Die Vorstellung, dass eine Person mehrere Jobs ausüben und viele verschiedene Berufsleben führen kann, gewinnt immer mehr an Popularität – Foto: MH
Sie wählen nicht länger einen Beruf, um zu leben, sondern um so zu leben, wie sie es wollen.
Ich unterrichte zwei Online-Kurse, einen für die Zertifizierung als Übersetzer und Dolmetscher und einen für die Zertifizierung als Englischlehrer, an zwei Universitäten in Ho-Chi-Minh-Stadt.
Anfangs dachte ich, die Studierenden wären hauptsächlich Englischlehrer. Doch die Klasse erwies sich als sehr vielfältig: Es gab Zahntechniker, Apotheker, spanische Reiseleiter , Geschäftsleute und Buchübersetzer.
Sie kommen aus völlig unterschiedlichen Berufsfeldern, aber sie eint ein gemeinsames Bestreben: der Wunsch, den Beruf zu wechseln, um einen neuen Lebensstil und ein neues Arbeitsmodell zu verfolgen, das besser zu den persönlichen Werten und Bestrebungen in einer unbeständigen Zeit passt.
Die Geschichte dieser Klasse spiegelt eine größere Bewegung wider, die in Ho-Chi-Minh-Stadt und auf der ganzen Welt stattfindet: Eine Karriere ist nicht mehr nur „etwas, das man tut, um seinen Lebensunterhalt zu verdienen“, sondern wird zunehmend zu einer „Lebensweise, die sich jeder Mensch selbst aussuchen möchte“.
Mein Sohn, der in Neuseeland Grafikdesign studiert, hat ein Pflichtfach namens „Freelancing“. Es vermittelt keine technischen Fertigkeiten, sondern vielmehr, wie man sich auf dem neuen Arbeitsmarkt behauptet: wie man einen Job findet, eine persönliche Marke aufbaut, Verträge aushandelt, ortsunabhängig arbeitet und die Rechte von Freiberuflern kennt.
Von außen betrachtet mag dies wie ein Nebenthema erscheinen. Tatsächlich vermittelt es den Studierenden aber eine völlig neue berufliche Denkweise: die Denkweise von jemandem, der viele verschiedene Berufe ausüben, viele verschiedene Berufsleben führen und seine Zukunft selbstbestimmt gestalten kann.
Diese Signale decken sich mit globalen Umfragen. Laut dem Bericht „Future of Jobs 2023“ des Weltwirtschaftsforums werden bis 2030 mehr als 23 % der weltweiten Erwerbsbevölkerung, also mehr als eine Milliarde Menschen, aufgrund von Automatisierung, KI und wirtschaftlichen Umbrüchen ihren Beruf wechseln müssen.
In den USA hat der durchschnittliche Arbeitnehmer im Laufe seines Lebens zwölf Jobs; allein zwischen 2018 und 2023 wechselten 40–50 % den Arbeitsplatz, und etwa ein Viertel wechselte in ein völlig neues Berufsfeld. Dies deutet darauf hin, dass Arbeitnehmer ständig zwischen verschiedenen Karrieren wechseln, nicht aus Unsicherheit, sondern weil sie ein Leben führen möchten, das besser zu ihrem Lebensstil passt.
Dieser Trend ist besonders deutlich in Ho-Chi-Minh-Stadt zu erkennen, der jüngsten, dynamischsten und experimentierfreudigsten Stadt des Landes.
In meinen Online-Kursen höre ich oft von Studierenden, dass sie sich einen Beruf wünschen, der zu ihrem gewünschten Lebensstil passt, nicht den sichersten. Manche möchten Zeit mit ihrer Familie verbringen, andere lieber kreativ arbeiten, anstatt an feste Bürozeiten gebunden zu sein, und wieder andere sind bereit, einen sicheren Job aufzugeben, um einem Bereich nachzugehen, der sie wirklich begeistert. Bemerkenswert ist, dass viele von ihnen aus Ho-Chi-Minh-Stadt kommen, wo der Freiheitsdrang, mit verschiedenen Berufen zu experimentieren, und der Wunsch nach einem anderen Lebensstil besonders stark ausgeprägt sind.
SkillsFuture-Modell
Der Bedarf an Umschulungen und Berufswechseln für Erwachsene wächst jedoch schneller, als das Bildungssystem ihn decken kann. Die meisten Weiterbildungsprogramme in Vietnam sind nach wie vor auf junge Menschen in Vollzeitausbildung ausgerichtet und weniger geeignet für Berufstätige.
