Entwicklung des Bildungswesens, Verbesserung der Qualität der Humanressourcen in Phu Tho

Der Schlüssel zur Entwicklung

Nach dem Zusammenschluss verfügt die Provinz Phu Tho über eine Fläche von mehr als 9.360 km² und belegt damit landesweit Platz 15. Mit über 4 Millionen Einwohnern liegt sie im Vergleich zu anderen Provinzen und Städten des Landes auf Platz 11. Derzeit sind in der Region rund 1,83 Millionen Menschen erwerbstätig, ein Anstieg um 126.000 gegenüber 2021. Dieses reichliche Arbeitskräfteangebot schafft Vorteile für die Entwicklung von Industrie und Dienstleistungen und sichert gleichzeitig die personellen Ressourcen für den Integrations- und Digitalisierungsprozess.

In Phu Tho liegt die Beschäftigungsquote der Bevölkerung ab 15 Jahren bei über 50 %. Rund 575.000 Arbeitnehmer sind in fast 23.260 Betrieben beschäftigt. Davon entfallen 31 staatliche Betriebe mit knapp 9.000 Beschäftigten, die übrigen über 23.000 Betriebe sind ausländische Unternehmen und der Privatsektor mit insgesamt über 559.000 Beschäftigten.

Phu Tho erkannte klar die Rolle und Bedeutung der Humanressourcenqualität für die sozioökonomische Entwicklung der Provinz und hat daher umgehend Maßnahmen ergriffen und zahlreiche Mechanismen und Richtlinien zur Humanressourcenentwicklung erlassen.

Infolgedessen hat sich die Qualität der Arbeitskräfte deutlich verbessert. In der gesamten Provinz haben über 73,3 % der Arbeitnehmer eine Berufsausbildung absolviert, ein Anstieg von 4 % gegenüber 2021. Davon verfügen 34,6 % über einen Hochschulabschluss, ein Zertifikat oder eine vergleichbare Qualifikation, was einem Anstieg von 3,1 % entspricht. Die Arbeitsproduktivität erreichte rund 212,2 Millionen VND, ein durchschnittliches jährliches Wachstum von 5,8 %. Auch die Arbeitsmarktstruktur hat sich deutlich verändert: Landwirtschaft, Forstwirtschaft und Fischerei machen nur noch 13,2 % aus, die Industrie 53 % und der Dienstleistungssektor 33,8 %.

Insbesondere dank der Politik, exzellente Hochschulabsolventen und junge Wissenschaftler für die Provinz zu gewinnen und einen Nachwuchs an Fachkräften zu schaffen, wurden die Qualifikationen und die Leistungsfähigkeit der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst schrittweise verbessert. Im Jahr 2020 lag der Anteil der Beamten und Angestellten mit Doktortitel, Master- oder Universitätsabschluss bei 69,8 % und stieg bis 2025 auf 82,8 %. Die Altersstruktur der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst wurde modernisiert, um eine bedarfsgerechte Personalstruktur und -quantität zu gewährleisten, die den jeweiligen Stellenanforderungen entspricht.

Praktische Übung an der Maschine für Lehrer und Studenten des Vinh Phuc Berufskollegs, heute Vinh Phuc Hochschule für Ingenieurwesen und Technologie.

Angesichts der rasanten sozioökonomischen Entwicklung konzentriert sich die Provinz auf den Aufbau und die Weiterentwicklung eines Netzes beruflicher Ausbildungsstätten, um die Qualität der Personalausbildung an internationale Standards anzupassen. Stand Juli 2025 verfügt die Provinz über fünf Universitäten, von denen zwei der Provinz selbst und drei den zentralen Ministerien und Behörden angehören.

Darüber hinaus gibt es 43 Berufsbildungseinrichtungen, darunter 20 Hochschulen, 12 weiterführende Schulen und 11 Berufsbildungszentren. Die Hochschulen verzeichnen jährlich durchschnittlich 35.250 Studierende; das Berufsbildungssystem erreicht rund 64.700 Studierende, davon mehr als 39.000 an Hochschulen und mehr als 10.000 an weiterführenden Schulen.

Allein im Jahr 2024 waren mehr als 77.000 Studierende an Berufsbildungseinrichtungen eingeschrieben; an Universitäten waren es mehr als 12.000 Studierende, von denen knapp 740 Doktoranden waren.

