Конкуренція має бути продемонстрована конкретними діями.

(Baothanhhoa.vn) - У контексті багатьох переваг, труднощів та викликів, що переплітаються, компанія Song Chu One Member Co., Ltd. зміцнила свою внутрішню силу, високу єдність у цілях, мисленні та діях, активно просувала рух за наслідування в практичному, широкому та всебічному напрямку в усіх сферах та видах діяльності, створюючи тим самим потужну рушійну силу для успішного досягнення виробничих та бізнес-цілей.

Застосування ініціативи «Реконструкція та встановлення сифонної системи вище за течією річки Мат Сон на Північному каналі» Головою Ради членів Ле Ван Туєм.

«Який лідер, такий і рух»

Компанія «Song Chu One Member Co., Ltd.» відповідає за управління, експлуатацію та захист іригаційних споруд, що обслуговують зрошення та дренаж понад 130 тисяч гектарів сільськогосподарських угідь та дренаж понад 20 тисяч гектарів сільських та міських районів (за винятком внутрішніх районів 105 нових комун після утворення адміністративних одиниць), постачання води для промислового виробництва, виробництва чистої води, виробництва електроенергії; регулювання повеней, відштовхування солоної води та покращення екологічного середовища для районів, розташованих нижче за течією.

Чітко дотримуючись виробничих та ділових орієнтирів і цілей, під керівництвом партійного комітету, Ради членів, Ради директорів, активною та ефективною діяльністю масових організацій та ентузіазмом і відповідальною реакцією всього колективу, робітників і службовців, рухи за наслідування компанії були практично втілені в життя, досягнувши вражаючих результатів.

Пройняті вченнями дядька Хо: «Наслідування повинно мати правильне керівництво», «кадри повинні конкурувати з масами, добровільно бути взірцем для мас», рада членів та рада директорів компанії не лише добре справляються з ініціюванням, організацією, мотивацією, інспектуванням та наглядом, але й підтримують зразкову роль та відповідальність лідера, активно реагуючи та беручи участь у русі наслідування. Тому багато членів ради директорів компанії є авторами ініціатив, управлінських та технічних рішень, впровадження науково-технічних досягнень, наукових досліджень, визнаних провінційною радою з питань науки та інновацій, зокрема: «Рішення для регулювання міжводосховищ, експлуатаційного водопостачання для економічної зони Нгі Сон», «Реконструкція та встановлення системи збору сміття вище за течією сифона Мат Сон на Північному каналі» голови Ради членів пана Ле Ван Туя; 2 наукові теми провінційного рівня: «Виробництво генераторів з низькою швидкістю потоку для задоволення потреб управління та виробництва», «Встановлення обладнання для моніторингу рівня води вище та нижче за течією від об'єктів, потоку води через каналізацію та дистанційного керування об'єктами» – пан Кхуонг Ба Луан, генеральний директор компанії; ініціативи з управління та економії коштів – пан Тран Дик Хунг, Чрінь Сюань Тхієн, заступники генерального директора компанії...

Квіти у повному розквіті...

Саме дух зусиль та відповідальності керівництва компанії сприяв мотивації, натхненню, запалюванню ентузіазму, потужному поширенню руху компанії за наслідування, як кількісно розширюючи його, так і зазнаючи суттєвих змін, що заходять углиб.

Протягом багатьох років відділення іригації Нонг Конг завжди оцінювалося як одне з активних та типових підрозділів у русі конкуренції компанії Song Chu One Member Co., Ltd. Пан Тран Ван Хан, директор відділення іригації Нонг Конг, сказав: «Рада директорів відділення координувала свою діяльність з профспілковими та громадськими організаціями для ефективного здійснення рухів конкуренції, пов’язаних із завданнями управління, експлуатації та захисту іригаційних споруд, а також для якісного обслуговування та ремонту іригаційних споруд у системі для обслуговування виробництва; виконання та перевищення виробничих та бізнес-цілей з високою продуктивністю, якістю та ефективністю; зміцнення будівництва сильних агентств та підрозділів»...

Щороку відділення зрошення Нонг Конг організовує для колективів та окремих осіб реєстрацію для участі в конкурсі, підписання угод про участь у конкурсі, пов'язаних з покладеними функціями та завданнями. Водночас керівництво відділення створює найкращі умови для впровадження колективами та окремими особами інноваційних тем, технічних рішень, управлінських рішень або застосування технічних досягнень; оперативного виявлення, поширення та тиражування передових моделей як всередині, так і за межами відділення; посилення роботи з перевірки та оцінювання щомісячних та щоквартальних результатів конкурсу у поєднанні з результатами виплати фіксованої заробітної плати працівникам.

З руху за наслідування «Добрі працівники, продуктивні та висококваліфіковані працівники» компанії Song Chu One Member Co., Ltd. з’явилося багато прикладів працівників, які працюють вдень і вночі, щоб забезпечити своєчасну та ефективну роботу іригаційних та дренажних систем для запобігання повеням та посухам, забезпечення сирою водою промислового виробництва, виробництва чистої води...

Окрім тем та ініціатив деяких членів ради директорів, у період 2020-2024 років компанія також має понад 50 ініціатив у сферах електромеханічних інженерних рішень, управління будівництвом, управління водними ресурсами, виробництва та бізнес-операцій... Багато типових передових фахівців є безпосередніми виробничими працівниками, які завжди стурбовані та мають багато технічних ініціатив, що сприяють економії часу, експлуатаційних витрат та підвищенню ефективності роботи, такі як пан Буй Ван Нгін, Чрінь Дик Хунг у зрошувальному відділенні Тхач Тхань; Ву Чонг Куонг, Нгуєн Нгок Туан у зрошувальному відділенні Тріу Сон; Нгуєн Ба Туан у зрошувальному відділенні Куанг Суонг; Тран Чрі Дунг у зрошувальному відділенні Нонг Конг; Ле Суан Куанг у технічному відділі...

Результати, досягнуті завдяки моделюванню, значною мірою сприяли стабільному виробництву та діяльності компанії; щороку вона завжди виконує свої податкові зобов'язання перед державою та забезпечує повний та своєчасний режим і політику для працівників; будівлі та обладнання регулярно обслуговуються; капітал управляється економно та забезпечує дотримання фінансових режимів і політики відповідно до державних норм; доходи працівників зростають рік за роком...

Голова Ради членів компанії Ле Ван Туї підтвердив: «Патріотичне змагання — це не вигукування гасел, а конкретні дії та робота, корисні для суспільства. Патріотичне змагання — це пошук шляхів подолання труднощів, розподіл обов’язків, впровадження гарної трудової дисципліни, ощадливості, чесності, постійного навчання та творчої роботи на благо компанії та суспільства».

Сприяючи досягнутим результатам, керівництво компанії, кадри, члени партії та працівники в майбутньому об'єднаються, продовжуватимуть сприяти та покращувати якість організації патріотичних змагань; своєчасно відзначатимуть групи та окремих осіб за видатні досягнення. Звідси створюватимуть активну та поширюючу атмосферу змагання, активно сприятимуть успішному виконанню виробничих та бізнес-цілей щороку та протягом усього періоду.

Стаття та фотографії: Дуонг Тхао

Джерело: https://baothanhhoa.vn/thi-dua-phai-the-hien-bang-hanh-dong-cu-the-259202.htm