A Geração Z precisa ter o desejo de ascender para evitar "expirar" na era digital.

A Geração Z vive em um mundo de sobrecarga de informações, o que gera confusão sobre o que aprender e como aprender para não "expirar" antes de "se aposentar".

Assoc. Prof. Dr. Tran Thanh Nam. (Foto: NVCC)

Essa é a opinião do professor associado, Dr. Tran Thanh Nam, vice-diretor da Universidade de Educação da VNU, ao jornal The World & Vietnam sobre a Geração Z - um novo fator no mercado de trabalho.

A Geração Z e o medo da "data de validade"

O que você acha da Geração Z, o novo fator no mercado de trabalho?

A Geração Z é uma geração jovem, dinâmica e confiante, com facilidade para aplicar tecnologia e fluência em línguas estrangeiras. São pessoas com opiniões fortes, confiantes em expressar sua personalidade e estilo de vida. Possuem bom raciocínio financeiro, espírito empreendedor e de startup, e sempre querem ser pioneiros, liderando e atualizando novas tendências.

Em comparação com gerações anteriores, como a Geração X ou a Geração Y, a Geração Z é considerada uma geração com muita pressão, enfrentando diversos problemas de estresse, ansiedade, depressão e problemas de saúde mental. A Geração Z enfrenta cada vez mais pressão no trabalho, um maior volume de conhecimento, estudo e tarefas escolares, além de lidar com crises como mudanças climáticas, envelhecimento populacional, desastres naturais e epidemias. Ao mesmo tempo, enfrenta um futuro profissional incerto, com a crescente concorrência da tecnologia de automação e da inteligência artificial.

Esta é também a geração com a maior taxa de transtornos psicológicos, como FOMO (medo de ficar de fora) e FOLO (medo de se desconectar). A taxa de jovens que se tornam desequilibrados entre a vida real e o mundo virtual, viciados em internet, videogames e produtos pornográficos também é a mais alta quando comparados à Geração X ou Y.

A Geração Z nasce como um cidadão digital, proficiente e excessivamente dependente de dispositivos tecnológicos e da internet, o que leva a uma percepção cada vez mais fraca de situações e comportamentos sociais, além de habilidades sociais mais fracas. Mesmo as habilidades mais básicas, como comunicação verbal ou escrita padrão, apresentação ou persuasão, da Geração Z são consideradas mais fracas do que as das gerações anteriores.

Embora os relacionamentos da geração mais jovem estejam cada vez mais se expandindo e se globalizando, a Geração Z é considerada a geração mais solitária. Ser fluente em línguas estrangeiras e se conectar com amigos ao redor do mundo significa que há cada vez mais exemplos de superconquistas para eles compararem e se pressionarem. Portanto, mesmo conhecendo muitos amigos nas redes sociais, muitas vezes sentem que ninguém pode confiar neles, ninguém é seu confidente e ninguém pode entendê-los.

Quais riscos eles estão enfrentando, segundo você?

A Geração Z vive em um mundo sobrecarregado de informações, onde o conhecimento que a humanidade produz diariamente excede a capacidade humana de absorção. Isso gera confusão sobre o que aprender e como aprender para que o conhecimento não "expire" antes da "aposentadoria".

Como cidadãos digitais, a Geração Z também se preocupa com o risco de que os avanços tecnológicos tornem seus papéis redundantes e de que as habilidades que a Geração Z aprende e adquire na universidade logo se tornem obsoletas quando a tecnologia se desenvolve muito rapidamente. Mesmo que os jovens se formem com excelentes diplomas, eles não conseguirão aprender habilidades novas e atualizadas e não conseguirão se adaptar às mudanças extremamente rápidas na tecnologia e às demandas do mercado de trabalho.

A Geração Z é considerada a geração mais rápida, mas também a mais distraída. Isso porque você precisa ser exposto a muitos vídeos curtos nas redes sociais. Estima-se que a geração jovem de hoje se concentra em apenas oito segundos para assistir a uma informação... cerca de quatro segundos a menos do que há 10 anos.

A taxa de crianças com sintomas de transtorno do déficit de atenção e hiperatividade na sociedade está aumentando em 11% e tende a aumentar nos próximos anos. Priorizar a velocidade de reação também leva à diminuição da capacidade de pensamento crítico e da empatia. Portanto, os jovens de hoje são facilmente manipulados por notícias falsas e falsas, perdem o controle facilmente devido a mal-entendidos e transformam facilmente emoções negativas em violência cibernética devido à falta de empatia entre si no ambiente digital.

Sob as pressões do contexto e do ambiente de vida, muitos jovens se sentem sobrecarregados e exaustos. Sem apoio e proteção adequados, eles podem se tornar uma geração confusa, que encara a vida com uma visão de mundo e perspectiva negativas. Em outras palavras, é uma geração que se "afoga" no reservatório de informações da sociedade digital, mas ainda "faminta" em termos de conhecimento, uma geração que se deixa levar pela falta de motivação, falta de vontade e falta de vontade de se erguer. Assim, mesmo tendo à sua frente "peixe - conhecimento" e "vara de pescar - método", os alunos não têm mais a motivação para "pegar" (adquirir conhecimento).