Das Programm ist langwierig, die Studiengebühren hoch, der Stundenplan starr und der Inhalt stark theorieorientiert. Berufswechsler hingegen benötigen kurze, flexible Kurse, die abends oder am Wochenende absolviert werden können und sich auf praktische Fähigkeiten konzentrieren. Dies eröffnet Bildungseinrichtungen in Ho-Chi-Minh-Stadt große Chancen, sofern sie ihre Studienprogramme an die Bedürfnisse der neuen Generation von Lernenden anpassen.
Einige Länder sind bereits vorangegangen. Singapur bietet mit seinem SkillsFuture-Modell Tausende von Modulkursen an und übernimmt bis zu 90 % der Studiengebühren für Menschen über 40, wodurch ihnen der Berufswechsel und die Integration in neue Branchen erleichtert wird.
Deutschland verfügt über ein duales Ausbildungssystem, das Theorie in der Schule mit Praxis in Unternehmen verbindet und es den Studierenden ermöglicht, zu studieren und gleichzeitig Geld zu verdienen, wodurch die Risiken für Berufswechsler reduziert werden.
In Australien ermöglicht die Anerkennung von Vorleistungen (Recognition of Prior Learning, RPL), also die Anerkennung von Fähigkeiten und Erfahrungen, Arbeitnehmern, Zeit und Kosten für Umschulungen zu sparen. Dank RPL wurden mir bei meiner Bewerbung für eine Lehrstelle an einer Berufsschule im TAFE-System viele Kurse angerechnet, ohne dass ich von vorne beginnen musste.
Diese Modelle zeigen, dass Bildung ein starker Motivator für einen Berufswechsel sein kann, wenn sie richtig konzipiert ist.
Wenn Arbeitnehmer ihren Beruf wechseln, verändern sie nicht nur ihre eigene Zukunft, sondern tragen auch zur Gestaltung neuer Wirtschaftszweige bei. Lifestyle-basierte Berufsentscheidungen schaffen neue Konsumnachfrage, neue Dienstleistungen, neue kreative Räume und prägen die urbane Identität von Ho-Chi-Minh-Stadt, einer Stadt, die sich bis 2030 zu einer kreativen und lebenswerten Stadt entwickeln will.
Man kann sagen, dass diejenigen, die ein Studium aufnehmen, den Beruf wechseln, freiberuflich arbeiten oder mehrere Jobs gleichzeitig ausüben, die treibende Kraft bei der Schaffung der „Lifestyle-Ökonomie“ der Stadt sind.
Im Kontext einer sich ständig verändernden globalen Wirtschaft ist ein Berufswechsel nicht mehr zwangsläufig ein Wendepunkt, sondern vielmehr Ausdruck der Anpassungsfähigkeit der Arbeitnehmer und der Entwicklungschancen einer ganzen Stadt.
Wenn das Bildungssystem flexibler wäre, wenn Fähigkeiten gerechter anerkannt würden und wenn Ho-Chi-Minh-Stadt in die richtige Richtung in Kreativwirtschaft, Erlebnisdienstleistungen und ein Ökosystem zur Unterstützung von Freiberuflern investieren würde, würden Karrierewechsel nicht nur Einzelpersonen helfen, beruflich voranzukommen, sondern auch neue Wachstumsmotoren für die Stadt schaffen.
Eine lebenswerte Stadt ist ein Ort, an dem die Menschen nicht nur Arbeit finden, sondern auch ihren eigenen Lebensstil verwirklichen können.
Die Generation wählt einen Beruf, um „sich selbst treu zu bleiben“.
In den letzten Jahren hat Ho-Chi-Minh-Stadt eine Vielzahl von Lifestyle-orientierten Branchen erlebt: kreatives Design, Fotografie und Medien, Barista- und handwerkliche Küche, Wellness, Erlebnistourismus, Content-Erstellung und unzählige Kurzzeitkurse wie Malerei, Töpferei, Selbstvermarktung oder Videoproduktion.
Coworking-Spaces, kleine Studios, Freelance-Dienstleistungen und flexible Arbeitsmodelle boomen ebenfalls. Hinter diesen scheinbar „zufälligen“ Berufen verbirgt sich ein grundlegender Wandel: Junge Menschen wählen ihre Karriere danach aus, wie sie leben, Erfahrungen sammeln und sich selbst verwirklichen möchten.
Quelle: https://tuoitre.vn/kinh-te-lifestyle-thuc-day-nguoi-tre-chon-nghe-phu-hop-cach-song-20251204140313334.htm
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