Découvrez notre mission et nos valeurs fondamentales
Cela peut paraître important, mais ces valeurs sont souvent clairement énoncées sur le site web de l'entreprise, sur LinkedIn ou dans les offres d'emploi. Posez-vous la question : parlent-ils d'intégrité, d'innovation, de respect, etc. ? Leurs valeurs correspondent-elles aux vôtres ? Si vos valeurs sont trop différentes de celles de l'entreprise, même si le poste est passionnant, il est difficile de s'y sentir à sa place.
Découvrez comment l'entreprise communique sur les réseaux sociaux
Observer la communication d'une entreprise sur les réseaux sociaux est également un moyen judicieux d'analyser sa culture d'entreprise. Facebook, LinkedIn et même TikTok sont des plateformes où les entreprises affichent leur personnalité. Soyez donc attentif au style de publication : sérieux ou amusant ; contenu authentique ou simple extrait de presse ? Et s'il contient des images du quotidien des employés et des activités internes.
Si vous voyez des publications positives, authentiques et partagées entre les gens, c'est le signe d'un environnement de travail ouvert et convivial, où les gens peuvent être eux-mêmes.
Trouvez les avis des personnes qui y ont travaillé
Vous pouvez essayer de saisir le nom de l'entreprise avec les mots-clés « avis » ou « évaluation » sur Google, ou parcourir des groupes spécialisés sur Facebook, comme Human Resources Career Stories, pour trouver des avis de personnes ayant travaillé pour l'entreprise pour laquelle vous postulez. Bien sûr, ne croyez pas trop vite tous les avis, car ils peuvent contenir des opinions personnelles ou émotionnelles, mais cela vous permettra de vous faire une idée globale de l'environnement de travail, du style de management et de la culture interne de l'entreprise.
Comment ils vous répondent pendant le processus de candidature
L'un des moyens les plus simples et les plus efficaces de comprendre la culture d'une entreprise est d'observer la façon dont elle vous accueille pendant le processus de candidature. Une entreprise respectueuse des candidats répondra souvent clairement aux e-mails, organisera les entretiens à temps et, surtout, vous répondra systématiquement, que vous soyez embauché ou non. Ces détails, apparemment anodins, en disent long sur son fonctionnement interne. Car la façon dont elle vous traite en dehors de ses fonctions reflète souvent la façon dont elle traite les autres employés.
Demandez directement lors de l'entretien
N'hésitez pas à poser des questions telles que : « Parlez-moi de la culture d'entreprise ? », « Quelles activités menez-vous pour fédérer les employés ? » ou « Que font les gens en cas de désaccord ? » Vous apprendrez beaucoup non seulement du contenu des réponses de votre interlocuteur, mais aussi de son ouverture, de son honnêteté et de son enthousiasme. Ces détails peuvent en dire plus que vous ne le pensez sur le fonctionnement réel de l'entreprise.
Demandez-vous : « Est-ce que cet environnement m’aide à grandir ? »
Après toutes ces recherches, posez-vous la question suivante : cet environnement m’aide-t-il à m’épanouir ? Imaginez que vous travailliez dans cette entreprise. Vous sentiriez-vous suffisamment à l’aise pour exprimer vos opinions, en sécurité, sans crainte d’être jugé ou jugée, et surtout, seriez-vous fier de dire à vos amis : « Je travaille ici » ? Si vous avez encore des doutes et des hésitations, ce n’est peut-être pas le bon endroit pour vous.
Choisir une entreprise, c'est comme choisir un compagnon de voyage. Si vous choisissez la mauvaise, vous serez fatigué, mais si vous choisissez la bonne, tout sera beaucoup plus facile. Alors, n'hésitez pas à bien étudier les candidatures avant de postuler afin de trouver un environnement qui vous met à l'aise, vous respecte et vous offre des opportunités d'évolution à long terme. Vous en serez certainement reconnaissant plus tard.
Source : https://baocantho.com.vn/6-ways-to-be-confident-in-business-culture-before-sending-cv-a189040.html
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