Como cidadãos digitais, a Geração Z também se preocupa com o risco de que os avanços tecnológicos tornem seus papéis redundantes. (Fonte: DDK)

Adaptação à eliminação do mercado de trabalho

Como alguém que interage com muitos jovens, o que você acha que a Geração Z precisa fazer para não se tornar obsoleta diante das rápidas mudanças no mercado de trabalho?

Com o incrível desenvolvimento da inteligência artificial, o mundo profissional da Geração Z está se tornando cada vez mais incerto, e a ansiedade e a confusão são inevitáveis. Portanto, a Geração Z precisa definir metas para aprender e se desenvolver de forma abrangente, tornando-se um indivíduo confiante (tanto em conhecimento quanto em habilidades de integração), um cidadão autônomo (capacidade de pensar criticamente e opinar sobre a realidade social), uma pessoa responsável (comportando-se de acordo com bons valores) e com espírito de dedicação (disposição para participar de atividades voluntárias para ajudar a comunidade).

Para não se tornarem obsoletos diante das rápidas mudanças no mercado de trabalho, os indivíduos da Geração Z precisam praticar pontos fortes humanos, como habilidades de pensamento de alto nível, habilidades socioemocionais e a capacidade de dominar a tecnologia para se tornarem "humanos de primeira classe", e não apenas aprender a dominar habilidades físicas repetitivas ou habilidades de pensamento de baixo nível, escolhendo o certo e o errado para se tornarem "robôs de segunda classe".

Com a rápida atualização da tecnologia, a Geração Z precisa reavaliar suas capacidades tecnológicas a cada 2 ou 3 anos para saber onde está e o que precisa atualizar para ter sucesso em sua posição atual. Vamos nos livrar da mentalidade de que apenas um diploma universitário concedido há 10 anos é suficiente para trabalhar, mas precisamos nos determinar a aprender para a vida, estar dispostos a dizer "não sei" para buscar conselhos e atualizar nossos conhecimentos com os colegas.

Quais são os pontos fortes da Geração Z, na sua opinião?

A Geração Z é considerada a geração mais criativa, prática e dinâmica. Eles anseiam por autonomia e independência, especialmente em seu desenvolvimento profissional. Mais de 70% dos jovens da Geração Z não querem que os adultos os decepcionem. Eles querem trabalhar em um ambiente transparente, flexível e respeitoso, em prol da liberdade pessoal. Eles tendem a defender o que acreditam ser certo, querem fazer a diferença, se impor e atrair atenção criando tendências.

O espírito empreendedor está arraigado no sangue de muitos jovens da Geração Z. Esta também é a geração que deseja se expressar e contribuir com algo positivo para o desenvolvimento comum do mundo. Os resultados de muitas pesquisas mostram que até 50% dos jovens desta geração afirmam estar nutrindo planos para "mudar o mundo".

Com tais características, se devidamente inspiradas, inspiradas e guiadas, a Geração Z será a agente criadora de mudanças positivas e milagrosas na vida.

A Geração Z também enfrenta uma situação difícil de eliminação e demissões no mercado de trabalho. Então, que ajustes os jovens precisam fazer para se adaptar e se equipar com habilidades específicas para novas oportunidades?

Para se adaptarem à situação acirrada de eliminação e demissões no mercado de trabalho, os jovens precisam se equipar com os 4 Cs para ter sucesso na vida e no trabalho (uma abordagem baseada na perspectiva do Learning Compass dos países da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico - OCDE). São eles: Pensamento Crítico, Criatividade, Comunicação e Colaboração.

Para não "expirarem" cedo demais, os jovens também precisam se equipar com as habilidades de cidadania do século XXI. Primeiro, habilidades de cidadania global (uso proficiente de idiomas e línguas estrangeiras para o trabalho). Segundo, habilidades digitais (uso proficiente de ferramentas digitais para melhorar a qualidade do trabalho). Terceiro, habilidades adaptativas (habilidades de trabalho em equipe, habilidades de liderança, automotivação e autogestão, escuta empática e habilidades de cuidado com a saúde mental, habilidades de escrita impactante, habilidades de comunicação persuasiva e habilidades de desenvolvimento pessoal). Quarto, habilidades de inovação (design thinking, pensamento crítico).

Para ter sucesso em um mundo incerto, o McKinsey Group (consultoria de gestão e estratégia para empresas, governos e organizações multinacionais) acredita que os jovens devem ter um espírito disciplinado (autoliderança); a capacidade da cabeça (pensamento cerebral); a capacidade do coração (capacidade de comunicação persuasiva) e a habilidade das mãos (capacidade digital para aumentar a eficiência no trabalho). No mínimo, os jovens precisam ter essas habilidades para se prepararem em sua jornada de desenvolvimento pessoal e profissional.

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