ในปี 2567 การทำงานล่วงเวลาของพนักงานจะถูกควบคุมอย่างไร?

[โฆษณา_1]

อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้อย่างไร?

ตามที่หนังสือพิมพ์ ของรัฐบาล รายงานเมื่อเร็วๆ นี้ กรรมการบริษัทของนายเหงียน วัน ฟุก ( Tay Ninh ) แนะนำให้พนักงานทำงานเพิ่มวันละ 1 ชั่วโมง 35 นาที (นอกเวลาทำการ) แต่ไม่นับรวมค่าล่วงเวลา และจะมีวันหยุดในวันเสาร์

กรณีมีงานเร่งด่วนวันเสาร์ คำนวณได้แค่คูณ 1.5 เท่านั้น ไม่นับการทำงานวันเสาร์เป็นวันหยุด คุณฟุกถามว่า การคำนวณนี้ถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่

กรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมของจังหวัดเตยนิญตอบสนองต่อปัญหานี้ดังนี้:

ประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 มาตรา 105 วรรค 2 มาตรา 107 วรรค 2 และมาตรา 111 วรรค 1 กำหนดไว้ว่า

มาตรา 105. เวลาทำงานปกติ

1. เวลาทำงานปกติไม่ควรเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

2. นายจ้างมีสิทธิกำหนดเวลาทำงานเป็นวันหรือสัปดาห์ได้ แต่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบ กรณีชั่วโมงทำงานเป็นสัปดาห์ ชั่วโมงทำงานปกติต้องไม่เกิน 10 ชั่วโมงต่อ 1 วัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อ 1 สัปดาห์

…มาตรา 107 การทำงานล่วงเวลา

2. นายจ้างสามารถให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้ เมื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้อย่างครบถ้วน:

ก) ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน

ข) กำหนดให้จำนวนชั่วโมงล่วงเวลาของลูกจ้างไม่เกินร้อยละ 50 ของเวลาทำงานปกติใน 1 วัน กรณีใช้บังคับกฎกระทรวงกำหนดชั่วโมงทำงานปกติต่อสัปดาห์ จำนวนชั่วโมงทำงานปกติและชั่วโมงล่วงเวลารวมกันต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมงใน 1 วัน ไม่เกิน 40 ชั่วโมงใน 1 เดือน

ค) กำหนดให้จำนวนชั่วโมงล่วงเวลาของลูกจ้างไม่เกิน 200 ชั่วโมงใน 1 ปี ยกเว้นกรณีตามที่กำหนดไว้ในวรรค 3 แห่งมาตรานี้

…มาตรา 111. การพักผ่อนประจำสัปดาห์

1. ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดอย่างน้อย 24 ชั่วโมงติดต่อกันในแต่ละสัปดาห์ ในกรณีพิเศษที่รอบการทำงานทำให้ไม่สามารถพักผ่อนได้ในแต่ละสัปดาห์ นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการดูแลให้ลูกจ้างมีวันหยุดเฉลี่ยอย่างน้อย 4 วันต่อเดือน

ดังนั้น กฎหมายแรงงานจึงกำหนดให้ชั่วโมงทำงานปกติไม่เกิน 8 ชั่วโมงใน 1 วัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงใน 1 สัปดาห์ ในกรณีการทำงานรายสัปดาห์ ชั่วโมงทำงานปกติไม่เกิน 10 ชั่วโมงใน 1 วัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงใน 1 สัปดาห์ โดยกำหนดให้ลูกจ้างมีวันหยุดติดต่อกันอย่างน้อย 24 ชั่วโมง (1 วัน) ในแต่ละสัปดาห์

นอกจากนี้ หากมีความจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลา บริษัทจะเจรจาและขอความยินยอมจากลูกจ้างเพื่อจัดระบบการทำงานล่วงเวลาไม่เกินร้อยละ 50 ของเวลาทำงานปกติใน 1 วัน กรณีใช้บังคับกฎข้อบังคับเกี่ยวกับเวลาทำงานปกติต่อสัปดาห์ จำนวนชั่วโมงทำงานปกติและชั่วโมงล่วงเวลารวมกันต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมงใน 1 วัน ไม่เกิน 40 ชั่วโมงใน 1 เดือน และไม่เกิน 200 ชั่วโมงใน 1 ปี

นโยบาย - ในปี 2567 จะมีการกำกับดูแลการทำงานล่วงเวลาของพนักงานอย่างไร? — ภาพประกอบ

ล่วงเวลา 200 ถึง 300 ชั่วโมงต่อปี

ข้อมูลเกี่ยวกับ พนักงาน เมื่อจัดระบบการทำงานล่วงเวลาตั้งแต่ 200 ถึง 300 ชั่วโมงในหนึ่งปี นายจ้างจะต้องแจ้งให้กรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมทราบ ณ สถานที่ต่อไปนี้:

- กรณีที่นายจ้างจัดให้มีการทำงานล่วงเวลาตั้งแต่ 200 ถึง 300 ชั่วโมงต่อปี

- ที่ตั้งสำนักงานใหญ่ หากสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในจังหวัดหรือเมืองศูนย์กลางที่ไม่ใช่สถานที่ที่นายจ้างจัดล่วงเวลา 200 ถึง 300 ชั่วโมงต่อปี

ต้องแจ้งภายใน 15 วันนับจากวันที่ทำงานล่วงเวลาจาก 200 ชั่วโมงเป็น 300 ชั่วโมงต่อปี เอกสารแจ้งต้องเป็นไปตามแบบฟอร์มเลขที่ 02/PLIV ภาคผนวก IV ที่ออกตามพระราชกฤษฎีกา 145/2020/ND-CP

กรณีไม่มีการจำกัดจำนวนชั่วโมงล่วงเวลา:

นายจ้างมีสิทธิขอให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้ทุกวันไม่มีข้อจำกัดจำนวนชั่วโมงล่วงเวลาตามที่กำหนดไว้ข้างต้น และลูกจ้างจะปฏิเสธไม่ได้ในกรณีดังต่อไปนี้:

- ดำเนินการตามคำสั่งระดมพลเพื่อประกันภารกิจการป้องกันประเทศและความมั่นคงให้เป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมาย

- ดำเนินการเกี่ยวกับการคุ้มครองชีวิตและทรัพย์สินของหน่วยงาน องค์กร และบุคคล ในการป้องกันและแก้ไขผลกระทบอันเกิดจากภัยพิบัติธรรมชาติ อัคคีภัย โรคระบาดร้ายแรง และภัยพิบัติ เว้นแต่ในกรณีที่มีความเสี่ยงที่จะกระทบกระเทือนต่อชีวิตและสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน ตามบทบัญญัติแห่งกฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

ตรุคชี (ตัน/ชม.)

[โฆษณา_2]
แหล่งที่มา