Человеческие ресурсы играют ключевую роль в повышении эффективности аэропорта Лонг Тхань.

Согласно плану, в первой половине 2026 года проект международного аэропорта Лонгтхань (Long Thanh Airport) будет завершен и введен в коммерческую эксплуатацию. Для эффективной работы аэропорта, помимо инфраструктуры и технологий, ключевую роль играют человеческие ресурсы.

Báo Tin Tức•15/10/2025

Подпись к фотографии — Студенты Международного технологического колледжа Лилама 2 ( Донг Най ) во время практического занятия по ознакомлению с оборудованием аэропорта. Фото: Ле Сюань/VNA

Осознавая эту проблему, соответствующие подразделения с годами расширили сотрудничество в области подготовки кадров для проекта. Власти предложили меры поддержки, чтобы помочь местным работникам получить возможность учиться и работать в аэропорту.

Сотрудничество в области обучения

За последние 2 года Международный технологический колледж Лилама 2 (колледж Лилама 2, коммуна Лонгфыок, провинция Донгнай) сотрудничает с тремя ведущими предприятиями в авиационной отрасли, включая Vietnam Airports Corporation, Aircraft Engineering One Member Limited Liability Company и Saigon Ground Services Joint Stock Company, для обучения по таким профессиям (на уровне колледжа): ремонт и техническое обслуживание воздушных судов; ремонт и эксплуатация оборудования наземного обслуживания; ремонт и техническое обслуживание оборудования в аэропортовых кластерах. Учебные курсы привлекают множество студентов. В период обучения, помимо теоретических занятий, студенты также проходят практику в колледже и на предприятиях. В 2026 году первый выпуск студентов, прошедших курс, состоится.

По словам студента Чан Хоанг Тхай Бао (курс по техническому обслуживанию воздушных судов уровня B2, школа Lilama 2), во время обучения в школе, помимо теоретических занятий, он также практиковался на моделях самолетов и знакомился с оборудованием, используемым в аэропорту. Вооруженный теоретическими знаниями и практическими навыками, он уверен, что после окончания обучения сможет соответствовать требованиям работы в аэропорту Лонг Тхань.

Доктор Ле Куанг Чунг, председатель совета школы «Lilama 2», сообщил, что для участия в курсах, связанных с авиацией, в школе «Lilama 2» требуется окончить среднюю школу; школа рассмотрит вопрос о зачислении. Авиационное профессиональное обучение – это особая область со строгими стандартами, требующая большого количества оборудования для практики. В ходе сотрудничества в области обучения школа и предприятие совместно разработали учебную программу, включающую как теорию, так и практику. Предприятие также направляло специалистов непосредственно в школу, чтобы донести до студентов вопросы, связанные с будущей работой, гарантируя, что к моменту окончания обучения студенты будут полностью вооружены знаниями и навыками в области авиации.

Доктор Ле Куанг Чунг подчеркнул, что программа авиационной подготовки в школе «Лилама 2» разделена на два этапа. Первые два года студенты учатся в школе, а в последний год они проходят обучение и стажировку на предприятиях, чтобы познакомиться с оборудованием авиационной отрасли и получить практический опыт работы. Это помогает студентам получить все необходимые знания, а после окончания обучения они могут устроиться на работу в аэропорту.

Человеческие ресурсы определяют успех проекта.

По данным Корпорации аэропортов Вьетнама (ACV), аэропорт Лонгтхань строится на площади 5000 гектаров и сможет обслуживать 100 миллионов пассажиров и 5 миллионов тонн грузов в год после завершения всех этапов. Это стратегический проект, нацеленный на то, чтобы стать ведущим транзитным воздушным центром в регионе и мире . В настоящее время строительство аэропорта ускоряется, и первый технический рейс будет выполнен в декабре 2025 года, а ввод в эксплуатацию и коммерческая эксплуатация — в первой половине 2026 года. После ввода в эксплуатацию аэропорту Лонгтхань потребуются тысячи сотрудников с квалификацией от средней школы до университета.

