Профсоюз хочет сократить рабочее время до менее 48 часов в неделю

Профсоюз работников Вьетнама предложил на всех уровнях изучить вопрос сокращения рабочего времени сотрудников предприятий до менее чем 48 часов в неделю, с целью достижения 40 часов, как в государственном секторе.

Восемь петиций от рабочих со всей страны были собраны Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама и представлены высшему руководству на 13-м Всеобщем съезде Конфедерации труда 3 декабря.

Профсоюз сослался на содержание резолюции № 101 Национального собрания, принятой в 2019 году, в которой «правительству, исходя из социально - экономической ситуации, поручено изучить и предложить сокращение обычного рабочего времени сотрудников до менее чем 48 часов в неделю и представить доклад Национальному собранию для рассмотрения в надлежащее время».

Эта организация рекомендует правительству поручить Министерству труда, инвалидов войны и социальных дел провести совместно с другими министерствами и ведомствами оперативное изучение вопроса сокращения рабочего времени для работников, обеспечив справедливость по отношению к государственному административному сектору (40 часов). Цель состоит в том, чтобы дать работникам возможность отдохнуть, восстановить силы и позаботиться о своих семьях.

График работы смен на швейном предприятии в Хошимине, ноябрь 2023 года. Фото: Тхань Тунг. — График работы смен на швейном предприятии в Хошимине, ноябрь 2023 года. Фото: *Тхань Тунг.*

Действующее законодательство предусматривает, что работники в нормальных условиях должны работать не более 8 часов в день и 48 часов в неделю. Предприятия имеют право регулировать рабочее время по дням или неделям, но обязаны уведомлять об этом сотрудников. Государство поощряет предприятия к внедрению 40-часовой рабочей недели.

На состоявшейся накануне групповой дискуссии г-н Данг Туан Ву, председатель профсоюза компании «Чангшин», крупнейшего работодателя в провинции Донгнай , насчитывающего 37 000 работников, заявил, что план по сокращению рабочего времени до 40 часов в неделю — это желание многих работников. В 2015 году дневная заработная плата была постепенно переведена в месячный размер, и работники ожидали сокращения рабочего времени, чтобы иметь возможность отдыхать по выходным, но до сих пор этого не произошло.

«Я понимаю, что это предложение не ново, но все же надеюсь, что власти всех уровней, помимо повышения региональной минимальной заработной платы, будут уделять больше внимания здоровью работников», — сказал он.

В конце октября на заседании Национального собрания делегат Фам Чонг Нгиа (руководитель Социального комитета) также высказал аналогичное мнение. Он сослался на указ президента Хо Ши Мина от 1947 года, согласно которому рабочее время не должно превышать 48 часов в неделю, а сверхурочные — 100 часов в год.

По словам г-на Нгиа, за более чем восемь десятилетий страна добилась многих успехов, однако рабочее время работников частного сектора не сократилось, в то время как сверхурочные часы утроились. С 1999 года государственные служащие работают 40 часов в неделю, а в коммерческом секторе, несмотря на многочисленные поправки к Трудовому кодексу, сохраняется тот же показатель в 48 часов.

Согласно статистике Департамента охраны труда за 2019 год, во Вьетнаме одна из самых высоких продолжительностей рабочего времени в Юго-Восточной Азии, в то время как количество праздничных дней является одним из самых низких. В частности, среднее рабочее время вьетнамцев в год составляет около 2320 часов, что ниже, чем на Филиппинах, в Малайзии, Таиланде и выше, чем в Сингапуре, Индонезии, Лаосе и Камбодже.

Во Вьетнаме 12 дней оплачиваемого отпуска, что является средним показателем, ниже, чем в Лаосе, Камбодже, Индонезии, и выше, чем в Малайзии, Сингапуре, Таиланде и на Филиппинах. Во Вьетнаме 11 дней праздника Тет, что равно показателю Сингапура, но является одним из самых низких в Юго-Восточной Азии.

Помимо сокращения рабочего времени, Вьетнамский профсоюз также предложил компетентным органам рассмотреть возможность добавления двух выходных дней в Национальный день, со 2 по 5 сентября каждого года, чтобы у работников была возможность отвезти своих детей в школу в первый учебный день.

Онлайн-опрос VnExpress , в котором приняли участие более 7000 человек, показал, что 76% читателей согласились с тем, что на Национальный день должно быть еще 2 выходных дня, 4% не согласились, а 20% заявили, что на Тет (вьетнамский Новый год) следует предоставить еще 2 выходных дня.

Эта организация также рекомендовала при внесении поправок в Трудовой кодекс в 2019 году установить требование о том, чтобы работодатели ежегодно выделяли как минимум один день для изучения политики и права сотрудниками, а также поощряли подразделения к проведению переговоров в течение более чем одного дня.

Хонг Чиу

Ссылка на источник