Zasoby ludzkie odgrywają kluczową rolę w zwiększaniu efektywności lotniska Long Thanh.

Podpis pod zdjęciem — Studenci Lilama 2 International Technology College ( Dong Nai ) podczas zajęć praktycznych z zakresu obsługi sprzętu lotniskowego. Zdjęcie: Le Xuan/VNA

Zdając sobie sprawę z tego problemu, odpowiednie jednostki z biegiem lat zintensyfikowały współpracę w zakresie szkolenia kadr na potrzeby projektu. Władze zaproponowały strategie wsparcia, aby umożliwić lokalnym pracownikom podjęcie nauki i pracy na lotnisku.

Współpraca szkoleniowa

W ciągu ostatnich 2 lat Lilama 2 International Technology College (Lilama 2 College, gmina Long Phuoc, prowincja Dong Nai) współpracowała z 3 wiodącymi przedsiębiorstwami z sektora lotniczego, w tym: Vietnam Airports Corporation, Aircraft Engineering One Member Limited Liability Company oraz Saigon Ground Services Joint Stock Company, aby kształcić w zawodach (na poziomie uniwersyteckim), takich jak: naprawa i konserwacja samolotów; naprawa i obsługa sprzętu obsługi naziemnej; naprawa i konserwacja sprzętu w klastrach lotniskowych. Szkolenia przyciągają wielu studentów. Oprócz teorii, w trakcie nauki studenci odbywają również praktyki w szkole i firmach. W 2026 roku pierwsi absolwenci ukończą kurs.

Według studenta Tran Hoang Thai Bao (kurs obsługi samolotów poziomu B2, szkoła Lilama 2), podczas nauki w szkole, oprócz teorii, odbywał on również praktykę na modelach samolotów i zapoznał się ze sprzętem używanym na lotnisku. W pełni wyposażony w teorię i praktykę, jest przekonany, że po ukończeniu kursu będzie w stanie sprostać wymaganiom zawodowym na lotnisku Long Thanh.

Dr Le Quang Trung, przewodniczący rady szkoły Lilama 2, powiedział, że standardem uczestnictwa w kursach lotniczych w szkole Lilama 2 jest ukończenie szkoły średniej; szkoła rozważy możliwość przyjęcia. Szkolenie pracowników lotniczych to specyficzna dziedzina o rygorystycznych standardach, wymagająca dużej ilości sprzętu do ćwiczeń. W ramach współpracy szkoleniowej szkoła i przedsiębiorstwo wspólnie opracowały program nauczania obejmujący zarówno teorię, jak i praktykę. Przedsiębiorstwo wysłało również pracowników bezpośrednio do szkoły, aby przekazali studentom zagadnienia związane z przyszłą pracą, zapewniając, że studenci po ukończeniu studiów będą w pełni wyposażeni w wiedzę i umiejętności w dziedzinie lotnictwa.

Dr Le Quang Trung podkreślił, że program szkolenia lotniczego w Szkole Lilama 2 jest podzielony na 2 etapy. W pierwszych 2 latach studenci uczą się w szkole; w ostatnim roku będą uczestniczyć w zajęciach i zdobywać doświadczenie w firmach, aby poznać i ćwiczyć na specjalistycznym sprzęcie branży lotniczej. Dzięki temu studenci zdobywają pełną wiedzę, a po ukończeniu nauki mogą podjąć pracę na lotnisku.

Zasoby ludzkie decydują o sukcesie projektu.

Według Vietnam Airports Corporation (ACV), lotnisko Long Thanh powstanie na obszarze 5000 hektarów i po zakończeniu wszystkich etapów będzie mogło obsłużyć 100 milionów pasażerów i 5 milionów ton ładunków rocznie. To strategiczny projekt, którego celem jest stanie się wiodącym centrum przesiadkowym w regionie i na świecie . Obecnie lotnisko przyspiesza budowę, aby zapewnić, że pierwszy lot techniczny odbędzie się w grudniu 2025 roku, a oddanie do eksploatacji i komercjalizacja nastąpi w pierwszej połowie 2026 roku. Do działania lotnisko Long Thanh będzie potrzebowało tysięcy pracowników z wykształceniem od średniego do wyższego.

