Les entreprises et les travailleurs doivent le savoir

En 2024, comment la construction des grilles salariales et des masses de paie dans les entreprises est-elle réglementée ? Quel est le modèle de grille salariale et de masse de paie le plus récent pour 2024 ?

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Grille salariale 2024 : informations essentielles pour les entreprises et les employés

Réglementation relative à l'établissement de la nouvelle grille salariale et à la masse salariale 2024

Actuellement, l'article 93 du Code du travail de 2019 stipule la construction des échelles de salaires, des listes de paie et des normes du travail comme suit :

- Les employeurs doivent élaborer des grilles salariales, des listes de paie et des normes de travail qui serviront de base au recrutement et à l'embauche des travailleurs, en convenant des niveaux de salaire en fonction du travail ou du poste indiqué dans le contrat de travail et en versant les salaires aux employés.

- Le taux horaire de travail doit être un taux moyen qui garantit que la majorité des travailleurs peuvent effectuer leur travail sans avoir à prolonger leurs heures normales de travail et doit être testé avant d'être officiellement publié.

- Les employeurs doivent consulter l'organisation représentant les employés sur le lieu de travail, lorsqu'il existe une telle organisation, lors de l'élaboration des échelles de salaires, des tableaux de salaires et des normes du travail.

Les échelles de salaires, les grilles salariales et les taux de main-d'œuvre doivent être affichés publiquement sur le lieu de travail avant leur mise en œuvre.

Vous trouverez ci-dessous quelques informations concernant les échelles de salaires en entreprise :

Premièrement , il n'existe aucune réglementation limitant le nombre maximal de niveaux de salaire dans l'échelle salariale.

Deuxièmement , le niveau de salaire 1 n'est pas inférieur au salaire minimum régional.

L’article 90 du Code du travail de 2019 stipule les salaires comme suit :

- Le salaire est la somme d'argent que l'employeur verse au salarié conformément à l'accord conclu pour l'exécution du travail, comprenant le salaire lié au poste ou à la fonction, les indemnités et autres rémunérations complémentaires.

- Le salaire, en fonction du poste ou de la fonction, ne doit pas être inférieur au salaire minimum.

- Les employeurs doivent garantir l'égalité de rémunération, sans discrimination fondée sur le sexe, pour les employés effectuant un travail de valeur égale.

Ainsi, le niveau de salaire 1 de l'échelle salariale ne doit pas être inférieur au salaire minimum régional.

Actuellement, le salaire minimum régional est appliqué à 4 régions, à savoir : Région 1 : 4 680 000 VND/mois ; Région 2 : 4 160 000 VND/mois ; Région 3 : 3 640 000 VND/mois et Région 4 : 3 250 000 VND/mois.

Il est prévu que ce salaire minimum régional soit toujours appliqué début 2024 (car il n'existe actuellement aucun nouveau décret sur les salaires minimums régionaux applicable pour 2024).

Troisièmement , il n'est pas nécessaire que l'écart entre deux échelons salariaux adjacents soit d'au moins 5 %.

Actuellement, le décret 145/2020/ND-CP n'exige plus que l'écart entre deux échelons de salaire adjacents soit d'au moins 5 %, comme stipulé précédemment dans le décret 45/2013/ND-CP.

Par conséquent, les entreprises déterminent l'écart entre les niveaux de salaire en fonction de leur situation réelle.

Quatrièmement , les entreprises doivent divulguer publiquement aux employés le contenu des échelles de salaires et des fiches de paie.

Conformément au décret 145/2020/ND-CP, l'un des contenus que les entreprises doivent divulguer aux employés est :

Règlements du travail, grilles salariales, fiches de paie, normes du travail, règles internes, règlements et autres documents de l'employeur relatifs aux droits, obligations et responsabilités des employés.

En outre, le décret 145/2020/ND-CP stipule également : L'établissement, la modification et le complément des échelles de salaires, des tableaux de salaires, des normes du travail ; la proposition de contenus de négociation collective ;... sont des contenus sur lesquels les employés sont autorisés à donner leur avis.

Selon le Code du travail de 2019, l'un des droits de l'organisation représentative des employés de l'usine Anchor Point est de donner son avis sur l'élaboration et la supervision de la mise en œuvre des échelles de salaires, des listes de paie, des niveaux de main-d'œuvre, des réglementations salariales, des réglementations relatives aux primes, des réglementations du travail et des questions liées aux droits et intérêts des employés qui en sont membres.