Hanói implementa soluções de forma síncrona e abrangente para melhorar a qualidade do trabalho do pessoal.

Kinhtedothi - Determinar o trabalho do pessoal e formar uma equipe de pessoal qualificado é uma tarefa importante e fundamental, por isso, nos últimos 95 anos (17 de março de 1930 - 17 de março de 2025), esse trabalho sempre recebeu atenção do Comitê do Partido de Hanói em termos de liderança, direção e implementação abrangente e sincronizada.

Hanói também é uma das localidades pioneiras na implementação de transferências de cargos para quadros, funcionários públicos e empregados públicos no sistema político ...

Os estagiários participam de um curso de treinamento profissional sobre construção e organização do Partido, organizado pelo Comitê Organizador do Comitê do Partido de Hanói em 2024.

Uma tarefa importante e fundamental

Identificando Hanói como a capital, o coração de todo o país, com a posição e o papel de "centro político e administrativo nacional, um importante centro de cultura, ciência, educação, economia e transações internacionais, uma força motriz para o desenvolvimento do Delta do Rio Vermelho e de todo o país", nos últimos 95 anos, o Comitê do Partido de Hanói se concentrou em direcionar, identificar o trabalho de pessoal e formar uma equipe de funcionários qualificados como tarefas importantes e essenciais.

Em particular, durante o 17º Congresso do Comitê do Partido de Hanói, o Comitê do Partido de Hanói emitiu a Resolução nº 04-NQ/TU, de 31 de maio de 2021, sobre "Concentrar-se na formação e no aprimoramento da qualidade de quadros em todos os níveis para o mandato de 2020-2025 e os anos seguintes". Esta é a primeira Resolução especializada do Comitê do Partido de Hanói sobre o trabalho de quadros e também a primeira resolução especializada do 17º mandato, o mandato de 2020-2025, concretizando a Resolução nº 26-NQ/TW, de 19 de maio de 2018, do Comitê Executivo Central, sobre o foco na formação de quadros em todos os níveis, especialmente no nível estratégico, com qualidades, capacidades e prestígio suficientes, à altura da tarefa.

Após mais de 4 anos de implementação da Resolução nº 04-NQ/TU, o trabalho de pessoal da cidade é avaliado como tendo tido uma mudança clara, cada vez mais inovador e disciplinado, alcançado muitos resultados importantes, atendendo melhor às exigências de construção de uma equipe de funcionários no novo período.

Os resultados importantes na implementação da Resolução nº 04-NQ/TU sobre o trabalho de pessoal receberam grande atenção da opinião pública, quadros, membros do partido e pessoas de todas as esferas da vida na capital, que apreciam muito a determinação política e a participação de todo o sistema político, a solidariedade e a unidade na liderança e direção da implementação sincronizada das tarefas políticas da capital, especialmente na liderança e direção das tarefas de trabalho de pessoal da cidade.

Especificamente, o pessoal em todos os níveis da cidade de Hanói foi bem cuidado, cresceu e se desenvolveu em muitos aspectos, a quantidade é garantida, a qualidade é cada vez melhor, em linha com as exigências das tarefas; a estrutura de idade, gênero, profissão e área de trabalho é mais equilibrada e razoável. Os jovens funcionários receberam treinamento básico, possuem conhecimento, qualificações, capacidade e capacidade de integração internacional, e estão se esforçando para atender às exigências das tarefas do novo período.

As qualificações em todos os aspectos (liderança de gestão; competência profissional; teoria política) foram aprimoradas e o número de quadros com diplomas universitários e de pós-graduação aumentou rapidamente. As qualificações, a capacidade e a experiência prática da equipe de quadros progrediram significativamente; as habilidades e os métodos de trabalho foram aprimorados cada vez mais, atendendo aos requisitos de integração e desenvolvimento. Superando uma série de limitações e deficiências, muitos quadros promoveram suas capacidades, pontos fortes, entusiasmo e dedicação, dando importantes contribuições para o processo de desenvolvimento da localidade e da capital.

No trabalho de formação e desenvolvimento de quadros, a cidade organizou bem os cursos de formação para quadros de origem, o planejamento de quadros para o Comitê Executivo do Partido da Cidade e os cargos de secretários, chefes de departamentos, filiais e setores do Partido. Os cursos de formação de quadros apresentaram muitas inovações em termos de conteúdo e métodos de organização do ensino e da aprendizagem. Hanói também elaborou programas e selecionou quadros para enviar para treinamento, a fim de aprimorar a capacidade de liderança, a gestão e o conhecimento especializado no país e no exterior.

Em média, a cada ano, a cidade envia cerca de 200 militares para cursos de formação avançada em direito militar; abre 25 turmas de direito militar intermediário para mais de 2.000 militares. O foco está na formação, no desenvolvimento e na formação profissional e técnica. Até o momento, mais de 90% dos militares e servidores públicos da cidade receberam formação profissional adequada para seus cargos. Os cursos de formação são organizados de forma sistemática e científica, com muitas inovações em termos de pensamento, métodos de gestão e organização de classe.

Desde o início do mandato, o Comitê do Partido da Cidade organizou treinamento para 91 quadros que planejam a origem do Comitê Executivo do Partido da Cidade para o mandato de 2025-2030 no país e 40 estudantes na China; organizou 3 cursos de treinamento para atualizar o conhecimento para 706 quadros sob a gestão do Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade; organizou 1 curso de treinamento para 197 quadros que planejam o cargo de secretário, secretário adjunto de Comitês do Partido distritais, municipais e Comitês do Partido afiliados para o mandato de 2025-2030; organizou 10 cursos de treinamento para melhorar a capacidade de liderança e gestão para mais de 1.000 secretários e secretários adjuntos de Comitês do Partido de comunas, alas e municipais; organizou 2 cursos de treinamento para 461 quadros que planejam a origem dos membros do Comitê Permanente de Comitês do Partido distritais, municipais e Comitês do Partido afiliados para o mandato de 2025-2030...

