ข้อเสนอให้โรงเรียนจัดการนักเรียนที่ทำงานล่วงเวลา: ไม่สามารถทำได้

Sinh viên làm thêm giờ để phụ giúp gia đình trong quá trình theo học tại các nhà trường cũng như tích lũy kinh nghiệm - Ảnh: HÀ QUÂN — นักเรียนทำงานนอกเวลาเพื่อช่วยเหลือครอบครัวระหว่างเรียนที่โรงเรียนและสะสมประสบการณ์ - ภาพ: HA QUAN

ในช่วงไม่กี่วันที่ผ่านมา กฎระเบียบควบคุมการทำงานล่วงเวลาของนักศึกษาตามที่ระบุไว้ในร่างกฎหมายจ้างงานที่แก้ไขใหม่ได้รับความเห็นที่หลากหลาย

ตามร่างที่ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และสวัสดิการสังคม เป็นประธาน กำหนดให้ผู้เรียนวัยทำงาน (อายุ 15 ปีขึ้นไป) ได้รับอนุญาตให้ทำงานได้ไม่เกิน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วงภาคเรียน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วงวันหยุด

สถาบัน การศึกษา ทั่วไป การศึกษาระดับสูง การศึกษาสายอาชีพ หรือการศึกษาสายอาชีพ มีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการนักศึกษาที่ทำงานนอกเวลา

หน่วยงานร่างกฎหมายเตือนว่า หากเยาวชนทำงานล่วงเวลา อาจส่งผลกระทบต่อการเรียน และมีความเสี่ยงต่างๆ มากมาย เช่น การฉ้อโกง การเอารัดเอาเปรียบแรงงาน และความชั่วร้ายในสังคม

เมื่อแสดงความคิดเห็นต่อร่างดังกล่าว กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า เห็นพ้องกับร่างกฎหมายการจ้างงานที่แก้ไขแล้วเป็นหลัก แต่กล่าวว่ากฎระเบียบที่กำหนดให้สถาบันการศึกษาทั่วไป มหาวิทยาลัย สถาบันอาชีวศึกษา และสถาบันที่เข้าร่วมกิจกรรมอาชีวศึกษาต้องจัดการนักศึกษาที่ทำงานนอกเวลา "ไม่สามารถทำได้"

กระทรวงได้ชี้แจงว่า สถาบันการศึกษาจะจัดการนักศึกษาเฉพาะในช่วงที่เรียนอยู่ในหน่วยงานเท่านั้น และไม่มีบุคลากรเพียงพอที่จะจัดการงานพาร์ทไทม์ในกลุ่มวิชาดังกล่าว

ขณะเดียวกัน กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีกล่าวว่า กฎระเบียบที่กำหนดให้สถาบันการศึกษาทั่วไป มหาวิทยาลัย สถาบันอาชีวศึกษา และสถาบันที่เข้าร่วมกิจกรรมอาชีวศึกษา มีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการนักศึกษาที่ทำงานนอกเวลาในช่วงวันหยุดนั้น “ยากที่จะนำไปปฏิบัติ” เนื่องจากนักศึกษาส่วนใหญ่มักไม่มาโรงเรียนในช่วงวันหยุด

ในทางกลับกัน หน่วยงานนี้เสนอว่าควรกำหนดเพียงให้นักเรียนที่ทำงานล่วงเวลาเป็นผู้รับผิดชอบในการแจ้งให้โรงเรียนทราบ

“สถาบันการศึกษาทั่วไป มหาวิทยาลัย สถาบันอาชีวศึกษา และสถาบันที่เข้าร่วมกิจกรรมการศึกษาอาชีวศึกษา จะต้องประกาศใช้กฎระเบียบเกี่ยวกับการจัดการนักศึกษาที่ทำงานในช่วงภาคเรียนและวันหยุด” เอกสารของกระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าระบุ

ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานบางคนเชื่อว่าควรมีการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงควบคู่ไปกับการโฆษณาชวนเชื่อและการสร้างความตระหนักรู้ เพื่อให้ธุรกิจต่างๆ เช่น ร้านกาแฟและร้านอาหาร สามารถจัดเวลาทำงานให้สมดุลสำหรับนักเรียนแทนที่จะใช้กฎระเบียบที่ "เข้มงวด"

ปัจจุบัน ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงถูกแบ่งออกเป็น 4 ภูมิภาคเพื่อคุ้มครองแรงงาน ภูมิภาคที่ 1 คือ 22,500 ดองต่อชั่วโมง ภูมิภาคที่ 2 คือ 20,000 ดองต่อชั่วโมง ภูมิภาคที่ 3 คือ 17,500 ดองต่อชั่วโมง และภูมิภาคที่ 4 คือ 15,600 ดองต่อชั่วโมง

นอกจากนี้ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ยังได้เสนอให้รัฐบาลควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงให้เพิ่มขึ้นร้อยละ 6 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 เป็นต้นไป โดยเขต 1 อยู่ที่ 23,800 ดองต่อชั่วโมง เขต 2 อยู่ที่ 21,200 ดองต่อชั่วโมง เขต 3 อยู่ที่ 18,600 ดองต่อชั่วโมง และเขต 4 อยู่ที่ 16,600 ดองต่อชั่วโมง

แหล่งที่มา