กฎระเบียบล่าสุดเกี่ยวกับอายุเกษียณของพนักงานตั้งแต่ปี 2567

ตามกฎหมายแล้ว อายุเกษียณของพนักงานในปี 2567 คือเท่าไร? - ผู้อ่าน Tuan Kiet

Quy định tuổi nghỉ hưu của người lao động mới nhất từ năm 2024

กฎกระทรวงกำหนดอายุเกษียณของลูกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ตามมาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดอายุเกษียณของลูกจ้างไว้ดังนี้

(1) ลูกจ้างซึ่งจัดให้มีเงื่อนไขการจ่ายเงินประกันสังคมตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม มีสิทธิได้รับเงินบำนาญเมื่อถึงวัยเกษียณ

(2) ปรับอายุเกษียณของพนักงานในสภาพการทำงานปกติตามแผนงานจนถึงอายุ 62 ปี สำหรับพนักงานชายในปี 2571 และอายุ 60 ปี สำหรับพนักงานหญิงในปี 2578

ตั้งแต่ปี 2564 เป็นต้นไป อายุเกษียณของพนักงานในสภาพการทำงานปกติคือ 60 ปี 3 เดือนสำหรับพนักงานชาย และ 55 ปี 4 เดือนสำหรับพนักงานหญิง จากนั้นในแต่ละปีจะเพิ่มขึ้นปีละ 3 เดือนสำหรับพนักงานชาย และพนักงานหญิง 4 เดือน

(3) ลูกจ้างที่มีความสามารถในการทำงานลดลง ทำงานในอาชีพหรืองานที่ยากลำบาก เป็นพิษ หรืออันตรายเป็นพิเศษ ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพ เศรษฐกิจ และสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ อาจเกษียณอายุได้เมื่ออายุต่ำกว่าที่กำหนดในมาตรา (2) ณ เวลาที่เกษียณอายุ แต่ต้องไม่เกิน 5 ปี เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

(4) พนักงานที่มีคุณวุฒิวิชาชีพและเทคนิคขั้นสูงและมีกรณีพิเศษบางกรณีอาจเกษียณอายุได้เมื่อมีอายุมากกว่าที่กำหนดไว้ในมาตรา (2) ณ เวลาเกษียณอายุ แต่ไม่เกิน 5 ปี เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

อายุเกษียณของลูกจ้าง ตั้งแต่ปี 2567

(i) อายุเกษียณตามสภาพการทำงานปกติ ตั้งแต่ปี 2567

อายุเกษียณตามสภาพการทำงานปกติ ตั้งแต่ปี 2567 เป็นต้นไป โดยเฉพาะปี พ.ศ. 2567 มีดังนี้

คนงานชาย		คนงานหญิง
ปีที่เกษียณอายุ	อายุเกษียณ	ปีที่เกษียณอายุ	อายุเกษียณ
2024	อายุ 61 ปี	2024	อายุ 56 ปี 4 เดือน
2025	อายุ 61 ปี 3 เดือน	2025	อายุ 56 ปี 8 เดือน
2026	อายุ 61 ปี 6 เดือน	2026	อายุ 57 ปี
2027	อายุ 61 ปี 9 เดือน	2027	อายุ 57 ปี 4 เดือน
ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2571 เป็นต้นไป	อายุ 62 ปี	2028	อายุ 57 ปี 8 เดือน
		2029	อายุ 58 ปี
		2030	อายุ 58 ปี 4 เดือน
		2031	อายุ 58 ปี 8 เดือน
		2032	อายุ 59 ปี
		2033	อายุ 59 ปี 4 เดือน
		2034	อายุ 59 ปี 8 เดือน
		ตั้งแต่ปี 2035 เป็นต้นไป	อายุ 60 ปี

(ii) อายุเกษียณขั้นต่ำตั้งแต่ปี 2567 (ใช้ได้กับบางกรณี)

พนักงานในกรณีต่อไปนี้อาจเกษียณอายุได้เมื่ออายุต่ำกว่าเกณฑ์เกษียณ แต่ไม่เกิน 5 ปี ภายใต้เงื่อนไขการทำงานปกติตามที่ระบุในข้อ (i) ณ เวลาที่เกษียณ เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น:

- ลูกจ้างซึ่งทำงานครบ 15 ปีขึ้นไปในงานหนัก งานที่เป็นพิษ งานที่อันตราย หรืองานที่ลำบาก งานที่เป็นพิษ งานที่อันตรายเป็นพิเศษ ตามบัญชีรายชื่อของ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และสวัสดิการสังคม

- พนักงานที่ทำงานครบ 15 ปีขึ้นไปในพื้นที่ที่มีภาวะเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ รวมถึงเวลาทำงานในพื้นที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินช่วยเหลือภูมิภาค 0.7 ขึ้นไป ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2564

- ลูกจ้างที่มีสมรรถภาพการทำงานลดลงร้อยละ 61 ขึ้นไป

- ลูกจ้างที่มีระยะเวลาการทำงานรวมทั้งสิ้นในงานหนัก เป็นพิษ อันตราย หรืองานหนัก เป็นพิษ อันตรายเป็นพิเศษ ตามบัญชีรายชื่อที่กระทรวงแรงงานกำหนด - ผู้ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคม และเวลาการทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ รวมถึงเวลาการทำงานในสถานที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์สงเคราะห์ประจำภูมิภาค 0.7 ขึ้นไป ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2564 เป็นเวลา 15 ปีขึ้นไป

อายุเกษียณขั้นต่ำของพนักงานตั้งแต่ปี 2567 ในกรณีหนึ่งข้างต้นจะดำเนินการตามตารางด้านล่าง:

คนงานชาย		คนงานหญิง
ปีที่เกษียณอายุ	อายุเกษียณขั้นต่ำ	ปีที่เกษียณอายุ	อายุเกษียณขั้นต่ำ
2024	อายุ 56 ปี	2024	อายุ 51 ปี 4 เดือน
2025	อายุ 56 ปี 3 เดือน	2025	อายุ 51 ปี 8 เดือน
2026	อายุ 56 ปี 6 เดือน	2026	อายุ 52 ปี
2027	อายุ 56 ปี 9 เดือน	2027	อายุ 52 ปี 4 เดือน
ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2571 เป็นต้นไป	อายุ 57 ปี	2028	อายุ 52 ปี 8 เดือน
		2029	อายุ 53 ปี
		2030	อายุ 53 ปี 4 เดือน
		2031	อายุ 53 ปี 8 เดือน
		2032	อายุ 54 ปี
		2033	อายุ 54 ปี 4 เดือน
		2034	อายุ 54 ปี 8 เดือน
		ตั้งแต่ปี 2035 เป็นต้นไป	อายุ 55 ปี

นอกจากนี้ ลูกจ้างสามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุมากกว่าอายุเกษียณภายใต้เงื่อนไขการทำงานปกติ โดยตกลงกับนายจ้างว่าจะทำงานต่อไปหลังจากอายุเกษียณตามที่ระบุไว้ในข้อ (i) การสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงานและการจัดระบบประกันสังคมสำหรับลูกจ้างในกรณีนี้ ให้ดำเนินการตามบทบัญญัติของมาตรา 3 บทที่ 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 และบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม

ตาม: มาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 มาตรา 4, 5 และ 6 แห่งพระราชกฤษฎีกา 135/2563/นด.-กป.

แหล่งที่มา