در سال ۲۰۲۴، اقدامات انضباطی علیه بیش از ۴۷۰۰ مقام، کارمند دولت و مستخدم بخش عمومی انجام شد.

کینتدوتی - در اجرای مدیریت کادرها، کارمندان دولت و مستخدمین عمومی، در سال 2024، کل کشور بازرسی‌های خدمات عمومی و کارمندان دولت را در وزارتخانه‌ها، بخش‌ها و مناطق تقویت خواهد کرد و تخلفات و کاستی‌ها در استخدام، استفاده و مدیریت کادرها و کارمندان دولت، به ویژه در برنامه‌ریزی، انتصاب و انتصاب مجدد کادرها و کارمندان دولت را به سرعت اصلاح خواهد کرد.

تعداد کارمندان دولت و کارمندان دولتی به میزان ۱۶۱۴۹ نفر کاهش خواهد یافت.

در ۲۱ دسامبر، وزارت کشور با بررسی نتایج کار در سال ۲۰۲۴ و ترسیم مسیرها و وظایف برای سال ۲۰۲۵، اعلام کرد که با توجه به نتایج ساده‌سازی نیروی کار کارمندان دولت و کارکنان عمومی در وزارتخانه‌ها، بخش‌ها و مناطق، تصمیمات مربوط به تخصیص پرسنل برای دوره ۵ ساله (۲۰۲۲-۲۰۲۶) به سازمان‌های نظام سیاسی منجر به کاهش ۵ درصدی در سمت‌های کارمندان دولت و کاهش ۱۰ درصدی در پرسنل خدمات عمومی که از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کنند، شده است.

وزارت کشور تعداد کارمندان حقوق‌بگیر در واحدهای مستقل غیرمالی دولتی (PHU) را در 29 وزارتخانه و بخش برای دوره 2022-2026 ارزیابی کرد که منجر به کاهش 17736 موقعیت شغلی شد که معادل کاهش 14.84 درصدی در مقایسه با موقعیت‌های شغلی اختصاص داده شده در سال 2021 است.

وزارت کشور، در پی دستورالعمل‌های نخست وزیر، وزارتخانه‌ها، بخش‌ها و ادارات محلی را در اجرای سیاست‌هایی برای ساده‌سازی نیروی کار کارمندان دولت و کاهش تعداد کارمندان دولتی که از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کنند، راهنمایی کرده است. این امر به تأیید موقعیت‌های شغلی مربوط می‌شود. همزمان، این وزارتخانه، کیفیت نیروی کار مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولت را بازسازی و بهبود بخشیده، ساختارهای سازمانی را ساده‌سازی کرده و اثربخشی و کارایی نظام سیاسی را افزایش داده است.

نتایج تعدیل نیرو در وزارتخانه‌ها، بخش‌ها و مناطق (تا 30 اکتبر 2024) طبق مقررات مصوبات دولت ، در مجموع 16149 نفر، شامل 217 نفر در وزارتخانه‌ها و بخش‌ها و 15932 نفر در مناطق است.

وزارت کشور ارزیابی کرد که وزارتخانه‌ها، بخش‌ها و ادارات محلی اساساً از سهمیه تخصیص‌یافته کارکنان به درستی استفاده کرده‌اند و از سهمیه مصوب مراجع ذیصلاح تجاوز نکرده‌اند و به طور فعال برنامه‌هایی را برای اجرای نقشه راه کاهش کارکنان مرتبط با بازسازی و بهبود کیفیت کارمندان دولت و کارمندان دولتی بر اساس موقعیت‌های شغلی تدوین کرده‌اند.

طبق اعلام وزارت کشور، در سال ۲۰۲۴، وزارتخانه‌ها، بخش‌ها و ادارات محلی به طور فعال برنامه‌هایی را برای اجرای نقشه راه کاهش پرسنل مرتبط با بازسازی و بهبود کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی بر اساس موقعیت‌های شغلی تدوین کردند.

