(NLDO) - Le président du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville a été vivement encouragé à renforcer la discipline et à mettre en place un mécanisme de coordination dans un esprit « horizontal et vertical, fluide ».
Le 19 décembre, le président du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville, Phan Van Mai, a signé une dépêche officielle aux membres du Comité populaire de la ville, aux dirigeants des départements, des branches, aux présidents des districts et à la ville de Thu Duc sur le renforcement de la discipline administrative et la promotion de la croissance économique en 2025.
Ainsi, l’objectif d’une croissance du PIB de plus de 10 % sera atteint et une dynamique de croissance sera créée dans les temps à venir.
Le président du Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville demande « l'unanimité du haut en bas » pour atteindre l'objectif de croissance de plus de 10 %
En conséquence, le Président du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville a demandé aux membres du Comité populaire de la ville, aux dirigeants des départements, des branches et des localités de bien saisir et d'établir une détermination politique , d'innover fortement dans la sensibilisation et les actions des cadres, des fonctionnaires et des employés publics en matière de discipline administrative.
En même temps, innover dans l'approche et la gestion du travail, pratiquer un style de travail standard dans l'exécution des fonctions publiques ; résoudre et gérer le travail de manière approfondie, dans les délais, en répondant aux exigences générales ; gérer résolument les retards intentionnels et le manque de responsabilité.
Le président du Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville, Phan Van Mai, a demandé à chaque agence et unité de revoir l'ensemble du processus interne de gestion du travail et de l'optimiser. Il a également recommandé de mettre en place un mécanisme de coordination fondé sur les principes suivants : « rôle juste, leçon juste » ; « uniformité hiérarchique » ; « horizontalement et horizontalement, sans heurts » ; et d'éviter les situations de pression, d'évitement et d'insensibilité.
« Il est recommandé que chaque dirigeant au niveau du département, du district et de la division, ainsi que les fonctionnaires chargés du travail quotidien et conseillant leurs supérieurs, aient une solide compréhension du problème, aient une opinion claire, proposent des solutions spécifiques ; garantissent des exigences claires pour les personnes, le travail, les responsabilités, les progrès et l'efficacité » - a clairement indiqué la directive du président du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville.
Le Département de l'Intérieur est chargé de superviser, de coordonner avec les agences, d'étudier et de proposer des amendements et des compléments au Règlement de coordination entre les départements, les branches, les secteurs et les comités populaires de district afin de clarifier les responsabilités et de garantir les exigences générales de progrès et la qualité du travail. Il soumet son rapport au président du Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville pour examen avant le 30 décembre.
Le Bureau du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville préside à l'examen et à la proposition de solutions pour améliorer et renforcer le régime d'information et de rapport de l'ensemble du système de gouvernement de la ville dans le sens d'une réforme forte sur une plate-forme numérique, de la normalisation des rapports et d'une plate-forme partagée dans le traitement des documents administratifs.
Si nécessaire, faire rapport et proposer de compléter et d'ajuster le Règlement de travail du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville ; faire rapport au Président du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville avant le 30 décembre.
Source : https://nld.com.vn/chu-tich-ubnd-tp-hcm-yeu-cau-tren-duoi-dong-long-hien-thuc-hoa-muc-tieu-tang-truong-tren-10-196241219190706648.htm
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