Kinhtedothi - Auf einer Pressekonferenz am Nachmittag gab ein Vertreter des Innenministeriums bekannt, dass die Regierung heute (31. Dezember) drei Dekrete verabschiedet hat: eines über Maßnahmen zur Gewinnung und Nutzung von Talenten, eines über Richtlinien und Vorschriften für ausscheidende Beamte und eines über Maßnahmen für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die von der Straffung des Verwaltungsapparates betroffen sind.
Am Nachmittag des 31. Dezember hielt das Innenministerium eine spontane Pressekonferenz ab, um über drei Dekrete zu informieren, die heute von der Regierung verabschiedet wurden.
Neben der Straffung der Organisationsstruktur sind auch Maßnahmen zur Gewinnung talentierter Mitarbeiter notwendig.
Auf der Pressekonferenz erklärte der stellvertretende Innenminister Truong Hai Long, dass das Innenministerium nach der Entwicklung von Strategien zur Straffung des politischen Systems die Notwendigkeit erkannt habe, Strategien zu entwickeln, um talentierte Personen zu gewinnen und herausragende Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes einzusetzen.
„Das Innenministerium hat in der vergangenen Zeit parallel eine Reihe von Verordnungen gemäß den Vorgaben des Politbüros erlassen und umgesetzt. Diese Maßnahmen wurden heute von der Regierung genehmigt und verkündet“, sagte Vizeminister Truong Hai Long.
Herr Nguyen Tuan Ninh, Direktor der Abteilung für Beamte, informierte hier über zwei Dekrete: Dekret Nr. 179/2024/ND-CP vom 31. Dezember 2024, das Richtlinien zur Gewinnung und zum Einsatz talentierter Personen für die Arbeit in Behörden, Organisationen und Einheiten der Kommunistischen Partei Vietnams, des Staates, der Vaterländischen Front Vietnams und politisch-sozialer Organisationen festlegt; und Dekret Nr. 177/2024/ND-CP vom 31. Dezember 2024, das die Regelungen und Richtlinien für Fälle von Nichtwiederwahl, Wiederernennung und für Beamte, die freiwillig zurücktreten oder in den Ruhestand treten, festlegt.
Nguyen Quang Dung, Leiter des Büros des Parteikomitees des Innenministeriums, informierte über das Dekret Nr. 178/2024/ND-CP vom 31. Dezember 2024 über die Regelungen und Richtlinien für Kader, Beamte, Angestellte des öffentlichen Dienstes und Angehörige der Streitkräfte bei der Umsetzung der organisatorischen Umstrukturierung des politischen Systems.
8 Richtlinien für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst bei der Umstrukturierung des Verwaltungsapparates.
Nguyen Quang Dung, Leiter des Büros des Parteikomitees im Innenministerium, erklärte insbesondere, dass das Dekret Nr. 178/2024/ND-CP vom 31. Dezember 2024 aus 3 Kapiteln und 27 Artikeln besteht, in denen 8 wichtige Richtlinien dargelegt werden.
Richtlinie 1: Richtlinie für den vorzeitigen Ruhestand (Artikel 7): Personen, die das Rentenalter unter normalen Arbeitsbedingungen um 10 Jahre oder weniger bzw. unter Arbeitsbedingungen in besonders schwierigen Gebieten um 5 Jahre oder weniger überschritten haben und Beiträge zur obligatorischen Altersvorsorge geleistet haben, haben Anspruch auf folgende drei Leistungen:
Erstens haben sie Anspruch auf eine einmalige Abfindung für vorzeitigen Ruhestand: Im Falle eines vorzeitigen Ruhestands innerhalb von 12 Monaten: Wenn ihr Alter 5 Jahre oder weniger vor dem Renteneintrittsalter liegt, erhalten sie eine Abfindung in Höhe von 1 Monatsgehalt multipliziert mit der Anzahl der Monate des vorzeitigen Ruhestands; wenn ihr Alter zwischen 5 und 10 Jahren vor dem Renteneintrittsalter liegt, erhalten sie eine Abfindung in Höhe von 0,9 Monatsgehältern multipliziert mit 60 Monaten.
Wird der Urlaub ab dem 13. Monat genommen, beträgt die Leistung das 0,5-fache der Leistung, die diejenigen erhalten, die für die oben genannten 12 Monate Urlaub nehmen.
