Für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst im Gesundheitssektor gelten ab dem 1. Juli 2024 zwei neue Gehaltstabellen.

Welche der beiden neuen Gehaltstabellen gelten für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst im Gesundheitssektor ab dem 1. Juli 2024 bei Umsetzung der Gehaltsreform 2024?

Die neue Gehaltstabelle gilt für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst im Gesundheitssektor.

Die neue Gehaltstabelle gilt für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst im Gesundheitssektor.

Die Nationalversammlung hat soeben eine Entschließung zum Staatshaushaltsentwurf 2024 verabschiedet, die eine umfassende Reform der Lohnpolitik gemäß der Entschließung 27-NQ/TW von 2018 zur Reform der Lohnpolitik für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst, Angehörige der Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen durch das Zentrale Exekutivkomitee beinhaltet.

Mit der Resolution 27-NQ/TW aus dem Jahr 2018 wurde die Erstellung von zwei neuen Gehaltstabellen beschlossen, die für Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes im ganzen Land und insbesondere im Gesundheitswesen gelten. Demnach finden für Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes im Gesundheitswesen die folgenden zwei Gehaltstabellen Anwendung:

Die Gehaltstabelle für Positionen gilt für Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die Führungspositionen (gewählt und ernannt) im politischen System von der zentralen bis zur kommunalen Ebene innehaben, nach folgenden Grundsätzen:

Das Gehalt einer Position muss dem Rang im politischen System entsprechen; das Gehalt einer Führungskraft muss sich nach dieser Position richten. Hat eine Person mehrere Positionen inne, erhält sie das höchste Gehalt; hat sie gleichwertige Führungspositionen, erhält sie das gleiche Gehalt; das Gehalt einer übergeordneten Führungskraft muss höher sein als das einer untergeordneten.

- Legen Sie für jede gleichwertige Position ein Gehaltsniveau fest; klassifizieren Sie Ministerien, Zweigstellen, Abteilungen, Ausschüsse und Gleichwertiges auf zentraler Ebene nicht bei der Erstellung der Gehaltstabelle für Positionen auf zentraler Ebene; unterscheiden Sie nicht unterschiedliche Gehaltsniveaus für dieselbe Führungsposition nach der Klassifizierung von Verwaltungseinheiten auf lokaler Ebene, sondern setzen Sie dies über das Zulagensystem um.

Die Klassifizierung gleichwertiger Führungspositionen im politischen System zur Erstellung der Gehaltstabelle für diese Positionen wird vom Politbüro nach Berichterstattung an das Zentrale Exekutivkomitee beschlossen.

Die Gehaltstabelle für fachliche und technische Qualifikationen gemäß den Beamtenrängen und Berufsbezeichnungen von Beschäftigten im öffentlichen Dienst gilt grundsätzlich für Beamte und Beschäftigte im öffentlichen Dienst, die keine Führungspositionen innehaben; jeder Beamtenrang und jede Berufsbezeichnung von Beschäftigten im öffentlichen Dienst umfasst mehrere Gehaltsstufen nach folgenden Grundsätzen:

- Gleicher Schwierigkeitsgrad der Aufgabe, gleiches Gehalt;

- Die Arbeitsbedingungen sind höher als üblich und Leistungsanreize werden durch leistungsbezogene Zulagen umgesetzt;

- Die Gruppen und Ränge der Beamten und die Berufsbezeichnungen der Angestellten im öffentlichen Dienst neu ordnen und die Angestellten im öffentlichen Dienst dazu anregen, ihre beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten zu verbessern.

- Die Ernennung zu Beamtenrängen oder Berufsbezeichnungen von Beschäftigten im öffentlichen Dienst muss mit Stellen und der Struktur der Beamtenränge und Berufsbezeichnungen von Beschäftigten im öffentlichen Dienst verknüpft sein, die von der Behörde, Organisation oder Einheit durchgeführt wird, die die Beamten und Beschäftigten im öffentlichen Dienst verwaltet.