در خصوص سازماندهی مجدد دستگاه اداری دولتی و بازسازی واحدهای خدمات عمومی، وزارت کشور رهبری را به دست گرفته و با وزارتخانه‌ها و سازمان‌های مربوطه هماهنگی لازم را انجام داده است تا به فوریت طرح و مقررات مربوط به سازماندهی مجدد وزارتخانه‌ها، سازمان‌های در سطح وزارتخانه و سازمان‌های دولتی را تدوین کند. این کار قبل از 31 دسامبر به کمیته راهبری دولت برای اظهار نظر و به دفتر سیاسی گزارش خواهد شد.

وزارت کشور به طور فعال و سریع، ادارات محلی را در جهت ساده‌سازی سازمان‌های مشاوره‌ای تحت نظر کمیته‌های مردمی در سطوح استانی و منطقه‌ای راهنمایی می‌کند و جهت‌گیری واحدی را در اجرای وظایف مدیریت دولتی از سطح مرکزی تا محلی تضمین می‌کند.

این وزارتخانه همچنین به طور فعال سازوکارها و سیاست‌های برتر و به اندازه کافی قوی را برای کارمندان دولت و کارمندان به عنوان مبنایی برای ساده‌سازی ساختار سازمانی، پیوند دادن کاهش پرسنل با بازسازی و بهبود کیفیت نیروی کار کارمندان دولت پیشنهاد داد.

به گفته این آژانس، این حجم کاری بسیار بزرگ، پیچیده و حساس است، اما با درک یکپارچه و اجرای دقیق سیاست‌های حزب و دستورالعمل‌های دولت، پروژه‌ها اکنون اساساً تکمیل شده و برای ارائه به دفتر سیاسی و کمیته راهبری مرکزی به دولت ارائه شده‌اند.

در خصوص نتایج تجدید ساختار سازمانی (تا تاریخ 30 اکتبر) در 63 استان و شهر، کاهش مداوم 12 زیربخش، دفتر و سازمان‌های معادل آژانس‌های تخصصی تحت کمیته مردمی استان؛ کاهش 29 دفتر و سازمان معادل تحت کمیته مردمی منطقه، که مجموع کاهش را به 13 اداره و سازمان معادل می‌رساند؛ و کاهش 2613 دفتر و سازمان معادل در سطح محلی، مشاهده شد.

وزارت کشور اذعان دارد که وظیفه ساده‌سازی و سازماندهی مجدد دستگاه اداری دولتی برای تضمین عملکرد کارآمد و مؤثر، کاهش تعداد ادارات و سطوح میانی، دشوار است و بر منافع سازمان‌ها و افراد تأثیر می‌گذارد. این یک موضوع بسیار پیچیده و حساس است، به همین دلیل است که برخی از سازمان‌ها و واحدها در هدایت اجرای آن فعال یا قاطع نبوده‌اند. علاوه بر این، کاهش تعداد پرسنل، تجدید ساختار و بهبود کیفیت کارمندان دولت و کارمندان دولت بر اساس موقعیت‌های شغلی به طور همزمان اجرا نشده است.

اقدامات انضباطی علیه بیش از ۴۷۰۰ نفر از مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی انجام شد.

به گفته وزارت کشور، در اجرای مدیریت کارمندان دولت و کارکنان عمومی، در سال 2024، کل کشور به تشدید نظم و انضباط اداری در انجام وظایف رسمی ادامه خواهد داد، با کسانی که مرتکب نقض قانون می‌شوند، به طور جدی و سریع برخورد خواهد کرد و اقداماتی را برای مقابله با وضعیت شانه خالی کردن از مسئولیت، اجتناب از مسئولیت و عدم پاسخگویی در انجام وظایف توسط کارمندان دولت و کارکنان عمومی انجام خواهد داد.

