Hanói implementa soluções de forma síncrona e abrangente para melhorar a qualidade do trabalho dos funcionários.

Kinhtedothi - Determinar o trabalho de pessoal e construir uma equipe de pessoal qualificado é uma tarefa importante e fundamental, por isso, ao longo dos últimos 95 anos (17 de março de 1930 - 17 de março de 2025), este trabalho sempre recebeu atenção do Comitê do Partido de Hanói em termos de liderança, direção e implementação abrangente e sincronizada.

Hanói também é uma das localidades pioneiras na implementação de transferências de cargos para quadros, funcionários públicos e servidores do sistema político ...

Os estagiários frequentam um curso de formação profissional sobre construção e organização do Partido, organizado pelo Comitê Organizador do Comitê do Partido de Hanói em 2024.

Uma tarefa importante e fundamental

Identificando Hanói como a capital, o coração de todo o país, com a posição e o papel de "centro nevrálgico político e administrativo nacional, um importante centro de cultura, ciência, educação, economia e transações internacionais, uma força motriz para o desenvolvimento do Delta do Rio Vermelho e de todo o país", ao longo dos últimos 95 anos, o Comitê do Partido de Hanói concentrou-se em orientar, identificar o trabalho de pessoal e construir uma equipe de funcionários qualificados como tarefas importantes e essenciais.

Em particular, durante o 17º Congresso do Comitê do Partido de Hanói, o Comitê emitiu a Resolução nº 04-NQ/TU, de 31 de maio de 2021, sobre "Foco na formação e aprimoramento da qualidade dos quadros em todos os níveis para o mandato de 2020-2025 e anos subsequentes". Esta é a primeira Resolução específica do Comitê do Partido de Hanói sobre o trabalho de quadros e também a primeira resolução específica do 17º mandato, mandato de 2020-2025, concretizando a Resolução nº 26-NQ/TW, de 19 de maio de 2018, do Comitê Executivo Central, sobre o foco na formação de quadros em todos os níveis, especialmente no nível estratégico, com qualidades, capacidade e prestígio suficientes, à altura da tarefa.

Após mais de 4 anos da implementação da Resolução nº 04-NQ/TU, avalia-se que o trabalho de pessoal da cidade passou por uma mudança clara, tornando-se cada vez mais inovador e disciplinado, alcançando muitos resultados importantes e atendendo melhor às exigências de formação de uma equipe de funcionários no novo período.

Os importantes resultados da implementação da Resolução nº 04-NQ/TU sobre questões de pessoal receberam grande atenção da opinião pública, dos quadros, dos membros do partido e das pessoas de todas as camadas sociais da capital, que elogiaram a determinação política e a participação de todo o sistema político, a solidariedade e a unidade na liderança e na direção da implementação sincronizada das tarefas políticas da capital, especialmente na liderança e na direção das tarefas de pessoal da cidade.

Especificamente, os funcionários em todos os níveis da cidade de Hanói têm recebido atenção, crescido e se desenvolvido em muitos aspectos, a quantidade é garantida e a qualidade tem melhorado cada vez mais, estando em consonância com as exigências das tarefas; a estrutura de idade, gênero, profissão e área de atuação é mais equilibrada e adequada. Os funcionários mais jovens receberam treinamento básico, possuem conhecimento, qualificações, capacidade e habilidade para se integrar internacionalmente, e estão se esforçando para atender às exigências das tarefas do novo período.

As qualificações em todos os aspectos (liderança gerencial; conhecimento especializado; teoria política) foram aprimoradas e o número de quadros com formação universitária e pós-graduada aumentou rapidamente. As qualificações, a capacidade e a experiência prática da equipe de quadros progrediram significativamente; as habilidades e os métodos de trabalho foram cada vez mais aprimorados, atendendo às exigências de integração e desenvolvimento. Superando diversas limitações e deficiências, muitos quadros demonstraram sua capacidade, seus pontos fortes, seu entusiasmo e sua dedicação, dando importantes contribuições para o processo de desenvolvimento da localidade e da capital.

No trabalho de formação e capacitação de quadros, a cidade organizou com sucesso cursos de formação para quadros de base, quadros em planejamento para o Comitê Executivo do Partido da cidade e para os cargos de secretários do Partido, chefes de departamentos, filiais e setores. Os cursos de formação de quadros apresentaram muitas inovações em conteúdo e métodos de organização do ensino e da aprendizagem. Hanói também elaborou programas e selecionou quadros para enviar a treinamentos visando aprimorar a capacidade de liderança, gestão e conhecimento especializado no país e no exterior.

Em média, a cada ano, a cidade envia cerca de 200 quadros para participar de cursos avançados de direito militar; abre 25 turmas de nível intermediário de direito militar para mais de 2.000 quadros. O foco está na formação, capacitação e treinamento profissional e técnico. Até o momento, mais de 90% dos quadros e servidores públicos da cidade passaram por treinamento profissional adequado aos seus cargos. Os cursos de formação são organizados de forma sistemática e científica, com muitas inovações em pensamento, métodos de gestão e organização das aulas.

Desde o início do mandato, o Comitê Municipal do Partido organizou treinamentos para 91 quadros que planejam a formação do Comitê Executivo Municipal do Partido para o mandato de 2025-2030 no país e para 40 estudantes na China; organizou 3 cursos de atualização para 706 quadros sob a gestão do Comitê Permanente do Comitê Municipal do Partido; organizou 1 curso de treinamento para 197 quadros que planejam ocupar os cargos de secretário e vice-secretário dos Comitês do Partido distritais, municipais e afiliados para o mandato de 2025-2030; organizou 10 cursos de treinamento para aprimorar a capacidade de liderança e gestão de mais de 1.000 secretários e vice-secretários dos Comitês do Partido de comunas, bairros e cidades; organizou 2 cursos de treinamento para 461 quadros que planejam a formação de membros do Comitê Permanente dos Comitês do Partido distritais, municipais e afiliados para o mandato de 2025-2030...

