59 керівників добровільно достроково вийшли на пенсію.

Кінхтедоті – Міська поліція Ханоя провела активну реорганізацію та впорядкування місцевого поліцейського апарату, ліквідувавши поліцейські сили районного рівня. Під час цієї реорганізації 59 керівників та командирів звернулися з проханням про дострокове виходження на пенсію, а 10 керівників відділів та осіб, що обіймають еквівалентні посади, звернулися з проханням про призначення на посади нижчого рангу.

Управління персоналом – це «ключ із ключів».

20 лютого поліція міста Ханой оголосила, що відповідно до політики оптимізації організаційної структури, вона припинить діяльність 30 поліцейських підрозділів районного рівня. Завдяки швидкому та рішучому підходу поліція міста Ханой терміново впроваджує комплексні рішення, щоб забезпечити ефективність процесу реструктуризації, який не вплине на професійну роботу, оперативні обов'язки чи завдання підтримки безпеки та порядку в цьому районі.

Визнаючи управління персоналом як «ключ із ключів», Комітет поліції міста Ханой видав План № 270-KH/ĐUCA від 31 січня 2025 року щодо реалізації Плану № 282-KH/ĐUCA Центрального комітету поліції партії щодо продовження реорганізації та впорядкування місцевого поліцейського апарату для забезпечення його ефективної та результативної роботи. Одночасно поліція міста Ханой також розробила План № 36/KH-CAHN-PX01 від 10 лютого 2025 року щодо розміщення персоналу після припинення існування поліцейських організацій районного рівня.

Поліція міста Ханой проактивно та новаторськи впроваджує політику оптимізації організаційних структур.

Впровадження здійснювалося під централізованим та єдиним керівництвом Постійного комітету партійного комітету та керівництва міської поліції, що забезпечувало максимальне використання ролі партійних комітетів та керівників підрозділів. Процес був швидким, ефективним та результативним, без порушення звичайної роботи, без залишення без уваги жодної ділянки та без порушення організаційної структури.

Дотримуючись директив Центрального партійного комітету громадської безпеки та Міністерства громадської безпеки , поліція міста Ханой ефективно проводила політичну та ідеологічну роботу, створюючи консенсус у всіх силах. Процес комплектування особового складу дотримується принципу демократичного централізму, забезпечуючи відкритість, прозорість, об'єктивність та базується на всебічній оцінці якостей, кваліфікації, здібностей, сильних сторін та репутації офіцерів.

Департамент поліції міста Ханой приділяє особливу увагу призначенню офіцерів з інноваційним, динамічним та креативним мисленням, які сміють думати та діяти, щоб відповідати вимогам нової ери розвитку, одночасно замінюючи офіцерів з обмеженими можливостями. Кадрові питання також проводяться разом з підготовкою персоналу для партійних з'їздів усіх рівнів у Департаменті поліції міста Ханой відповідно до Директиви № 35-CT/TW Центрального Комітету та плану Ханойського міського партійного комітету щодо організації партійних з'їздів усіх рівнів.

Забезпечення прав офіцерів та солдатів, яких це стосується.

Крім того, Департамент поліції міста Хошимін приділяє особливу увагу пільгам та політиці для офіцерів та солдатів, яких торкнувся процес організаційної реструктуризації, оперативно та задовільно вирішуючи їхні законні проблеми та прагнення.

Міська поліція приділяє особливу увагу пільгам та політиці для офіцерів та солдатів, яких торкнувся процес організаційної реструктуризації.

З почуттям відповідальності перед партією та державою, 59 керівних та командирських офіцерів добровільно звернулися з проханням про дострокове виходження на пенсію, зокрема:

15 начальників відділів, начальників районних відділів поліції

19 заступників начальників відділів, заступники начальників районних відділів поліції

17 керівників груп, начальників комунальної поліції

8 заступників керівників груп, заступників начальників комунальної поліції

Крім того, 10 начальників відділів та начальників районних відділів поліції звернулися з проханням про переведення їх на нижчі посади.

Це демонструє високе почуття відповідальності, пріоритезацію спільного блага колективу над особистою вигодою, а також підтверджує консенсус керівництва та командного складу всіх сил щодо політики партії, держави та сектору громадської безпеки щодо впорядкування організаційної структури.

Після майже місяця впровадження Плану № 282 Центрального партійного комітету Міністерства громадської безпеки та Плану № 270 Ханойського міського партійного комітету Міністерства громадської безпеки, процес реструктуризації досяг позитивних результатів, що демонструє проактивне та зразкове керівництво поліції міста Ханой.

За даними міської поліції Ханоя, впорядкування організаційної структури та ліквідація поліцейських сил районного рівня допоможе підвищити ефективність та результативність роботи поліції Ханоя, краще служити людям та створити максимальні зручності для розвитку Ханоя зокрема та всієї країни загалом.

Водночас, це значно сприяє розвитку столиці зокрема та всієї країни загалом; надійно забезпечує безпеку та порядок, зміцнює безпечне та здорове довкілля, а також сприяє створенню нових проривів в епоху національного прогресу.

Джерело: https://kinhtedothi.vn/cong-an-tp-ha-noi-59-lanh-dao-tu-nguyen-nghi-huu-truoc-tuoi.html