La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a déclaré que la grille salariale actuelle des fonctionnaires, basée sur les postes occupés avant la réforme salariale, continuerait d'être appliquée. (Photo : Pham Dong)
Poursuivant la 10e session, le matin du 22 octobre, la ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, autorisée par le Premier ministre , a présenté le projet de loi sur les employés du secteur public (modifié).
Le projet de loi a réformé le recrutement, l'emploi et la gestion des fonctionnaires en fonction des postes occupés.
Premièrement, la gestion et l'utilisation des fonctionnaires doivent être fondées sur les postes occupés, en stipulant clairement que le recrutement, la gestion, l'affectation et l'utilisation des fonctionnaires doivent être fondés sur les exigences du poste et sur la compétence et l'efficacité du fonctionnaire dans l'exercice de ses fonctions ; il ne devrait y avoir ni examens ni évaluations pour la promotion des fonctionnaires à des titres professionnels supérieurs.
Il convient de réformer le recrutement des fonctionnaires en définissant clairement les modalités des concours, les processus de sélection ouverts et équitables, ainsi que les méthodes d'acquisition de ressources humaines de haut niveau. Les organismes publics doivent adopter de manière proactive des méthodes de recrutement adaptées à leur secteur et à leur domaine d'activité, en visant un modèle de gestion professionnel et moderne.
Pour les fonctionnaires et employés du secteur public mutés dans une nouvelle unité de la fonction publique, la procédure de mutation doit être respectée.
Élargir les droits des fonctionnaires en stipulant les conditions dans lesquelles ils peuvent signer des contrats pour exercer des activités professionnelles dans des unités de service public autres que celle où ils travaillent actuellement, ou dans d'autres agences, organisations ou unités non publiques.
Les fonctionnaires travaillant dans des organismes publics de science et de technologie et des établissements publics d'enseignement supérieur peuvent participer à l'apport de capitaux, à la gestion et à l'exploitation d'entreprises, à la participation à des entreprises créées par ces organismes ou à la création d'entreprises pour commercialiser les résultats de recherche produits par ces organismes, avec l'approbation du chef de l'organisme.
Dans les cas où le responsable hiérarchique est le directeur d'un organisme public de recherche scientifique et technologique ou d'un établissement public d'enseignement supérieur, l'approbation de son supérieur hiérarchique direct est requise.
Il conviendrait de compléter la réglementation afin d'encourager et de protéger les fonctionnaires qui font preuve d'innovation, qui osent penser, qui osent agir, qui osent réaliser des percées et qui osent assumer la responsabilité du bien commun.
Réformer le mécanisme de détermination des postes en définissant clairement trois groupes de postes dans les unités publiques non commerciales, notamment : les postes de direction (postes de direction et de gestion nommés conformément aux règlements du Parti et à la loi).
Postes professionnels et techniques dans chaque domaine spécialisé au sein d'organismes publics à but non lucratif (ces postes doivent répondre aux normes et conditions du ministère qui gère le domaine spécialisé).
Postes de soutien (y compris les postes partagés utilisés pour soutenir le fonctionnement des unités de service public telles que les finances, la comptabilité, les ressources humaines, l'administration de bureau, etc.), à l'exclusion des postes de service tels que les chauffeurs, les agents de sécurité, les concierges, etc.
La mise en œuvre des technologies numériques et la création d'une base de données nationale sur les fonctionnaires garantiront l'ouverture et la transparence dans l'évaluation, la gestion et le développement du personnel de la fonction publique.
Le projet de loi sur les employés du secteur public (modifié) ajoute des dispositions relatives à l'interconnexion des ressources entre les secteurs public et privé, dans le but de créer un mécanisme permettant d'attirer et d'utiliser des ressources humaines de haute qualité pour travailler dans le secteur public.
La mise en œuvre des politiques de salaires et de primes basées sur les postes occupés par les fonctionnaires se poursuivra selon l'échelle salariale actuelle jusqu'à ce que la réforme salariale soit mise en œuvre conformément à la résolution n° 27-NQ/TW.
Selon le journal Labor Newspaper
Source : https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/
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