همزمان، مقررات مربوط به ارزیابی و طبقه‌بندی کیفی کارمندان دولت و مستخدمین عمومی را به طور دقیق اجرا کنید؛ در عین حال که انضباط اداری و انضباط خدمات عمومی را تشدید می‌کنید، کیفیت و کارایی استخدام و مدیریت کارمندان دولت و مستخدمین عمومی را نوآوری و بهبود بخشید؛ بازرسی از کارمندان دولت و مستخدمین عمومی را در وزارتخانه‌ها، بخش‌ها و مناطق تقویت کنید و تخلفات و کاستی‌ها در استخدام، استفاده و مدیریت کارمندان دولت و مستخدمین عمومی، به ویژه در برنامه‌ریزی، انتصاب و انتصاب مجدد کارمندان دولت و مستخدمین عمومی را به سرعت اصلاح کنید.

طبق این بررسی، در سال ۲۰۲۴، وزارتخانه‌ها، ادارات و شهرداری‌ها ۴۷۴۱ مقام و کارمند دولتی، از جمله ۳۹۰ مقام رسمی و ۱۰۹۲ کارمند دولت، را تنبیه انضباطی کردند.

از ابتدای سال تا ۱۵ نوامبر، وزارت کشور ۱۵۱۶ دادخواست، شامل ۵۰۲ شکایت، ۲۳۸ شکایت‌نامه و ۷۷۶ پیشنهاد و بازخورد، دریافت و پردازش کرد. همه دادخواست‌ها مطابق با رویه‌ها، اختیارات و مهلت‌های مقرر در قانون، دریافت، بررسی و حل و فصل شدند.

همزمان، مطابق با دستورالعمل‌های رهبری دولت، امسال وزارتخانه بازرسی‌هایی را در مورد وضعیت کارمندان دولت و مستعفی/ترک‌کننده مشاغل و همچنین رعایت نظم و انضباط و مقررات مربوط به خدمات عمومی در مورد شهروندان و مشاغل در هانوی و کان تو انجام داده است.

نکته قابل توجه این است که وزارت کشور ۲۳ مورد از ۲۳ بازرسی برنامه‌ریزی‌شده را در وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و محلات انجام داد و بدین ترتیب وظایف و اختیارات خود را به طور مؤثر انجام داد و به بهبود کارایی، نظم و انضباط و خدمات عمومی کمک کرد.

این سازمان کاستی‌ها و محدودیت‌های موجود در سازوکارها، سیاست‌ها و اجرای قوانین را شناسایی کرده و آنها را برای بررسی و اصلاح مقررات قانونی به منظور تضمین مناسب بودن، به مراجع ذیصلاح گزارش داده است. همزمان، به مسائل مربوط به پاسخگویی رسیدگی کرده و تصمیمات استخدام و انتصاب کارمندان دولت و کارمندان دولت را مطابق با مقررات لغو کرده است.

برای تقویت نظم و انضباط و جلوگیری از تخلفات در انجام وظایف رسمی، ادارات امور داخلی استان‌ها و شهرها به طور فعال برنامه‌های بازرسی و حسابرسی را برای سال 2024 تدوین و 2792 بازرسی و حسابرسی را در حوزه‌های مربوطه خود سازماندهی کردند.   

وزارت کشور با تکیه بر نتایج مثبت به دست آمده و اذعان صریح به کاستی‌های موجود برای غلبه بر آنها در سال ۲۰۲۴، ۱۰ وظیفه کلیدی و ۶ گروه از راه‌حل‌ها را برای تمرکز در سال ۲۰۲۵ شناسایی کرده است.

در این زمینه، وزارت کشور به وضوح وظیفه‌ای بسیار مهم را برای کل بخش بیان کرد: اجرای ادغام وزارت کار، امور اجتماعی و معلولین با وزارت کشور، تضمین کنشگری، وحدت، اجماع، دموکراسی، صراحت، شفافیت و کار سیاسی و ایدئولوژیک مؤثر به گونه‌ای که کارکنان وزارتخانه ادغام‌شده بتوانند با آرامش خاطر کار کنند، به ارزش‌های فرهنگی اصلی دو وزارتخانه قبل از ادغام پایبند باشند و آنها را ترویج دهند و با هم در نوآوری، خلاقیت، جسارت در تفکر، جسارت در عمل و جسارت در پذیرش مسئولیت در انجام وظایف و خدمات عمومی خود رقابت کنند.

منبع: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html