Série : Débloquer les freins à la main-d’œuvre pour des avancées majeures – Dernier article : Avancées en matière de politique des ressources humaines

Mettre l'accent sur la formation, investir dans le logement social et veiller au bien-être des travailleurs sont quelques-unes des politiques mises en œuvre par Hai Phong pour attirer et fidéliser les travailleurs.

L'Université maritime du Vietnam collabore avec la société LG Electronic Vietnam Hai Phong pour offrir une formation professionnelle aux étudiants.

Formation basée sur les « ordres »

Afin de développer une main-d'œuvre jeune et qualifiée, la ville de Hai Phong mise sur la formation dès le plus jeune âge. L'orientation scolaire et professionnelle, dès le secondaire, est considérée comme une solution fondamentale pour aider les élèves à accéder aux secteurs, aux professions et aux besoins de la société qui leur correspondent.

Des universités comme l'Université de Sao Do et l'Université maritime du Vietnam ont élaboré des stratégies de formation étroitement liées aux besoins du marché du travail, en se concentrant sur des secteurs clés tels que les services portuaires, la logistique, le génie mécanique, les technologies de l'information et l'automatisation. Ces universités conçoivent des programmes de formation à partir de données sur le marché de l'emploi et font appel à des entreprises pour dispenser des formations.

Les étudiants de l'Université de Sao Do mettent en pratique leurs compétences au sein d'entreprises, conformément à la politique de formation des travailleurs visant à répondre aux besoins des entreprises.

Le partenariat tripartite entre les établissements scolaires, le gouvernement et les entreprises est considéré comme une initiative stratégique pour Hai Phong. De nombreux établissements scolaires ont mis en œuvre une coopération avec des entreprises étrangères et locales telles que LG Innotek, Pegatron, VIMC , Vinalines, etc., couvrant la conception des programmes, les stages, la formation pratique et le recrutement des étudiants.

Le professeur agrégé Pham Van Thuan, vice-recteur de l'Université maritime du Vietnam, a déclaré que l'équilibrage de la structure des programmes de formation est une tâche urgente, nécessitant une communication accrue sur les besoins en ressources humaines, notamment dans les domaines de l'ingénierie et de la technologie qui connaissent une pénurie de personnel. S'appuyant sur des enquêtes annuelles menées auprès des entreprises et des collectivités locales concernant leurs besoins en recrutement, l'université ajuste ses effectifs en fonction des signaux du marché du travail et développe de nouveaux programmes pour répondre aux besoins concrets.

Des politiques sont nécessaires pour soutenir les travailleurs de plus de 35 ans.

Les services et agences municipaux ont organisé de nombreuses conférences pour trouver des solutions permettant de mettre en relation l'offre et la demande de main-d'œuvre entre les citoyens et les entreprises, en particulier pour les travailleurs de plus de 35 ans.

Ces dernières années, la ville a mis en œuvre de nombreuses politiques visant à encourager et à motiver la population à suivre une formation professionnelle, telles que la résolution n° 35 du Conseil populaire de la province de Hai Duong (anciennement) relative aux politiques de soutien aux travailleurs ayant suivi une formation professionnelle de niveau élémentaire, de moins de trois mois, intermédiaire et avancé dans les établissements d’enseignement professionnel de la province ; et la résolution n° 03 du Conseil populaire de la ville de Hai Phong relative aux politiques de soutien à la formation dans certains métiers de la ville de Hai Phong de 2024 à 2030.

La ville compte plus de 80 établissements d'enseignement professionnel et centres de formation agréés proposant 351 filières et métiers variés, tels que l'électronique, la mécanique, le textile, la construction navale, le secteur maritime, la logistique, le tourisme et les services. Cette situation favorable contribue à la formation professionnelle des travailleurs de plus de 35 ans, leur permettant ainsi de s'adapter aux évolutions du marché du travail dans les zones industrielles.

Mme Nguyen Thi Thanh, responsable du service d'orientation, de placement et de formation professionnelle du Centre municipal pour l'emploi, a indiqué que tous les demandeurs d'allocations chômage auprès du centre bénéficient de conseils sur les dispositifs d'aide à la formation professionnelle et de formations gratuites dispensées par l'État et la municipalité. Au cours des dix premiers mois de 2025, le centre a conseillé 15 000 chômeurs bénéficiant d'allocations sur les dispositifs de formation professionnelle et a ouvert 44 sessions de formation pour 800 élèves, soit une augmentation de 137 % par rapport à la même période en 2024.

Pour exploiter le potentiel de cette population active, outre les politiques de formation professionnelle, il est nécessaire de mettre en place un mécanisme incitatif au recrutement et de proposer des opportunités d'emploi plus ciblées. L'avocat Tran Ngoc Vinh, membre de la Commission des lois de l'Assemblée nationale lors des 12e et 13e législatures, estime qu'une définition précise des « travailleurs âgés » et des « travailleurs d'âge moyen » est indispensable lors de la réforme du droit du travail, ainsi que l'ajout de mesures de soutien spécifiques pour cette catégorie de travailleurs.

« Je propose que des politiques soient élaborées pour soutenir la formation et le recyclage des travailleurs âgés en fonction des besoins du marché », a déclaré l'avocat Tran Ngoc Vinh.

Le soutien à la formation peut être assuré par les entreprises employant les travailleurs ou par des organismes de formation mandatés par l'État. Par ailleurs, des mesures incitatives fiscales, telles que des mesures de soutien aux entreprises visant à repousser l'âge de la retraite des travailleurs âgés, permettraient de prévenir les licenciements et de leur offrir des perspectives d'emploi plus adaptées.

Pour aider les travailleurs à « s'installer »

Pour fidéliser et attirer des travailleurs d'autres régions, de nombreuses entreprises construisent des dortoirs pour leurs employés. Photo : Le dortoir des employés de Dinh Vang Co., Ltd.

Pour fidéliser et attirer des travailleurs d'autres régions, de nombreuses entreprises mettent en œuvre des politiques concrètes. Le foyer pour travailleurs venant de l'extérieur de la ville, appartenant à Dinh Vang Co., Ltd., fonctionne depuis plus de 20 ans et compte environ 135 chambres, pouvant accueillir 900 personnes. L'entreprise a également construit des salles de classe et mis en place un service de garde d'enfants gratuit pour une soixantaine d'enfants de travailleurs originaires d'autres provinces.

La société Sao Vang emploie environ 500 personnes originaires des provinces montagneuses du nord du Vietnam. Selon Bui Thi Hop, présidente de Sao Vang Co., Ltd., le foyer de l'entreprise est opérationnel depuis avril et peut accueillir environ 200 personnes. Pour les employés qui louent un logement à l'extérieur de l'entreprise, une allocation logement de 1 million de dongs par personne et par mois est versée.

La société Brother Vietnam Industrial Co., Ltd., située dans le parc industriel de Phuc Dien, a également construit un complexe de dortoirs en 2011, pouvant accueillir 2 000 personnes.

Outre les efforts des entreprises, Hai Phong se distingue également par son engagement en faveur du logement social pour les ménages à faibles revenus. Ces deux dernières années, près de 1 100 logements sociaux ont été mis en service et neuf autres projets sont en cours afin d'atteindre l'objectif de 15 400 logements d'ici 2025, avec pour ambition d'en construire 18 100 d'ici 2030.

Un mécanisme spécifique est nécessaire.

Cette classe a été ouverte directement au sein de Dinh Vang Co., Ltd. afin de proposer un service de garde d'enfants, contribuant ainsi à ce que les travailleurs se sentent en sécurité dans leur emploi et engagés envers l'entreprise.

Dans des provinces comme Bac Ninh et Vinh Long, le projet de logements sociaux géré par les syndicats s'avère une solution efficace pour répondre aux besoins en logement des travailleurs migrants. Le modèle du complexe de logements sociaux de Ha Nam, avec son plan d'ensemble comprenant logements, installations sportives et écoles, a permis de répondre aux besoins sociaux des travailleurs migrants, attirant régulièrement de nombreux nouveaux résidents qui viennent s'y installer et y travailler.

Par conséquent, outre des politiques stables en matière de salaires et d'emploi, le développement synchronisé des infrastructures de sécurité sociale autour des zones industrielles et économiques, y compris les logements sociaux, les jardins d'enfants, les écoles, les établissements médicaux, les zones culturelles et sportives, est une nécessité urgente.

Lors de la visite de contrôle du Comité permanent de l'Assemblée nationale à Hai Phong à la mi-avril 2025 concernant la mise en œuvre des politiques et des lois sur le développement et l'utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences du développement socio-économique, les dirigeants du Conseil de gestion de la zone économique de Hai Phong ont proposé que la ville ait besoin de politiques plus ambitieuses pour investir dans les réseaux de santé, les infrastructures de transport public et une éducation de haute qualité afin d'attirer la main-d'œuvre, en particulier des ressources humaines de haute qualité, pour qu'elles se sentent en sécurité pour rester, travailler et vivre à Hai Phong.

M. Nguyen Van Quyet, vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong, a déclaré que la Fédération du travail de la ville de Hai Phong continuera de promouvoir son rôle de représentant, de conseiller et de coordinateur auprès de tous les niveaux, secteurs et entreprises afin d'améliorer les politiques relatives aux salaires, aux avantages sociaux, à la sécurité au travail et aux conditions de travail, garantissant ainsi un revenu stable.

Outre les efforts de la ville, les entreprises doivent également s'efforcer d'améliorer les salaires et de mettre en œuvre efficacement les politiques municipales existantes.

Lorsque les travailleurs auront la garantie d'une sécurité sociale, ils resteront et trouveront « la tranquillité d'esprit, la sécurité dans leurs logements et leurs emplois », devenant ainsi une force pionnière contribuant à la construction et au développement de la ville de Hai Phong.

HAI VAN - MINH NGUYET

Source : https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html