Zweitens haben sie Anspruch auf Leistungen im Rahmen des vorzeitigen Ruhestands, darunter: der Bezug einer Rente ohne Rentenkürzung; der Bezug einer Vorruhestandsbeihilfe, die Folgendes umfasst: für diejenigen, die noch 2 bis weniger als 5 Jahre bis zum Renteneintrittsalter haben, eine Beihilfe in Höhe von 5 Monatsgehältern pro Jahr des vorzeitigen Ruhestands; für diejenigen, die noch 5 bis 10 Jahre bis zum Renteneintrittsalter haben, eine Beihilfe in Höhe von 4 Monatsgehältern pro Jahr des vorzeitigen Ruhestands; und der Bezug einer Beihilfe, die auf Dienstjahren mit mehr als 20 Jahren obligatorischer Sozialversicherungsbeiträge basiert.
Wenn eine Person weniger als zwei Jahre vom vorgeschriebenen Renteneintrittsalter entfernt ist und über genügend Dienstjahre mit obligatorischen Sozialversicherungsbeiträgen verfügt, um Anspruch auf eine Rente zu haben, hat sie Anspruch auf die vorgeschriebenen Rentenleistungen und ihre Rente wird wegen vorzeitigen Renteneintritts nicht gekürzt.
Für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die vorzeitig in den Ruhestand treten und Anspruch auf Auszeichnungen für ihre Verdienste haben, aber zum Zeitpunkt des Ruhestands nicht genügend Zeit in Führungspositionen verbracht haben, wird die Dauer des vorzeitigen Ruhestands auf Grundlage der verbleibenden Zeit ihrer aktuellen Amtszeit oder Ernennung zu dieser Position für die Berücksichtigung von Auszeichnungen für ihre Verdienste berechnet. Für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die keinen Anspruch auf Auszeichnungen für ihre Verdienste haben, prüft die zuständige Behörde andere Formen der Anerkennung, die ihren Leistungen angemessen sind.
Richtlinie 2: Rücktrittsregelung für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst (Artikel 9)
Beamte, die noch mehr als zwei Jahre bis zum Renteneintrittsalter haben und keinen Anspruch auf Vorruhestandsleistungen haben, erhalten im Falle ihrer Kündigung die folgenden vier Leistungen:
Erstens haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung: Kündigen sie innerhalb von 12 Monaten, haben sie Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von 0,8 Monatsgehältern multipliziert mit der Anzahl der Monate, für die die Abfindung berechnet wird; kündigen sie ab dem 13. Monat, haben sie Anspruch auf 0,4 Monatsgehälter multipliziert mit der Anzahl der Monate, für die die Abfindung berechnet wird (maximal 60 Monate).
Zweitens erhalten sie für jedes Dienstjahr mit obligatorischen Sozialversicherungsbeiträgen einen Zuschuss in Höhe von 1,5 Monatsgehältern.
Drittens haben sie Anspruch darauf, ihre Beitragszeit in der Sozialversicherung beizubehalten oder eine pauschale Sozialversicherungsleistung gemäß dem Sozialversicherungsgesetz zu erhalten.
Viertens erhalten sie einen Zuschuss in Höhe von drei Monatsgehältern, um ihnen bei der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle zu helfen.
Richtlinie 3: Kündigungsrichtlinie für Beamte und Angestellte (Artikel 10)
Öffentliche Beamte und Angestellte, die kündigen, haben Anspruch auf die gleichen vier Leistungen wie Beamte, die kündigen; der einzige Unterschied besteht darin, dass öffentliche Beamte und Angestellte aufgrund ihrer Teilnahme an der Arbeitslosenversicherung Arbeitslosengeld vom Arbeitslosenversicherungsfonds erhalten.
Richtlinie 4: Richtlinie für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die Führungs- und Managementpositionen innehaben und aus ihren Positionen ausscheiden oder in niedrigere Führungs- und Managementpositionen gewählt oder ernannt werden (Artikel 11): Sie haben Anspruch darauf, ihr bisheriges Gehalt oder ihre Führungszulage bis zum Ende ihrer Wahl- oder Ernennungszeit beizubehalten.
