แบ่งปันรูปแบบทั่วไปในการปฏิรูปการบริหารในเขตอำเภอเตยโห

นายคินห์เตโดธี หัวหน้ากรมปฏิรูปการบริหาร (AR) กรมกิจการภายใน กรุงฮานอย นายหลิว เกียม อัญ ชื่นชมอย่างยิ่งต่อความพยายามและผลลัพธ์ที่ได้จากการดำเนินงานปฏิรูปการบริหารทั่วไปของอำเภอเตย์โฮ ตลอดจนแบบอย่างที่ดีที่อำเภอและตำบลต่างๆ นำมาใช้เพื่อให้บริการแก่ประชาชนและธุรกิจ

เช้าวันนี้ 5 พฤศจิกายน กรมกิจการภายในกรุงฮานอยได้จัดโครงการสำรวจและแลกเปลี่ยนประสบการณ์เชิงปฏิบัติในเขตเตย์โฮ สำหรับผู้เข้าร่วมอบรมหลักสูตรปฏิรูปการบริหารเมืองฮานอย ปี 2024

ผู้เข้าร่วมการสำรวจภาคสนามมีประมาณ 90 คน ซึ่งเป็นผู้นำของคณะกรรมการประชาชนที่รับผิดชอบด้านการปฏิรูปการบริหาร และเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่ดำเนินการปฏิรูปการบริหารโดยตรงในเขตดงดา นามตูเลียม ไฮบาจุง บัคตูเลียม เกาเจย์ บาดิงห์ เตย์โฮ และฮว่าดึ๊ก

ในระหว่างโครงการ คณะผู้แทนได้เยี่ยมชมแบบจำลอง "การเก็บค่าจอดรถแบบไร้เงินสดที่พระราชวังเตย์โฮ" และแบบจำลองหัตถกรรมดั้งเดิมการรมควันชาดอกบัวในจังหวัดกวางอาน ซึ่งเป็นมรดกทางวัฒนธรรมที่จับต้องไม่ได้ระดับชาติ (ในอำเภอกวางอาน) รวมถึงเยี่ยมชมแบบจำลองแผนก "บริการครบวงจร" ที่คณะกรรมการประชาชนอำเภอเตย์โฮ

คณะผู้แทนจากหลักสูตรอบรมปฏิรูปการบริหารนครฮานอย ปี 2024 เยี่ยมชมศูนย์บริการแบบครบวงจรของคณะกรรมการประชาชนเขตเตย์โฮ

ณ สำนักงานใหญ่ของคณะกรรมการประชาชนเขตเตย์โฮ ผู้นำคณะกรรมการประชาชนเขตและเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบด้านการปฏิรูปการบริหารของเขต ได้นำเสนอผลงานที่โดดเด่นในการดำเนินงานปฏิรูปการบริหาร และแบบอย่างการปฏิรูปการบริหารที่เป็นแบบอย่างของเขต แก่คณะผู้แทน เช่น "การเก็บค่าจอดรถแบบไร้เงินสดที่พระราชวังเตย์โฮ" "การจัดทำเอกสารสองภาษาในการดำเนินการทางปกครอง (TTHC) ในด้านกระบวนการยุติธรรม - ทะเบียนราษฎร" "การให้บริการไปรษณีย์สาธารณะในการส่งผลการดำเนินการทางปกครองบางอย่างที่แผนก "บริการเบ็ดเสร็จ" ของเขต และการดำเนินการทางปกครองทั้งหมด 100% ให้ชำระโดยไม่ต้องใช้เงินสด เป็นต้น

รูปแบบการปฏิรูปการบริหารของอำเภอเตย์โฮได้รับความสนใจและคำชื่นชมอย่างสูงจากผู้แทนกรมกิจการภายในกรุงฮานอยและผู้แทนที่เข้าร่วมการสำรวจภาคสนาม ในขณะเดียวกัน ผู้แทนจากบางอำเภอยังได้แบ่งปันแนวปฏิบัติที่ดีและโครงการริเริ่มในการปฏิรูปการบริหารในท้องถิ่นของตนเพื่อแลกเปลี่ยนและหารือกันด้วย

นางบุย ถิ หลาน ฟอง รองประธานคณะกรรมการประชาชนอำเภอเตย์โฮ ได้แบ่งปันตัวอย่างแบบอย่างในการปฏิรูปการบริหารของอำเภอ