Die Bildungseinrichtungen in der Provinz Phu Tho haben nicht nur die durch die Politik geförderten Einschreibungszahlen genutzt, sondern auch proaktiv die Qualität ihrer Ausbildung verbessert. Dementsprechend haben die Schulen differenzierte Ausbildungsprogramme entwickelt und ausgebaut, Programme, Inhalte und Lehrmethoden aktiv innovativ gestaltet, um die moralischen Qualitäten, die professionelle Arbeitsweise und die Kompetenzen der Lernenden umfassend zu fördern, Wissen und Fertigkeiten, insbesondere praktische Fähigkeiten und Teamarbeit, integriert und gleichzeitig die positive Einstellung, die Eigeninitiative und die Kreativität der Lernenden in der beruflichen Praxis an Schulen und in Unternehmen gestärkt.

Dies ist der Beweis dafür, dass das Ausbildungssystem der Provinz groß angelegt ist und in der Lage ist, Fachkräfte für viele Bereiche bereitzustellen.

Langfristige Vision

Neben den erzielten Erfolgen steht Phu Tho bei der Personalentwicklung vor zahlreichen Herausforderungen. Eine der größten ist die unzureichende Attraktivität der Maßnahmen zur Gewinnung von Talenten, was weiterhin zu einer Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte führt. Zudem entspricht die Ausbildungsqualität in einigen Bereichen nicht den Anforderungen des Marktes, insbesondere angesichts des rasanten technologischen Wandels.

Anwendung digitaler Technologien im Produktionsmanagement und -betrieb bei Meiko Hoa Binh Electronics Co., Ltd., Hoa Binh Ward, Provinz Phu Tho.

Die Erfahrungen der Vergangenheit zeigen, dass Personalentwicklung kein kurzfristiges Unterfangen, sondern ein langfristiger Prozess ist. Um Talente zu gewinnen und zu binden, bedarf es nicht nur attraktiver Vergütungspolitik, sondern auch eines offenen Arbeitsumfelds, das Innovation und Kreativität fördert. Gleichzeitig muss die Zusammenarbeit zwischen Bildungseinrichtungen, Unternehmen und Arbeitnehmern intensiviert werden, um sicherzustellen, dass die Ausbildungsqualität den tatsächlichen Bedürfnissen vor Ort entspricht.

In diesem Sinne erließ das Provinzparteikomitee von Phu Tho eine Resolution zur Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen, die es als Säule für eine schnelle und nachhaltige Entwicklung der Provinz im Zeitraum 2025-2030 mit einer Vision bis 2045 betrachtete.

Dementsprechend ist es das Ziel der Provinz, ein Team von hochqualifizierten Fachkräften mit Fachkenntnissen, handwerklichen Fähigkeiten, Fremdsprachenkenntnissen, Kenntnissen in digitaler Technologie und künstlicher Intelligenz aufzubauen, wobei der Schwerpunkt insbesondere auf Schlüsselindustrien liegt.

Bis 2030 strebt die Provinz an, mindestens 70 % der Berufs- und Hochschulausbildungsprogramme an nationale und internationale Standards anzupassen und ein Team von 50.000 hochqualifizierten Fachkräften in Schlüsselbranchen wie der verarbeitenden Industrie, der digitalen Technologie, dem Gesundheitswesen, dem Tourismus und der grünen Energie aufzubauen. Gleichzeitig will die Provinz 5.000 Experten, Ingenieure und Techniker im Bereich der künstlichen Intelligenz ausbilden und fördern; 80 % der Arbeitskräfte sollen über grundlegende digitale Kompetenzen verfügen; 50 % der Absolventen sollen internationale Fremdsprachenstandards erfüllen.

Darüber hinaus wird Phu Tho die Infrastruktur für Personaldaten fertigstellen und eine digitale Stellenbörse mit künstlicher Intelligenz einführen, die voraussichtlich über 100.000 Transaktionen pro Jahr abwickeln wird. Ab 2026 werden jährlich Prognosen zu Angebot und Nachfrage im Personalbereich erstellt, um eine umfassende Datenbank für die Politikgestaltung zu schaffen. Die Provinz strebt außerdem an, die städtische Arbeitslosenquote bis 2030 auf unter 2,5 % zu senken, den Anteil der Beschäftigten mit Hochschulabschluss oder Zertifikat auf 75 % zu erhöhen und rund 250.000 neue Arbeitsplätze zu schaffen, davon über 50 % qualifizierte Arbeitsplätze.

Quelle: https://giaoducthoidai.vn/phat-trien-giao-duc-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-o-phu-tho-post753346.html