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Hanói implementa soluções de forma síncrona e abrangente para melhorar a qualidade do trabalho do pessoal.

Báo Kinh tế và Đô thịBáo Kinh tế và Đô thị10/03/2025

Kinhtedothi - Determinar o trabalho do pessoal e formar uma equipe de pessoal qualificado é uma tarefa importante e fundamental, por isso, nos últimos 95 anos (17 de março de 1930 - 17 de março de 2025), esse trabalho sempre recebeu atenção do Comitê do Partido de Hanói em termos de liderança, direção e implementação abrangente e sincronizada.


Hanói também é uma das localidades pioneiras na implementação de transferências de cargos para quadros, funcionários públicos e empregados públicos no sistema político ...

Os estagiários participam de um curso de treinamento profissional sobre construção e organização do Partido, organizado pelo Comitê Organizador do Comitê do Partido de Hanói em 2024.
Os estagiários participam de um curso de treinamento profissional sobre construção e organização do Partido, organizado pelo Comitê Organizador do Comitê do Partido de Hanói em 2024.

Uma tarefa importante e fundamental

Identificando Hanói como a capital, o coração de todo o país, com a posição e o papel de "centro político e administrativo nacional, um importante centro de cultura, ciência, educação, economia e transações internacionais, uma força motriz para o desenvolvimento do Delta do Rio Vermelho e de todo o país", nos últimos 95 anos, o Comitê do Partido de Hanói se concentrou em direcionar, identificar o trabalho de pessoal e formar uma equipe de funcionários qualificados como tarefas importantes e essenciais.

Em particular, durante o 17º Congresso do Comitê do Partido de Hanói, o Comitê do Partido de Hanói emitiu a Resolução nº 04-NQ/TU, de 31 de maio de 2021, sobre "Concentrar-se na formação e no aprimoramento da qualidade de quadros em todos os níveis para o mandato de 2020-2025 e os anos seguintes". Esta é a primeira Resolução especializada do Comitê do Partido de Hanói sobre o trabalho de quadros e também a primeira resolução especializada do 17º mandato, o mandato de 2020-2025, concretizando a Resolução nº 26-NQ/TW, de 19 de maio de 2018, do Comitê Executivo Central, sobre o foco na formação de quadros em todos os níveis, especialmente no nível estratégico, com qualidades, capacidades e prestígio suficientes, à altura da tarefa.

Após mais de 4 anos de implementação da Resolução nº 04-NQ/TU, o trabalho de pessoal da cidade é avaliado como tendo tido uma mudança clara, cada vez mais inovador e disciplinado, alcançado muitos resultados importantes, atendendo melhor às exigências de construção de uma equipe de funcionários no novo período.

Os resultados importantes na implementação da Resolução nº 04-NQ/TU sobre o trabalho de pessoal receberam grande atenção da opinião pública, quadros, membros do partido e pessoas de todas as esferas da vida na capital, que apreciam muito a determinação política e a participação de todo o sistema político, a solidariedade e a unidade na liderança e direção da implementação sincronizada das tarefas políticas da capital, especialmente na liderança e direção das tarefas de trabalho de pessoal da cidade.

Especificamente, o pessoal em todos os níveis da cidade de Hanói foi bem cuidado, cresceu e se desenvolveu em muitos aspectos, a quantidade é garantida, a qualidade é cada vez melhor, em linha com as exigências das tarefas; a estrutura de idade, gênero, profissão e área de trabalho é mais equilibrada e razoável. Os jovens funcionários receberam treinamento básico, possuem conhecimento, qualificações, capacidade e capacidade de integração internacional, e estão se esforçando para atender às exigências das tarefas do novo período.

As qualificações em todos os aspectos (liderança de gestão; competência profissional; teoria política) foram aprimoradas e o número de quadros com diplomas universitários e de pós-graduação aumentou rapidamente. As qualificações, a capacidade e a experiência prática da equipe de quadros progrediram significativamente; as habilidades e os métodos de trabalho foram aprimorados cada vez mais, atendendo aos requisitos de integração e desenvolvimento. Superando uma série de limitações e deficiências, muitos quadros promoveram suas capacidades, pontos fortes, entusiasmo e dedicação, dando importantes contribuições para o processo de desenvolvimento da localidade e da capital.

No trabalho de formação e desenvolvimento de quadros, a cidade organizou bem os cursos de formação para quadros de origem, o planejamento de quadros para o Comitê Executivo do Partido da Cidade e os cargos de secretários, chefes de departamentos, filiais e setores do Partido. Os cursos de formação de quadros apresentaram muitas inovações em termos de conteúdo e métodos de organização do ensino e da aprendizagem. Hanói também elaborou programas e selecionou quadros para enviar para treinamento, a fim de aprimorar a capacidade de liderança, a gestão e o conhecimento especializado no país e no exterior.

Em média, a cada ano, a cidade envia cerca de 200 militares para cursos de formação avançada em direito militar; abre 25 turmas de direito militar intermediário para mais de 2.000 militares. O foco está na formação, no desenvolvimento e na formação profissional e técnica. Até o momento, mais de 90% dos militares e servidores públicos da cidade receberam formação profissional adequada para seus cargos. Os cursos de formação são organizados de forma sistemática e científica, com muitas inovações em termos de pensamento, métodos de gestão e organização de classe.

