Kultur ist die nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.

(Chinhphu.vn) – In einer sich rasant verändernden Welt wird jedes Unternehmen mit einer starken kulturellen Basis standhalten und erfolgreich sein. Denn Kultur ist die nachhaltigste Wettbewerbsfähigkeit – die „Soft Power“ eines Unternehmens, der Wegweiser für eine nachhaltige Entwicklungsstrategie.

Seminar zum Thema „Vietnam Business Culture Criteria 2025“.

Am Morgen des 10. November organisierten das Organisationskomitee der Kampagne „Aufbau einer vietnamesischen Unternehmenskultur“ und die Vietnam Corporate Culture Development Association in Hanoi in Zusammenarbeit mit dem Hanoi Unesco Travel Club eine Diskussionsveranstaltung zum Thema „Kriterien für eine vietnamesische Unternehmenskultur 2025“.

Das Programm ist eine sinnvolle Aktivität zur Feier des 9. Jahrestages des Vietnam Business Culture Day (10. November 2016 - 10. November 2025) im Hinblick auf das jährliche Nationale Forum mit dem Thema "Vietnam Business Culture - Shaping breakthrough thinking in the new era" im Jahr 2025.

Aufbau einer verantwortungsvollen und vertrauenswürdigen Tourismus- Unternehmensgemeinschaft

In seiner Eröffnungsrede zum Seminar bekräftigte Herr Truong Quoc Hung, Vorsitzender des Hanoi Unesco Travel Club, dass der Aufbau einer Unternehmenskultur nicht nur eine unabdingbare Voraussetzung im Integrationsprozess sei, sondern auch praktische Vorteile mit sich bringe: Stärkung der internen Kompetenzen durch die Schaffung eines respektvollen Arbeitsumfelds, die Förderung des Zusammenhalts und die Maximierung der Teamleistung; Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit durch den Aufbau einer angesehenen Marke, die Differenzierung und Stärkung der Marktposition; nachhaltige Entwicklung durch die Schaffung einer soliden Grundlage für stabiles und langfristiges Wachstum; und schließlich die Standardisierung von Abläufen durch die Systematisierung von Managementprozessen und die Steigerung der betrieblichen Effizienz.

Laut Herrn Truong Quoc Hung ist die Tourismusbranche nicht nur ein umfassender Wirtschaftszweig , sondern auch ein Bindeglied zwischen den Kulturen. Diejenigen, die im Tourismus arbeiten, sind die Vorreiter bei der Schaffung einer Geschäftskultur, die von der vietnamesischen Identität geprägt ist: Ehrlichkeit, Vertrauen, Menschlichkeit und Nachhaltigkeit.

Herr Truong Quoc Hung teilte mit, dass die Vietnam Business Culture Criteria 2025, über die wir heute sprechen, nicht nur ein Regelwerk, sondern auch ein „Kompass“ zur Steuerung einer nachhaltigen Entwicklung, ein „Pass“ zur Stärkung der Marke vietnamesischer Unternehmen und ein „Herz“ für die Zusammenarbeit beim Aufbau einer verantwortungsvollen und vertrauenswürdigen Tourismuswirtschaft seien.

Die Unternehmenskultur ist eine der Säulen der nachhaltigen Entwicklung des Landes.

In seiner Rede auf dem Seminar erklärte Herr Ho Anh Tuan, Vorsitzender des vietnamesischen Verbandes für die Entwicklung der Unternehmenskultur, dass man nach neun Jahren der vom Premierminister initiierten Kampagne „Aufbau einer vietnamesischen Unternehmenskultur“ schrittweise von der Sensibilisierung zur Umsetzung, von der Anerkennung zur Standardisierung übergegangen sei. Insbesondere die Veröffentlichung und Fertigstellung der Kriterien für eine vietnamesische Unternehmenskultur 2025 markiere einen neuen Reifegrad in Bezug auf Philosophie und Managementinstrumente.

