Jak przyznać nauczycielom premię Tet?

Niektóre szkoły ogłosiły plany premiowe dla nauczycieli na różnych poziomach. Niezależnie od wysokości premii, wszyscy nauczyciele z niecierpliwością czekają na dodatkowe pieniądze na zakupy z okazji święta Tet.

Wysokość premii Tet dla nauczycieli różni się w zależności od szkoły i regionu w zależności od tego, ile „oszczędności” pozostało. Nie ma obowiązkowych regulacji w tym zakresie.

ILUSTRACJA: NHAT THINH

Nie ma ogólnej reguły.

Od momentu wdrożenia systemu kontraktów finansowych dla szkół, wydatki są planowane przez dyrektora (właściciela rachunku) zgodnie z wewnętrznymi przepisami dotyczącymi wydatków. Regulamin ten jest zatwierdzany na zebraniu pracowników na początku roku szkolnego. W związku z tym szkoła koncentruje się na wypłacaniu wynagrodzeń i finansowaniu działań służących nauczaniu i uczeniu się w duchu oszczędności, tak aby na koniec roku nauczycielom pozostała nadwyżka na premie Tet. Wysokość premii Tet różni się w zależności od szkoły i regionu, w zależności od wysokości pozostałych „oszczędności”, i nie ma przepisów nakazujących ich wydatkowanie. Dlatego na koniec roku niektóre szkoły otrzymują premie Tet, a inne nie.

Mój kolega pracuje w szkole z internatem dla etnicznych mieszkańców Khanh Vinh w górzystym dystrykcie prowincji Khanh Hoa . Większość uczniów to mniejszości etniczne Raglai, których życie wciąż jest trudne. Nauczyciel powiedział, że od wielu lat nauczyciele w szkole, a zwłaszcza w dystrykcie Khanh Vinh, nie dają premii Tet, takich jak na nizinach. Podczas Tet uczniowie dają nauczycielom słodkie ziemniaki świeżo przywiezione z pola, koguta uczącego się piać, funt czarnej wieprzowiny hodowanej pod podłogą... bardzo ciepło i humanitarnie.

Nauczyciele pracujący w regionie delty mają więcej szczęścia i otrzymują dodatkową premię na koniec roku. W roku 2023 bardzo ucieszyłem się z otrzymania przyzwoitej premii w wysokości 3 600 000 VND, więcej niż moi koledzy w niektórych szkołach w tym samym dystrykcie (Dien Khanh), aby przygotować się do święta Tet. W tym roku, 2024, szkoła podsumowuje wydatki i wydatki, dlatego nie ogłosiła jeszcze wysokości premii Tet z oszczędności.

Nauczyciele i uczniowie organizują pakowanie banh chung w ramach przygotowań do Nowego Roku Księżycowego

Są szkoły, które kosztują miliony, setki dolarów i są szkoły, które nie kosztują nic.

Dlaczego nauczyciele w niektórych szkołach otrzymują premie Tet, a w innych nie? Według dyrektorów niektórych szkół, przyznawanie nauczycielom premii Tet nie jest obowiązkowe, lecz zależy od każdej szkoły. Po wydatkach na działalność edukacyjną , inwestycjach w infrastrukturę, wypłacie pensji nauczycielom..., pod koniec roku, jeśli coś zostanie, jest ono wypłacane nauczycielom, w przeciwnym razie nie.

Nauczyciele pracujący w terenach górzystych, ze względu na brak zaplecza szkolnego, przeznaczają większość budżetu na wypłacanie pensji nauczycielom i zakup sprzętu dydaktycznego. Gdzie zatem są pieniądze na premie Tet?

Okólnik nr 71/2014/TTLT-BTC-BNV określa sposób wykorzystania zaoszczędzonych środków na zarządzanie administracyjne w następujący sposób: Na koniec roku budżetowego, po wykonaniu powierzonych zadań, jeżeli agencja wdrażająca system autonomiczny ma rzeczywiste wydatki niższe niż wyznaczony budżet na wdrożenie systemu autonomicznego, różnica jest uznawana za zaoszczędzone środki. Fundusz ten jest przeznaczony na następujące cele: Uzupełnienie dochodów kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników.