Desde o início do mandato, o Comitê do Partido da Cidade organizou treinamento para 91 quadros que planejam a origem do Comitê Executivo do Partido da Cidade para o mandato de 2025-2030 no país e 40 estudantes na China; organizou 3 cursos de treinamento para atualizar o conhecimento para 706 quadros sob a gestão do Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade; organizou 1 curso de treinamento para 197 quadros que planejam o cargo de secretário, secretário adjunto de Comitês do Partido distritais, municipais e Comitês do Partido afiliados para o mandato de 2025-2030; organizou 10 cursos de treinamento para melhorar a capacidade de liderança e gestão para mais de 1.000 secretários e secretários adjuntos de Comitês do Partido de comunas, alas e municipais; organizou 2 cursos de treinamento para 461 quadros que planejam a origem dos membros do Comitê Permanente de Comitês do Partido distritais, municipais e Comitês do Partido afiliados para o mandato de 2025-2030...

Hanói é uma das localidades pioneiras na implementação da conversão de cargos para quadros, funcionários públicos e empregados públicos no sistema político, de acordo com os regulamentos do Partido e as leis estaduais.

Até o momento, a cidade inteira transferiu e designou 2.580 quadros (incluindo 131 em nível municipal, 1.182 em nível distrital e 1.267 em nível municipal); transferiu 3.274 quadros e funcionários públicos (incluindo 58 em nível municipal, 1.279 em nível distrital e 1.937 em nível municipal). O Comitê do Partido da Cidade e seus Comitês do Partido subordinados nomearam 1.872 camaradas; recomendaram 2.652 candidatos; e renomearam 1.973 camaradas.

Implementando resolutamente a política de organizar quadros que não são pessoas locais, até agora, 28/30 secretários de comitês do partido distritais e municipais e 22/30 presidentes de comitês populares distritais e municipais não são pessoas locais; 68,39% dos secretários de comitês do partido, 61,13% dos presidentes de comitês populares de comunas, bairros e cidades não são pessoas locais; 38,88% dos quadros que são secretários adjuntos permanentes e vice-presidentes de comitês populares distritais não são pessoas locais; 45,9% dos quadros que são secretários adjuntos permanentes e vice-presidentes de comitês populares de comunas não são pessoas locais.

Um canto de Hanói visto de cima.
Um canto de Hanói visto de cima.

Construindo uma equipe de funcionários para atender aos requisitos da missão

Com a determinação de inovar a seleção de líderes e gestores, o Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade emitiu o Projeto nº 21-DA/TU datado de 25 de outubro de 2022 sobre o teste piloto do exame de recrutamento para os cargos de chefes de departamento, vice-chefes de departamento e cargos equivalentes no Partido da cidade e organizações de massa, Escola de Treinamento Vocacional Le Hong Phong, Jornal Hanoi Moi.

Até o momento, o recrutamento de 9 cargos foi concluído em 5 unidades do Partido e organizações de massa. No setor governamental, o recrutamento de 170 cargos foi concluído em 2 rodadas e 20 cargos estão em processo de recrutamento. Os resultados iniciais do recrutamento piloto para cargos de liderança e gestão em nível departamental demonstram que o processo aumentou a competitividade na seleção de pessoas virtuosas e talentosas para cargos de liderança e gestão. Dessa forma, contribui-se para o aumento da democracia na organização, nomeação e utilização de quadros, aumentando a capacidade de competição saudável entre quadros e garantindo transparência, objetividade e justiça na seleção de novos cargos de liderança e gestão.

Graças a isso, houve muitas inovações no trabalho de pessoal, construindo uma equipe de quadros desde a cidade até o nível de base para atender às exigências da tarefa; organizando e arranjando a equipe de forma razoável; aumentando a equipe para lugares difíceis, superando a situação de excedente e escassez em alguns lugares e localidades e fechamento; evitando a inércia, promovendo inovação e positividade, criando motivação para a equipe se esforçar.

Ao mesmo tempo, substituir prontamente aqueles cuja capacidade, qualificações, qualidades e prestígio não atendem aos requisitos da tarefa. Isso realmente gerou uma forte mudança na conscientização e na responsabilidade pelo trabalho da equipe de quadros, servidores públicos e funcionários públicos; gerando uma mudança positiva na implementação das tarefas políticas da Cidade.

Em particular, seguindo de perto os requisitos práticos, para superar deficiências e limitações na implementação de disciplina, ordem e responsabilidade no tratamento do trabalho de quadros, funcionários públicos e empregados públicos, o Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade emitiu a Diretiva nº 24-CT/TU datada de 7 de agosto de 2023 sobre o fortalecimento da disciplina, ordem e responsabilidade no tratamento do trabalho no sistema político da cidade e o Plano nº 171-KH/TU datado de 14 de agosto de 2023 sobre a implementação da Diretiva 24-CT/TU.

Ao mesmo tempo, a direção e a implementação no sistema político de toda a cidade contribuíram para fortalecer a disciplina e a responsabilidade no manejo do trabalho de quadros, servidores públicos e empregados públicos, melhorando a qualidade e a eficiência do trabalho, o que foi reconhecido e muito apreciado por quadros, membros do partido e pelo povo.

A partir dos resultados acima, pode-se observar que, paralelamente ao trabalho de construção do Partido, o Comitê do Partido de Hanói e os comitês do Partido em todos os níveis também se esforçaram muito para consolidar, organizar e aperfeiçoar o modelo organizacional de todo o sistema político, de acordo com os regulamentos do Comitê Central e as práticas locais. No trabalho de seus quadros, a Cidade implementou profundamente novas e difíceis tarefas associadas à revisão, alteração, complementação e aperfeiçoamento da promulgação de regulamentos sobre funções, tarefas, poderes e aparato organizacional de órgãos, organizações de massa, departamentos, filiais e unidades do Partido. A partir daí, criou-se uma importante força motriz para ajudar a Cidade a cumprir as metas e tarefas estabelecidas e contribuir para a construção de uma Capital cada vez mais "civilizada - civilizada - moderna".


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Fonte: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trien-khai-dong-bo-toan-dien-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo.html

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