ทำสิ่งที่คุณรักเพื่อหาเงิน หรือ หาเงินเพื่อทำสิ่งที่คุณรัก?

Làm việc mình thích để kiếm tiền hay kiếm tiền để làm việc mình thích? - Ảnh 1. — หยุน ไทยเหงียน คว้ารางวัลชนะเลิศในการประกวด

การแข่งขันรอบสุดท้ายของ Recruitment Conqueror 2023 ที่มหาวิทยาลัย เศรษฐศาสตร์ และการเงิน นครโฮจิมินห์ (UEF) เมื่อวันที่ 17 มิถุนายน ผู้ชนะคือ Huynh Thai Nguyen นักศึกษาสาขาวิชาการตลาดและการจัดการทรัพยากรบุคคลของ UEF

ในรอบสุดท้าย ผู้สมัคร 10 อันดับแรกจะมีเวลา 2 รอบในการคำนวณคะแนน ในรอบแรก ผู้สมัครจะมุ่งเน้นไปที่การทดสอบพฤติกรรมและสติปัญญา ซึ่งจะจัดขึ้นในวันที่ 14 มิถุนายน

ในภาคที่ 2 วันที่ 17 มิถุนายน ผู้สมัครจะต้องโน้มน้าวคณะกรรมการรับสมัครด้วยการแนะนำตัว การจับฉลากหัวข้อคำถามที่เกี่ยวข้องกับความคิดเห็น การตอบคำถามเกี่ยวกับความคิดเห็น และคำถามเพิ่มเติมจากคณะกรรมการตามคำตอบ

คณะกรรมการได้หยิบยกหัวข้อที่น่าสนใจมากมายเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรมานำเสนอแก่ผู้สมัคร เช่น "ในสถานการณ์ที่กลุ่มงานของคุณมีความขัดแย้งและความเห็นไม่ตรงกัน หากคุณเป็นผู้นำ คุณจะจัดการกับความขัดแย้งนี้อย่างไร"

คำถามอีกข้อที่เกี่ยวข้องกับการหาเงินและความหลงใหล: "ระหว่างการทำสิ่งที่คุณรักเพื่อหาเงินกับการหาเงินเพื่อทำสิ่งที่คุณรัก คุณจะเลือกตัวเลือกไหน"

Làm việc mình thích để kiếm tiền hay kiếm tiền để làm việc mình thích? - Ảnh 2. — ดัง เป่า ทราน รองชนะเลิศ ตอบคำถามเกี่ยวกับหัวข้อการทำงาน การหาเงิน และการปลูกฝังความหลงใหลได้ค่อนข้างดี

ดัง เป่า ตรัน ผู้เข้าแข่งขัน นักศึกษาสาขาการจัดการทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัย UEF ตอบคำถามนี้อย่างมั่นใจว่า “การทำในสิ่งที่ชอบเพื่อหารายได้นั้นสอดคล้องกับความหลงใหลของคุณ และจากจุดนั้นคุณก็จะได้รับเงิน การทำงานด้วยเงินเดือนที่สูงพอที่จะสนองความต้องการส่วนตัวนอกเหนือจากงานประจำ ตามปรัชญาโบราณของญี่ปุ่นที่นำมาใช้กับการให้คำปรึกษาด้านอาชีพ งานที่สมบูรณ์แบบที่สุดสำหรับเราคือการทำในสิ่งที่เราชอบ สิ่งที่เราถนัด การหารายได้ และการรับใช้สังคม นี่คืองานที่สมบูรณ์แบบ”

แต่ในความเป็นจริงแล้ว สิ่งต่างๆ ไม่ได้เป็นไปตามนั้นเสมอไป แต่ในความคิดเห็นส่วนตัวของฉัน ฉันจะเลือกทำในสิ่งที่ฉันชอบ สิ่งแรกที่ฉันทำเมื่อเริ่มต้นคือการตั้งเป้าหมายส่วนตัวสำหรับชีวิต จากนั้นก็หาเงินเยอะๆ เดินทางรอบ โลก ใช้ชีวิตแบบคนท้องถิ่น และเขียนบล็อก เมื่อฉันมีแผนแล้ว กิจกรรมทั้งหมดของฉันจะมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายสูงสุดนี้ ยิ่งไปกว่านั้น เมื่อฉันไม่ชอบสิ่งที่ทำ นั่นก็เป็นสิ่งที่ฉันได้รับประสบการณ์และคุณค่า เมื่อฉันได้งานที่รัก ฉันก็พร้อมอย่างเต็มที่ มีความรู้และประสบการณ์อย่างเต็มที่ (ความรู้ ทักษะ และประสบการณ์อย่างเต็มที่เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการต่อสู้ พร้อมที่จะเข้าร่วมภารกิจที่ได้รับมอบหมายไม่ว่าจะยากแค่ไหน - NV) เพื่อทำในสิ่งที่ฉันรักมากที่สุด" ผู้เข้าแข่งขัน บ๋าว ตรัน กล่าว

