Профсоюз Вьетнама предлагает всем уровням изучить вопрос сокращения рабочего времени сотрудников предприятий до менее 48 часов в неделю, вплоть до 40 часов, как в государственном секторе.
Всеобщая конфедерация труда Вьетнама собрала восемь петиций от трудящихся по всей стране и передала их высшему руководству на 13-м конгрессе Всеобщей конфедерации труда 3 декабря.
Профсоюз сослался на содержание резолюции 101 Национальной ассамблеи, принятой в 2019 году, в которой «правительству поручается, исходя из ситуации социально-экономического развития, изучить и предложить сокращение обычного рабочего времени для работников до менее 48 часов в неделю и представить доклад Национальной ассамблее для рассмотрения в надлежащее время».
Организация рекомендует правительству поручить Министерству труда, инвалидов войны и социальных вопросов совместно с другими министерствами и секторами в ближайшее время изучить вопрос о сокращении рабочего времени для работников, обеспечив справедливое отношение к государственному сектору (40 часов). Цель — дать работникам возможность отдохнуть, восстановить силы и позаботиться о своих семьях.
Смена рабочих на швейной фабрике в Хошимине, ноябрь 2023 г. Фото: Тхань Тунг
Действующее законодательство устанавливает, что работники в нормальных условиях труда должны работать не более 8 часов в день и 48 часов в неделю. Предприятия имеют право регулировать рабочее время по дням или неделям, но обязаны уведомлять об этом работников. Государство поощряет предприятия к внедрению 40-часовой рабочей недели.
Накануне на групповом обсуждении г-н Данг Туан Ву, председатель профсоюза компании Changshin Company, крупнейшей в Донгнае и насчитывающей 37 000 сотрудников, заявил, что план сокращения рабочего времени до 40 часов в неделю – это желание многих работников. В 2015 году дневная заработная плата была постепенно скорректирована законом в соответствии с ежемесячным размером, и работники ожидали сокращения рабочего времени, чтобы иметь возможность отдыхать по выходным, но пока этого не произошло.
«Я знаю, что это предложение не новое, но я всё же надеюсь, что власти будут уделять больше внимания здоровью работников, а также повысят региональную минимальную заработную плату», — сказал он.
В конце октября на заседании Национальной ассамблеи делегат Фам Чонг Нгиа (руководитель Социального комитета) также высказал аналогичное мнение. Он сослался на указ президента Хо Ши Мина 1947 года, согласно которому рабочее время не должно превышать 48 часов в неделю, а сверхурочные — 100 часов в год.
По словам г-на Нгиа, за более чем восемь десятилетий страна достигла многих успехов, но при этом продолжительность рабочего времени работников частного сектора не сократилась, а сверхурочные работы утроились. С 1999 года государственные служащие работают 40 часов в неделю, в то время как в бизнес-секторе, несмотря на многочисленные поправки к Трудовому кодексу, сохраняется прежняя продолжительность рабочей недели в 48 часов.
Согласно статистике Министерства охраны труда за 2019 год, во Вьетнаме одна из самых высоких продолжительностей рабочего дня в Юго-Восточной Азии, а количество праздничных дней — одно из самых низких. В частности, средняя продолжительность рабочего времени вьетнамцев в год составляет около 2320 часов, что меньше, чем на Филиппинах, в Малайзии, Таиланде, но больше, чем в Сингапуре, Индонезии, Лаосе и Камбодже.
Продолжительность отпуска во Вьетнаме составляет 12 дней, что соответствует среднему показателю по группе, ниже, чем в Лаосе, Камбодже, Индонезии, и выше, чем в Малайзии, Сингапуре, Таиланде и Филиппинах. Продолжительность Тет-каникул во Вьетнаме составляет 11 дней, что равно показателю в Сингапуре, но является одним из самых низких показателей в Юго-Восточной Азии.
Помимо сокращения рабочего времени, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама также предложила компетентным органам рассмотреть возможность добавления двух выходных дней в Национальный день, с 2 по 5 сентября каждого года, чтобы у работников была возможность отвести своих детей в школу в первый учебный день.
Онлайн-опрос VnExpress , в котором приняли участие более 7000 человек, показал, что 76% читателей согласны с тем, чтобы к Национальному дню было добавлено 2 выходных дня, 4% не согласны, а 20% считают, что к Тет следует добавить еще 2 дня.
Эта организация также рекомендует при внесении изменений в Трудовой кодекс в 2019 году предусмотреть, что работодатели должны ежегодно выделять сотрудникам не менее одного дня для изучения политики и права, а также поощрять подразделения вести переговоры продолжительностью более одного дня.
Хонг Чиу
Ссылка на источник
Комментарий (0)