Багато лікарень «бронюють» набір студентів-медиків ще до випуску

Перш ніж отримати дипломи, сотні студентів, які спеціалізуються на охороні здоров'я в Міжнародному університеті Хонг Банг (HIU), пройшли співбесіди та були безпосередньо залучені до роботи у великих лікарнях, таких як Тонг Нят, Військовий шпиталь 175, Дитяча лікарня 2, Дитяча лікарня міста та аптечна система Pharmacity.

Попит на людські ресурси в медичній галузі різко зросте у 2025 році.

Магістр наук. Аспірант Тран Туй Трам Куєн (права обкладинка) вручає подарунки подяки представникам підрозділів, що беруть участь у фестивалі.

Вранці 4 липня вестибюль та аудиторія Бетховена в Хейві Індіанського університету загулили, коли низка престижних медичних відділень зібралася в пошуках персоналу. Студенти-останнього курсу фармацевтичного факультету, медсестринського факультету, лабораторного технолога, реабілітаційного факультету, стоматологічного факультету... принесли свої резюме, готові до співбесід, та безпосередньо спілкувалися з роботодавцями.

Представник Військового шпиталю 175 заявив, що підрозділу потрібно набрати 35 бакалаврів та 5 магістрів медсестринства у 2025 році, і очікується, що у 2026 році ця кількість зросте до 50 та 10. Дитяча лікарня 2 підтвердила, що попит на медсестер різко зростає, а також запроваджується політика оплачуваного стажування для підтримки студентів у процесі отримання сертифікатів про практику, а також участі в короткострокових навчальних курсах та аспірантурі за кордоном для підвищення їхньої професійної компетентності. Орієнтовна початкова зарплата становить 12-14 мільйонів донгів на місяць, без урахування надбавок за професійну діяльність та небезпечні умови праці.

Система Pharmacity також надає привабливу інформацію про працевлаштування: понад 100 вакансій фармацевтів у Хошиміні та 200 вакансій в інших провінціях та містах, з чітким кар'єрним шляхом від стажера до керівних посад із зарплатами від 10 до 15 мільйонів донгів на місяць.

Консультації щодо професійних сертифікатів та орієнтації на післядипломну освіту

Консалтингова вестибюль переповнений студентами, які приходять дізнатися інформацію про працевлаштування.

Поряд із заходами з набору персоналу, студенти HIU також взяли участь у семінарі з профорієнтації «Огляд можливостей працевлаштування та аспірантури», який провели представники відділів набору персоналу у співпраці з представниками лікарень та Інституту післядипломної підготовки – безперервної освіти HIU.

Доцент, доктор Нгуєн Фуонг Зунг, директор Інституту післядипломної освіти, сказав: «HIU готує 25 аспірантів, включаючи 16 спеціальностей у секторі охорони здоров’я, таких як фармакологія – клінічна фармація, медсестринство, реабілітаційні методи… Водночас, школа також організовує багато курсів безперервної освіти відповідно до стандартів Міністерства охорони здоров’я , що відповідають потребам навчання та вдосконалення навичок».

Студентам надаються конкретні поради щодо професійних сертифікатів, стипендій, спільних міжнародних програм та прямі відповіді щодо шляхів розвитку кар’єри, заробітної плати та умов праці в медичному середовищі. «В Інтернеті є багато оголошень про працевлаштування, але їм бракує прозорості. Безпосередня зустріч із роботодавцем, як сьогодні, допомагає мені зрозуміти реальні потреби та впевнено планувати свою кар’єру», – сказав Хонг Хань, колишній студент факультету медсестринства.

Навчання здатності долати труднощі – життєво важливий фактор у медичній галузі

На дискусійній сесії доктор медсестра Кам Нгок Туї, завідувачка відділення медсестринства Військового шпиталю 175, наголосила: Студентам-медикам потрібен не лише IQ та EQ, але й AQ – коефіцієнт несприятливості, щоб адаптуватися до середовища з високим тиском.

«Студенти повинні бути адаптивними, проактивними у навчанні та готовими до змін, щоб йти в ногу з темпами сучасної медицини. Це ключовий фактор, який допомагає їм стійко стояти в умовах високого тиску», – поділилася пані Туї.

Поділяючи таку ж думку, багато представників лікарень стверджували: професійні знання є необхідною умовою, але такі навички, як комунікація, робота в команді, критичне мислення та відповідальність, є достатніми умовами для успіху.

У відповідь на запитання «Чи може штучний інтелект замінити людські ресурси в медичній галузі?», експерти стверджують, що штучний інтелект відіграє лише допоміжну роль і не може замінити руки, мозок і серця лікарів. Аналітичні процеси можна доручити машинам, але остаточне рішення все одно має приймати експерт.

Модель тристоронньої співпраці для підвищення стандартів навчання

За словами магістра Тран Туї Трам Куєн, заступника директора HIU, ярмарок вакансій є частиною стратегії навчання, пов’язаної з практикою, якої навчальний заклад постійно дотримується. «Ми не чекаємо, поки студенти закінчать навчання, щоб знайти роботу. Вже з другого курсу студенти мають можливість проходити стажування, зустрічатися з роботодавцями, коригувати своє ставлення до навчання та практикувати навички, щоб бути готовими до своєї кар’єри», – сказала пані Куєн.

Наразі HIU має понад 500 партнерів, з яких понад 50 – це великі лікарні та медичні заклади в країні та за кордоном. Ці підрозділи не лише приймають інтернів, але й сприяють розробці навчальних програм, забезпечуючи близькість стандартів випуску до фактичних потреб.

Фотозйомка

Джерело: https://tienphong.vn/nhieu-benh-vien-dat-cho-tuyen-dung-sinh-vien-khoi-suc-khoe-truoc-khi-tot-nghiep-post1757698.tpo