Generaldirektor der ILO: Wird künstliche Intelligenz die Arbeitsplätze der Arbeitnehmer "stehlen"?

Der Inhalt wurde von Herrn Gilbert F. Houngbo, Generaldirektor der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), dem Reporter von Dan Tri während seines ersten Besuchs in Vietnam mitgeteilt.

Die ILO ist eine Sonderorganisation der Vereinten Nationen, die sich der Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Erhöhung des Lebensstandards weltweit widmet.

1992 trat Vietnam dieser Organisation bei. Seitdem ist Vietnam ein aktives und verantwortungsvolles Mitglied der ILO. Die Verpflichtungen Vietnams gegenüber der ILO wurden im Wesentlichen umgesetzt und in die nationale Gesetzgebung integriert.

Der Generaldirektor der ILO spricht bei seinem ersten Besuch in Vietnam über die Herausforderungen des Arbeitsmarktes ( Video : SN)

Fokus auf menschliche Faktoren

Als langjähriger Freund Vietnams, welche Gedanken gingen Ihnen durch den Kopf, als Sie dieses Land zum ersten Mal besuchten?

Dies ist mein erster Besuch in Vietnam als Generaldirektor der ILO. Das ILO-Büro in Vietnam ist mit über 100 Mitarbeitern eines unserer größten weltweit.

Daher möchten wir uns auf dieser Reise ein Bild von der Lage in den Gebieten machen, in denen ILO-Büros ansässig sind. Darüber hinaus wollen wir die Kooperationsbereiche ausweiten und die bestehenden Partnerschaften nutzen. Im Rahmen dieses Besuchs haben wir insbesondere die Textilfabrik in Hung Yen besichtigt, in der das Programm „Bessere Arbeitsplätze“ umgesetzt wird.

Das Programm wird seit 2009 mit dem Ziel umgesetzt, die Arbeitsstandards auf Grundlage des vietnamesischen Arbeitsrechts und grundlegender internationaler Arbeitsnormen zu verbessern und die Wirtschaftlichkeit und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen zu steigern. Es ist das bisher erfolgreichste Programm der ILO in Vietnam.

Dies ist das erste Mal, dass Herr Gilbert F. Houngbo als Generaldirektor der ILO nach Vietnam kommt.

Die vietnamesische Regierung hat in der Vergangenheit stets Anstrengungen unternommen, Richtlinien und Gesetze zu reformieren, um die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer besser zu schützen. Wie beurteilen Sie Vietnams Bemühungen?

Ich schätze Vietnams Bemühungen sehr. Dies lässt sich belegen, da die ILO 1994 aktiv mit den vietnamesischen Behörden zusammenarbeitete, um das erste Arbeitsgesetzbuch zu erstellen.

Wir sehen, dass die vietnamesische Regierung bei der wirtschaftlichen Entwicklung stets den Faktor Arbeit in den Mittelpunkt stellt, getreu dem Motto „Niemand wird zurückgelassen“. Jede Gesellschaft steht vor Herausforderungen wie Inflation oder Ungleichheit, und Vietnam ist auf dem richtigen Weg.

Die vietnamesische Regierung legt bei der wirtschaftlichen Entwicklung stets Wert auf den Faktor Arbeit, getreu dem Motto „Niemand wird zurückgelassen“.

Herr, warum ist die Stärkung der Einhaltung internationaler Arbeitsgesetze für die Mitgliedsländer, einschließlich Vietnam, wichtig?

Die ILO hat in den letzten 100 Jahren fast 200 Übereinkommen verabschiedet. Oftmals werden die wöchentlichen Arbeitszeiten oder die in den ILO-Übereinkommen festgelegten Arbeitszeitregelungen vernachlässigt. Es gibt auch ILO-Übereinkommen zu Kinderarbeit sowie Zwangs- und Pflichtarbeit. Bis 2025/26 werden wir an neuen Übereinkommen arbeiten.

Die Welt muss sozialen Strukturen mehr Aufmerksamkeit schenken, in denen ein besseres Gleichgewicht erforderlich ist. Die Wirtschaft schafft Wohlstand, und der Preis dafür ist der soziale Aspekt.

Der Beitrag der ILO besteht darin, Arbeitsrechte so zu gestalten, dass sie eine Steigerung der Produktivität und gleichzeitig der Unternehmensgewinne begünstigen und Unternehmen bei ihrer nachhaltigen Entwicklung unterstützen.

Der vietnamesische Arbeitsmarkt erholt sich.

Welche Prognosen stellt die ILO nach der Covid-19-Pandemie und der globalen Wirtschaftskrise hinsichtlich der Erholung des globalen Arbeitsmarktes im Allgemeinen und Vietnams im Besonderen? Welche zentralen Herausforderungen sehen Sie für Vietnam im Bereich Arbeit und Beschäftigung in den kommenden Jahren?

