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Pas de changement dans la grille salariale des fonctionnaires jusqu'à la réforme des salaires

Les politiques salariales et de primes en fonction des postes des fonctionnaires continuent d'être appliquées conformément au barème salarial actuel jusqu'à la réforme des salaires.

Báo Tuyên QuangBáo Tuyên Quang22/10/2025

Pas de changement dans la grille salariale des fonctionnaires jusqu'à la réforme des salaires

La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a déclaré qu'elle maintiendrait l'échelle salariale actuelle des fonctionnaires, en fonction des postes occupés avant la réforme salariale. Photo : Pham Dong

Poursuivant la 10ème session, le matin du 22 octobre, la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra, autorisée par le Premier ministre , a présenté le projet de loi sur les fonctionnaires (amendé).

Le projet de loi a innové dans le recrutement, l’utilisation et la gestion des fonctionnaires en fonction des postes de travail.

Premièrement, mettre en œuvre une gestion et un emploi des fonctionnaires en fonction des postes de travail, en stipulant clairement que le recrutement, la gestion, l’organisation et l’emploi des fonctionnaires doivent être basés sur les exigences du poste de travail et sur la capacité et l’efficacité du fonctionnaire dans l’exercice de ses fonctions ; ne pas mettre en œuvre d’examens ni envisager de promotions de titres professionnels des fonctionnaires.

Innover dans le recrutement des fonctionnaires en définissant clairement les modalités de concours, de recrutement public et équitable et d'accueil des ressources humaines de qualité. Les services publics adoptent une approche proactive dans le choix des méthodes de recrutement adaptées à leur secteur d'activité, en vue d'instaurer un modèle de gestion professionnel et moderne.

Dans le cas de fonctionnaires et d'employés du secteur public qui changent d'unité de service public, des procédures de transfert d'emploi doivent être effectuées.

Élargir les droits des fonctionnaires dans le sens de réglementer les conditions dans lesquelles les fonctionnaires peuvent signer des contrats pour exercer des activités professionnelles dans des unités de service public autres que l'unité de service public pour laquelle ils travaillent actuellement ou dans d'autres agences, organisations et unités non publiques.

Les fonctionnaires travaillant dans les organisations scientifiques et technologiques publiques et dans les universités publiques sont autorisés à apporter des capitaux, à participer à la gestion et au fonctionnement des entreprises, à travailler dans des entreprises créées par ces organisations ou à participer à leur création pour commercialiser les résultats de recherche créés par ces organisations avec le consentement du chef de l'organisation.

Dans le cas où le responsable de gestion est le chef d’un organisme public scientifique et technologique ou d’une université publique, il doit avoir le consentement du supérieur direct.

Compléter la réglementation pour encourager et protéger les fonctionnaires innovants qui osent penser, oser agir, oser percer et oser assumer leurs responsabilités pour le bien commun.

Innover le mécanisme de détermination des postes de travail dans le sens d'une définition claire de 3 groupes de postes de travail dans les unités de service public, notamment : Les postes de direction (postes de direction et de gestion nommés conformément aux règlements et lois du Parti).

Postes d'emploi professionnels et techniques selon chaque spécialité dans les unités de service public (ces postes d'emploi doivent répondre aux normes et conditions du ministère de gestion spécialisé).

Postes de soutien (y compris les postes partagés servant au fonctionnement des unités de service public telles que finances, comptabilité, organisation du personnel, bureautique...), non compris les postes de service tels que chauffeur, agent de sécurité, concierge...

Appliquer la technologie numérique et créer une base de données nationale sur les fonctionnaires pour assurer la publicité et la transparence dans l’évaluation, la gestion et le développement de l’équipe de fonctionnaires.

Le projet de loi sur les fonctionnaires (modifié) complète la réglementation sur la connectivité des ressources entre les secteurs public et privé dans le but de créer un mécanisme pour attirer et utiliser des ressources humaines de haute qualité pour travailler dans le secteur public.

La mise en œuvre des politiques salariales et de primes en fonction des postes des fonctionnaires continuera d'être mise en œuvre conformément au barème salarial actuel jusqu'à la réforme salariale conformément à la résolution n° 27-NQ/TW.

Selon le journal Lao Dong

Source : https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/


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