FPT et Vietnam Airlines s'associent pour organiser un événement de mise en relation des employés

FPT et Vietnam Airlines ont récemment co-organisé l'événement « MAYBE : Qui sait, c'est peut-être le destin » - une activité de réseautage pour les jeunes employés des deux entreprises.

L'événement MAYBE marque une étape dans le développement de la coopération entre FPT et Vietnam Airlines , du domaine technologique à celui de la culture d'entreprise.

C’est la première fois que les deux parties déploient un modèle d’échange expérientiel interactif, combinant technologie et activités pratiques pour créer les conditions permettant aux employés de se connaître, de dialoguer et de se comprendre.

L'événement a réuni une centaine d'employésde FPT et de Vietnam Airlines âgés de 24 à 35 ans sur le campus Hola Park, à Hoa Lac. Au cours du programme, les jeunes ont pu découvrir l'application MAYBE, développée par FPT spécialement pour l'occasion, qui favorise l'interaction grâce à sa compatibilité et à ses connexions ouvertes.

Les activités expérientielles en plein air, les ateliers d'interaction émotionnelle et les programmes de réseautage en fin de session créent un parcours nouveau, intime et plus profondément engageant que les formes d'échange traditionnelles.

L'événement MAYBE marque une nouvelle étape dans le développement de la coopération entre FPT et Vietnam Airlines, du domaine technologique à celui de la culture d'entreprise. Auparavant, les deux parties avaient collaboré sur de nombreux projets de transformation numérique et amélioré leur efficacité opérationnelle.

MAYBE continue d'être perçu comme une expérience pratique visant à renforcer les liens humains, ce qui est considéré comme un facteur important pour améliorer l'efficacité de la coordination dans les projets, les activités conjointes et dans les environnements de travail multi-écosystèmes.

Le président du conseil d'administration de FPT, M. Truong Gia Binh, a indiqué que FPT et Vietnam Airlines entretiennent une relation de coopération étroite et chaleureuse depuis la création de FPT dans les années 1990. Fort de cette relation privilégiée, FPT souhaite véritablement unir ses deux entreprises. Le programme MAYBE vise à offrir aux employés et partenaires de FPT davantage d'opportunités de favoriser l'harmonie, le partage et le bien-être.

« Vietnam Airlines a toujours placé l'humain au cœur de sa stratégie de développement de la culture d'entreprise. L'événement MAYBE, organisé en partenariat avec FPT, offre une expérience enrichissante et crée les conditions permettant aux équipes des deux parties de mieux se comprendre, de mieux coordonner leurs efforts et de bâtir un environnement de travail durable fondé sur le respect, l'ouverture et la compréhension », a déclaré M. Nguyen Chien Thang, directeur général adjoint de Vietnam Airlines.

Afin de développer des ressources humaines durables, FPT s'attache à créer un environnement de travail diversifié, rassemblant plusieurs générations, nationalités et ethnies. Dans sa quête constante d'un environnement de travail épanouissant, FPT met en œuvre des programmes et des politiques innovants qui permettent à ses employés d'apprendre, de se développer, de construire une carrière à long terme et de mener une vie riche, tant matériellement que spirituellement. Par exemple, la politique « S'installer et travailler : un engagement à long terme » accompagne les employés dans l'acquisition d'un logement ou d'un véhicule. Des programmes et des politiques sont également proposés aux familles des employés, notamment le groupe FPT Small Group et la Journée des parents.

Vietnam Airlines s'engage à créer un environnement de travail où chaque employé est respecté, reconnu et bénéficie de perspectives d'évolution à long terme. Dans sa politique de culture d'entreprise, la compagnie aérienne considère que la qualité de ses ressources humaines repose non seulement sur les compétences professionnelles, mais aussi sur la cohésion et l'esprit de coopération de ses collaborateurs.

L'événement a rassemblé 100 employés de FPT et de Vietnam Airlines âgés de 24 à 35 ans sur le campus de Hola Park, à Hoa Lac.

Ces dernières années, Vietnam Airlines a mis en œuvre de nombreuses initiatives destinées à ses employés, allant de programmes de formation au développement des compétences et à des dialogues internes, en passant par des activités culturelles et des actions de mobilisation collective. Ces initiatives contribuent de manière significative au maintien de l'identité de l'entreprise et au renforcement du sentiment d'appartenance et de fierté au sein de l'environnement de travail.

Dans la même optique, MAYBE est perçu comme une nouvelle approche visant à créer davantage d'espace pour que les jeunes équipes des deux entreprises interagissent et se comprennent mieux, favorisant ainsi efficacement la collaboration. Cet événement témoigne des efforts déployés par Vietnam Airlines pour continuer à bâtir une culture d'entreprise humaine, moderne et unie.

Au fil des ans, FPT a collaboré avec Vietnam Airlines sur de nombreux projets clés de transformation numérique, contribuant ainsi de manière significative aux efforts de la compagnie aérienne vietnamienne de premier plan pour améliorer son efficacité opérationnelle, optimiser ses processus et enrichir l'expérience client. L'initiative de jumelage de jeunes talents des deux entreprises à travers l'événement MAYBE marque non seulement l'extension de la coopération au secteur culturel, mais renforce également le partenariat stratégique à long terme entre les deux sociétés.

Van Anh

Source : https://nhandan.vn/fpt-va-vietnam-airlines-bat-tay-to-chuc-su-kien-ket-doi-cho-nhan-vien-post928890.html