Der Schlüssel zur Entwicklung
Nach der Fusion verfügt die Provinz Phu Tho über eine Fläche von über 9.360 km² und liegt damit landesweit auf Platz 15. Mit einer Bevölkerung von über 4 Millionen Menschen belegt sie im Vergleich zu anderen Provinzen und Städten des Landes den 11. Platz. Derzeit sind in der Region etwa 1,83 Millionen Menschen erwerbstätig, ein Anstieg um 126.000 Menschen gegenüber 2021. Dieses reichliche Arbeitskräfteangebot schafft Vorteile für die Entwicklung von Industrie und Dienstleistungssektor und sichert gleichzeitig die Humanressourcen für den Integrations- und digitalen Transformationsprozess.
Die Beschäftigungsquote der über 15-Jährigen in Phu Tho liegt bei über 50 % der Bevölkerung. Rund 575.000 Arbeitnehmer sind in fast 23.260 Unternehmen beschäftigt. Davon sind 31 staatliche Unternehmen mit fast 9.000 Beschäftigten, der Rest sind mehr als 23.000 Unternehmen mit ausländischer Beteiligung und der Privatsektor mit mehr als 559.000 Beschäftigten.
Phu Tho hat die Rolle und Bedeutung der Qualität der Humanressourcen für die sozioökonomische Entwicklung der Provinz klar erkannt und umgehend darauf reagiert und zahlreiche Mechanismen und Richtlinien zur Entwicklung der Humanressourcen herausgegeben.
Infolgedessen hat sich die Qualität der Humanressourcen deutlich verbessert. In der gesamten Provinz haben über 73,3 % der Arbeitnehmer eine Berufsausbildung absolviert, was einem Anstieg von 4 % gegenüber 2021 entspricht. Davon verfügen 34,6 % über Abschlüsse, Zertifikate und Zertifizierungen, was einem Anstieg von 3,1 % entspricht. Die Arbeitsproduktivität erreichte rund 212,2 Millionen VND, was einem durchschnittlichen Anstieg von 5,8 % pro Jahr entspricht. Auch die Arbeitsstruktur hat sich deutlich verändert: Auf Land-, Forst- und Fischereiwirtschaft entfallen nur noch 13,2 %, auf die Industrie 53 % und auf Dienstleistungen 33,8 %.
Insbesondere dank der Politik, herausragende Absolventen und junge Wissenschaftler für die Provinz zu gewinnen und zu rekrutieren, konnten die Qualifikationen und Fähigkeiten der Beamten und öffentlichen Angestellten schrittweise verbessert werden. Im Jahr 2020 lag der Anteil der Beamten und öffentlichen Angestellten mit Doktor-, Master- oder Universitätsabschluss bei 69,8 % und stieg bis 2025 auf 82,8 %. Die Altersstruktur der Beamten und öffentlichen Angestellten wurde verbessert, um Quantität, Qualität und Struktur auf der Grundlage der Stellen und der Erfüllung der Aufgabenanforderungen sicherzustellen.
Angesichts der rasanten sozioökonomischen Entwicklung konzentriert sich die Provinz auf den Aufbau und die Entwicklung eines Netzwerks von Berufsbildungseinrichtungen, um die Qualität der Personalausbildung auf internationale Standards zu verbessern. Im Juli 2025 gab es in der Provinz fünf Universitäten, von denen zwei der Provinz und drei den zentralen Ministerien und Zweigstellen gehören.
Darüber hinaus gibt es 43 Berufsbildungseinrichtungen, darunter 20 Hochschulen, 12 weiterführende Schulen und 11 Berufsbildungszentren. Die jährliche Ausbildungszahl der Universitäten beträgt durchschnittlich 35.250 Studenten; das Berufsbildungssystem umfasst etwa 64.700 Studenten, davon mehr als 39.000 an Hochschulen und mehr als 10.000 an weiterführenden Schulen.
Allein im Jahr 2024 waren an Berufsbildungseinrichtungen mehr als 77.000 Studierende eingeschrieben, an Universitäten waren es mehr als 12.000 Studierende, davon knapp 740 Graduierte.
