Kilka szkół ogłosiło już plany premii noworocznych dla nauczycieli, w różnych wysokościach. Niezależnie od kwoty, wszyscy nauczyciele z niecierpliwością czekają na dodatkowe pieniądze na świąteczne zakupy.
Wysokość premii Tet przyznawanych nauczycielom różni się w zależności od szkoły i regionu, a także od kwoty dostępnych „oszczędności”. Nie ma obowiązkowych przepisów nakazujących nauczycielom wydawanie tych pieniędzy.
ZDJĘCIE ILUSTRACYJNE: NHAT THINH
Nie ma ogólnych przepisów.
Od czasu wdrożenia systemu alokacji środków finansowych w szkołach, wydatki są planowane przez dyrektora (właściciela konta) zgodnie z wewnętrznymi przepisami dotyczącymi wydatków. Przepisy te są zatwierdzane na zebraniu personelu i pracowników na początku roku szkolnego. W związku z tym szkoła koncentruje się na wypłacaniu wynagrodzeń i finansowaniu działań wspierających nauczanie i uczenie się, kierując się zasadą oszczędności, tak aby na koniec roku dysponować nadwyżką na premie Tet dla nauczycieli. Wysokość premii Tet różni się w zależności od szkoły i regionu, w zależności od kwoty pozostałych „oszczędności”, i nie ma żadnych obowiązkowych regulacji. Dlatego niektóre szkoły przyznają premie Tet na koniec roku, a inne nie.
Mój kolega pracuje w szkole z internatem Khanh Vinh Ethnic Boarding School, położonej w górzystym dystrykcie prowincji Khanh Hoa . Większość uczniów pochodzi tam z mniejszości etnicznej Raglai, a ich życie wciąż jest bardzo trudne. Nauczyciel powiedział, że nauczyciele w szkole, i w dystrykcie Khanh Vinh ogólnie, od wielu lat nie otrzymują premii Tet, w przeciwieństwie do nizin. Podczas Tet uczniowie dają nauczycielom świeżo zebrane ziemniaki z pola, młodego koguta uczącego się piać albo wieprzowinę ze świń hodowanych pod domem… to bardzo wzruszający gest.
Nauczyciele pracujący na nizinach mają więcej szczęścia, otrzymując niewielką premię Tet na koniec roku. W Tet 2023 byłem bardzo zadowolony z otrzymania przyzwoitej premii w wysokości 3 600 000 VND, więcej niż niektórzy koledzy w tym samym okręgu (Dien Khanh), co pomogło mi przygotować się do Tet. W tym roku, 2024, szkoła wciąż podsumowuje swoje wydatki, więc wysokość premii Tet z oszczędności nie została jeszcze ogłoszona.
Nauczyciele i uczniowie organizują akcję pakowania ciastek ryżowych w ramach przygotowań do Nowego Roku Księżycowego.
Niektóre szkoły pobierają opłaty w wysokości milionów lub setek tysięcy dongów, inne zaś nie pobierają żadnych opłat.
Dlaczego nauczyciele w niektórych szkołach otrzymują premie Tet, a w innych nie? Według dyrektorów kilku szkół, przyznawanie nauczycielom premii Tet nie jest obowiązkowe, lecz zależy od decyzji każdej szkoły. Po pokryciu wydatków na działalność edukacyjną , inwestycji w infrastrukturę i wynagrodzeń nauczycieli, jeśli na koniec roku pojawi się nadwyżka, jest ona rozdzielana między nauczycieli; w przeciwnym razie nie.
Nauczyciele pracujący w terenach górskich borykają się z trudnymi warunkami z powodu niewystarczającej infrastruktury szkolnej. Budżet jest przeznaczany głównie na wypłaty pensji nauczycielskich i zakup sprzętu dydaktycznego, co pozostawia niewiele pieniędzy na premie Tet.
Okólnik nr 71/2014/TTLT-BTC-BNV określa sposób wykorzystania zaoszczędzonych środków na zarządzanie administracyjne w następujący sposób: Na koniec roku budżetowego, po wykonaniu powierzonych zadań, jeżeli agencja działająca w ramach autonomicznego systemu zarządzania ma rzeczywiste wydatki niższe niż budżet przeznaczony na autonomiczny system zarządzania, różnica jest uznawana za zaoszczędzone środki. Środki te są wykorzystywane na następujące cele: Uzupełnienie dochodów urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników najemnych.
