Вчителі та співробітники отримують професійні надбавки у розмірі від 30% до 100%.
Вищезазначений зміст викладено в Резолюції Національних зборів про деякі спеціальні та видатні механізми та політику для досягнення проривів у розвитку освіти та навчання, яку Національні збори ухвалили сьогодні вранці, 10 грудня.
Результати електронного голосування показали, що 419 із 431 делегата, які брали участь у голосуванні, схвалили це рішення, що становить 88,58%.
Міністр освіти та навчання Нгуєн Кім Сон. Фото: ЗМІ Національної асамблеї
Перед голосуванням делегатів Національних зборів міністр освіти та навчання Нгуєн Кім Сон представив короткий звіт, який включав відгуки, пояснення та перегляд проекту.
Міністр підтвердив, що, спираючись на думки депутатів Національних зборів, Уряд спрямував роботу над проектом Резолюції таким чином, щоб повністю інституціоналізувати керівні принципи Політбюро, викладені в Резолюції 71-NQ/TW, та кодифікувати багато політик, згаданих у проекті Резолюції, чітко демонструючи інноваційне та новаторське мислення для сприяння розвитку освіти та навчання.
Основні змістовні області включають: Розвиток людських ресурсів в секторі освіти; Цифрова трансформація та міжнародна співпраця; Підтримка учнів та підготовка висококваліфікованого персоналу; Інвестиційні стимули для освіти та навчання; Робота з перехідним контентом після завершення діяльності Шкільної ради; Мовні методи та методи складання документів; Розвиток людських ресурсів в секторі освіти.
Щодо розвитку людських ресурсів у сфері освіти, Уряд включив до свого розгляду та переглянув проект Постанови з метою вдосконалення механізму набору, використання та управління людськими ресурсами відповідно до чітко визначених рівнів повноважень.
Директор Департаменту освіти та навчання відповідає за набір та прийняття персоналу до державних навчальних закладів провінції, а також за прийняття рішень щодо переведення, перепризначення, відрядження, призначення та зміни посад у справах, що належать до їхньої компетенції або стосуються двох чи більше комун. Голова Народного комітету на рівні комуни відповідає за переведення, перепризначення, відрядження, призначення/звільнення та зміну посад персоналу державних навчальних закладів, що перебувають під управлінням комуни.
Одночасно додається механізм автономії для професійно-технічних та вищих навчальних закладів у визначенні вакансій, наймі та підписанні контрактів з іноземними експертами та науковцями (докторами наук) та в'єтнамцями, які проживають за кордоном, а також підтверджується звільнення від дозволів на роботу на термін до 3 років для викладання та досліджень.
Щодо оплати праці, нормативні акти передбачають пільгові професійні надбавки відповідно до дорожньої карти з мінімум 70% для вчителів, мінімум 30% для персоналу та 100% для вчителів у особливо складних районах, серед етнічних меншин, прикордонних регіонах та на островах; водночас професійно-технічним та вищим навчальним закладам дозволено самостійно вирішувати питання додаткового доходу із законних позабюджетних джерел.
Єдиний комплект підручників використовуватиметься по всій країні, починаючи з 2026 року.
Щодо оплати праці, нормативні акти передбачають пільгові професійні надбавки відповідно до дорожньої карти, з мінімум 70% для вчителів, мінімум 30% для персоналу та 100% для вчителів у особливо складних районах, серед етнічних меншин, прикордонних регіонах та на островах. Фото: ЗМІ Національної Асамблеї
Щодо розробки освітньої програми, Міністр освіти та навчання вирішив, що з 2026-2027 навчального року по всій країні використовуватиметься один комплект підручників із загальної освіти; до 2030 року підручники надаватимуться учням безкоштовно, пріоритет надаватиметься районам з особливими труднощами, етнічним меншинам, гірським регіонам, прикордонним районам та островам.
Держава гарантує ресурси для скасування плати за навчання та забезпечення підручниками з предмета «Освіта з національної оборони та безпеки» у професійно-технічних та вищих навчальних закладах згідно з дорожньою картою, відповідно до балансу державного бюджету та відповідних законів,...
Щодо інвестиційних стимулів для освіти та навчання, держава гарантує, що щонайменше 20% від загальних витрат державного бюджету буде спрямовано на освіту та навчання; бюджетні асигнування зі збільшених джерел доходів будуть спрямовані на розвиток освіти та навчання, надаючи пріоритет регіонам з особливо складними соціально-економічними умовами.
Щодо вирішення перехідних питань після припинення діяльності Шкільної ради, Уряд включив до свого складу та переглянув проект Постанови, щоб передбачити, що протягом періоду, що не перевищує 6 місяців з дати припинення діяльності Шкільної ради, орган, який безпосередньо керує навчальним закладом, має вирішити питання про тимчасове виконання управлінських та операційних завдань, що належать Шкільній раді, пов'язаних з організацією та персоналом; а також одночасно визначитися з персоналом керівника закладу на основі стандартів та умов, встановлених Міністерством освіти та навчання.
Під час етапу реструктуризації персоналу орган безпосереднього управління визначає кількість заступників керівників і має право перевищувати максимальну кількість, встановлену законом, протягом 5 років з дати припинення діяльності Шкільної ради, а також розробляє план поступового скорочення для забезпечення дотримання нормативних актів.
Джерело: https://laodong.vn/thoi-su/nhan-vien-truong-hoc-duoc-huong-phu-cap-uu-dai-toi-thieu-30-1623094.ldo
Коментар (0)