Wenn KI an die Tür unserer Karrieren „klopft“: Bewahren Sie Ihre Identität oder werden Sie hinweggefegt?

Die zunehmende Verbreitung künstlicher Intelligenz (KI) in verschiedenen Branchen zwingt uns zu der Frage: Was ist berufliche Identität und was bedeutet sie im digitalen Zeitalter?

Die eigene berufliche Identität im Zeitalter der KI neu definieren

Jahrhundertelang definierte die berufliche Identität Menschen in der Gesellschaft. „Ich bin Arzt“, „Ich bin Ingenieur“, „Ich bin Journalist“ – scheinbar einfache Antworten, die Erfahrung, Fachwissen und Stolz beinhalten. Doch wenn KI in Sekundenschnelle Artikel schreiben, Krankheiten diagnostizieren und Medienkampagnen planen kann, behält diese berufliche Identität dann noch ihre Exklusivität?

Der Einsatz von KI in Beruf und Studium wird immer beliebter. Foto: KI

Eine aktuelle qualitative Studie mit 20 PR-Fachleuten in Ho-Chi-Minh-Stadt zeigt, dass viele von ihnen ihre berufliche Identität im Zeitalter der KI neu definieren, anstatt sich bedroht zu fühlen. KI ersetzt sie nicht, sondern wird zu einem „unsichtbaren Kollegen“, der dazu beiträgt, Arbeitsprozesse zu beschleunigen und die Produktivität zu steigern, dabei aber die „kreative Seele“ des Menschen bewahrt.

Viele Studienteilnehmer gaben an, dass der Einsatz von KI sie dazu veranlasst hat, ihre Rolle im Unternehmen neu zu überdenken. Anstatt lediglich Inhalte auf Abruf zu erstellen, übernehmen sie zunehmend die strategische Steuerung, gestalten Botschaften und vernetzen andere Unternehmensbereiche. Einer der Teilnehmer beschrieb sich selbst als „Organisator des Dialogs zwischen Marke und Öffentlichkeit“ – mit KI als unterstützendem Werkzeug und ihm selbst als Führungskraft.

KI kann bei Planung, Datenerfassung und Ideenfindung helfen, doch die Entscheidungsfindung bleibt menschlich. Ein Studienteilnehmer erklärte: „KI kann Dutzende Vorschläge machen, aber erst wie ich sie auswähle, verknüpfe und umsetze, entsteht die richtige Strategie.“ Diese Aussage bezieht sich nicht nur auf die Arbeit, sondern auch darauf, wie die Befragten ihre beruflichen Kompetenzen im Technologiezeitalter unter Beweis stellen.

Wenn Kreativität nicht mehr bei Null beginnt

Entgegen der Befürchtung, dass „KI die Kreativität erstickt“, sahen viele Studienteilnehmer darin eine Chance, Kreativität zu fördern und vielschichtigeres Feedback zu ermöglichen. Einige gaben an, ChatGPT als Diskussionspartner zu nutzen, nicht um fertige Inhalte zu erstellen, sondern um neue Perspektiven zu eröffnen. So geht Kreativität nicht verloren, sondern wird durch Daten angeregt und gleichzeitig von menschlicher Intuition und Emotion geformt.

Im Verlauf der Interviews kristallisierten sich drei typische Typen heraus: jene, die KI aktiv in ihre neue Identität integrieren; jene, die KI vorsichtig und punktuell einsetzen; und jene, die ihr mit Vorsicht begegnen. Bemerkenswert ist, dass alle drei Gruppen eines gemeinsam haben: Sie wollen die Kontrolle nicht verlieren. Die Entscheidungsgewalt über Inhalte, die Art der Übermittlung und die Vermittlung zwischen Menschen ist der „menschliche“ Aspekt, der nicht an eine Maschine delegiert werden kann.

Tatsächlich ist es nicht nur die Technologie, die viele Menschen verwirrt, sondern das Gefühl, nicht mehr der „Profi“ von früher zu sein. Wenn KI in manchen Bereichen schneller und besser ist, sind Fachkräfte gezwungen, sich die ursprüngliche Frage erneut zu stellen: Was macht meinen einzigartigen Wert aus?

Die berufliche Identität wird daher nicht mehr durch eine einzelne Fähigkeit oder eine feste Berufsbezeichnung definiert. Sie wird vielmehr dadurch geprägt, wie wir uns anpassen, Entscheidungen treffen und auf Veränderungen reagieren.

Laut einem Bericht von Microsoft und LinkedIn, dem Work Trend Index 2024, zögern 52 % der Arbeitnehmer, den Einsatz von KI für ihre wichtigsten Aufgaben zuzugeben, und 30 % befürchten, dass KI ihre Aufgaben in Zukunft ersetzen könnte. Dies zeigt, dass die Nutzung von Technologie zwar unumkehrbar ist, die Bewahrung der beruflichen Identität jedoch ein Prozess der Selbstreflexion und des Bewusstseins ist.

Arbeit ist daher nicht nur ein Mittel zum Überleben, sondern auch Teil des Entwicklungsprozesses. Mit zunehmender Bedeutung der Technologie kommt es nicht mehr auf die Anzahl der Werkzeuge an, sondern vielmehr auf Menschenkenntnis, professionelle Intuition und Leidenschaft für den Beruf.

Steve Jobs, der ehemalige CEO von Apple, sagte einmal: „Der einzige Weg, großartige Arbeit zu leisten, ist, das zu lieben, was man tut. Wenn Sie noch keine Arbeit gefunden haben, die Sie lieben, suchen Sie weiter. Geben Sie nicht auf.“

Und vielleicht ist im Zeitalter der KI die Frage „Was machst du beruflich?“ nicht mehr so ​​wertvoll wie: „Wer wirst du durch deine Arbeit?“.

Quelle: https://thanhnien.vn/khi-ai-go-cua-nghe-nghiep-giu-ban-sac-hay-bi-cuon-theo-1852505050847416.htm