby przyczynić się do wzrostu PKB Wietnamu nawet o 80 miliardów dolarów, jeśli zostanie szeroko zastosowana. Osiągnięcie tego celu będzie jednak możliwe tylko wtedy, gdy nasz kraj będzie dysponował wystarczająco silnym zespołem ekspertów, inżynierów i analityków danych, którzy opanują tę technologię i wprowadzą innowacje.

„Podaż” nie zaspokaja „popytu”

Dążąc do budowy inteligentnego miasta, Ho Chi Minh City aktywnie wdraża transformację cyfrową i wdraża sztuczną inteligencję (AI) w wielu dziedzinach życia społecznego. Dlatego rozwój i budowa ekosystemu zasobów ludzkich opartego na sztucznej inteligencji odgrywa w obecnym kontekście niezwykle ważną rolę.

Zaletą Ho Chi Minh City jest nie tylko to, że jest ono gospodarczym centrum kraju, ale również dlatego, że mieści się tu wiele uniwersytetów, gdzie kształci się wysoko wykwalifikowana kadra, m.in. w dziedzinie sztucznej inteligencji.

Obecnie w mieście działa około 35 szkół oferujących programy kształcenia w zakresie technologii informacyjno-komunikacyjnych. Jednak istnieje tylko 14 programów szkoleniowych z zakresu sztucznej inteligencji, nauki o danych i inżynierii danych, których celem jest przeszkolenie ponad 1000 studentów.

Przedsiębiorstwa „pragną” wyspecjalizowanych kadr wykorzystujących sztuczną inteligencję do wdrażania zaawansowanych modeli produkcji.

Zgodnie z wynikami ankiety na temat potrzeb kadrowych w branży AI przeprowadzonej przez Uniwersytet Nauk Przyrodniczych (Narodowy Uniwersytet w Ho Chi Minh), prawie 60% ankietowanych przedsiębiorstw stwierdziło, że obecna jakość zasobów ludzkich w dziedzinie AI zaspokaja tylko część popytu; prawie 26% stwierdziło, że jakość szkoleń w zakresie AI nie spełnia wymagań rynku pracy...

To pokazuje, że zasoby ludzkie w mieście w dziedzinie sztucznej inteligencji są nadal ograniczone pod względem jakości i ilości, co nie zaspokaja potrzeb przedsiębiorstw. Miasto musi skupić się na szkoleniu i rozwoju kadr, zwłaszcza tych o specjalistycznych umiejętnościach i dostosowaniu do nowych technologii sztucznej inteligencji.

Jednocześnie polityka wsparcia ze strony państwa jest również niezbędna do promowania poprawy jakości zasobów ludzkich w dziedzinie sztucznej inteligencji.

W kontekście rewolucji przemysłowej 4.0 sztuczna inteligencja stała się kluczową siłą napędową innowacji i wzrostu gospodarczego na całym świecie.

Eksperci twierdzą, że w kontekście rewolucji przemysłowej 4.0 sztuczna inteligencja stała się kluczową siłą napędową innowacji i wzrostu gospodarczego na całym świecie.

Dla Ho Chi Minh City, które dąży do zrównoważonego wzrostu, rozwój zasobów ludzkich w dziedzinie sztucznej inteligencji jest nie tylko ważnym czynnikiem integracji międzynarodowej, ale także szansą na poprawę konkurencyjności i modernizację sfery społeczno-gospodarczej.

Jednak oprócz ogromnego potencjału, rozwój zasobów ludzkich w oparciu o sztuczną inteligencję (AI) stoi przed wieloma wyzwaniami, wymagającymi kompleksowych i skutecznych rozwiązań.

Pan Pham Chi Thanh, specjalista ds. zarządzania sieciami komputerowymi w firmie CJ Vina AGRI Co., Ltd., powiedział: Sztuczna inteligencja (AI) to jeden z trendów high-tech, który staje się nieodzownym elementem współczesnego życia.

