Les travailleurs quittent la ville pour retourner à la campagne afin d'être près de leurs enfants.

Garde d'enfants pendant les quarts de travail des parents

Le 8 octobre, à Hô-Chi-Minh-Ville, la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL) a organisé un séminaire sur le thème « Soutenir les travailleurs des parcs industriels et des zones franches d'exportation (ZFE) dans la garde et l'éducation des enfants - propositions et recommandations ».

Lors de la conférence, Mme Tran Thu Phuong, directrice adjointe du Syndicat des femmes de la Confédération générale du travail du Vietnam, a déclaré : « En raison des caractéristiques des travailleurs dans les zones franches d'exportation et les parcs industriels, la plupart d'entre eux sont des jeunes travailleurs, de sorte que le besoin pour les travailleurs d'envoyer leurs enfants à la maternelle augmente. »

Selon Mme Le Thi Le Huyen, vice-présidente du Syndicat des zones franches d'exportation et des parcs industriels de Hô-Chi-Minh-Ville, ce syndicat compte actuellement 732 syndicats de base et plus de 130 000 travailleuses, dont beaucoup ont de jeunes enfants. Les heures de travail habituelles sont des heures supplémentaires ; chacun doit envoyer ses enfants de quelques mois à l'école, mais trouver une crèche adaptée est très difficile.

C'est pourquoi Mme Le Huyen a proposé un modèle pilote d'éducation préscolaire pour servir les enfants des travailleurs avec des caractéristiques spécifiques telles que l'acceptation d'enfants de tous âges, la prise en charge des enfants en fonction des horaires des parents, la prise en charge des enfants en dehors des heures de travail...

Les délégués ont indiqué que la plupart des travailleurs doivent renvoyer leurs jeunes enfants dans leur ville natale pour que leurs grands-parents s'en occupent (Photo : Contributeur).

Mme Pham Thi Hong Ha, du syndicat de la Saigon Food Joint Stock Company, a déclaré : « Actuellement, dans les zones franches d'exportation et les zones industrielles, il y a un manque d'infrastructures pour la garde d'enfants telles que : crèches, jardins d'enfants, espaces de divertissement... ».

M. Nguyen Van Hung, président du syndicat de la société par actions Dai Dung Mechanical-Trading, a déclaré que l'entreprise disposait de nombreux programmes pour prendre en charge les enfants des employés. Chaque usine dispose d'un dortoir pour les ouvriers.

Cependant, en réalité, il a noté qu'il existe un phénomène de travailleurs quittant les grandes zones industrielles de Ho Chi Minh-Ville pour rejoindre leur ville natale afin de travailler et de pouvoir être avec leurs jeunes enfants.

La vie dans les grandes villes est difficile, et il est difficile de trouver un lieu de garde d'enfants adapté aux conditions de travail et au niveau de vie élevé. Ces derniers temps, de nombreux travailleurs ont dû renvoyer leurs enfants à la campagne pour qu'ils soient pris en charge par leurs grands-parents.

À cette époque, les enfants grandissent sans leurs parents, ne reçoivent pas suffisamment d'attention ou, à l'inverse, les grands-parents constatent que leurs petits-enfants manquent d'amour parental et les gâtent excessivement. Cette situation a de nombreuses conséquences : beaucoup d'enfants ne sont pas bien éduqués et bien éduqués.

C'est pourquoi M. Hung a proposé de construire des écoles pour les enfants des ouvriers afin que ces derniers puissent travailler en toute tranquillité d'esprit.

Le difficile problème des écoles pour les enfants des travailleurs

Mme Tran Ngoc Phuong, présidente du syndicat de la société vietnamienne Paiho Company Limited, a également acquiescé : « Certains travailleurs n’ont pas les moyens de s’occuper de leurs enfants et les renvoient donc dans leur ville natale pour que leurs grands-parents s’en occupent. Ces enfants manquent encore d’amour parental et les parents laissent la responsabilité de s’occuper d’eux et de les scolariser à leurs grands-parents, ce qui engendre de nombreuses situations indésirables : enfants qui jouent, abandonnent l’école, suivent de mauvais amis… »

Les travailleurs ont du mal à trouver des garderies adaptées, avec des conditions de travail supplémentaires élevées et des prix raisonnables (Illustration : Ha Di).

Cependant, Mme Huynh Thi Ngoc Lien, présidente du Syndicat des femmes de la Fédération du travail de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré qu'une enquête plus spécifique sur cette question était nécessaire.

Selon elle, Hô-Chi-Minh-Ville avait déjà mis en place un programme pilote de garde d'enfants en dehors des heures de travail pour les enfants d'ouvriers et d'ouvriers. Cependant, le taux de travailleurs confiant leurs enfants à la garderie était insignifiant. Les travailleurs confiaient souvent leurs enfants à des structures proches de leur domicile, les renvoyaient dans leur ville d'origine et déménageaient très souvent.

Mme Ngoc Lien a déclaré : « Pour élaborer des politiques appropriées, de nombreux documents et des recherches approfondies sont nécessaires, car chaque région a ses propres caractéristiques et besoins. »

En conclusion de la conférence, Mme Tran Thu Phuong a souligné qu'en réalité, de nombreux travailleurs des parcs industriels et des zones franches d'exportation sont obligés de renvoyer leurs enfants dans leurs villes d'origine en raison de conditions de vie difficiles, ce qui rend difficile de bien élever leurs enfants.

Elle a donc suggéré aux entreprises de trouver des moyens d'aider les enfants de leurs travailleurs à atténuer leurs difficultés. Les syndicats devraient également étudier les subventions et les services de garde pour les enfants de travailleurs d'autres provinces.

Source : https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm