Série : Supprimer les « goulots d’étranglement » liés à la main-d’œuvre pour des innovations majeures – Article précédent : Une avancée majeure dans la politique des ressources humaines

Mettre l'accent sur la formation, investir dans le logement social, prendre en charge le bien-être des travailleurs... sont autant de politiques que Hai Phong met en œuvre pour attirer et fidéliser les travailleurs.

L'Université maritime du Vietnam coopère avec la société LG Electronic Vietnam Hai Phong pour offrir une formation professionnelle aux étudiants.

Formation sur «ordre»

Afin de développer les jeunes ressources humaines et de garantir une main-d'œuvre hautement qualifiée, la ville de Hai Phong mise sur une formation dès le plus jeune âge. Orienter les élèves et les guider dans leur parcours professionnel dès le lycée est considéré comme une solution fondamentale pour les aider à s'orienter vers les secteurs, les professions et les besoins sociaux qui leur correspondent.

Les universités de Sao Do et de l'École maritime du Vietnam ont élaboré des stratégies de formation adaptées aux besoins concrets de la ville, en se concentrant sur des secteurs clés tels que les services portuaires, la logistique, le génie mécanique, les technologies de l'information et l'automatisation. Ces établissements conçoivent des programmes de formation en fonction des données relatives à la demande de main-d'œuvre et passent des commandes de formation auprès des entreprises.

Les étudiants de l'Université de Sao Do effectuent leur stage professionnel en entreprise, conformément à la politique de formation des travailleurs en fonction des besoins des entreprises.

Le partenariat tripartite entre les établissements scolaires, l'État et les entreprises est considéré comme une mesure stratégique à Hai Phong. De nombreux établissements scolaires ont mis en œuvre une coopération avec des entreprises étrangères et nationales telles que LG Innotek, Pegatron, VIMC , Vinalines, etc., couvrant la conception des programmes, l'organisation des stages, la pratique et le recrutement des étudiants.

Le professeur agrégé Pham Van Thuan, vice-recteur de l'Université maritime du Vietnam, a déclaré que l'équilibrage de la structure des formations professionnelles est une tâche urgente, nécessitant un renforcement de la communication sur les besoins en ressources humaines, notamment dans les secteurs de l'ingénierie et de la technologie, qui connaissent une forte demande de personnel. S'appuyant sur l'enquête annuelle menée auprès des entreprises et des collectivités locales concernant leurs besoins en recrutement, l'université ajuste ses effectifs en fonction des signaux du marché du travail et développe de nouvelles formations pour répondre aux besoins concrets.

Il faut des politiques pour soutenir les travailleurs de plus de 35 ans

Les services et antennes municipales ont organisé de nombreuses conférences pour trouver des solutions afin de mettre en relation l'offre et la demande de main-d'œuvre entre les particuliers et les entreprises, en particulier pour les travailleurs de plus de 35 ans.

Ces derniers temps, la ville a mis en place de nombreuses politiques visant à encourager et à motiver la population à suivre une formation professionnelle, telles que la résolution n° 35 du Conseil populaire de la province de Hai Duong (ancienne version) relative aux politiques de soutien aux travailleurs ayant achevé une formation professionnelle de niveau élémentaire, de moins de trois mois, intermédiaire et supérieur dans les établissements de formation professionnelle de la province ; et la résolution n° 03 du Conseil populaire de la ville de Hai Phong relative aux politiques de soutien à la formation dans plusieurs métiers de la ville de Hai Phong pour la période 2024-2030.

La ville compte plus de 80 établissements de formation professionnelle, habilités à accueillir des étudiants dans 351 filières et métiers différents, tels que l'électricité et l'électronique, la mécanique, le textile, la construction navale, le secteur maritime, la logistique, le tourisme, les services... Cette situation favorable contribue à soutenir la formation professionnelle des travailleurs de plus de 35 ans afin de répondre aux besoins actuels du marché du travail dans les zones industrielles.

Mme Nguyen Thi Thanh, responsable du département de conseil, d'insertion professionnelle et de formation professionnelle du Centre municipal de l'emploi, a indiqué que tous les demandeurs d'allocations chômage auprès du centre bénéficiaient de conseils sur les dispositifs d'aide à la formation professionnelle et les formations gratuites proposées par l'État central et la ville. Au cours des dix premiers mois de 2025, le centre a conseillé 15 000 demandeurs d'emploi sur les politiques de formation professionnelle et a ouvert 44 sessions de formation pour 800 élèves, soit une augmentation de 137 % par rapport à la même période en 2024.

Pour exploiter le potentiel de cette main-d'œuvre, outre les politiques de formation professionnelle, il convient de mettre en place des mécanismes d'incitation au recrutement et à l'emploi plus spécifiques. L'avocat Tran Ngoc Vinh, membre de la Commission des lois des 12e et 13e Assemblées nationales, a déclaré que la réforme de la loi sur l'emploi devrait inclure des notions distinctes de « travailleurs âgés » et de « travailleurs d'âge moyen », et qu'il serait nécessaire de renforcer les mesures de soutien spécifiques à cette catégorie de travailleurs.