Aby lotnisko funkcjonowało sprawnie, kluczowym czynnikiem jest nie tylko infrastruktura i technologia, ale także ludzie. Uznając zasoby ludzkie za czynnik decydujący o sukcesie lotniska Long Thanh, Vietnam Airports Corporation oraz duże przedsiębiorstwa z branży lotniczej otworzyły wiele kanałów rekrutacji pracowników do obsługi projektu. Proces rekrutacji pracowników na lotnisko jest prowadzony publicznie. Jednostki priorytetowo traktują rekrutację młodych, wykwalifikowanych i pełnych entuzjazmu osób, będących lokalnymi mieszkańcami, którzy oddali ziemię pod realizację projektu. Po rekrutacji pracownicy są dodatkowo szkoleni przez przedsiębiorstwa, sprowadzani na lotniska, aby zapoznać się z pracą, a następnie wracają na lotnisko Long Thanh do pracy.

Wietnamska Korporacja Portów Lotniczych (Vietnam Airports Corporation) nawiązała współpracę z innymi jednostkami w celu organizacji Targów Pracy na Lotnisku Long Thanh, w których udział wzięły tysiące osób. Do tej pory około 1300 pracowników zarejestrowało się, aby ubiegać się o pracę na lotnisku na stanowiskach takich jak: inżynier ds. eksploatacji, naprawa urządzeń elektrycznych, mechanika i automatyka, specjalista ds. prawnych i biznes. Ponadto wielu młodych ludzi stara się o podjęcie studiów z nadzieją na pracę w projekcie w przyszłości.

Pan Nguyen Xuan Phong, szef zarządu ds. przygotowań do eksploatacji lotniska Long Thanh, powiedział, że aby pracować w przemyśle lotniczym, pracownicy oprócz kwalifikacji zawodowych i znajomości języków obcych muszą również posiadać takie cechy i zalety, jak: wysoka dyscyplina, umiejętność radzenia sobie z dużą presją w pracy, umiejętności komunikacyjne i praca zespołowa.

Polityka wsparcia szkoleń zasobów ludzkich

Według Ludowego Komitetu prowincji Dong Nai, obecnie 25 jednostek w całym kraju otrzymało certyfikaty uprawniające do szkolenia i instruowania personelu lotniczego od Urzędu Lotnictwa Cywilnego Wietnamu. Aby zapewnić zasoby ludzkie dla lotniska Long Thanh, szkoły w Dong Nai nie mogą same się szkolić, lecz muszą współpracować z certyfikowanymi jednostkami. Kursy lotnicze wiążą się z wysokimi kosztami. Do tej pory w prowincji Dong Nai tylko szkoła Lilama 2 organizuje szkolenia lotnicze. Kilka placówek edukacyjnych podpisało umowy o współpracy, ale nie prowadzi szkoleń.

Pan Le Truong Son, wiceprzewodniczący Ludowego Komitetu Prowincji Dong Nai, oświadczył, że w celu zapewnienia odpowiednich zasobów ludzkich dla lotniska Long Thanh, prowincja zobowiązała instytucje szkoleniowe do przeglądu i koordynacji z przedsiębiorstwami lotniczymi w celu opracowania programów szkoleniowych i rozwojowych dostosowanych do specyfiki branży; stworzenia warunków do odbywania praktyk w przedsiębiorstwach na lotnisku, aby pomóc im zdobyć doświadczenie i nawiązać kontakty, które pomogą im lepiej zrozumieć praktyczne aspekty pracy. Prowincja zwróciła się do odpowiednich jednostek z prośbą o regularne dostarczanie informacji na temat zasobów ludzkich lotniska Long Thanh, aby władze lokalne mogły aktywnie doradzać i orientować się w karierze zawodowej dla wszystkich. Inwestor projektu prowadzi politykę priorytetowego zatrudniania lokalnych pracowników, którzy spełniają kryteria wymagane do pracy w projekcie.

Obecnie Dong Nai realizuje projekt szkolenia i rozwoju zasobów ludzkich na miejscu, które będą obsługiwać lotnisko Long Thanh w latach 2024–2026, z wizją do 2030 roku. Projekt ma na celu przeszkolenie i wsparcie w poszukiwaniu pracy około 4800 osób do 2030 roku. Ponadto prowincja kończy prace nad dokumentacją mającą na celu opracowanie rozporządzenia regulującego treść i poziom wydatków na szkolenie zasobów ludzkich w celu obsługi lotniska Long Thanh w latach 2026–2030.

Source: https://baotintuc.vn/kinh-te/nhan-luc-dong-vai-tro-then-chot-de-phat-huy-hieu-qua-san-bay-long-thanh-20251015160055503.htm