„Diese Kriterien haben sich von einer reinen Pflichterfüllung hin zu einer zukunftsorientierten Denkweise gewandelt, von ‚das Richtige tun‘ zu ‚wirtschaftlich erfolgreich sein und gesellschaftliche Verantwortung übernehmen‘. Und wir haben die Tourismusbranche als Vorreiterfeld für die Umsetzung des Modells ‚Unternehmen, die den Standards der vietnamesischen Geschäftskultur entsprechen‘ gewählt, weil der Tourismus die Branche ist, die Kultur, Menschen, Wirtschaft und Umwelt miteinander verbindet“, betonte Herr Ho Anh Tuan.

Herr Ho Anh Tuan stufte das Jahr 2025 als einen besonderen Meilenstein im kulturellen und wirtschaftlichen Entwicklungsprozess des Landes ein. In weniger als zwei Jahren habe das Politbüro eine Reihe strategischer Resolutionen verabschiedet, die Vietnams Vision für eine neue Ära der Innovation, der internationalen Integration, der Rechtsreform, der privaten Wirtschaftsentwicklung sowie bahnbrechender Fortschritte im Bildungs- und Ausbildungsbereich prägen.

In diesem Kontext wird die vietnamesische Geschäftskultur als eine Säule der nachhaltigen Entwicklung des Landes bestätigt – ein Ort, an dem vietnamesische Intelligenz, Tapferkeit und Menschlichkeit im Wirtschaftsleben zusammenfließen.

„Und die Tourismusbranche ist wie kein anderer Sektor der Ort, an dem sich Kultur im Geschäftsleben am deutlichsten ausdrückt. Dort ist jedes Produkt, jede Dienstleistung, jedes Lächeln eines Vietnamesen eine „kulturelle Botschaft“, eine „nationale Marke“, die an internationale Freunde weitergegeben wird“, sagte Herr Ho Anh Tuan.

Laut Herrn Ho Anh Tuan kann jedes vietnamesische Tourismusunternehmen, das heute weiß, wie es das Management durch Kultur fördert, nicht nur Touristen anziehen, sondern auch deren Vertrauen gewinnen und so eine langfristige Vitalität für seine Marke schaffen.

In einer sich rasant verändernden Welt wird jedes Unternehmen mit einer starken kulturellen Basis standhalten und erfolgreich sein. Denn Kultur ist die nachhaltigste Wettbewerbsfähigkeit – die „Soft Power“ eines Unternehmens, der Leitfaden für eine nachhaltige Entwicklungsstrategie.

Herr Ho Anh Tuan äußerte seine Hoffnung, dass vietnamesische Tourismusunternehmen auch weiterhin eine Vorreiterrolle in dieser Bewegung einnehmen und zu Pionieren und „Kulturbotschaftern“ des Bildes eines freundlichen, humanen, verantwortungsbewussten und kreativen Vietnams werden.

Unterzeichnungszeremonie im Rahmen des Programms „Tourismusunternehmen, die den Standards der vietnamesischen Geschäftskultur entsprechen“

Die Kriterien sind eine wichtige Maßnahme, um Unternehmen dabei zu helfen, ihren Ruf zu verbessern und ihre Position zu festigen.

Dr. Nguyen Thu Hue, stellvertretende Direktorin des Instituts für Unternehmenskultur der Vietnamesischen Vereinigung zur Förderung der Unternehmenskultur, erklärte auf dem Seminar, dass die Kriterien als Leitfaden für Produktions- und Geschäftsstandards sowie zur Verbreitung ethischer Werte und nationaler Identität dienen. Die Kriterien bestehen aus zwei Teilen: einer Gruppe obligatorischer und einer Gruppe spezifischer Kriterien, die die Kernwerte der vietnamesischen Unternehmenskultur in der Integrationsphase widerspiegeln.

Die Kriterien sind eine wichtige Maßnahme, um Unternehmen dabei zu helfen, ihren Ruf zu verbessern, ihre Position in der sozialistisch orientierten Marktwirtschaft zu festigen und gleichzeitig die Bildung einer verantwortungsvollen Geschäftswelt mit vietnamesischer Identität zu fördern.

