Controlar os preços ao consumidor para evitar uma situação em que "os salários não aumentaram, mas os preços já subiram".

Na tarde de 25 de junho, dando continuidade à 7ª Sessão, a Assembleia Nacional debateu em grupos o conteúdo da reforma salarial, que prevê o ajuste das pensões, dos benefícios da previdência social, dos benefícios preferenciais para pessoas com serviços meritórios e dos benefícios sociais a partir de 1º de julho de 2024.

Cena de discussão em grupo da Delegação da Assembleia Nacional de Hanói.

Considere candidatar-se a unidades de serviço público.

Em debate no grupo 1 (Delegação da Assembleia Nacional de Hanói), o delegado Le Quan afirmou que a natureza da reforma salarial deve estar alinhada ao cargo, à capacidade de trabalho e aos resultados obtidos. A Resolução 27 visa remunerar os funcionários de acordo com o cargo, reformando a atribuição e a organização do trabalho. Capacidade profissional criativa e boas habilidades exigem salários mais altos. Atualmente, utilizamos a titulação acadêmica para classificar os salários.

Segundo o delegado, o aumento de 30% no salário base é importante e ele apoia essa política. Ao mesmo tempo, avaliou que a implementação do conteúdo da reforma salarial 4/6 apresentou muitos avanços, incluindo a compensação de renda para aqueles que recebem salários abaixo de 3,2 a 3,5 milhões de VND por mês.

Segundo o delegado Le Quan, aumentar o salário base em 30% é importante.

Citando algumas dificuldades na Universidade Nacional de Hanói, o delegado Le Quan sugeriu que qualquer unidade que crie postos de trabalho seja autorizada a fazê-lo imediatamente e que se leve em consideração as unidades de serviço público, especialmente aquelas que implementaram autonomia, e aquelas nos setores de educação e saúde.

Agradecendo os esforços do Governo e do Ministério do Interior, a delegada Tran Thi Nhi Ha afirmou que, na situação atual, o plano apresentado pelo Governo é o mais viável, garantindo estabilidade durante a implementação.

Concordando com as dificuldades relatadas pelo Governo na elaboração de novas tabelas salariais e na aprovação de cargos, a delegada Tran Thi Nhi Ha afirmou que a criação de cargos ainda enfrenta muitas dificuldades, e muitos cargos não foram criados porque ministérios, departamentos e órgãos ainda não forneceram diretrizes para esses cargos.

A delegada Tran Thi Nhi Ha afirmou que, na situação atual, o plano proposto pelo Governo é o mais viável, garantindo estabilidade durante a implementação.

Em relação às 5 fontes de financiamento para a reforma salarial, segundo os delegados, a demanda total de financiamento para o aumento do salário base é de cerca de 913 trilhões de VND, distribuída ao longo de 3 anos, de 2024 a 2026. No entanto, o Governo não esclareceu se aumentará a despesa total do orçamento estatal ou se reduzirá outras fontes de despesa.

Além disso, a delegada Tran Thi Nhi Ha também questionou a aplicação da medida às unidades de serviço público, especificamente no setor da saúde, onde os preços dos serviços são estruturados com base em salários e custos diretos, de modo que o aumento dos salários resultaria em aumento dos preços dos serviços de saúde.

Ao mesmo tempo, recomenda-se avaliar o impacto do aumento dos preços ao consumidor ao aumentar os salários, recalcular o imposto de renda pessoal e considerar as deduções familiares...

Concordando com a proposta do governo, o delegado Truong Xuan Cu também afirmou que a opção de aumentar o salário base em 30% é muito razoável.

Existem medidas para controlar os preços ao consumidor.

Concordando com o relatório do governo, o delegado Truong Xuan Cu também afirmou que o plano de aumento do salário-base em 30% é bastante razoável. Segundo o delegado, o governo reconheceu as deficiências e dificuldades e as apresentou de forma franca no relatório.

Portanto, é necessário avaliar mais a fundo a reforma salarial de acordo com os cargos, otimizar ativamente o quadro de funcionários e, ao mesmo tempo, reduzir gradualmente os adicionais para alguns setores inadequados.

A delegada Nguyen Thi Lan afirmou que, para as unidades de serviço público nos setores de saúde e educação que são autônomas, um aumento de 30% no salário base é muito significativo.

Apesar de reconhecer os esforços do Governo, a delegada Nguyen Thi Lan afirmou que, para as unidades de serviço público nos setores de saúde e educação que são autônomas, um aumento de 30% no salário base é muito significativo.

“Para as escolas agrícolas, a autonomia já é um grande esforço. Quando os salários aumentam, as instituições de ensino aumentam as mensalidades, afetando os alunos. Portanto, se começar em 1º de julho, qualquer unidade que estiver preparada implementará a medida, as demais terão que fazer campanha e divulgá-la…”, expressou a delegada Nguyen Thi Lan.

A vice-chefe da delegação da Assembleia Nacional de Hanói, Pham Thi Thanh Mai, afirmou que, por meio de discussões, as opiniões expressas concordam com o plano proposto pelo governo.

Ao concluir a sessão de trabalho, a vice-chefe da delegação da Assembleia Nacional de Hanói, Pham Thi Thanh Mai, afirmou que, por meio da discussão, as opiniões expressaram concordância com o plano proposto pelo Governo e elogiaram o Governo e o Ministério do Interior por identificarem com franqueza as dificuldades e os problemas.

Ao mesmo tempo, recomenda-se que o Governo continue a apresentar relatórios à Assembleia Nacional para avaliar o impacto técnico do plano de implementação nas unidades da função pública; recomenda-se que as unidades que estejam preparadas o implementem imediatamente, e que aquelas que ainda enfrentam dificuldades elaborem um plano viável.

Além disso, recomenda-se considerar as deduções familiares na implementação do imposto de renda pessoal; adotar medidas para controlar os preços ao consumidor, evitando situações em que os salários não aumentaram, mas os preços sim...

Fonte: https://kinhtedothi.vn/kiem-soat-gia-tieu-dung-tranh-tinh-trang-luong-chua-tang-gia-da-tang.html