Kinhtedothi - Determinar que o trabalho do pessoal e formar uma equipe de pessoal qualificado são tarefas importantes e essenciais. Nos últimos 95 anos (17 de março de 1930 a 17 de março de 2025), esse trabalho sempre recebeu atenção do Comitê do Partido de Hanói em termos de liderança, direção e implementação abrangente e sincronizada.
Hanói também é uma das localidades pioneiras na implementação de transferências de cargos para quadros, servidores públicos e empregados públicos no sistema político ...
Uma tarefa importante e fundamental
Identificando Hanói como a capital, o coração de todo o país, com a posição e o papel de "centro político e administrativo nacional, um importante centro de cultura, ciência, educação, economia e transações internacionais, uma força motriz para o desenvolvimento do Delta do Rio Vermelho e de todo o país", nos últimos 95 anos, o Comitê do Partido de Hanói tem se concentrado em direcionar, identificar o trabalho de pessoal e construir uma equipe de quadros qualificados como tarefas importantes e essenciais.
Em particular, durante o 17º Congresso do Comitê do Partido de Hanói, o Comitê do Partido de Hanói emitiu a Resolução nº 04-NQ/TU, de 31 de maio de 2021, sobre "Concentrar-se na formação e no aprimoramento da qualidade de quadros em todos os níveis para o mandato de 2020-2025 e os anos seguintes". Esta é a primeira resolução temática do Comitê do Partido de Hanói sobre o trabalho de quadros e também a primeira resolução temática do 17º mandato, o mandato de 2020-2025, concretizando a Resolução nº 26-NQ/TW, de 19 de maio de 2018, do Comitê Executivo Central, sobre o foco na formação de quadros em todos os níveis, especialmente no nível estratégico, com qualidades, capacidades e prestígio suficientes, à altura da tarefa.
Após mais de 4 anos de implementação da Resolução nº 04-NQ/TU, o trabalho de pessoal da Cidade é avaliado como tendo tido uma mudança clara, cada vez mais inovador e disciplinado, alcançado muitos resultados importantes, atendendo melhor às necessidades de construção de uma equipe de funcionários no novo período.
Os resultados importantes na implementação da Resolução nº 04-NQ/TU sobre trabalho de pessoal receberam muita atenção da opinião pública, quadros, membros do partido e pessoas de todas as esferas da vida na capital, que apreciam muito a determinação política e a participação de todo o sistema político, a solidariedade e a unidade na liderança e direção da implementação sincronizada das tarefas políticas da capital, especialmente na liderança e direção das tarefas de trabalho de pessoal da cidade.
Especificamente, o pessoal de todos os níveis da cidade de Hanói foi bem cuidado, cresceu e se desenvolveu em muitos aspectos, a quantidade é garantida e a qualidade é cada vez melhor, acompanhando as exigências das tarefas; a estrutura de idade, gênero, profissão e área de atuação é mais equilibrada e razoável. O pessoal jovem recebeu treinamento básico, possui conhecimento, qualificações, capacidade e capacidade de integração internacional, e está se esforçando para atender às exigências das tarefas do novo período.
As qualificações em todos os aspectos (liderança gerencial; expertise profissional; teoria política) foram aprimoradas e o número de quadros com diplomas universitários e de pós-graduação aumentou rapidamente. As qualificações, a capacidade e a experiência prática dos quadros melhoraram significativamente; as habilidades e os métodos de trabalho foram cada vez mais aprimorados, atendendo aos requisitos de integração e desenvolvimento. Superando algumas limitações e deficiências, muitos quadros promoveram suas capacidades, pontos fortes, entusiasmo e dedicação, dando importantes contribuições para o processo de desenvolvimento da localidade e da capital.
No trabalho de formação e desenvolvimento de quadros, a cidade organizou bem os cursos de formação para quadros de origem, o planejamento de quadros para o Comitê Executivo do Partido da Cidade e os cargos de secretários, chefes de departamentos, filiais e setores do Partido. Os cursos de formação de quadros apresentaram muitas inovações em conteúdo, métodos de ensino e aprendizagem. Hanói também elaborou programas e selecionou quadros para enviar para treinamento, a fim de aprimorar sua capacidade de liderança e gestão, além de seu conhecimento especializado no país e no exterior.
Em média, a cada ano, a cidade envia cerca de 200 militares para cursos de treinamento avançado em ciência e tecnologia militar; abre 25 cursos intermediários de ciência e tecnologia militar para mais de 2.000 militares. A formação especializada e o desenvolvimento profissional são priorizados. Até o momento, mais de 90% dos militares e servidores públicos da cidade receberam treinamento profissional adequado aos seus cargos. Os cursos de treinamento são organizados de forma sistemática e científica, com muitas inovações em termos de pensamento, métodos de gestão e organização de classe.
Desde o início do mandato, o Comitê do Partido da Cidade organizou treinamento para 91 quadros que planejam o Comitê Executivo do Partido da Cidade para o mandato de 2025-2030 no país e 40 estudantes na China; organizou 3 cursos de treinamento para atualizar o conhecimento para 706 quadros sob a gestão do Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade; organizou 1 curso de treinamento para 197 quadros que planejam os cargos de secretário e secretário adjunto dos comitês distritais, municipais e partidários afiliados para o mandato de 2025-2030; organizou 10 cursos de treinamento para melhorar a capacidade de liderança e gestão para mais de 1.000 secretários e secretários adjuntos dos comitês do Partido de comunas, alas e municipais; organizou 2 cursos de treinamento para 461 quadros que planejam os membros do Comitê Permanente dos comitês distritais, municipais e partidários afiliados para o mandato de 2025-2030...