Для эффективной работы аэропорта ключевым фактором являются не только инфраструктура и технологии, но и люди. Выделив человеческие ресурсы как решающий фактор успеха аэропорта Лонгтхань, Vietnam Airports Corporation и крупные предприятия авиационной отрасли открыли множество каналов для привлечения персонала для реализации проекта. Процесс набора сотрудников для работы в аэропорту осуществляется публично. Подразделения отдают приоритет привлечению молодых, квалифицированных и целеустремленных специалистов из числа местных жителей, которые отказались от земли для реализации проекта. После набора сотрудники проходят дополнительное обучение на предприятиях, знакомятся с работой в аэропорту и затем возвращаются в аэропорт Лонгтхань для работы.

Корпорация аэропортов Вьетнама совместно с другими подразделениями организовала ярмарку вакансий в аэропорту Лонгтхань, в которой приняли участие тысячи человек. На сегодняшний день около 1300 сотрудников подали заявки на работу в аэропорту на такие должности, как инженер по эксплуатации, ремонт электрооборудования, механика/автоматика, юрист и бизнес-специалист. Кроме того, многие молодые люди стремятся получить образование, надеясь в будущем работать на проекте.

Г-н Нгуен Суан Фонг, глава Совета по подготовке к эксплуатации аэропорта Лонг Тхань, отметил, что для работы в авиационной отрасли, помимо профессиональной квалификации и знания иностранных языков, работники также должны обладать такими качествами и достоинствами, как: высокая дисциплина, способность выдерживать большую рабочую нагрузку, коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Политика поддержки обучения кадров

По данным Народного комитета провинции Донгнай, в настоящее время по всей стране действуют 25 учебных заведений, получивших сертификаты на право подготовки и обучения авиационного персонала от Управления гражданской авиации Вьетнама. Чтобы обеспечить кадрами аэропорт Лонгтхань, учебные заведения в Донгнай не могут готовить специалистов самостоятельно, а должны сотрудничать с сертифицированными подразделениями. Стоимость обучения на курсах авиационного обучения высока. До настоящего времени в провинции Донгнай только школа «Лилама 2» организовывала курсы авиационного обучения. Несколько учебных заведений подписали соглашения о сотрудничестве, но фактически не проводили обучение.

Г-н Ле Труонг Сон, заместитель председателя Народного комитета провинции Донгнай, заявил, что для обеспечения аэропорта Лонг Тхань кадровыми ресурсами провинция поручила учебным заведениям проанализировать и скоординировать свою деятельность с авиационными предприятиями для разработки программ обучения и развития, соответствующих специфике отрасли; создать условия для прохождения студентами практики на предприятиях аэропорта, чтобы они могли получить опыт и наладить связи для улучшения понимания практической работы. Провинция поручила соответствующим подразделениям регулярно предоставлять информацию о кадровых ресурсах аэропорта Лонг Тхань, чтобы местные власти могли активно консультировать и помогать в карьерной ориентации всех желающих. Инвестор проекта придерживается политики приоритетного найма местных работников, если они соответствуют критериям для работы в проекте.

В настоящее время провинция Донг Най реализует проект по обучению и развитию местных кадров для обслуживания аэропорта Лонг Тхань на период 2024–2026 годов с перспективой до 2030 года. Целью проекта является обучение и поддержка поиска работы для около 4800 человек в период с настоящего момента до 2030 года. Кроме того, провинция также завершает подготовку документов для разработки Постановления, регулирующего содержание и уровень расходов на обучение кадров для обслуживания аэропорта Лонг Тхань на период 2026–2030 годов.

Источник: https://baotintuc.vn/kinh-te/nhan-luc-dong-vai-tro-then-chot-de-phat-huy-hieu-qua-san-bay-long-thanh-20251015160055503.htm