Hanói é uma das localidades pioneiras na implementação da conversão de cargos para quadros, funcionários públicos e empregados públicos no sistema político, de acordo com os regulamentos do Partido e as leis estaduais.

Até o momento, a cidade inteira transferiu e designou 2.580 quadros (incluindo 131 em nível municipal, 1.182 em nível distrital e 1.267 em nível municipal); transferiu 3.274 quadros e funcionários públicos (incluindo 58 em nível municipal, 1.279 em nível distrital e 1.937 em nível municipal). O Comitê do Partido da Cidade e seus Comitês do Partido subordinados nomearam 1.872 camaradas; recomendaram 2.652 candidatos; e renomearam 1.973 camaradas.

Implementando resolutamente a política de organizar quadros que não são pessoas locais, até agora, 28/30 secretários de comitês do partido distritais e municipais e 22/30 presidentes de comitês populares distritais e municipais não são pessoas locais; 68,39% dos secretários de comitês do partido, 61,13% dos presidentes de comitês populares de comunas, bairros e cidades não são pessoas locais; 38,88% dos quadros que são secretários adjuntos permanentes e vice-presidentes de comitês populares distritais não são pessoas locais; 45,9% dos quadros que são secretários adjuntos permanentes e vice-presidentes de comitês populares de comunas não são pessoas locais.

Construindo uma equipe de funcionários para atender aos requisitos da missão

Com a determinação de inovar a seleção de líderes e gestores, o Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade emitiu o Projeto nº 21-DA/TU datado de 25 de outubro de 2022 sobre o teste piloto do exame de recrutamento para os cargos de chefes de departamento, vice-chefes de departamento e cargos equivalentes no Partido da cidade e organizações de massa, Escola de Treinamento Vocacional Le Hong Phong, Jornal Hanoi Moi.

Até o momento, o recrutamento de 9 cargos foi concluído em 5 unidades do Partido e organizações de massa. No setor governamental, o recrutamento de 170 cargos foi concluído em 2 rodadas e 20 cargos estão em processo de recrutamento. Os resultados iniciais do recrutamento piloto para cargos de liderança e gestão em nível departamental demonstram que o processo aumentou a competitividade na seleção de pessoas virtuosas e talentosas para cargos de liderança e gestão. Dessa forma, contribui-se para o aumento da democracia na organização, nomeação e utilização de quadros, aumentando a capacidade de competição saudável entre quadros e garantindo transparência, objetividade e justiça na seleção de novos cargos de liderança e gestão.

Graças a isso, houve muitas inovações no trabalho de pessoal, construindo uma equipe de quadros desde a cidade até o nível de base para atender às exigências da tarefa; organizando e arranjando a equipe de forma razoável; aumentando a equipe para lugares difíceis, superando a situação de excedente e escassez em alguns lugares e localidades e fechamento; evitando a inércia, promovendo inovação e positividade, criando motivação para a equipe se esforçar.

Ao mesmo tempo, substituir prontamente aqueles cuja capacidade, qualificações, qualidades e prestígio não atendem aos requisitos da tarefa. Isso realmente gerou uma forte mudança na conscientização e na responsabilidade pelo trabalho da equipe de quadros, servidores públicos e funcionários públicos; gerando uma mudança positiva na implementação das tarefas políticas da Cidade.

Em particular, seguindo de perto os requisitos práticos, para superar deficiências e limitações na implementação de disciplina, ordem e responsabilidade no tratamento do trabalho de quadros, funcionários públicos e empregados públicos, o Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade emitiu a Diretiva nº 24-CT/TU datada de 7 de agosto de 2023 sobre o fortalecimento da disciplina, ordem e responsabilidade no tratamento do trabalho no sistema político da cidade e o Plano nº 171-KH/TU datado de 14 de agosto de 2023 sobre a implementação da Diretiva 24-CT/TU.

Ao mesmo tempo, a direção e a implementação no sistema político de toda a cidade contribuíram para fortalecer a disciplina e a responsabilidade no manejo do trabalho de quadros, servidores públicos e empregados públicos, melhorando a qualidade e a eficiência do trabalho, o que foi reconhecido e muito apreciado por quadros, membros do partido e pelo povo.

A partir dos resultados acima, pode-se observar que, paralelamente ao trabalho de construção do Partido, o Comitê do Partido de Hanói e os comitês do Partido em todos os níveis também se esforçaram muito para consolidar, organizar e aperfeiçoar o modelo organizacional de todo o sistema político, de acordo com os regulamentos do Comitê Central e as práticas locais. No trabalho de seus quadros, a Cidade implementou profundamente novas e difíceis tarefas associadas à revisão, alteração, complementação e aperfeiçoamento da promulgação de regulamentos sobre funções, tarefas, poderes e aparato organizacional de órgãos, organizações de massa, departamentos, filiais e unidades do Partido. A partir daí, criou-se uma importante força motriz para ajudar a Cidade a cumprir as metas e tarefas estabelecidas e contribuir para a construção de uma Capital cada vez mais "civilizada - civilizada - moderna".

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Fonte: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trien-khai-dong-bo-toan-dien-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo.html