รองประธานคณะกรรมการประชาชนอำเภอเตย์โฮ บุย ถิ หลาน ฟอง กล่าวว่า ปี 2024 เป็นปีแห่งการตัดสินใจที่สำคัญในการบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ในมติของการประชุมพรรคอำเภอครั้งที่ 6 โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป้าหมายของคณะกรรมการประชาชนอำเภอที่ต้องการให้อำเภอเตย์โฮเป็นหนึ่งใน 5 อำเภอที่มีดัชนี PAR สูงที่สุดในฮานอย ซึ่งถือเป็นภารกิจที่ท้าทายสำหรับคณะกรรมการประชาชนอำเภอ ด้วยความเอาใจใส่และการกำกับดูแลอย่างใกล้ชิดจากคณะกรรมการประจำอำเภอ การนำโดยคณะกรรมการประชาชนอำเภอ และความเห็นพ้องของทุกหน่วยงานในพื้นที่ การดำเนินงานด้าน PAR ในปี 2024 จึงมีการเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีและเป็นรูปธรรมอย่างแท้จริง

ที่น่าสังเกตคือ ปี 2024 เป็นปีแรกที่คณะกรรมการประชาชนกรุงฮานอยประกาศผลดัชนีบริการประชาชนและธุรกิจอย่างเป็นทางการ ณ สิ้นเดือนกันยายน คณะกรรมการประชาชนเขตเตย์โฮอยู่ในอันดับที่ 5 จาก 30 เขต เมือง และนคร และ ณ สิ้นเดือนตุลาคม 2024 อันดับก็ขยับขึ้นมาอยู่ที่อันดับ 2 จาก 30 แห่ง ขณะเดียวกัน จำนวนเอกสารค้างชำระในระบบซอฟต์แวร์บริการสาธารณะแห่งชาติของเขตเตย์โฮอยู่ในระดับต่ำที่สุดในเมือง ซึ่งถือเป็นความสำเร็จที่โดดเด่นในการควบคุมกระบวนการบริหารงานของเขตในปี 2024 และได้รับการยอมรับจากคณะกรรมการประชาชนกรุงฮานอยแล้ว

นายหลิว เกียม อัญ หัวหน้าแผนกปฏิรูปการบริหาร กรมกิจการภายในกรุงฮานอย ชื่นชมผลลัพธ์ที่ได้จากการปฏิรูปการบริหารในเขตเตย์โฮเป็นอย่างมาก

ในการกล่าวสุนทรพจน์ในงานดังกล่าว นายหลิว เกียม อัญ หัวหน้ากรมปฏิรูปการบริหาร กรมกิจการภายในกรุงฮานอย ได้ชื่นชมความพยายามและความสำเร็จในการปฏิรูปการบริหารโดยทั่วไปของอำเภอเตย์โฮ ตลอดจนแบบอย่างที่ดีที่อำเภอและตำบลต่างๆ นำมาใช้เพื่อให้บริการแก่ประชาชนและธุรกิจ

นายหลิว เกียม อัญ กล่าวว่า การสำรวจภาคสนามในอำเภอเตย์โฮในวันนี้ และการสำรวจภาคสนามในหน่วยงานอื่นๆ อีกหลายแห่ง เป็นเนื้อหาสำคัญในโครงการอบรมการปฏิรูปการบริหารของกรุงฮานอย ปี 2024 นับเป็นครั้งแรกที่กรมการปกครองส่วนท้องถิ่นกรุงฮานอยได้จัดหลักสูตรอบรมเชิงลึกเกี่ยวกับการปฏิรูปการบริหารสำหรับผู้นำที่รับผิดชอบการปฏิรูปการบริหาร และเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่ดำเนินการปฏิรูปการบริหารโดยตรงในอำเภอ กรม และสาขาต่างๆ

วัตถุประสงค์ไม่ใช่เพียงแค่การจัดให้ผู้แทนได้แลกเปลี่ยนทฤษฎีและนโยบายเกี่ยวกับการปฏิรูปการบริหารเท่านั้น แต่ยังเป็นการสร้างสภาพแวดล้อมและโอกาสให้เจ้าหน้าที่และข้าราชการในหน่วยงานและท้องถิ่นต่างๆ ได้พบปะ เชื่อมต่อ และแลกเปลี่ยนข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่องานปฏิรูปการบริหารของหน่วยงานตนเอง หลังจากนั้น จะมีการติดต่อและแลกเปลี่ยนอย่างต่อเนื่องเพื่อศึกษาและเรียนรู้จากประสบการณ์ของกันและกันในการทำงานนี้ เพื่อให้บริการประชาชนและธุรกิจอย่างดีที่สุด รวมถึงมีส่วนร่วมในการพัฒนาท้องถิ่นและหน่วยงานต่างๆ ด้วย

แหล่งที่มา: https://kinhtedothi.vn/chia-se-mo-hinh-tieu-bieu-trong-cai-cach-hanh-chinh-tai-quan-tay-ho.html