Wie können Textil- und Bekleidungsunternehmen die Krise bewältigen und ihre Mitarbeiter halten?

Auf einer Pressekonferenz zur Information über das Programm „Herausragende Unternehmen für Arbeitnehmer 2023“ am Nachmittag des 23. Oktober sagte Frau Dinh Thi Hong Hanh, Vertreterin eines Bekleidungsunternehmens in den Provinzen Thai Binh und Hung Yen, dass 2023 ein extrem schwieriges Jahr sei.

Aufgrund mangelnder Aufträge mussten viele Unternehmen ihren Betrieb einstellen oder Personal abbauen, um Kosten zu sparen.

Doanh nghiệp dệt may chống đỡ khủng hoảng, giữ chân công nhân thế nào? - 1 — Frau Dinh Thi Hong Hanh (Foto: Nguyen Hai).

Um die Arbeitsplätze von fast 17.000 Mitarbeitern zu erhalten, beschloss dieses Unternehmen, Kleinaufträge, verarbeitete Waren und Waren mit geringer Gewinnspanne anzunehmen...

„Die Unternehmensleitung duldet keine Entlassungen. Wir konzentrieren uns auf die Verbesserung der Produktionseffizienz und die Reorganisation der Produktion, anstatt Personal abzubauen“, informierte Frau Hanh.

Tran Thanh Hai, Ständiger Vizepräsident des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, erklärte auf der Pressekonferenz, dass die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen maßgeblich von den Arbeitnehmern getragen werde. Sie seien ein integraler Bestandteil der Unternehmen und ein wichtiger Faktor bei der Schaffung von Produkten für die Gesellschaft.

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales , die vietnamesische Handels- und Industriekammer (VCCI) und der vietnamesische Gewerkschaftsbund organisierten gemeinsam das Ranking und die Preisverleihung für herausragende Unternehmen für Arbeitnehmer.

Herr Tran Thanh Hai stellte fest, dass das Mitarbeiter-Unternehmensranking 2023 im Wesentlichen abgeschlossen sei, wobei die Einhaltung der Vorschriften und die enge Koordination der drei Organisationseinheiten gewährleistet wurden.

Doanh nghiệp dệt may chống đỡ khủng hoảng, giữ chân công nhân thế nào? - 2 — Herr Tran Thanh Hai, Ständiger Vizepräsident des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes, sprach auf der Pressekonferenz (Foto: Nguyen Hai).

Das Programm erfährt 2023 viele positive Veränderungen. Angesichts der anhaltenden wirtschaftlichen Schwierigkeiten ist es zwar schwierig, einen Arbeitsplatz zu behalten, doch viele Unternehmen bemühen sich weiterhin um eine Verbesserung der Lebensqualität ihrer Beschäftigten.

Herr Hoang Quang Phong, Vizepräsident der vietnamesischen Handelskammer (VCCI), würdigte die Initiative der drei beteiligten Institutionen zur Umsetzung des Programms zur Auszeichnung mitarbeiterfreundlicher Unternehmen in den vergangenen Jahren. Trotz zahlreicher Schwierigkeiten hätten viele Unternehmen Anstrengungen unternommen, diese zu überwinden und sich erfolgreich zu entwickeln.

„Das größte Glück eines Unternehmens besteht darin, Arbeitsplätze für Arbeitnehmer zu schaffen. Das größte Glück der Arbeitnehmer besteht darin, einen Arbeitsplatz und ein zufriedenstellendes Einkommen zu haben.“

„Die Auszeichnung von Unternehmen ist eine zeitgemäße Ermutigung und Motivation für Unternehmen, Schwierigkeiten zu überwinden, das Ziel des Erfolgs zu erreichen, mehr Arbeitsplätze zu schaffen und zur Entwicklung des Landes beizutragen“, teilte Herr Phong mit.

Das Programm „Herausragende Unternehmen für Arbeitnehmer“ wird vom Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbund in Abstimmung mit dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales sowie dem Vietnamesischen Verband für Handel und Industrie geleitet und der Zeitung Lao Dong als direkter Durchführungseinheit übertragen. Es wird seit 2014 kontinuierlich durchgeführt.

Das Programm wählt und würdigt Unternehmen, die sich kontinuierlich darum bemühen, das Arbeitsumfeld zu verbessern, sich um das materielle und geistige Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu kümmern und harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen aufzubauen, um im Integrations- und Entwicklungsprozess eine nachhaltige Entwicklung zu erreichen.

Das Programm umfasst das Ranking „Herausragende Unternehmen für Mitarbeiter“ (jährliches Ranking) und die Auszeichnung „Herausragende Unternehmen für Mitarbeiter“ (alle 3 Jahre).

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