De acordo com o relatório sobre a avaliação dos salários mínimos em países da região Ásia- Pacífico e Sudeste Asiático (ASEAN) para o período de 2015 a 2022 pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), na região da ASEAN, de 2015 até o presente, os salários mínimos em todos os países foram ajustados para aumentar.
Especificamente, o Vietnã aumentou o salário mínimo de forma constante e consistente, de 119 USD/mês (2015) para 168 USD/mês; o Camboja aumentou de 128 USD/mês para 194 USD/mês; enquanto a Malásia aumentou acentuadamente de 230 USD/mês para 341 USD/mês (um aumento de quase 50%).
Enquanto isso, o salário mínimo na Tailândia aumentou de 228 USD/mês para 252 USD/mês; nas Filipinas, de 151 USD/mês para 177 USD/mês...
O Vietnã aumenta o salário mínimo de forma constante e consistente (Foto ilustrativa: Nguyen Son).
Segundo a OIT, diferentes políticas de salário mínimo entre os países da região levam à diversidade nos níveis de salário mínimo.
Alguns países conseguiram aumentos no salário mínimo que aumentaram o valor real, como a Malásia, que aumentou em mais de 29%, a China, que aumentou em mais de 5,6%, as Filipinas, que aumentou em mais de 4% e o Vietnã, que aumentou em 0,7%.
Na região, Camboja e Vietnã têm métodos e cronogramas semelhantes de aumentos do salário mínimo.
O aumento do salário mínimo no Vietnã será em julho de 2022. No período de 2015 a 2022, o salário mínimo no Vietnã aumentou um total de 19,8%.
O salário mínimo mensal será aplicado no Vietnã de 1º de julho de 2022 a 30 de dezembro de 2023, de acordo com 4 regiões: Região 1 é 4,68 milhões de VND/mês; Região 2 é 4,16 milhões de VND/mês; Região 3 é 3,64 milhões de VND/mês e Região 4 é 3,25 milhões de VND/mês.
Em relação ao salário mínimo por hora, a região 1 é de 22.500 VND/hora, a região 2 é de 20.000 VND/hora, a região 3 é de 17.500 VND/hora, a região 4 é de 15.600 VND/hora.
A OIT recomenda que os salários mínimos sejam protegidos para que os trabalhadores não recebam salários muito baixos, evitando que caiam na pobreza. É necessário manter um nível de segurança para a vida dos trabalhadores, mesmo em tempos de inflação.
Segundo a OIT, a inflação está reduzindo os salários e a renda de cerca de 186 milhões de trabalhadores na região da Ásia- Pacífico . Portanto, é necessário ajustar o salário mínimo para acompanhar a inflação e manter o valor real dos salários dos trabalhadores.
Espera-se que o Conselho Nacional de Salários reinicie as negociações sobre o aumento dos salários mínimos regionais na segunda sessão em 20 de dezembro.
Tradicionalmente, cada reunião do conselho salarial ocorre em 2 a 3 sessões. O plano e o cronograma do aumento salarial geralmente são finalizados na terceira sessão, e o mais rápido na segunda sessão, quando todas as partes chegam a um consenso.
Em sua primeira reunião, no início de agosto, o Conselho Nacional de Salários concordou em adiar as negociações sobre o aumento do salário mínimo até o final deste ano para discutir o momento e o valor do aumento. O motivo foi a crise econômica que levou mais de meio milhão de trabalhadores a perderem seus empregos e reduzirem a jornada de trabalho. O IPC nos primeiros 6 meses do ano aumentou 3,29% em comparação com o mesmo período do ano passado, e a inflação subiu 4,74%.
A Confederação Geral do Trabalho do Vietnã propôs um aumento de cerca de 6%, enquanto a Confederação de Comércio e Indústria do Vietnã (VCCI) disse que encontrar pedidos e manter empregos para os trabalhadores é mais urgente do que aumentar os salários.
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