Laut Dr. Nguyen Thu Hue ist die erste Kriteriengruppe im eigentlichen Prozess des Aufbaus und der Entwicklung einer Unternehmenskultur die einflussreichste. Dr. Nguyen Thu Hue ist überzeugt: „Welche Führungskraft verkörpert diese Kultur?“ Wenn Führungskräfte die Unternehmenskultur umfassend verstehen und wertschätzen und sie konsequent im Unternehmen umsetzen, stärkt dies die Geschäftsentwicklung.

„Wichtig ist, wie man sich in diesem Kontext verhält. Die Tourismuskultur ist beispielsweise eine freundliche Kultur, daher müssen wir, angefangen bei den Sicherheitskräften bis hin zu den Rezeptionisten, diese Freundlichkeit zeigen“, sagte Dr. Nguyen Thu Hue.

Der Historiker Duong Trung Quoc ist der Ansicht, dass die Entwicklung eines Kriterienkatalogs, der diese Standards umfasst, von großer Bedeutung und praktischer Relevanz ist und schrittweise erfolgen muss. Laut Duong Trung Quoc genießen Unternehmen, die die Standards dieses Kriterienkatalogs erfüllen, ein höheres Ansehen und einen höheren Markenwert, was sich in ihrem Prestige widerspiegelt.

Laut dem Historiker Duong Trung Quoc Qua sollten Unternehmen neben der Kampagne „Vietnamesen sollten vietnamesische Waren bevorzugen“ auch die Ziele „Vietnamesische Waren erobern die Vietnamesen“ und „Vietnamesischer Tourismus erobert die Vietnamesen“ verfolgen.

Aus geschäftlicher Sicht erklärte Frau Nguyen Thi Van, Generaldirektorin der Hanoi Tourist Corporation (Hanoitourist), dass staatliche Unternehmen eine Vorreiterrolle bei der Umsetzung einer modernen Geschäftskultur einnehmen. Hanoitourist wahrt stets die Prinzipien der Fairness, Transparenz und des Respekts gegenüber Partnern, selbst in schwierigen Märkten wie Europa und Japan.

Der stellvertretende Direktor des Tourismusministeriums von Hanoi, Tran Trung Hieu, teilte mit: „Die Tourismusbranche und die Stadt Hanoi haben derzeit ihre eigenen Kriterien und Verhaltenskodizes. Meiner Meinung nach überschneiden sich diese Kriterien jedoch nicht und jeder hat seinen eigenen Wert. Unternehmen können sich kontinuierlich weiterentwickeln, um unterschiedliche Niveaus zu erreichen. Das Tourismusministerium von Hanoi verpflichtet sich, diese Auszeichnung zu begleiten, zu unterstützen und für die allgemeine Öffentlichkeitsarbeit und Förderung der Branche zu nutzen.“

Das Seminar „Vietnam Business Culture Criteria 2025“ bekräftigte eine wichtige Botschaft: „Kultur ist die Wurzel des Geschäftslebens, die Seele der Marke und die Soft Power der Nation.“ Im Zeitalter der Integration können vietnamesische Unternehmen nicht allein durch Kapital und Technologie wachsen, sondern müssen durch Kultur – jene Werte, die den Charakter und die Persönlichkeit der Nation prägen – überleben.

Der Hanoi Unesco Travel Club hat außerdem einen konkreten Aktionsplan, eine Roadmap und Verfahren für die Teilnahme an der Anerkennung von "Unternehmen, die die Standards der vietnamesischen Geschäftskultur erfüllen" im Jahr 2025 im Hinblick auf das 5. jährliche Nationale Forum "Kultur mit Unternehmen" angekündigt, das im Dezember 2025 stattfinden soll.

Diep Anh

Quelle: https://baochinhphu.vn/van-hoa-la-nang-luc-canh-tranh-ben-vung-cua-doanh-nghiep-102251110173523505.htm