العمال الذين لديهم أفكار جيدة يتم مكافأتهم على الفور بمبلغ يتراوح بين 10 إلى 30 مليون دونج.

في ندوة حول تبادل الخبرات وتكرار النماذج والمبادرات النموذجية تحت عنوان "التغلب على الصعوبات، الإبداع - تحسين إنتاجية العمل" بعد ظهر يوم 7 أكتوبر، قال رئيس نقابة شركة تايكوانج فينا ( دونغ ناي ) دينه سي فوك إنه في عملية العمل مباشرة مع الآلات والمعدات، يمكن للعمال اكتشاف التقنيات وتحسينها.

تدعو الوحدة العمال إلى المبادرة والإبداع. إذا كانت لديهم أفكار، فسيرسلونها عبر البريد أو مباشرةً إلى النقابة. سيتم تسجيل آراء العمال، وسواءً تم قبولها أم لا، سيُكافأون بمبلغ مالي معين.

قال السيد فوك إن الوحدة ستراجع الأفكار أسبوعيًا، وتُقيّمها شهريًا. وسيُكافأ أصحاب الأفكار الجيدة شهريًا، وربع سنويًا، وسنويًا، بمبالغ تتراوح بين 10 ملايين و30 مليون دونج.

في عام 2021، أطلقت هيئة رئاسة الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام برنامج "مليون مبادرة - جهود للتغلب على الصعوبات والإبداع والتصميم على هزيمة جائحة كوفيد-19".

السيد تران ثانه هاي، نائب الرئيس الدائم للاتحاد العام للعمال في فيتنام (الصورة: فان كوان).

وأظهرت المبادرات إبداع وذكاء العمال الفيتناميين في التكيف السريع مع ظروف المعيشة والعمل في سياق جائحة معقدة وفي فترة الوضع الطبيعي الجديد.

وبالتالي المساهمة بشكل كبير في استقرار واستعادة أنشطة الإنتاج والأعمال في المؤسسات وتنفيذ المهام السياسية للأجهزة والوحدات.

وبحسب إحصائيات نظام البرمجيات عبر الإنترنت، فإن القيمة الإجمالية للفوائد من هذه المبادرات تقدر بأكثر من 33 مليار دونج.

وحتى 31 أغسطس/آب، تم تقديم 2,409,104 مبادرة للبرنامج، تمت الموافقة على 2,033,669 منها.

أعرب نائب الرئيس الدائم للاتحاد العام للعمال في فيتنام تران ثانه هاي عن تقديره الكبير للعمال والموظفين المدنيين - الذين كانت لديهم المبادرات والإبداع بشكل مباشر للمشاركة في البرنامج.

وبناءً على ذلك، فإن العديد من الأرقام المستفيدة من المبادرات والابتكارات ذات دلالة كبيرة. فهناك مبادرات استفادت منها أكثر من 500 مليار دونج، والعديد منها استفاد منها أكثر من 100 مليار دونج، وعدد من استفاد منها أكثر من 30 مليار دونج مرتفع للغاية.

وفقًا لنائب الرئيس الدائم للاتحاد العام للعمال في فيتنام، تران ثانه هاي، فإن أصحاب العمل ساهموا أيضًا في نجاح البرنامج. وبناءً على ذلك، اعتمد العديد منهم سياسات مكافآت وحوافز مناسبة، مما عزز الثقة والتحفيز لدى الموظفين.

رابط المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cong-nhan-co-sang-kien-hay-duoc-thuong-ngay-10-30-trieu-dong-20231007203848812.htm