Insgesamt sehen wir einen Wandel auf dem globalen Arbeitsmarkt. Wir erwarten jedoch für 2023 eine moderate Erholung. Wie wir gesehen haben, kämpfen Schwellenländer weiterhin damit, das Niveau vor der Covid-19-Pandemie wieder zu erreichen. Der Arbeitsmarkt tendiert dazu, den informellen Sektor und die Schattenwirtschaft zu stärken.

Daher sind wir der Ansicht, dass in der Zeit nach der Covid-19-Pandemie mehr getan werden muss, um die Rechte der Beschäftigten in diesem Sektor zu sichern und ihnen den Übergang in den formellen Sektor zu erleichtern. Aus diesem Grund fördern wir verstärkt Sozialschutzprogramme und schaffen ein Umfeld, das die Formalisierung der informellen Wirtschaft begünstigt.

Der vietnamesische Arbeitsmarkt erholt sich nach der Covid-19-Pandemie kräftig.

Der vietnamesische Arbeitsmarkt erholt sich. Wir gehen davon aus, dass nicht nur Vietnam, sondern auch die ASEAN-Staaten auf dem richtigen Weg sind.

Von Treffen mit dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales über die Nationalversammlung bis hin zur Regierung – alle unterstützen und verbessern die Situation, damit die Regierung mit den Entwicklungstrends Schritt halten und die soziale Sicherheit gewährleisten kann.

Soziale Gerechtigkeit ist eines der Arbeitsprinzipien der ILO. Was sollte Vietnam also tun, um soziale Gerechtigkeit zu gewährleisten?

Soziale Gerechtigkeit ist die Grundlage für eine friedliche Welt, wobei der soziale Schutz eine zentrale Rolle spielt. Dennoch genießen weltweit immer noch vier Milliarden Menschen keinerlei soziale Absicherung.

In Vietnam sehe ich eine Widerstandsfähigkeit, die durch Kriege entstanden ist und das Land heute ein Land mit mittlerem Einkommen ist, das bis 2045 den Status eines Landes mit hohem Einkommen anstrebt. Vietnam befindet sich weiterhin in der Entwicklung und verfügt über eine sehr dynamische, marktorientierte Wirtschaft. Der Premierminister betonte zudem, dass der durch die Anstrengungen aller Bürgerinnen und Bürger geschaffene Wohlstand gleichmäßig unter allen Bevölkerungsgruppen verteilt werden müsse.

Sind billige Arbeitskräfte immer noch ein Vorteil?

Neben den Auswirkungen der Covid-19-Pandemie stellen auch die Energiewende und die digitale Transformation eine Reihe von Herausforderungen dar. Wie können wir also die Chancen nutzen und die negativen Auswirkungen auf die Beschäftigten begrenzen?

Ich nehme das Beispiel der künstlichen Intelligenz. Viele warnen davor, dass künstliche Intelligenz vielen Menschen Arbeitsplätze wegnehmen wird. Aber sie schafft auch viele neue Möglichkeiten und neue Arbeitsplätze.

Unsere Aufgabe ist es daher, sicherzustellen, dass Arbeitnehmer in potenziell verschwindenden Berufsfeldern ihre Fähigkeiten verbessern und sich neuen Trends und neuen Berufsfeldern öffnen können. Hierfür ist die berufliche Bildung unerlässlich. Lernen ist von großer Bedeutung und ein lebenslanger Prozess.

Die Regierung kann neue Berufsbildungsprogramme fördern, unterstützende Rahmenbedingungen schaffen und kleine und mittlere Unternehmen zur Teilnahme anregen. Auch die Wirtschaft muss mit der Regierung zusammenarbeiten, um dies zu erreichen.

Viele Investoren kommen wegen der niedrigen Lohnkosten nach Vietnam, suchen aber eigentlich nach besser qualifizierten einheimischen Arbeitskräften. Ist Vietnam deshalb noch immer ein attraktiver Investitionsstandort?

Ich denke, jedes Land muss seine Strategie im Zuge seiner Entwicklung anpassen, auch Vietnam. Die meisten Länder Südostasiens haben positive Entwicklungen durch Lieferketten und Outsourcing-Dienstleistungen aus Europa, Nordamerika und Südkorea verzeichnet.

Durch die Entwicklung besserer Arbeitskräfte wird Vietnams Vorteil deutlicher.

Vielen Dank für das Gespräch!

Foto: Gia Doan

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tong-giam-doc-ilo-tri-tue-nhan-tao-co-cuop-di-viec-lam-cua-nguoi-lao-dong-20230708163052493.htm