Hanói é uma das localidades pioneiras na implementação de transferências de cargos para quadros, servidores públicos e empregados públicos no sistema político, de acordo com os regulamentos do Partido e as leis estaduais.
Até o momento, toda a cidade transferiu e designou 2.580 quadros (incluindo 131 em nível municipal, 1.182 em nível distrital e 1.267 em nível municipal); transferiu um total de 3.274 quadros e funcionários públicos (incluindo 58 em nível municipal, 1.279 em nível distrital e 1.937 em nível municipal). O Comitê do Partido da Cidade e seus Comitês do Partido subordinados nomearam 1.872 camaradas; recomendaram 2.652 candidatos; e renomearam 1.973 camaradas.
Implementando resolutamente a política de organizar quadros que não são pessoas locais, até agora, 28/30 secretários de comitês partidários distritais e municipais e 22/30 presidentes de comitês populares distritais e municipais não são pessoas locais; 68,39% dos secretários de comitês partidários, 61,13% dos presidentes de comitês populares de comunas, bairros e cidades não são pessoas locais; 38,88% dos quadros que são secretários adjuntos permanentes e vice-presidentes de comitês populares distritais não são pessoas locais; 45,9% dos quadros que são secretários adjuntos permanentes e vice-presidentes de comitês populares de comunas não são pessoas locais.
Construindo uma equipe de funcionários para atender aos requisitos da missão
Com a determinação de inovar a seleção de líderes e gestores, o Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade emitiu o Projeto nº 21-DA/TU datado de 25 de outubro de 2022 sobre a pilotagem do exame de recrutamento para os cargos de chefes de departamento, vice-chefes de departamento e cargos equivalentes no Partido da cidade e organizações de massa, Escola de Treinamento Vocacional Le Hong Phong, Jornal Hanoi Moi.
Até o momento, o recrutamento de 9 cargos foi concluído em 5 unidades do Partido e organizações de massa. No setor governamental, o recrutamento de 170 cargos foi concluído em duas rodadas, e 20 cargos estão em processo de seleção. Os resultados iniciais do recrutamento piloto para cargos de liderança e gestão em nível departamental demonstram que a seleção de pessoas talentosas e virtuosas para cargos de liderança e gestão melhorou a competitividade. Contribuindo, assim, para o fortalecimento da democracia na organização, nomeação e utilização de quadros; aumentando a competitividade entre os quadros, garantindo transparência, objetividade e justiça na seleção de novos cargos de liderança e gestão.
Graças a isso, houve muitas inovações no trabalho de pessoal, construindo uma equipe de quadros desde a cidade até o nível de base para atender às exigências da tarefa; organizando e arranjando a equipe de forma razoável; aumentando a equipe para áreas difíceis, superando a situação de excesso em alguns lugares, escassez em outros e localismo e isolamento; evitando a inércia, promovendo inovação, positividade e criando motivação para a equipe se esforçar.
Ao mesmo tempo, substituir prontamente aqueles cuja capacidade, qualificações, qualidades e prestígio não atendem aos requisitos da tarefa. Isso realmente gerou uma forte mudança na conscientização e na responsabilidade pelo trabalho da equipe de quadros, servidores públicos e funcionários públicos; gerando uma mudança positiva na implementação das tarefas políticas da Cidade.
Em particular, seguindo de perto os requisitos práticos, para superar deficiências e limitações na implementação de disciplina, ordem e responsabilidade para lidar com o trabalho de quadros, funcionários públicos e empregados públicos, o Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade emitiu a Diretiva nº 24-CT/TU datada de 7 de agosto de 2023 sobre o fortalecimento da disciplina, ordem e responsabilidade para lidar com o trabalho no sistema político da cidade e o Plano nº 171-KH/TU datado de 14 de agosto de 2023 sobre a implementação da Diretiva 24-CT/TU.
Ao mesmo tempo, a direção e a implementação em todo o sistema político da cidade contribuíram para fortalecer a disciplina e a responsabilidade no manejo do trabalho de quadros, servidores públicos e empregados públicos, melhorando a qualidade e a eficiência do trabalho, o que foi reconhecido e muito apreciado por quadros, membros do partido e pelo povo.
A partir dos resultados acima, pode-se observar que, paralelamente ao trabalho de construção do Partido, o Comitê do Partido de Hanói e os comitês do Partido em todos os níveis também se dedicaram intensamente à consolidação, organização e aperfeiçoamento do modelo organizacional de todo o sistema político, de acordo com os regulamentos do Comitê Central e as práticas locais. No trabalho de seus quadros, a Prefeitura se aprofundou na implementação de novas e complexas tarefas relacionadas à revisão, alteração, complementação e aperfeiçoamento da promulgação de regulamentos sobre as funções, tarefas, poderes e estrutura organizacional dos órgãos, organizações de massa, departamentos, filiais e unidades do Partido. A partir daí, criou-se uma importante força motriz para ajudar a Prefeitura a cumprir as metas e tarefas estabelecidas e contribuir para a construção de uma Capital cada vez mais "civilizada, civilizada e moderna".
Fonte: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trien-dei-dong-bo-toan-dien-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo.html
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