Richtlinie 5: Richtlinie für Mitarbeiter auf Dienstreisen in die nähere Umgebung (Artikel 12)
Um den Einsatz von Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes auf zentraler und provinzieller Ebene an der Basis (für einen Zeitraum von 3 Jahren) zu stärken, sieht das Dekret 5 Vorteile vor, darunter: die Weiterzahlung des Gehalts (einschließlich Zulagen) entsprechend der Position vor der Entsendung durch die Behörde, Organisation oder Einheit; und den Erhalt einer anfänglichen Zulage in Höhe von 10 Monatsgehältern zum Zeitpunkt der Stellenantritts.
Befindet sich die Dienststelle in einem Gebiet mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen, hat der/die Beschäftigte Anspruch auf die in Regierungsverordnung Nr. 76/2019/ND-CP vom 18. Oktober 2019 festgelegten Richtlinien. Nach erfolgreichem Abschluss der Tätigkeit am Einsatzort wird der/die Beschäftigte in die entsandte Behörde, Organisation oder Einheit zurückversetzt oder von der zuständigen Stelle auf eine geeignete Position versetzt, die mindestens der vorherigen entspricht. Gleichzeitig erhält er/sie eine Gehaltserhöhung um mehr als eine Stufe und wird gemäß dem Gesetz über Wettbewerb und Auszeichnung vom Ministerium, den zuständigen Behörden und der Provinz für eine Belobigung berücksichtigt.
Richtlinie 6: Richtlinie zur Priorisierung von Personen mit herausragenden Qualitäten und Fähigkeiten (Artikel 13), einschließlich: Erhalt einer Gehaltserhöhung um mehr als eine Stufe; Erhalt von vom Leiter der Behörde, Organisation oder Einheit festgelegten Zulagen bis zu maximal 50 % des Zulagenfonds der Behörde, Organisation oder Einheit; Berücksichtigung und Priorisierung bei Planung, Ausbildung und Besetzung von Führungs- und Managementpositionen, einschließlich Überschreitung des vorgeschriebenen Niveaus; und Inanspruchnahme von Maßnahmen zur Gewinnung und Nutzung talentierter Personen für die Arbeit in staatlichen Behörden und öffentlichen Dienststellen, sofern diese die in der Regierungsverordnung festgelegten Standards und Bedingungen erfüllen.
Richtlinie 7: Richtlinie zur Aus- und Weiterbildung von Beamten nach der Umstrukturierung (Artikel 14).
Richtlinie 8: Die Richtlinien und Vorschriften bezüglich des Personals der Streitkräfte während des Prozesses der Umstrukturierung der Organisationsstruktur (Artikel 15) sind die gleichen wie diejenigen, die für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Vertragsarbeiter in staatlichen Einrichtungen gelten.
Laut dem Leiter des Büros des Parteikomitees im Innenministerium dient dieser Erlass dem Zweck, die Rechte von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst, die aufgrund von Umstrukturierungen ausscheiden, zu sichern und so zur Verschlankung des Verwaltungsapparates, zur Umstrukturierung und zur Verbesserung der Qualifikation der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst beizutragen. Gleichzeitig sollen hochqualifizierte und talentierte Fachkräfte gehalten und gefördert werden. Zudem soll die Anzahl der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst auf zentraler und Provinzebene, die in den Gemeinden eingesetzt werden (voraussichtlich zwei Fachkräfte pro Gemeinde), erhöht werden, um die personellen Ressourcen zu stärken und die sozioökonomische Entwicklung vor Ort anzukurbeln.
„Das Dekret tritt am 1. Januar 2025 in Kraft und überträgt die Verantwortung für die Steuerung und Umsetzung den zentralen Ministerien und Behörden, den Volkskomitees der Provinzen sowie den Behörden, Organisationen und Einheiten, die Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes direkt verwalten und beschäftigen. Diese sind für die Festlegung von Bewertungskriterien und die Durchführung einer umfassenden Überprüfung der Qualifikation der ihnen unterstellten Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes zuständig. Auf dieser Grundlage sollen diejenigen ermittelt werden, die aufgrund von Umstrukturierungen gemäß diesem Dekret ihre Stellen verlassen müssen, um die Organisationsstruktur zu optimieren, den Personalbestand zu reduzieren, die Qualität der Beamten zu verbessern und die betriebliche Effizienz und Effektivität zu steigern“, betonte Herr Nguyen Quang Dung.
Quelle: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-hut-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html
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