Jednak szybki rozwój sztucznej inteligencji stwarza również poważny problem: zasoby ludzkie. Aby rozwijać zasoby ludzkie w dziedzinie sztucznej inteligencji, konieczne jest inwestowanie w systematyczną edukację i szkolenia w tym zakresie; wzmacnianie współpracy międzynarodowej w celu uczenia się na podstawie doświadczeń i dzielenia się zasobami; wspieranie innowacji i praktycznego zastosowania poprzez projekty społeczne i biznesowe.

Jednocześnie należy opracować programy orientacji zawodowej w dziedzinie sztucznej inteligencji (AI) dla studentów oraz utworzyć centra badawcze zajmujące się AI, aby zapewnić równe rozłożenie szkoleń i zastosowań.

Dzięki wdrożeniu tych strategii miasto może stać się pełnoprawnym ośrodkiem rozwoju sztucznej inteligencji w regionie i na świecie.

Potrzebne jest rozwiązanie synchroniczne.

Mistrz Tran Linh Huan z Uniwersytetu Prawa w Ho Chi Minh uważa, że aby poprawić jakość rozwoju zasobów ludzkich w obszarze sztucznej inteligencji, konieczne jest wdrożenie kompleksowych i synchronicznych rozwiązań w wielu dziedzinach.

Przede wszystkim program szkoleniowy musi zostać zmodernizowany w kierunku uaktualniania treści praktycznych i nadążania za światowymi trendami technologii sztucznej inteligencji, takimi jak głębokie uczenie, sztuczna inteligencja generatywna, duże zbiory danych...

Jednocześnie konieczne jest zintegrowanie umiejętności interdyscyplinarnych, takich jak etyka sztucznej inteligencji, odpowiedzialność społeczna i umiejętność rozwiązywania problemów, aby wyposażyć studentów w bardziej wszechstronną wiedzę.

Wzmacniać i rozwijać praktyczne modele kształcenia poprzez opracowywanie rzeczywistych projektów i studiów przypadków dotyczących problemów biznesowych, pomagając studentom skutecznie stosować wiedzę w praktyce.

Firma TMA Solutions (Quang Trung Software Park) prezentuje rozwiązania technologiczne 4.0

Według Mistrza Tran Linh Huana, uniwersytety muszą rozwijać zespół wykładowców i ekspertów w dziedzinie sztucznej inteligencji. Przede wszystkim priorytetem jest przekwalifikowanie wykładowców, aby zaktualizować wiedzę na temat nowoczesnych technologii sztucznej inteligencji i pomóc wykładowcom lepiej sprostać wymaganiom dydaktycznym i badawczym.

Ponadto konieczne jest stworzenie atrakcyjnych mechanizmów motywacyjnych, które zachęcą badaczy i ekspertów z dziedziny sztucznej inteligencji z zagranicy do nauczania i pracy, co przyczyni się do podniesienia jakości zasobów ludzkich i dzielenia się międzynarodowym doświadczeniem.

Eksperci uważają, że aby wyszkolić kadry AI w taki sposób, aby spełniały wymagania biznesowe, niezbędna jest współpraca między szkołami a firmami. Uważa się to za istotne rozwiązanie, które pozwoli na poprawę jakości szkoleń i zaspokojenie potrzeb rynku pracy.

Aby to zrobić, przedsiębiorstwa muszą przede wszystkim aktywnie uczestniczyć w procesie projektowania programów szkoleniowych, dbając o to, aby treści nauczania odpowiadały wymaganiom praktycznym i pomagając studentom po ukończeniu studiów spełnić kryteria rekrutacyjne.

Przedsiębiorstwa powinny ponadto inwestować w finansowanie projektów badawczo-rozwojowych (B+R) na uniwersytetach, zarówno w celu wsparcia doskonalenia potencjału badawczego uczelni, jak i w celu wykorzystania młodych kadr oraz kreatywnych pomysłów badaczy i studentów.

Ta ścisła współpraca nie tylko przynosi korzyści obu stronom, ale również przyczynia się do rozwoju wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich, promując innowacyjność i konkurencję na rynku.

PROGRAM

Source: https://nhandan.vn/nguon-nhan-luc-ai-vai-tro-then-chot-cho-doi-moi-tang-truong-post915848.html