Hanói é uma das localidades pioneiras na implementação da conversão de cargos para quadros, funcionários públicos e servidores do sistema político, de acordo com os regulamentos do Partido e as leis do Estado.

Até o momento, toda a cidade transferiu e designou 2.580 quadros (incluindo 131 em nível municipal, 1.182 em nível distrital e 1.267 em nível comunal); transferiu 3.274 quadros e funcionários públicos (incluindo 58 em nível municipal, 1.279 em nível distrital e 1.937 em nível comunal). O Comitê do Partido da Cidade e seus Comitês do Partido subordinados nomearam 1.872 camaradas; recomendaram 2.652 candidatos; e reconduziram 1.973 camaradas.

Implementando resolutamente a política de nomear quadros que não sejam da região, até o momento, 28 dos 30 secretários dos Comitês do Partido em distritos e cidades, e 22 dos 30 presidentes dos Comitês Populares em distritos e cidades, não são da região; 68,39% dos secretários dos Comitês do Partido, 61,13% dos presidentes dos Comitês Populares em comunas, bairros e cidades não são da região; 38,88% dos quadros que ocupam os cargos de vice-secretário e vice-presidente permanente dos Comitês Populares distritais não são da região; 45,9% dos quadros que ocupam os cargos de vice-secretário e vice-presidente permanente dos Comitês Populares comunais não são da região.

Uma vista aérea de um canto de Hanói.

Formar uma equipe de funcionários para atender aos requisitos da missão.

Com a determinação de inovar na seleção de líderes e gestores, o Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade emitiu o Projeto nº 21-DA/TU, datado de 25 de outubro de 2022, sobre a implementação de um projeto-piloto de concurso público para os cargos de chefes de departamento, vice-chefes de departamento e cargos equivalentes nas organizações partidárias e de massa da cidade, Escola de Formação Profissional Le Hong Phong, Jornal Hanoi Moi.

Até o momento, foram concluídos os processos seletivos para 9 vagas em 5 unidades do Partido e organizações de massa. No setor público, foram concluídas 170 vagas em 2 rodadas, e outras 20 estão em fase de recrutamento. Os resultados iniciais do projeto-piloto de recrutamento para cargos de liderança e gestão em nível departamental demonstram um aumento na competitividade na seleção de pessoas virtuosas e talentosas para essas posições. Dessa forma, contribui-se para o fortalecimento da democracia na organização, nomeação e utilização de quadros; para o aumento da competitividade entre os quadros; e para a garantia de transparência, objetividade e imparcialidade na seleção de novos líderes e gestores.

Graças a isso, houve muitas inovações no trabalho de pessoal, construindo uma equipe de quadros desde a cidade até o nível local para atender às exigências da tarefa; organizando e dimensionando a equipe de forma racional; aumentando o número de funcionários em locais de difícil acesso, superando situações de excesso e escassez em algumas localidades e áreas, e evitando o fechamento de postos de trabalho; combatendo a inércia, promovendo a inovação e o otimismo, e criando motivação para que a equipe se empenhe em sua carreira.

Ao mesmo tempo, substituir prontamente aqueles cuja capacidade, qualificações, qualidades e prestígio não atendem às exigências da função. Isso gerou uma mudança significativa na consciência e na responsabilidade pelo trabalho da equipe de quadros, servidores públicos e funcionários da administração pública, criando uma mudança positiva na execução das tarefas políticas da cidade.

Em particular, atendendo de perto às necessidades práticas, para superar as deficiências e limitações na implementação da disciplina, ordem e responsabilidade no trabalho de quadros, servidores públicos e funcionários da administração pública, o Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade emitiu a Diretiva nº 24-CT/TU, de 7 de agosto de 2023, sobre o fortalecimento da disciplina, ordem e responsabilidade no trabalho no sistema político da cidade, e o Plano nº 171-KH/TU, de 14 de agosto de 2023, sobre a implementação da Diretiva 24-CT/TU.

Ao mesmo tempo, a orientação e implementação no sistema político de toda a cidade contribuíram para fortalecer a disciplina e a responsabilidade no trabalho de quadros, funcionários públicos e servidores, melhorando a qualidade e a eficiência do trabalho, o que foi reconhecido e muito apreciado por quadros, membros do partido e pela população.

A partir dos resultados acima, observa-se que, paralelamente ao trabalho de construção do Partido, o Comitê do Partido de Hanói e os comitês partidários em todos os níveis também dedicaram grande esforço à consolidação, organização e aperfeiçoamento do modelo organizacional de todo o sistema político, em conformidade com os regulamentos do Comitê Central e as práticas locais. No trabalho dos quadros, a cidade implementou profundamente novas e complexas tarefas relacionadas à revisão, emenda, complementação e aperfeiçoamento da promulgação de regulamentos sobre funções, atribuições, poderes e aparato organizacional de órgãos partidários, organizações de massa, departamentos, filiais e unidades. A partir disso, criou-se uma importante força motriz para ajudar a cidade a atingir as metas e tarefas estabelecidas e contribuir para a construção de uma capital cada vez mais "civilizada e moderna".

Fonte: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trien-khai-dong-bo-toan-dien-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo.html