Les travailleurs quittent la ville pour retourner dans leurs villes natales et se rapprocher de leurs enfants.

Services de garde d'enfants disponibles pendant les heures de travail des parents.

Le 8 octobre, à Hô Chi Minh-Ville, la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL) a organisé un séminaire intitulé « Soutenir les travailleurs des parcs industriels et des zones franches d’exportation dans la prise en charge et l’éducation de leurs enfants – propositions et recommandations ».

Lors de la conférence, Mme Tran Thu Phuong, directrice adjointe du département des affaires féminines de la Confédération générale du travail du Vietnam, a déclaré : « En raison des caractéristiques spécifiques des travailleurs des zones franches d'exportation et des parcs industriels, dont la plupart sont jeunes, la demande de services de garde d'enfants préscolaires parmi les travailleurs est en augmentation. »

Selon Mme Le Thi Le Huyen, vice-présidente du Syndicat des travailleurs des zones franches d'exportation et des parcs industriels de Hô Chi Minh-Ville, ce syndicat compte actuellement 732 sections locales regroupant plus de 130 000 travailleuses, dont beaucoup ont de jeunes enfants. Leurs horaires de travail impliquent des heures supplémentaires, et toutes doivent confier leurs jeunes enfants (âgés de quelques mois) à une crèche, mais trouver des structures d'accueil adaptées s'avère très difficile.

Par conséquent, Mme Le Huyen a proposé de mettre en place un modèle d'éducation préscolaire pilote destiné aux enfants des travailleurs, avec des caractéristiques spécifiques telles que l'accueil d'enfants de différents âges, la garde d'enfants en fonction des horaires de travail des parents et la garde d'enfants en dehors des heures de travail…

Les délégués ont indiqué que la majorité des travailleurs doivent renvoyer leurs jeunes enfants dans leur ville natale pour qu'ils soient pris en charge par leurs grands-parents (Photo : Contributeur).

Mme Pham Thi Hong Ha, du syndicat de la Saigon Food Joint Stock Company, a fait remarquer : « Actuellement, les parcs industriels et les zones franches d'exportation manquent d'infrastructures et d'équipements pour la garde d'enfants, tels que des crèches, des jardins d'enfants et des aires de loisirs... »

M. Nguyen Van Hung, président du syndicat de la société par actions Dai Dung Mechanical and Trading, a déclaré que l'entreprise met en œuvre de nombreux programmes pour la prise en charge des enfants de ses employés. Chaque usine du groupe dispose de logements pour son personnel.

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Il a toutefois noté un phénomène de migration des travailleurs quittant les grandes zones industrielles d'Hô Chi Minh-Ville pour retourner dans leurs villes natales afin de pouvoir travailler et être auprès de leurs jeunes enfants.

La vie dans les grandes villes est difficile, et il est compliqué de trouver des solutions de garde d'enfants adaptées au coût de la vie et aux conditions de travail élevées. Récemment, de nombreux travailleurs ont dû se résoudre à confier leurs enfants à leurs grands-parents, dans leur ville natale.

Dans de tels cas, les enfants grandissent sans leurs parents, privés de soins adéquats, ou, à l'inverse, les grands-parents gâtent excessivement leurs petits-enfants par manque d'affection parentale. Cette situation entraîne de nombreuses conséquences négatives, et beaucoup d'enfants ne reçoivent pas une éducation et un encadrement appropriés.

Par conséquent, M. Hung a suggéré de construire des écoles pour les enfants des ouvriers afin que ces derniers puissent travailler l'esprit tranquille.

Le problème complexe de la scolarisation des enfants des ouvriers d'usine.

Mme Tran Ngoc Phuong, présidente du syndicat de Vietnam Paiho Co., Ltd., a également abondé dans ce sens : « Certains travailleurs n’ont pas les moyens de s’occuper de leurs enfants et les renvoient donc chez leurs grands-parents à la campagne. Ces enfants manquent d’affection parentale et leurs parents laissent à leurs grands-parents la responsabilité de leur éducation et de leur scolarisation, ce qui entraîne de nombreuses situations indésirables, comme des comportements à risque, le décrochage scolaire et la fréquentation de mauvaises personnes… ».

Les travailleurs ont du mal à trouver des structures d'accueil d'enfants adaptées à leurs horaires de travail prolongés et à des prix raisonnables (Image illustrative : Ha Di).

Cependant, Mme Huynh Thi Ngoc Lien, responsable du Comité des affaires féminines du Syndicat des travailleurs de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré qu'une enquête plus spécifique sur cette question était nécessaire.

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D'après elle, Hô Chi Minh-Ville avait déjà expérimenté un programme de garde d'enfants en dehors des heures de travail pour les enfants des ouvriers. Cependant, le pourcentage d'ouvriers inscrits à ce programme était infime. Les ouvriers confient généralement leurs enfants à des structures proches de leur domicile, puis les ramènent dans leur ville natale, et ils sont souvent en déplacement.

Mme Ngoc Lien a déclaré : « Pour élaborer des politiques appropriées, il faut beaucoup de données et des recherches approfondies, car chaque région a ses propres caractéristiques et besoins. »

En conclusion de la conférence, Mme Tran Thu Phuong a reconnu la réalité selon laquelle de nombreux travailleurs des zones franches d'exportation et des parcs industriels sont contraints de renvoyer leurs enfants dans leurs villes natales en raison de conditions de vie difficiles, ce qui entraîne des difficultés pour élever correctement les jeunes enfants.

Elle a donc suggéré aux entreprises de trouver des moyens de soutenir les enfants de leurs employés et d'atténuer leurs difficultés. Le syndicat devrait également étudier des solutions pour apporter aide et prise en charge aux enfants des travailleurs migrants.

Source : https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm