Selon un représentant d'un fonds de capital-risque, les start-ups qui adoptent une approche transparente et sérieuse en matière d'égalité des sexes bénéficieront de certains avantages pour lever des capitaux.
L'intérêt pour l'égalité des sexes au travail a considérablement augmenté ces derniers temps au Vietnam. - Photo : TQ
Inégalités de genre dans les startups
Une enquête menée en 2021 par cette organisation a révélé qu'en Asie du Sud-Est, moins de 20 % des startups financées par du capital-risque comptaient au moins une femme parmi leurs fondateurs. Parallèlement, du côté des fonds de capital-risque, plus de 70 % n'avaient pas d'associées féminines.
« C’est pourquoi les critères ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) sont importants en matière d’égalité des sexes. La tendance est à l’attention accrue des flux d’investissement sur la question de l’égalité des sexes, et les startups qui prennent cet aspect au sérieux et de manière transparente dans leurs investissements auront un avantage pour accéder aux capitaux. »
« Toutefois, compte tenu de la conjoncture économique difficile actuelle, ce n’est qu’un des facteurs pris en compte par les investisseurs », a déclaré Mme Hau.
Mme Tran Ngoc Thao, PDG de TMS Vietnam, estime que les entreprises technologiques, qui comptent actuellement une proportion plus élevée de candidats masculins que féminins, incluent souvent des incitations pour les candidates dans leurs offres d'emploi.
Lors d'un recrutement, si les candidats masculins obtiennent 8 points et les candidates féminines 6, de nombreuses entreprises privilégient néanmoins les candidates afin de respecter les exigences d'équilibre hommes-femmes. Les multinationales privilégient actuellement un ratio de 40/60 ou de 30/70, et certaines entreprises françaises exigent même une parité parfaite.
« Dans un contexte de travail en pleine mutation, marqué par l'arrivée massive de la génération Z, qui apporte une nouvelle conscience de la liberté et de l'égalité, ainsi que par les normes rigoureuses du marché mondial , la DEI (Diversité, Équité, Inclusion) – c'est-à-dire la diversité, l'égalité et l'inclusion – devient de plus en plus importante », a expliqué Mme Thao à propos de cette tendance.
Le nombre de femmes propriétaires d'entreprises reste faible.
Au Vietnam, l'attention portée à l'égalité des sexes au travail a considérablement progressé grâce aux politiques gouvernementales et à l'intégration internationale. La loi de 2006 sur l'égalité des sexes et le Code du travail interdisent clairement toute discrimination fondée sur le sexe en matière de recrutement, de salaire, de formation, de promotion et autres activités.
Le Vietnam affiche actuellement l'un des taux de participation des femmes au marché du travail les plus élevés d'Asie du Sud-Est. Toutefois, un écart important subsiste entre les taux de participation des femmes et des hommes.
Selon l'Office général des statistiques, en 2022, le taux d'activité des femmes était de 62,7 %, soit 12,8 points de pourcentage de moins que celui des hommes (75,5 %). Par ailleurs, le pourcentage de femmes propriétaires d'entreprises demeure assez faible, aux alentours de 20 %, et se concentre principalement dans les petites et moyennes entreprises.
Maya Juwita, directrice de l'égalité des sexes au travail chez Investing in Women, estime que GEARS@VIETNAM s'attaquera de manière stratégique aux principaux défis auxquels sont confrontées les femmes dans le secteur privé vietnamien, notamment en renforçant le soutien au développement de carrière et en garantissant un environnement de travail sûr et favorable aux employés.
« Forts de notre succès dans d’autres pays comme les Philippines, l’Indonésie et le Myanmar, nous collaborerons avec les entreprises et les décideurs politiques pour créer un changement systémique et apporter des avantages durables à tous », a déclaré Maya Juwita.
Le programme GEARS@VIETNAM est conçu pour aider les entreprises à aborder les questions de genre, de diversité et d'inclusion sur le lieu de travail de manière stratégique et globale.
Participer à ce programme offre aux entreprises la possibilité d'obtenir une validation et des preuves solides de leurs efforts en matière de responsabilité sociale afin d'appuyer leurs rapports ESG.
Source : https://tuoitre.vn/binh-dang-gioi-tot-start-up-se-goi-von-hieu-qua-hon-20250116192523926.htm
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