در سال ۲۰۲۴، بیش از ۴۷۰۰ نفر از کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی مورد توبیخ قرار گرفتند.

کینتدوتی - اجرای کار مدیریت کادرها، کارمندان دولت و مستخدمین عمومی (CBCCVC) در سال 2024 در سراسر کشور، تقویت بازرسی از خدمات عمومی و کارمندان دولت در وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق و اصلاح سریع تخلفات و کاستی‌ها در استخدام، استفاده و مدیریت CBCCها، به ویژه برنامه‌ریزی، انتصاب و انتصاب مجدد CBCCها.

ساده‌سازی ۱۶۱۴۹ موقعیت شغلی کارمندان دولت و عمومی

در ۲۱ دسامبر، وزارت کشور با ارزیابی نتایج کار در سال ۲۰۲۴ و جهت و وظایف کار در سال ۲۰۲۵، اعلام کرد که در رابطه با نتایج ساده‌سازی حقوق و دستمزد کارمندان دولت و کارمندان عمومی وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق، در تصمیمات مربوط به واگذاری حقوق و دستمزد برای دوره ۵ ساله (۲۰۲۲-۲۰۲۶) به سازمان‌های نظام سیاسی، کاهش ۵ درصدی در حقوق و دستمزد کارمندان دولت و کاهش ۱۰ درصدی در حقوق و دستمزد مشاغلی که از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کنند، اعمال شده است.

وزارت کشور تعداد کارمندانی را که در واحدهای خدمات عمومی (SBU) که ​​از نظر مالی مستقل نیستند، در ۲۹ وزارتخانه و شعبه، در دوره ۲۰۲۲-۲۰۲۶ از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کنند، ارزیابی کرد و ۱۷۷۳۶ موقعیت شغلی را کاهش داد که معادل کاهش ۱۴.۸۴ درصدی در مقایسه با تعداد موقعیت‌های شغلی اختصاص یافته در سال ۲۰۲۱ است.

وزارت کشور در اجرای دستورالعمل نخست وزیر، وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی را راهنمایی کرده است تا سیاست ساده‌سازی تعداد کارمندان دولت و کاهش تعداد کارمندان دولتی که از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کنند را همراه با تأیید موقعیت‌های شغلی اجرا کنند. در عین حال، بازسازی و بهبود کیفیت تیم کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت (CBCCVC)، ساده‌سازی دستگاه سازمانی، بهبود اثربخشی و کارایی نظام سیاسی نیز در دستور کار قرار دارد.

نتایج تعدیل تعداد کارمندان دولت و کارمندان عمومی وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی (تا تاریخ 30 اکتبر 2024) طبق مفاد مصوبات دولت ، در مجموع 16149 نفر است که از این تعداد، وزارتخانه‌ها و ادارات محلی 217 نفر و ادارات محلی 15932 نفر را شامل می‌شوند.

وزارت کشور ارزیابی کرد که وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی اساساً از تعداد کارکنان تعیین‌شده به درستی استفاده کرده‌اند و از تعداد کارکنان مورد تأیید مراجع ذیصلاح تجاوز نکرده‌اند و به طور فعال برنامه‌هایی را برای اجرای نقشه راه ساده‌سازی کارکنان مرتبط با بازسازی و بهبود کیفیت کارکنان بر اساس موقعیت‌های شغلی تدوین کرده‌اند.

طبق اعلام وزارت کشور، در سال ۲۰۲۴، وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی به طور فعال برنامه‌هایی را برای اجرای نقشه راه جهت ساده‌سازی استخدام کارکنان مرتبط با بازسازی و بهبود کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی بر اساس موقعیت‌های شغلی تدوین کرده‌اند.

در خصوص کار سازماندهی مجدد دستگاه اداری دولت و تجدید ساختار واحدهای عمومی غیرتجاری، وزارت کشور ریاست و هماهنگی با وزارتخانه‌ها و شعب مربوطه را بر عهده داشته است تا به سرعت یک پروژه و مقررات مربوطه در مورد سازماندهی مجدد وزارتخانه‌ها، سازمان‌های در سطح وزارتخانه و سازمان‌های دولتی تدوین شود. این کار قبل از 31 دسامبر برای اظهار نظر به کمیته راهبری دولت و دفتر سیاسی گزارش خواهد شد.

وزارت کشور به طور فعال و سریع، ادارات محلی را برای ساده‌سازی سازمان‌های مشاوره‌ای تحت نظر کمیته‌های مردمی در سطوح استانی و منطقه‌ای راهنمایی می‌کند تا جهت‌گیری واحدی در انجام وظایف مدیریت دولتی از سطح مرکزی تا محلی تضمین شود.

این وزارتخانه همچنین به طور فعال سازوکارها و سیاست‌های برجسته و به اندازه کافی قوی را برای کارمندان دولت و کارمندان به عنوان مبنایی برای ساده‌سازی دستگاه، پیوند دادن کاهش کارکنان با بازسازی و بهبود کیفیت تیم کارمندان دولت پیشنهاد می‌دهد.

به گفته این آژانس، این حجم کار بسیار بزرگ، پیچیده و حساس است، اما با اجماع در درک و اجرای دقیق سیاست‌های حزب و جهت‌گیری دولت، پروژه‌ها اساساً تکمیل شده‌اند تا به دولت گزارش داده شوند تا به دفتر سیاسی و کمیته راهبری مرکزی ارائه شوند.

