ตามกฎหมายแล้ว พนักงานเกษียณปี 2567 คืออายุเท่าไหร่? - ผู้อ่าน Tuan Kiet
 |
กฎกระทรวงกำหนดอายุเกษียณของลูกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงาน
ตามมาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดอายุเกษียณของลูกจ้างไว้ดังนี้
(1) ลูกจ้างซึ่งจัดให้มีเงื่อนไขการจ่ายเงินประกันสังคมตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม มีสิทธิได้รับเงินบำนาญเมื่อถึงวัยเกษียณ
(2) ปรับอายุเกษียณของพนักงานในสภาพการทำงานปกติตามแผนงานจนถึงอายุ 62 ปี สำหรับพนักงานชายในปี 2571 และอายุ 60 ปี สำหรับพนักงานหญิงในปี 2578
ตั้งแต่ปี 2564 เป็นต้นไป อายุเกษียณของพนักงานในสภาพการทำงานปกติคือ 60 ปี 3 เดือนสำหรับพนักงานชาย 55 ปี 4 เดือนสำหรับพนักงานหญิง จากนั้นในแต่ละปีจะเพิ่มขึ้นอีก 3 เดือนสำหรับพนักงานชาย 4 เดือนสำหรับพนักงานหญิง
(3) ลูกจ้างที่มีความสามารถในการทำงานลดลง ทำงานในอาชีพหรืองานที่ยากลำบาก เป็นพิษ หรืออันตรายเป็นพิเศษ ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพ เศรษฐกิจ และสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ อาจเกษียณอายุได้เมื่ออายุน้อยกว่า แต่ไม่เกิน 5 ปีจากอายุที่กำหนดในมาตรา (2) ณ เวลาที่เกษียณอายุ เว้นแต่จะมีกฎหมายบัญญัติไว้เป็นอย่างอื่น
(4) พนักงานที่มีคุณวุฒิวิชาชีพและเทคนิคขั้นสูงและมีกรณีพิเศษบางกรณีอาจเกษียณอายุได้เมื่อมีอายุมากกว่าที่กำหนดไว้ในมาตรา (2) ณ เวลาเกษียณอายุ แต่ไม่เกิน 5 ปี เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น
อายุเกษียณของลูกจ้าง ตั้งแต่ปี 2567
(i) อายุเกษียณตามสภาพการทำงานปกติ ตั้งแต่ปี 2567
อายุเกษียณตามสภาพการทำงานปกติ ตั้งแต่ปี 2567 เป็นต้นไป โดยเฉพาะปี พ.ศ. 2567 มีดังนี้
คนงานชาย | คนงานหญิง | ||
ปีที่เกษียณอายุ | อายุเกษียณ | ปีที่เกษียณอายุ | อายุเกษียณ |
2024 | อายุ 61 ปี | 2024 | อายุ 56 ปี 4 เดือน |
2025 | อายุ 61 ปี 3 เดือน | 2025 | อายุ 56 ปี 8 เดือน |
2026 | อายุ 61 ปี 6 เดือน | 2026 | อายุ 57 ปี |
2027 | อายุ 61 ปี 9 เดือน | 2027 | อายุ 57 ปี 4 เดือน |
ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2571 เป็นต้นไป | อายุ 62 ปี | 2028 | อายุ 57 ปี 8 เดือน |
2029 | อายุ 58 ปี | ||
2030 | อายุ 58 ปี 4 เดือน | ||
2031 | อายุ 58 ปี 8 เดือน | ||
2032 | อายุ 59 ปี | ||
2033 | อายุ 59 ปี 4 เดือน | ||
2034 | อายุ 59 ปี 8 เดือน | ||
ตั้งแต่ปี 2035 เป็นต้นไป | อายุ 60 ปี | ||
(ii) อายุเกษียณขั้นต่ำตั้งแต่ปี 2567 (ใช้ได้กับบางกรณี)
ลูกจ้างในกรณีต่อไปนี้อาจเกษียณอายุได้เมื่ออายุต่ำกว่าเกณฑ์เกษียณ แต่ไม่เกิน 5 ปี ภายใต้เงื่อนไขการทำงานปกติตามที่กำหนดไว้ในข้อ (i) ณ เวลาที่เกษียณ เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น:
- ลูกจ้างซึ่งทำงานครบ 15 ปีขึ้นไปในงานหนัก งานที่เป็นพิษ งานที่อันตราย หรืองานที่ลำบาก งานที่เป็นพิษ งานที่อันตรายเป็นพิเศษ ตามบัญชีรายชื่อของ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และสวัสดิการสังคม
- พนักงานที่ทำงานครบ 15 ปีขึ้นไปในพื้นที่ที่มีภาวะเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ รวมถึงเวลาทำงานในพื้นที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินช่วยเหลือภูมิภาค 0.7 ขึ้นไป ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2564
- ลูกจ้างที่มีสมรรถภาพการทำงานลดลงร้อยละ 61 ขึ้นไป
- ลูกจ้างที่มีระยะเวลาการทำงานรวมทั้งสิ้นเป็นงานหนัก เป็นพิษ อันตราย หรืองานหนัก เป็นพิษ อันตรายเป็นพิเศษ ตามบัญชีรายชื่อที่กระทรวงแรงงานกำหนด - ผู้ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคม และเวลาการทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ รวมถึงเวลาการทำงานในพื้นที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์สงเคราะห์ประจำภูมิภาค 0.7 ขึ้นไป ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2564 เป็นเวลา 15 ปีขึ้นไป
อายุเกษียณขั้นต่ำของพนักงานตั้งแต่ปี 2567 ในกรณีหนึ่งข้างต้นจะดำเนินการตามตารางด้านล่าง:
คนงานชาย | คนงานหญิง | ||
ปีที่เกษียณอายุ | อายุเกษียณขั้นต่ำ | ปีที่เกษียณอายุ | อายุเกษียณขั้นต่ำ |
2024 | อายุ 56 ปี | 2024 | อายุ 51 ปี 4 เดือน |
2025 | อายุ 56 ปี 3 เดือน | 2025 | อายุ 51 ปี 8 เดือน |
2026 | อายุ 56 ปี 6 เดือน | 2026 | อายุ 52 ปี |
2027 | อายุ 56 ปี 9 เดือน | 2027 | อายุ 52 ปี 4 เดือน |
ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2571 เป็นต้นไป | อายุ 57 ปี | 2028 | อายุ 52 ปี 8 เดือน |
2029 | อายุ 53 ปี | ||
2030 | อายุ 53 ปี 4 เดือน | ||
2031 | อายุ 53 ปี 8 เดือน | ||
2032 | อายุ 54 ปี | ||
2033 | อายุ 54 ปี 4 เดือน | ||
2034 | อายุ 54 ปี 8 เดือน | ||
ตั้งแต่ปี 2035 เป็นต้นไป | อายุ 55 ปี | ||
นอกจากนี้ ลูกจ้างสามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุมากกว่าอายุเกษียณภายใต้เงื่อนไขการทำงานปกติ เมื่อตกลงกับนายจ้างว่าจะทำงานต่อไปหลังจากอายุเกษียณตามที่ระบุไว้ในข้อ (i) การสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงานและการจัดระบบประกันสังคมสำหรับลูกจ้างในกรณีนี้ ให้ดำเนินการตามบทบัญญัติของมาตรา 3 บทที่ 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 และบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม
ตาม: มาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 มาตรา 4, 5 และ 6 แห่งพระราชกฤษฎีกา 135/2563/นด.-กป.
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)