Darüber hinaus erklärte der Innenminister in der Sitzung der Nationalversammlung, dass bisher 13 von 15 Ministerien die Liste der Stellen in spezialisierten Bereichen fertiggestellt hätten und dass auf dieser Grundlage das Projekt genehmigt worden sei, um in naher Zukunft eine Gehaltsreform durchführen zu können.

Wie wird sich die Gehaltsstruktur von Beamten im Gesundheitswesen, Staatsbediensteten und Angestellten im öffentlichen Dienst nach der Gehaltsreform 2024 verändern?

Gemäß den Vorgaben der Resolution 27-NQ/TW aus dem Jahr 2018 ergeben sich für die Gehaltsstruktur der Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst im Gesundheitssektor folgende wesentliche Änderungen:

+ Das derzeitige Grundgehalt und der Gehaltskoeffizient werden abgeschafft und stattdessen ein Grundgehalt mit einem festen Betrag in der neuen Gehaltstabelle festgelegt.

+ Entwerfen Sie eine neue Gehaltsstruktur, bestehend aus: Grundgehalt (ca. 70 % des gesamten Gehaltsbudgets) und Zulagen (ca. 30 % des gesamten Gehaltsbudgets). Zusätzliche Boni (Bonusbudget ca. 10 % des jährlichen gesamten Gehaltsbudgets, ohne Zulagen).

Die Gehaltsstruktur setzt sich somit im Wesentlichen aus zwei Komponenten zusammen: dem Grundgehalt (70 % des Gesamtgehalts) und den Zulagen (30 % des Gesamtgehalts). Hinzu kommen noch Bonuszahlungen. Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst des Gesundheitswesens können daher folgende Beträge erhalten:

Tatsächliches Gehalt für Beamte im Gesundheitswesen, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst = Grundgehalt + Zulagen (falls vorhanden) + Bonus (falls vorhanden)

Wie werden sich die Zulagen für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst landesweit im Zuge der Gehaltsreform 2024 verändern?

Mit der Resolution 27-NQ/TW aus dem Jahr 2018 wurde beschlossen, die bestehenden Zulagenregelungen neu zu regeln und sicherzustellen, dass der gesamte Zulagenfonds maximal 30 % des gesamten Gehaltsfonds ausmacht.

- Die Zulagen weiterhin anwenden:

+ Gleichzeitige Zulage;

+ Dienstalterszulage, die den Rahmen überschreitet;

+ Regionalzulage;

+ Zulage für eigenverantwortliches Arbeiten;

+ Mobilitätszulage;

- Kombination aus berufsbezogenen Vorzugszulagen, berufsbezogenen Verantwortungszulagen und Zulagen für giftige und gefährliche Stoffe (allgemein als berufsbezogene Zulagen bezeichnet), die Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes in Berufen und Tätigkeiten mit überdurchschnittlich hohen Arbeitsbedingungen und entsprechenden staatlichen Vorzugsregelungen gewährt werden (Bildung und Ausbildung, Gesundheitswesen, Gerichte, Staatsanwaltschaft, Vollstreckung von Zivilrechten, Inspektion, Prüfung, Rechnungsprüfung, Zoll, Forstwirtschaft, Marktmanagement,...).

- Die Sonderzulagen, Anreizzulagen und Langzeitarbeitszulagen in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen sollen zu Arbeitszulagen in besonders schwierigen Gebieten zusammengefasst werden.

- Folgende Vergünstigungen sind abzuschaffen:

+ Dienstalterszulage;

+ Zulage für Führungspositionen (durch die Umsetzung der Gehaltsrangfolge für Führungspositionen im politischen System);

+ Zulage für Parteiarbeit, politische und soziale Organisationen;

+ Zulage für den öffentlichen Dienst (im Grundgehalt enthalten);

+ Zulagen für toxische und gefährliche Einflüsse (da Arbeitsbedingungen mit toxischen und gefährlichen Faktoren in die berufsbedingten Zulagen einbezogen werden).

Quelle: https://baoquocte.vn/2-bang-luong-moi-ap-dung-cho-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nganh-y-te-tu-ngay-172024-250631.html