در رابطه با نتایج بازسازی سازمانی (تا تاریخ 30 اکتبر) در 63 استان و شهر، 12 شعبه، اداره و معادل سازمان‌های تخصصی تحت نظر کمیته‌های مردمی استانی همچنان کاهش یافتند؛ 29 اداره و معادل کمیته‌های مردمی منطقه‌ای کاهش یافتند؛ در مجموع، 13 اداره و معادل آنها کاهش یافتند؛ 2613 اداره و معادل آنها در سطح محلی کاهش یافتند.

وزارت کشور اظهار داشت که کار تنظیم و تکمیل دستگاه اداری دولت برای ساده‌سازی، عملکرد مؤثر و کارآمد، کاهش نقاط کانونی و سطوح میانی دشوار است و بر منافع سازمان‌ها و افراد تأثیر می‌گذارد. این یک کار بسیار پیچیده و حساس است، بنابراین برخی از سازمان‌ها و واحدها در هدایت اجرا، فعال و مصمم نبوده‌اند. علاوه بر این، ساده‌سازی کارکنان، بازسازی و بهبود کیفیت کارکنان بر اساس موقعیت‌های شغلی به طور همزمان اجرا نشده است.

اقدام انضباطی علیه بیش از ۴۷۰۰ نفر از مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی

همچنین طبق اعلام وزارت کشور، در اجرای کار مدیریت کارمندان دولت، در سال 2024، کل کشور به تشدید نظم و انضباط اداری در انجام وظایف عمومی ادامه خواهد داد، با کسانی که مرتکب نقض قانون می‌شوند، به طور جدی و سریع برخورد خواهد کرد؛ اقداماتی را برای جلوگیری از وضعیت اجبار، اجتناب و عدم مسئولیت‌پذیری در انجام وظایف کارمندان دولت انجام خواهد داد.

همزمان، مقررات مربوط به ارزیابی و طبقه‌بندی کیفی کارمندان دولت را به طور دقیق اجرا کنید؛ کیفیت و اثربخشی استخدام و مدیریت کارمندان دولت را با تشدید انضباط اداری و انضباط خدمات عمومی نوآوری و بهبود بخشید؛ بازرسی از خدمات عمومی و کارمندان دولت را در وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق تقویت کنید و تخلفات و کاستی‌ها در استخدام، استفاده و مدیریت کارمندان دولت، به ویژه در برنامه‌ریزی، انتصاب و انتصاب مجدد کارمندان دولت را به سرعت اصلاح کنید.

طبق این بررسی، در سال ۲۰۲۴، وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی ۴۷۴۱ کارمند دولت، از جمله ۳۹۰ مقام رسمی و ۱۰۹۲ کارمند دولت را تنبیه انضباطی کردند.

از ابتدای سال تا ۱۵ نوامبر، وزارت کشور ۱۵۱۶ دادخواست، شامل ۵۰۲ مورد اعلام جرم، ۲۳۸ مورد شکایت و ۷۷۶ دادخواست، دریافت و بررسی کرده است. همه دادخواست‌ها مطابق با رویه‌ها، اختیارات و محدودیت‌های زمانی مقرر در قانون، دریافت، بررسی و حل و فصل شده‌اند.

همزمان، با اجرای دستورالعمل‌های رهبران دولت، امسال وزارتخانه بازرسی از وضعیت کارمندان دولت و کارمندان دولتی که شغل خود را ترک می‌کنند و همچنین رعایت نظم و انضباط عمومی مربوط به افراد و مشاغل در هانوی و کان تو را انجام داده است.

نکته قابل توجه این است که وزارت کشور طبق برنامه، بازرسی‌های ۲۳/۲۳ را در وزارتخانه‌ها، شعب و محلات ترتیب داد و از این طریق عملکردها و وظایف خود را ارتقا داد و به بهبود کارایی، نظم و انضباط و خدمات عمومی کمک کرد.

این سازمان کاستی‌ها و محدودیت‌هایی را در سازوکارها، سیاست‌ها و اجرای قانون کشف کرده است تا برای بررسی و اصلاح مقررات قانونی به مراجع ذیصلاح گزارش دهد و همزمان مسئولیت‌ها را انجام داده و تصمیمات مربوط به استخدام و انتصاب کارمندان دولت و کارمندان دولت را طبق مقررات لغو کند.

برای بهبود نظم و انضباط و جلوگیری از تخلفات در انجام وظایف عمومی، اداره امور داخلی استان‌ها و شهرها به طور فعال برنامه‌های بازرسی و معاینه را برای سال 2024 تدوین و 2792 بازرسی و معاینه میدانی ترتیب داده است.   

با ترویج نتایج مثبت به دست آمده و اذعان صریح به محدودیت‌های موجود که باید در سال ۲۰۲۴ بر آنها غلبه شود، و با ورود به سال ۲۰۲۵، بخش امور داخلی مصمم شد تا بر اجرای ۱۰ گروه کاری کلیدی و ۶ گروه راه‌حل تمرکز کند.

به طور خاص، وزارت امور داخلی به وضوح اعلام کرد که یکی از وظایف بسیار مهم کل بخش، اجرای ادغام وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی با وزارت امور داخلی است تا از فعالیت، وحدت، اجماع، دموکراسی، تبلیغات، شفافیت و کار سیاسی و ایدئولوژیک خوب اطمینان حاصل شود، به طوری که کارکنان وزارتخانه پس از ادغام بتوانند با آرامش خاطر کار کنند، از ارزش‌های فرهنگی اصلی دو وزارتخانه قبل از ادغام پیروی کرده و آنها را ترویج دهند تا در نوآوری، خلاقیت، جسارت در تفکر، جسارت در انجام کار و جسارت در پذیرش مسئولیت در انجام وظایف و خدمات عمومی با هم رقابت کنند.

منبع: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html