Premia z okazji Nowego Roku Księżycowego dla nauczycieli stanowi zatem dodatkowy dochód wynikający z oszczędności na wydatkach i jest zazwyczaj przyznawana pod koniec roku księżycowego, dlatego nauczyciele często nazywają ją „premią z okazji Nowego Roku Księżycowego”. Wysokość premii różni się jednak w zależności od szkoły i miejscowości; niektóre szkoły wypłacają miliony lub setki tysięcy dongów, podczas gdy inne nie dają nic.
Dlaczego nie przyznawać premii Tet po ujednoliconej cenie?
Członek rady dyrektorów szkoły rozważa wprowadzenie jednolitego systemu premii z okazji Nowego Roku Księżycowego. Oznacza to, że szkoła chce „odświeżyć” system premii z okazji Nowego Roku Księżycowego, przyznając równe kwoty wszystkim pracownikom etatowym, od sprzątaczy, personelu kuchennego, ochroniarzy, pracowników biurowych, nauczycieli po dyrektora.
Dlaczego jednolita premia TET jest konieczna? Każdy dział i stanowisko otrzymuje inną pensję co miesiąc. Niektórzy zarabiają wysokie pensje, inni niższe, co jest zrozumiałe. Wynagrodzenia różnią się w zależności od stanowiska, umiejętności itp. Dlatego jednolita premia TET jest niezbędna, aby wszyscy otrzymywali taką samą kwotę „pensji” jednocześnie.
Uniwersytet Przemysłu i Handlu w Ho Chi Minh City przyznaje premie Tet po ujednoliconej cenie już od wielu lat.
Praktyka przyznawania jednolitej premii TET jest rzadko stosowana w wielu organizacjach. Jeśli jednak jest stosowana, jest to również okazja do okazania uznania za równy wkład wnoszony do zespołu. Nawet woźni i ochroniarze są ważnymi członkami zespołu; pracują i angażują się całym sercem, najlepiej jak potrafią, uwzględniając specyfikę swoich obowiązków. Zespół nie może funkcjonować bez tych niedocenianych bohaterów.
Na przykład Uniwersytet Przemysłu i Handlu w Ho Chi Minh City od wielu lat przyznaje premie Tet w jednolitej stawce. To sprawia, że niedoceniani bohaterowie (ochroniarze, woźni itp.) czują się szczęśliwi, podekscytowani i bardzo dumni, widząc, że władze uniwersytetu troszczą się o ich wkład, dzielą się nim i doceniają go. Rektor podjął praktyczne działania, myśląc o pracownikach fizycznych o stosunkowo skromnych miesięcznych dochodach.
„Jednolity” bonus TET to ważna inicjatywa, która ma na celu odciążenie pracowników, pozwalając im skupić się na pracy i w pełni poświęcić się zespołowi. Ze względu na swoje znaczenie, ten „model” może być powielany i rozpowszechniany, promując humanistyczne wartości w życiu, zwłaszcza w dziedzinie edukacji.
Czy należy przeznaczyć konkretną kwotę na premie dla nauczycieli z okazji Nowego Roku Księżycowego?
Uchwała 27-NQ/TW z 2018 r. w sprawie reformy polityki płacowej kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i personelu sił zbrojnych (sektor publiczny) określi nową strukturę płac, obejmującą: wynagrodzenie zasadnicze i dodatki.
W tym systemie pensja zasadnicza (stanowiąca około 70% całkowitego funduszu płac) oraz dodatki (stanowiące około 30% całkowitego funduszu płac) są szczególnie ważnymi aspektami reformy polityki płacowej kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego , personelu sił zbrojnych i pracowników przedsiębiorstw. Wraz z wprowadzeniem nowej polityki płacowej z dniem 1 lipca 2024 r. instytucje edukacyjne będą miały lepsze warunki do dbania o jakość życia nauczycieli, a także do nagradzania nauczycieli, motywowania ich i motywowania, zwłaszcza w czasie świąt państwowych i festiwali, zapewniając każdemu nauczycielowi premię z okazji Tet (Nowego Roku Księżycowego).
W związku z tym być może część budżetu na edukację powinna zostać przeznaczona na premie, tak aby nauczyciele w całym kraju mogli otrzymać trochę wsparcia w okresie Nowego Roku Księżycowego.
Link źródłowy
Komentarz (0)