นักเรียนหญิงรายนี้ยังคว้ารางวัลรองชนะเลิศ (รางวัลที่ 2) ในการแข่งขันวันนี้อีกด้วย

ความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการรับสมัครนักศึกษา

คำถามสำหรับ ไท เหงียน ผู้ได้รับรางวัลชนะเลิศการโน้มน้าวใจนายจ้าง คือ “คุณคิดอย่างไรกับแนวคิดการภักดีต่อหัวหน้างานโดยตรงในบริษัท?”

แชมป์เปี้ยนการแข่งขันกล่าวว่า ความภักดีแบ่งออกเป็นสองประเภท ได้แก่ ความภักดีขั้นพื้นฐานและความภักดีขั้นสูง ความภักดีขั้นพื้นฐานคือการทำให้เสร็จตามกำหนดเวลา งานที่ได้รับมอบหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบขององค์กร... ความภักดีขั้นสูงคือเนื้อหาที่ต้องได้รับการพัฒนา สร้างสรรค์ และเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน

ผู้จัดงานยังได้มอบรางวัลที่สามให้แก่ ตรัน ควาย นักศึกษาจากมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีโฮจิมินห์ซิตี้ ส่วนรางวัลที่น่าจับตามองได้แก่ เหงียน ฮา เยน นี และ ตรินห์ ฮวาย นาม (นักศึกษา UEF ทั้งคู่)

Làm việc mình thích để kiếm tiền hay kiếm tiền để làm việc mình thích? - Ảnh 3. — สนามเด็กเล่นแสนสนุกสำหรับนักเรียนเกี่ยวกับการรับสมัคร

คณะบริหารธุรกิจ มฟล. เปิดตัวโครงการประกวดพิชิตนายจ้าง ปลายเดือนมีนาคมนี้ สำหรับนักศึกษาที่กำลังศึกษาอยู่ที่ มฟล. และนักศึกษาจากสถาบันอื่นๆ ที่ต้องการลงทะเบียนเข้าร่วม

จากผู้สมัคร 250 คนที่ผ่านการคัดเลือกรอบคัดเลือกโดยใช้คอมพิวเตอร์ มีผู้สมัครเพียง 30 คนเท่านั้นที่ได้รับการคัดเลือก ในรอบรองชนะเลิศ ผู้สมัคร 30 คนแรกล้วนมีประสบการณ์ "ในชีวิตจริง" มากมาย ผู้สมัคร 10 อันดับแรกที่ผ่านเข้ารอบรองชนะเลิศได้เข้าสู่รอบชิงชนะเลิศในวันนี้

ดร. นาน กาม ตรี รองประธานสหพันธ์ฟุตบอลยุโรป (UEF) กล่าวว่า การแข่งขันครั้งนี้มีเป้าหมายเพื่อสร้างสนามเด็กเล่นที่มีสุขภาพดีสำหรับนักเรียน ช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะและความรู้ที่เกี่ยวข้องกับสาขาทรัพยากรบุคคล การจัดการ และทักษะการพัฒนาตนเอง

นอกจากนี้ ยังช่วยให้นักศึกษาได้รับความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากร การดึงดูดบุคลากร โซลูชันเพื่อเสริมสร้างแบรนด์นายจ้าง พัฒนาทักษะเพิ่มเติมในการสัมภาษณ์การสรรหาบุคลากร ทักษะการเขียน CV ทักษะการสร้างเครือข่าย (เครือข่ายความสัมพันธ์) และประสิทธิผลผ่านเครื่องมือสื่อสารยอดนิยม...

ลิงค์ที่มา