Die Bildungseinrichtungen in der Provinz Phu Tho nutzen nicht nur die treibende Kraft der Politik für hohe Einschreibungszahlen, sondern verbessern auch proaktiv die Qualität der Ausbildung. So haben die Schulen stufengerechte Ausbildungsprogramme entwickelt und aktiv erneuert. Programme, Inhalte und Ausbildungsmethoden zielen auf eine umfassende Entwicklung moralischer Qualitäten, eines professionellen Arbeitsstils und der Fähigkeiten der Lernenden ab. Sie integrieren Wissen und Fähigkeiten, insbesondere praktische Fertigkeiten und Teamarbeit. Gleichzeitig fördern sie die positive Einstellung, Initiative und Kreativität der Lernenden in der Berufspraxis an Schulen und Unternehmen.
Dies ist ein Beweis dafür, dass das Ausbildungssystem der Provinz großflächig ist und in der Lage ist, Fachkräfte für viele Bereiche bereitzustellen.
Langfristige Vision
Neben den Erfolgen stößt Phu Thos Personalentwicklung auf zahlreiche Hindernisse. Eine der größten Herausforderungen besteht darin, dass die Strategien zur Talentgewinnung nicht attraktiv genug sind, was zu einer anhaltenden Abwanderung von Fachkräften führt. Darüber hinaus entspricht die Qualität der Ausbildung in einigen Bereichen nicht den Anforderungen des Marktes, insbesondere angesichts des sich ständig wandelnden technologischen Fortschritts.
Die Erfahrungen der vergangenen Jahre zeigen, dass Personalentwicklung kein kurzfristiger Wettlauf, sondern ein langfristiger Prozess ist. Um Talente zu gewinnen und zu halten, bedarf es nicht nur einer guten Vergütungspolitik, sondern auch eines offenen Arbeitsumfelds, das Innovation und Kreativität fördert. Gleichzeitig muss die Vernetzung zwischen Ausbildungseinrichtungen, Unternehmen und Arbeitskräften gestärkt werden, um sicherzustellen, dass die Ausbildungsqualität den tatsächlichen Bedürfnissen vor Ort entspricht.
In diesem Sinne hat das Parteikomitee der Provinz Phu Tho eine Resolution zur Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen herausgegeben und betrachtet dies als eine Säule, die der Provinz dabei helfen soll, sich im Zeitraum 2025–2030 mit einer Vision bis 2045 schnell und nachhaltig zu entwickeln.
Dementsprechend besteht das Ziel der Provinz darin, ein Team aus Elite-Humanressourcen mit beruflichen Qualifikationen, handwerklichen Fähigkeiten, Fremdsprachenkenntnissen, digitaler Technologie und künstlicher Intelligenz aufzubauen, wobei der Schwerpunkt insbesondere auf Schlüsselindustrien liegt.
Bis 2030 strebt die Provinz an, mindestens 70 % der Berufs- und Hochschulausbildungsprogramme nach nationalen und internationalen Standards zu standardisieren und ein Team von 50.000 hochqualifizierten Arbeitskräften in Schlüsselindustrien wie Verarbeitung und Fertigung, Digitaltechnologie, Gesundheitswesen, Tourismus und grüne Energie aufzubauen. Gleichzeitig strebt die Provinz die Aus- und Weiterbildung von 5.000 Experten, Ingenieuren und Technikern im Bereich künstliche Intelligenz an. 80 % der Arbeitskräfte verfügen über grundlegende digitale Fähigkeiten; 50 % der Absolventen erfüllen internationale Fremdsprachenstandards.
Darüber hinaus wird Phu Tho die Dateninfrastruktur für das Personalwesen fertigstellen und eine digitale Jobbörse mit künstlicher Intelligenz einrichten, die voraussichtlich mehr als 100.000 Transaktionen pro Jahr erreichen wird. Ab 2026 werden jährlich Prognosen zu Personalangebot und -nachfrage erstellt, um eine umfassende Datenbasis für die Politikgestaltung zu schaffen. Die Provinz strebt außerdem an, die städtische Arbeitslosenquote auf unter 2,5 % zu senken, den Anteil der Arbeitnehmer mit Hochschulabschluss und Zertifikaten bis 2030 auf 75 % zu erhöhen und rund 250.000 neue Arbeitsplätze zu schaffen, davon über 50 % Fachkräfte.
Quelle: https://giaoducthoidai.vn/phat-trien-giao-duc-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-o-phu-tho-post753346.html
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