Neujahrsfeiertagsplan 2025 für Beamte und Angestellte

Mit dem Nationalfeiertag endeten 11 Urlaubstage, bevor 2024 das Tet-Fest für in Vietnam arbeitende Menschen beginnt.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch von 2019 haben Arbeitnehmer an folgenden Feiertagen und an Tet Anspruch auf bezahlten Urlaub: Neujahr (1. Januar des Sonnenkalenders): 1 Tag frei; Mondneujahr (5 Tage frei); Tag des Sieges (30. April des Sonnenkalenders): 1 Tag frei; Tag der Arbeit (1. Mai des Sonnenkalenders): 1 Tag frei; Nationalfeiertag (2. September des Sonnenkalenders und ein Tag davor oder danach): 2 Tage frei; Gedenktag des Hung-Königs (10. März des Mondkalenders): 1 Tag frei.

Im Jahr 2025 fällt Neujahr auf Mittwoch, den 1. Januar 2025. Somit haben die Arbeitnehmer am Neujahrstag 2025 einen Tag frei und erhalten ihr volles Gehalt.

Das Arbeitsgesetzbuch sieht vor, dass der Premierminister jedes Jahr auf Grundlage der tatsächlichen Gegebenheiten über die Feiertage zum Mondneujahr und zum Nationalfeiertag entscheidet.

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales berät daher jährlich den Premierminister hinsichtlich der Festlegung der Feiertage zum chinesischen Neujahr und zum Nationalfeiertag, wobei die Stellungnahmen der zentralen Ministerien und Behörden berücksichtigt werden. Gemäß den Bestimmungen sind fünf Tage zum chinesischen Neujahr und zwei Tage zum Nationalfeiertag arbeitsfrei.

Daher wird das Ministerium Ende dieses Jahres Stellungnahmen der Ministerien und Behörden zur Anzahl der Feiertage für das chinesische Neujahr und den Nationalfeiertag 2025 einholen. Anschließend wird der Premierminister den konkreten Feiertagskalender festlegen.

Gemäß Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 ist ein Bonus ein Geldbetrag, ein Sachwert oder eine andere Form der Belohnung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer auf der Grundlage der Produktions- und Geschäftsergebnisse sowie des Arbeitserfüllungsgrades des Arbeitnehmers gewährt.

Die Bonusregelungen werden vom Arbeitgeber festgelegt und nach Rücksprache mit der Arbeitnehmervertretung am Arbeitsplatz, sofern eine solche vorhanden ist, öffentlich am Arbeitsplatz bekannt gegeben.

Es zeigt sich, dass ein Unternehmen, wenn es gut läuft, seine Mitarbeiter mit hohen Geldbeträgen belohnen kann. Wenn die Geschäftslage schlecht ist, kann das Unternehmen seine Mitarbeiter hingegen nur geringfügig oder gar nicht belohnen.

Gemäß Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 haben Arbeitnehmer anlässlich des Neujahrsfestes 2025 Anspruch auf bezahlten Urlaub bei voller Gehaltsfortzahlung.

Aufgrund betrieblicher Erfordernisse kann das Unternehmen Mitarbeiter proaktiv bitten, am Neujahrstag zu arbeiten. Dies gilt als Überstunden.

Gemäß Artikel 107 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 sind Arbeitnehmer nur dann verpflichtet, am Neujahrstag zur Arbeit zu erscheinen, wenn sie dem zustimmen.

Bei Arbeitsaufnahme wird den Arbeitnehmern gemäß Artikel 98 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 eine Überstundenvergütung gewährt, und zwar wie folgt: Für die Arbeit am Neujahrstag wird ein Zuschlag von 300 % auf den Lohn eines normalen Arbeitstages gezahlt; für die Arbeit in der Nacht zum Neujahrstag wird ein Zuschlag von 390 % auf den Lohn eines normalen Arbeitstages gezahlt.

Quelle: https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm