Bei den Gehältern und Sozialleistungen der Lehrer wird es viele Änderungen geben.

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung arbeitet derzeit an einem Entwurf detaillierter Regelungen zu Gehältern, Zulagen und Maßnahmen zur Anwerbung und Förderung von Lehrkräften. Dabei sind zahlreiche Änderungen zu erwarten, die auf dem Grundsatz beruhen, dass die Einkommen aller Lehrkräfte steigen werden.

Anlässlich des Schuljahresbeginns erklärte Bildungsminister Nguyen Kim Son gegenüber Reportern von Thanh Nien : „Es wird erwartet, dass das Grundgehalt aller Lehrer um mindestens 2 Millionen VND, höchstens aber um 5-7 Millionen VND pro Person und Monat steigen wird. Diese Erhöhung bezieht sich ausschließlich auf das Grundgehalt und schließt sonstige Zulagen nicht ein.“

Es wird erwartet, dass die Grundgehälter der Lehrer um mindestens 2 Millionen VND und höchstens um 5 bis 7 Millionen VND pro Person und Monat steigen werden.

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Zuvor hatte die Resolution 71 des Politbüros angeordnet, besondere und herausragende Vorzugsregelungen für das Lehrpersonal einzuführen; die Vorzugszulage für Vorschul- und allgemeinbildende Einrichtungen sollte auf mindestens 70 % für Lehrer, mindestens 30 % für Mitarbeiter und 100 % für Lehrer in besonders schwierigen Gebieten, Grenzgebieten, auf Inseln und in Gebieten ethnischer Minderheiten erhöht werden.

Diese Information stößt bei Lehrern auf besonderes Interesse.

NIEDRIGES GEHALT FÜR NEUE LEHRER

Nach der 30-prozentigen Erhöhung des Grundgehalts zum 1. Juli erhalten Vorschullehrer ab der 3. Gehaltsstufe nun etwa 6,6 bis 28,2 Millionen VND; ab der 3. Gehaltsstufe an Grund- und weiterführenden Schulen liegt das Gehalt bei 7,4 bis 30 Millionen VND. Mehr als 44.000 Lehrer der 4. Gehaltsstufe, die nicht gemäß den neuen Bestimmungen höher eingestuft wurden, erhalten monatlich ein Gehalt von etwa 5,9 bis 17,5 Millionen VND (eine Erhöhung um 1,35 bis 4 Millionen VND).

Einige Regionen haben zudem eigene Förderprogramme. So wird beispielsweise in Ho-Chi-Minh-Stadt für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, einschließlich Lehrer, ein Gehaltszuschlag von 1,8 gewährt. Die oben genannten Zahlen beinhalten das mit dem Zuschlag multiplizierte Grundgehalt zuzüglich Zulagen. Die Lehrerlaufbahn ist derzeit in drei Stufen (1, 2, 3) unterteilt, die in absteigender Reihenfolge angeordnet sind. Jede Stufe umfasst acht bis zehn Gehaltsstufen (Gehaltszuschläge), die in der Regel alle drei Dienstjahre um eine Stufe steigen.

Bezüglich der Zulagen erhalten Lehrkräfte je nach Art und Ort der Tätigkeit verschiedene zusätzliche Beträge, darunter: Dienstalterszulage (5 % nach 5 Dienstjahren, danach 1 % pro Jahr), Karriereprämien (30–70 %), Positionszulage, Zulage für überdurchschnittliche Dienstjahre, Sonderzulagen für handwerklich ausgebildete Lehrkräfte, Lehrkräfte für behinderte Schüler, Lehrkräfte für Lehrkräfte in besonders schwierigen Gebieten usw.

Laut Statistiken des Ministeriums für Bildung und Ausbildung beziehen landesweit über 1,05 Millionen Lehrer Gehälter aus dem Staatshaushalt. Neu eingestellte Vorschul- und Grundschullehrer (Besoldungsgruppe 3, Stufe 1) erhalten davon jedoch nur 6,6 bis 7,4 Millionen VND monatlich, inklusive Zulagen. Dieses Gehalt liegt unter dem landesweiten Durchschnittseinkommen von Arbeitnehmern im dritten Quartal dieses Jahres (7,6 Millionen VND).

Herr Vu Minh Duc, Direktor der Abteilung für Lehrer und Bildungsmanager (Ministerium für Bildung und Ausbildung), teilte mit, dass etwa 61 % der Lehrer, die ihren Beruf aufgaben, unter 35 Jahre alt waren. Junge Lehrer stehen oft unter Druck, sich und ihre Familien zu ernähren, und müssen sich weiterbilden, um ihre Fachkenntnisse zu verbessern.

Das demnächst erscheinende Lehrergesetz wird das höchste Lehrergehalt im Gehaltsstufensystem für den öffentlichen Dienst festlegen.

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ES WIRD WEITERE VERÄNDERUNGEN ZUM BESSERN GEBEN

Herr Vu Minh Duc erklärte, dass mit Inkrafttreten des Lehrergesetzes zahlreiche Änderungen in der Lehrervergütung einhergehen werden. Das vom Ministerium für Bildung und Ausbildung seit Jahren beharrlich verfolgte Ziel, die Lehrergehälter im oberen Bereich der Gehaltstabelle für Verwaltungs- und Laufbahnbedienstete anzusiedeln, werde schrittweise erreicht; dies entspreche der Reform der Gehaltspolitik im Einklang mit den Vorgaben von Partei und Staat.

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung erarbeitet derzeit dringend Dokumente zur Umsetzung des Gesetzes, die der Regierung zur Verkündung vorgelegt oder von dieser selbst verkündet werden sollen. In Kürze werden auch weitere relevante Dokumente im Bildungsbereich überarbeitet und an das Lehrergesetz angepasst.

Der neueste Punkt des Gesetzes betrifft die Umsetzung der Richtlinie „Höchstes Lehrergehalt im Rahmen der Gehaltstabelle für den öffentlichen Dienst“. Das Ministerium für Bildung und Ausbildung plant die Ausarbeitung einer Verordnung, die das Lehrergehalt an einen spezifischen Koeffizienten koppelt. Dieser Koeffizient wird anhand der tatsächlichen Stellenbezeichnung, des Bildungsniveaus und der Region berechnet, wobei Vorschullehrer und Lehrkräfte in abgelegenen und schwierigen Gebieten Priorität genießen.

Herr Vu Minh Duc sagte außerdem, dass eine weitere Neuerung darin bestehe, dass die berufsbezogene Vorzugszulage auf ein höheres Niveau als das derzeitige angepasst werde, wobei Vorschullehrer und Lehrer, die in Gebieten mit besonders schwierigen wirtschaftlichen und sozialen Bedingungen arbeiten, einen höheren Vorrang vor Lehrern erhalten, die in Gebieten mit normalen Bedingungen arbeiten.

Neben berufsbezogenen Zulagen erhalten Lehrkräfte auch eine Reihe weiterer Zulagen, wie zum Beispiel: Positionszulagen für Lehrkräfte in Führungspositionen, Verantwortungszulagen für Schlüssellehrkräfte, Leiter von Fachgruppen, Studierendenvertretungen, Lehrkräfte, die Sprachen ethnischer Minderheiten unterrichten...

Auf die Bedenken, ob Lehrkräfte weiterhin Dienstalterszulagen erhalten würden, erklärte Herr Vu Minh Duc, dass das geltende Lehrergesetz die Beibehaltung dieser Zulagen bis zur Umsetzung der neuen Gehaltspolitik vorsieht. Nach Einführung des neuen, berufsbezogenen Gehaltssystems würden keine Dienstalterszulagen mehr gezahlt. „Unseren Informationen zufolge wurde bei der Erstellung der neuen Gehaltstabelle für Beamte jedoch auch die Arbeitszeit der Beamten (einschließlich der Lehrkräfte) berücksichtigt, wobei die Gehaltsstufen anhand der Arbeitszeit berechnet werden“, so Herr Duc.

Vorschlag zur Bezuschussung des Jahresgehalts neu eingestellter Vorschullehrer

Im Entwurf des Dekrets zur Umsetzung der Resolution 218 zur flächendeckenden Vorschulerziehung für Kinder im Alter von 3 bis 5 Jahren schlug das Ministerium für Bildung und Ausbildung vor, dass neu eingestellte Erzieherinnen und Erzieher an öffentlichen Vorschulen ab dem Schuljahr 2025/26 eine Vergütung in Höhe von mindestens einem Jahresgrundgehalt erhalten sollen. Konkret sollen Erzieherinnen und Erzieher, die ab dem Schuljahr 2025/26 an öffentlichen Vorschulen neu eingestellt werden, um die Aufgabe der Betreuung und Erziehung von Kindern im Alter von 3 bis 5 Jahren im Sinne der flächendeckenden Vorschulerziehung zu erfüllen, eine Vergütung in Höhe von mindestens einem Jahresgrundgehalt erhalten. Die Erzieherinnen und Erzieher verpflichten sich, mindestens fünf Jahre an der jeweiligen Vorschule zu arbeiten.

Die Angestellten öffentlicher Vorschulen erhalten einen Unterstützungsfonds von 960.000 VND pro Monat (der Unterstützungsfonds wird nicht zur Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge und -leistungen herangezogen).

Dieser Betrag dient der Anerkennung ihres Engagements und ihrer Beiträge und soll sie motivieren, weiterhin einen Beitrag zu leisten, insbesondere in Berufen, die Erfahrung und hohe fachliche Kompetenzen erfordern, wie z. B. im Bildungsbereich, im Gesundheitswesen, beim Militär, bei der Polizei usw.

Neben den Gehalts- und Zulagenregelungen sieht das Lehrergesetz auch weitere Leistungen vor, auf die Lehrer Anspruch haben, wie zum Beispiel: Maßnahmen zur Förderung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen; Maßnahmen zur Unterstützung und Bereitstellung von Sozialwohnungen für Lehrer, die in abgelegenen Gebieten arbeiten...

Darüber hinaus wird der Leitfaden auch Maßnahmen enthalten, um talentierte und begabte Menschen in bestimmten Bereichen (Kultur, Kunst, Sport usw.) für eine Tätigkeit als Lehrer an Bildungseinrichtungen zu gewinnen und um Freiwillige für die Arbeit an Bildungseinrichtungen in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen zu gewinnen.

Was regelt das Lehrergesetz hinsichtlich Gehältern und Zulagen?

Die Gehälter und Zulagen für Lehrer an öffentlichen Bildungseinrichtungen sind grundsätzlich im Lehrergesetz geregelt, die Einzelheiten legt die Regierung fest. Im Einzelnen:

Die Gehälter der Lehrer stehen im Gehaltsstufensystem für den öffentlichen Dienst an der Spitze; Zulagen und andere Vergütungen richten sich nach Art der Tätigkeit und Region gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.

Vorschullehrer; Lehrer, die in Gebieten mit ethnischen Minderheiten, in Bergregionen, Grenzgebieten, auf Inseln und in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeiten; Lehrer, die an Spezialschulen unterrichten; Lehrer, die inklusive Bildung umsetzen; Lehrer in bestimmten Fachbereichen und Berufen erhalten höhere Gehälter und Zulagen als Lehrer, die unter normalen Bedingungen arbeiten.

Die Gehälter von Lehrern an nicht-öffentlichen Bildungseinrichtungen werden gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes festgelegt.

Lehrer, die in Branchen und Berufen mit Sonderregelungen arbeiten, haben Anspruch auf Sonderregelungen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und haben nur dann Anspruch auf die höchste Stufe, wenn diese Regelung mit der Regelung für Lehrer übereinstimmt.

Quelle: https://thanhnien.vn/luong-va-cac-chinh-sach-dai-ngo-nha-giao-se-co-nhieu-thay-doi-185250909202601482.htm