Controlar os preços ao consumidor, evitar a situação de "os salários não aumentaram, os preços aumentaram"

Na tarde de 25 de junho, dando continuidade à 7ª Sessão, a Assembleia Nacional discutiu em grupos o conteúdo da reforma salarial; ajustando pensões, benefícios de seguridade social, benefícios preferenciais para pessoas com serviços meritórios e benefícios sociais a partir de 1º de julho de 2024.

Cena de discussão em grupo da Delegação da Assembleia Nacional de Hanói

Considere candidatar-se a unidades de serviço público

Em debate no grupo 1 (Delegação da Assembleia Nacional de Hanói), o delegado Le Quan afirmou que a natureza da reforma salarial deve estar relacionada ao cargo, à capacidade de trabalho e aos resultados do trabalho. A Resolução 27 visa pagar o salário de acordo com o cargo, reformando a atribuição e a organização do trabalho. Capacidade profissional criativa e boas habilidades exigem salários mais altos. Atualmente, estamos usando diplomas para classificar os salários.

Segundo o delegado, o aumento de 30% no salário-base é importante e ele apoia essa política. Ao mesmo tempo, ele avaliou que a implementação do conteúdo da reforma salarial 4/6 trouxe muitos avanços, incluindo a compensação de renda para aqueles que ganham salários abaixo de 3,2 a 3,5 milhões de VND/mês.

Segundo o delegado Le Quan, aumentar o salário base em 30% é importante.

Citando algumas dificuldades na Universidade Nacional de Hanói, o delegado Le Quan sugeriu que qualquer unidade que crie cargos deveria ter permissão para fazê-lo imediatamente e que deveria ser dada consideração às unidades de serviço público, especialmente aquelas que implementaram autonomia, e aquelas nos setores de educação e saúde.

Apreciando os esforços do Governo e do Ministério do Interior, o delegado Tran Thi Nhi Ha disse que, na situação atual, o plano apresentado pelo Governo é o mais viável, garantindo estabilidade durante a implementação.

Concordando com as dificuldades relatadas pelo Governo na criação de novas tabelas salariais e na aprovação de cargos, o delegado Tran Thi Nhi Ha disse que a criação de cargos ainda enfrenta muitas dificuldades, e muitos cargos não foram criados porque os ministérios, departamentos e filiais ainda não forneceram orientações sobre esses cargos.

O delegado Tran Thi Nhi Ha disse que, na situação atual, o plano proposto pelo governo é o mais viável, garantindo estabilidade durante a implementação.

Em relação às 5 fontes de financiamento para a reforma salarial, de acordo com os delegados, a demanda total de financiamento para aumentar o salário base é de cerca de 913.000 bilhões de VND, equilibrada em 3 anos de 2024 a 2026. No entanto, o Governo não esclareceu se aumentará a despesa total do orçamento do estado ou reduzirá outras fontes de despesa.

Além disso, o delegado Tran Thi Nhi Ha também questionou sobre a aplicação às unidades de serviço público, especificamente no setor de saúde, onde os preços dos serviços são estruturados com salários e custos diretos, portanto, aumentar os salários aumentará os preços dos serviços de saúde.

Ao mesmo tempo, recomenda-se avaliar o impacto do aumento dos preços ao consumidor no aumento dos salários, no recálculo do imposto de renda pessoal e na consideração das deduções familiares...

Concordando com a proposta do governo, o delegado Truong Xuan Cu também disse que a opção de aumentar o salário base em 30% é muito razoável.

Existem medidas para controlar os preços ao consumidor.

Concordando com o Relatório do Governo, o delegado Truong Xuan Cu também afirmou que o plano de aumentar o salário-base em 30% é bastante razoável. Segundo o delegado, o Governo identificou as deficiências e dificuldades e as expôs abertamente no relatório.

Portanto, é necessário avaliar melhor a reforma salarial de acordo com os cargos, otimizar ativamente o pessoal; ao mesmo tempo, reduzir gradualmente os subsídios para alguns setores inadequados...

O delegado Nguyen Thi Lan disse que, para unidades de serviço público nos setores de saúde e educação que são autônomas, um aumento de 30% no salário base é muito grande.

No entanto, elogiando os esforços do governo, o delegado Nguyen Thi Lan disse que, para unidades de serviço público nos setores de saúde e educação que são autônomas, um aumento de 30% no salário base é muito grande.

“Para as escolas agrícolas, a autonomia já representa um grande esforço. Com o aumento dos salários, as instituições de ensino aumentarão as mensalidades, afetando os alunos. Portanto, se a medida começar em 1º de julho, qualquer unidade que estiver pronta a implementará, enquanto as demais terão que fazer campanha e propagar...” - expressou a delegada Nguyen Thi Lan.

O vice-chefe da Delegação da Assembleia Nacional de Hanói, Pham Thi Thanh Mai, disse que, por meio de discussão, as opiniões expressaram concordância com o plano proposto pelo governo.

Concluindo a sessão de trabalho, o vice-chefe da Delegação da Assembleia Nacional de Hanói, Pham Thi Thanh Mai, disse que, por meio da discussão, as opiniões expressaram concordância com o plano proposto pelo governo e apreciou muito o governo e o Ministério do Interior por identificarem francamente as dificuldades e os problemas.

Ao mesmo tempo, recomenda-se que o Governo continue a reportar à Assembleia Nacional para avaliar o impacto técnico do plano de implementação de origem nas unidades de serviço público; recomenda-se que as unidades que estejam prontas o implementem imediatamente, e aquelas que ainda estejam enfrentando dificuldades devem ter um plano viável.

Além disso, recomenda-se considerar deduções familiares ao implementar o imposto de renda pessoal; ter medidas para controlar os preços ao consumidor, evitar situações em que os salários não aumentaram, mas os preços aumentaram...

Fonte: https://kinhtedothi.vn/kiem-soat-gia-tieu-dung-tranh-tinh-trang-luong-chua-tang-gia-da-tang.html