Zatem premia Tet dla nauczycieli to dodatkowy dochód z oszczędności i zazwyczaj pojawia się pod koniec roku księżycowego, dlatego nauczyciele często nazywają ją „premią Tet”. Jednak premia Tet różni się w zależności od szkoły i miejscowości – niektóre szkoły dają miliony, setki dolarów, a inne nie dają ani grosza.

Bonus Tet w „tej samej cenie”, dlaczego nie?

Członek zarządu szkoły, w której pracujemy, dąży do wprowadzenia premii Tet o „równej wartości”. Oznacza to, że szkoła chce „zmodernizować” premię Tet, zapewniając równe kwoty wszystkim pracownikom – od sprzątaczek, personelu kuchennego, ochroniarzy, pracowników biurowych, nauczycieli po dyrektora.

Dlaczego konieczne jest wprowadzenie premii Tet o „tej samej cenie”? Każdego miesiąca każdy dział i stanowisko otrzymuje inną pensję. Niektórzy mają wysokie pensje, inni nie, co jest zrozumiałe. W zależności od stanowiska i umiejętności… pensja jest inna. Dlatego konieczne jest również wprowadzenie premii Tet o „tej samej cenie”, aby wszyscy otrzymywali tę samą „pensję” jednocześnie.

Uniwersytet Przemysłu i Handlu w Ho Chi Minh City od wielu lat przyznaje premie Tet o „tej samej cenie”.

Bardzo niewiele jednostek stosuje premię „za tę samą cenę”. Jeśli jednak zostanie ona wdrożona, jest to również okazja do okazania wdzięczności za takie samo zaangażowanie w pracę zespołową. Choć są oni woźnymi lub ochroniarzami, są również ważnymi członkami zespołu, którzy również pracują i poświęcają się swoim umiejętnościom i charakterowi swojej pracy. W zespole nie może zabraknąć takich cichych pracowników.

Na przykład Uniwersytet Przemysłu i Handlu w Ho Chi Minh od wielu lat stosuje premię Tet w ramach „tej samej ceny”. Dzięki temu pracownicy (ochroniarze, sprzątacze itp.) czują się szczęśliwi, podekscytowani i bardzo dumni, gdy dyrekcja szkoły troszczy się o ich wkład, dzieli się nim i go docenia. Dyrektor podjął praktyczne działania, myśląc o pracownikach fizycznych o stosunkowo skromnych miesięcznych dochodach.

Przyznawanie premii Tet „w tej samej cenie” to znaczący sposób, który pomaga pracownikom zmniejszyć trudności związane z zarabianiem na życie, dając im poczucie bezpieczeństwa w pracy i pozwalając im poświęcić się zespołowi. Dzięki tak znaczącej premii Tet „w tej samej cenie” ten „model” może się rozrastać, szerząc humanistyczne wartości w życiu, zwłaszcza w dziedzinie edukacji.

Czy powinien istnieć oddzielny fundusz na premie Tet dla nauczycieli?

Rezolucja 27-NQ/TW z 2018 r. dotycząca reformy polityki płacowej kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych (sektor publiczny) określi nową strukturę płac, obejmującą: wynagrodzenie zasadnicze i dodatki.

W tym pensja zasadnicza (stanowiąca około 70% całkowitego funduszu płac) oraz dodatki (stanowiące około 30% całkowitego funduszu płac). Jest to również kwestia, na którą Partia, Państwo, Rząd i Zgromadzenie Narodowe zwracają szczególną uwagę, reformując politykę płacową kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, sił zbrojnych i pracowników przedsiębiorstw. Wraz z wprowadzeniem nowej polityki płacowej od 1 lipca 2024 r. instytucje edukacyjne będą miały więcej warunków do dbania o życie nauczycieli, a także będą nagradzać nauczycieli za zachęcanie i motywowanie ich, zwłaszcza w tradycyjne święta narodowe i święta Tet, tak aby każdy nauczyciel otrzymał premię Tet.

Dlatego w budżecie przeznaczonym na edukację należy odłożyć osobną kwotę na premie, aby nauczyciele w całym kraju mogli zaznać duchowego wsparcia, gdy nadejdzie Tet i wiosna.

Link źródłowy: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-thuc-hien-ra-sao-185240107130308745.htm