Être fonctionnaire à Hô Chi Minh-Ville ne signifie pas que vous pouvez devenir riche comme un homme d'affaires, mais votre salaire doit être suffisant pour vivre et vous permettre de travailler en toute tranquillité d'esprit, selon M. Phan Van Mai.
« La ville mettra en œuvre des politiques visant à garantir aux fonctionnaires un niveau de vie décent et la possibilité de travailler en toute sérénité », a déclaré Phan Van Mai, président du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville, lors d'un séminaire sur le thème « Moteurs du développement issus de la résolution 98 », organisé par le journal Saigon Giai Phong le matin du 31 août.
La résolution 98, adoptée par l'Assemblée nationale le 24 juin, confère à la ville plusieurs pouvoirs spéciaux. Elle est notamment habilitée à décider de l'affectation des revenus supplémentaires aux fonctionnaires et employés municipaux, dans la limite de 1,8 fois leur salaire. Parallèlement, la ville est également autorisée à prendre des mesures pour attirer des experts, des scientifiques et des étudiants brillants, en leur offrant des avantages accrus.
Le président du Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville, Phan Van Mai, prend la parole lors d'un séminaire le matin du 31 août. Photo : Huyen Mai
Le ministère des Sciences et des Technologies a récemment proposé que le directeur d'un organisme public de recherche et de technologie créé par le Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville perçoive un salaire mensuel de 60 à 120 millions de dongs. Par ailleurs, le directeur adjoint d'un tel organisme recevrait une rémunération de 50 à 100 millions de dongs, les chefs de service de 40 à 80 millions de dongs et les directeurs adjoints de service de 30 à 60 millions de dongs par mois.
Selon M. Mai, la ville élabore un plan visant à mettre en place un système de services publics efficace et performant, au service de la population et moteur du développement. En particulier, le recrutement des fonctionnaires et agents publics à Hô Chi Minh-Ville doit s'appuyer sur un mécanisme spécifique afin d'attirer des professionnels hautement qualifiés et dévoués, désireux de contribuer au développement de la ville.
Des membres du Comité populaire de la ville de Thu Duc en pleine activité, août 2022. Photo : Quynh Tran
La ville prévoit également de renforcer l'Académie des cadres, de développer les infrastructures de formation existantes et d'établir des partenariats internationaux de formation pour le personnel. La méthode employée est la formation spécialisée ; selon le poste et le rôle, les cadres doivent posséder l'expertise et les compétences requises.
« La municipalité organisera la sélection de professionnels hautement qualifiés, dévoués et désireux de contribuer à la ville », a déclaré M. Mai, ajoutant que la formation des fonctionnaires est liée à la satisfaction des besoins et à la préparation au changement.
Par ailleurs, le maire de Hô Chi Minh-Ville a annoncé que la ville allait mettre en place une procédure de gestion des démarches administratives, en la testant dans des quartiers pilotes avant de l'étendre à l'ensemble de la ville. « Si elle est appliquée efficacement, cette procédure permettra de réduire la charge de travail des autorités locales de 15 à 30 %, d'améliorer l'efficacité des services et de garantir la satisfaction des citoyens », a déclaré M. Mai.
Le Tuyet
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