« Je propose que nous élaborions une politique visant à soutenir la formation et le recyclage des travailleurs âgés en fonction des besoins du marché », a déclaré l'avocat Tran Ngoc Vinh.

Le soutien à la formation peut être assuré par l'entreprise employant le salarié ou par des organismes de formation mandatés par l'État. Par ailleurs, la mise en place d'une politique incitant les entreprises à prolonger la durée d'activité des travailleurs âgés grâce à des mesures fiscales permettrait de prévenir les licenciements et d'offrir à ces derniers des perspectives d'emploi plus adaptées.

Pour permettre aux travailleurs de « s'installer »

Pour fidéliser et attirer des travailleurs d'autres régions, de nombreuses entreprises construisent des dortoirs pour leurs employés. Sur la photo : dortoir des employés de la société Dinh Vang Company Limited.

Afin de fidéliser et d'attirer des travailleurs d'autres régions, de nombreuses entreprises ont mis en œuvre des politiques concrètes et proactives. Le foyer pour travailleurs situé hors de la ville de Dinh Vang Company Limited a été construit et exploité pendant plus de 20 ans. Il comptait environ 135 chambres et pouvait accueillir 900 travailleurs. L'entreprise a également aménagé des salles de classe et mis en place un service de garde d'enfants gratuit pour une soixantaine d'enfants de travailleurs originaires d'autres provinces.

La société Sao Vang emploie environ 500 personnes originaires des provinces montagneuses du nord. Sa présidente, Bui Thi Hop, a indiqué que depuis avril dernier, le dortoir de l'entreprise est opérationnel et peut accueillir environ 200 personnes. Pour les employés qui louent un logement à l'extérieur, la société prend en charge 1 million de dongs par personne et par mois.

La société Brother Vietnam Industrial Co., Ltd., située dans le parc industriel de Phuc Dien, a également construit un dortoir en 2011, pouvant accueillir 2 000 personnes.

Outre les efforts des entreprises, Hai Phong se distingue également par ses initiatives exemplaire en matière de construction de logements sociaux pour les personnes à faibles revenus. Ces deux dernières années, près de 1 100 logements sociaux ont été mis en service et neuf autres projets sont en cours afin d'atteindre l'objectif de 15 400 logements d'ici 2025, avec pour ambition d'en construire 18 100 d'ici 2030.

Nécessité d'un mécanisme spécial

Cette classe a été ouverte directement au sein de la société Dinh Vang Company Limited afin de prendre soin des enfants et d'aider les travailleurs à se sentir en sécurité dans leur travail et à rester dans l'entreprise.

Pour des provinces comme Bac Ninh et Vinh Long, le projet de logements sociaux syndicaux constitue une solution efficace pour répondre aux besoins en logement des travailleurs venus d'autres provinces. Le modèle de zone institutionnelle syndicale de Ha Nam, avec son plan directeur pour le logement, les infrastructures sportives et les écoles, a permis de répondre de manière adéquate aux besoins de sécurité sociale des travailleurs venus d'autres provinces, attirant ainsi de nombreux travailleurs qui souhaitent s'y installer et y travailler.

Par conséquent, parallèlement à des politiques stables en matière de salaires et d'emploi, le développement synchrone des infrastructures de sécurité sociale autour des parcs industriels et des zones économiques, y compris les logements sociaux, les jardins d'enfants, les écoles, les établissements médicaux, les zones culturelles et sportives, est une nécessité urgente.

Lors de la supervision, à la mi-avril 2025, par le Comité permanent de l'Assemblée nationale à Hai Phong, de la mise en œuvre des politiques et des lois relatives au développement et à l'utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences du développement socio-économique, les dirigeants du Conseil de gestion de la zone économique de Hai Phong ont proposé que la ville mette en place de nombreuses politiques ambitieuses pour investir dans le réseau de santé, les infrastructures de transport public et l'éducation de qualité afin d'attirer la main-d'œuvre, et en particulier des ressources humaines hautement qualifiées, pour que les habitants se sentent en sécurité pour travailler et vivre à Hai Phong.

M. Nguyen Van Quyet, vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong, a déclaré que la Fédération du travail de la ville continuerait à promouvoir son rôle de représentation, à conseiller et à coordonner avec tous les niveaux, secteurs et entreprises pour perfectionner les politiques en matière de salaires, de protection sociale, de sécurité au travail et de conditions de travail, garantissant ainsi un revenu stable.

Outre les efforts de la ville, les entreprises doivent également s'efforcer d'améliorer les salaires et de mettre en œuvre efficacement les politiques municipales existantes.

Lorsque les travailleurs bénéficient de la garantie de la sécurité sociale, ils restent « installés, en sécurité et ont un emploi stable », devenant ainsi une force pionnière contribuant à la construction et au développement de la ville de Hai Phong.

HAI VAN - MINH NGUYET

Source : https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html