Être fonctionnaire à Ho Chi Minh-Ville ne peut pas vous rendre aussi riche qu'un homme d'affaires, mais votre salaire doit être suffisant pour vivre et vous sentir en sécurité dans votre travail, selon M. Phan Van Mai.
"La ville aura des politiques pour garantir que les fonctionnaires aient de quoi vivre et se sentent en sécurité dans leur travail", a déclaré le président du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville, Phan Van Mai, lors du séminaire "Force motrice du développement de la résolution 98" organisé par le journal Saigon Giai Phong le matin du 31 août.
La résolution 98 a été adoptée par l'Assemblée nationale le 24 juin, accordant à la ville un certain nombre de mesures spéciales. Le Conseil populaire de la ville a notamment été autorisé à décider d'allouer des revenus supplémentaires aux fonctionnaires, employés et ouvriers, à hauteur de 1,8 fois leur salaire maximum. Parallèlement, la ville a également adopté une résolution visant à attirer des experts, des scientifiques et des étudiants d'excellence en leur accordant des incitations plus importantes qu'auparavant.
Le président du Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville, Phan Van Mai, prend la parole lors de la discussion du matin du 31 août. Photo : Huyen Mai
Récemment, le Département des Sciences et Technologies a proposé que le directeur d'un organisme public scientifique et technologique créé par le Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville perçoive un salaire mensuel de 60 à 120 millions de VND. De plus, le directeur adjoint d'un organisme public scientifique et technologique perçoit un salaire mensuel de 50 à 100 millions de VND, le directeur de département de 40 à 80 millions de VND et le directeur adjoint de département de 30 à 60 millions de VND.
Selon M. Mai, la ville élabore un projet visant à bâtir un système de service public efficace et efficient au service de la population et du développement. En particulier, pour la sélection des fonctionnaires et des employés du secteur public, Hô-Chi-Minh-Ville doit se doter de son propre mécanisme pour attirer des travailleurs hautement qualifiés et dévoués, désireux de contribuer à la construction et au développement de la ville.
Des fonctionnaires du Comité populaire de la ville de Thu Duc pendant leurs heures de travail, août 2022. Photo : Quynh Tran
La ville prévoit également de renforcer l'Académie des cadres, de promouvoir les structures de formation existantes et de coopérer avec des institutions internationales pour former le personnel. La méthode de formation est basée sur un système de formation par titre : selon chaque poste et intitulé de fonction, les cadres doivent posséder l'expertise et les compétences nécessaires pour répondre aux besoins.
« La localité organisera la sélection de personnes ayant une bonne expertise, de l'enthousiasme et le désir de contribuer à la ville », a déclaré M. Mai, ajoutant que la formation des cadres est liée à la satisfaction des exigences et à un état d'esprit prêt à changer.
Par ailleurs, le chef du gouvernement d'Hô-Chi-Minh-Ville a déclaré que la ville élaborerait un processus de gestion des procédures administratives publiques, sélectionnerait des quartiers pilotes et l'étendrait ensuite à l'ensemble de la ville. « Si ce processus est bien mené, il réduira la charge de travail des citoyens de 15 à 30 %, contribuant ainsi à améliorer l'efficacité des services et à satisfaire la population », a déclaré M. Mai.
Le Tuyet
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